איך יחושבו פיצויי הפרישה במקרה של ירידה בהיקף המשרה?

|

חישוב פיצויי פרישה

רונית 08/07/16
שלום רב,
לאחר 40 שנות עבודה בחברה ממשלתית יצאתי לגימלאות
ואני מקבלת פנסיה כחוק.
עם זאת, אני ממשיכה לעבוד באותו תפקיד ובאותם תנאים,
במשרה מלאה, דרך חברת כוח אדם.
אני עובדת במתכונת זו כבר 13 שנה, ללא צבירה לקרן פנסיה, אך עם צבירה לקרן השתלמות וקופת גמל.
החברה עוברת בקרוב לעיר אחרת, דבר שמהווה הרעת
תנאים רצינית מבחינתי ולכן בכוונתי לרדת בהקף המשרה
עד לחצי משרה או קצת יותר.
שאלתי היא כיצד יחושבו פיצויי הפרישה כאשר אחליט
לפרוש או המעסיק יחליט לסיים את עבודתי.
האם יחושבו לי 13 שנה לפי משרה מלאה ורק יתרת
הזמן עפ"י חלקי המשרה או שהחישוב יהיה, לגבי כל התקופה, לפי המשכורת האחרונה  -  כלומר אפסיד את
13 השנה בהן עבדתי במשרה מלאה.
אם האפשרות השניה היא התשובה הנכונה  -  האם יש
משהו שאוכל לעשות על-מנת למנוע את ההפסד שהוא
משמעותי מאד עבורי (ובלתי צודק בעליל)?
                                            תודה מראש

חישוב פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 10/07/16
שלום רב,
ככל וישנו שינוי בהקף המשרה אז לשם חישוב פיצויי פיטורים מבצעים חישוב של כל תקופה בה היה אחוז משרה זהה בנפרד

בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן