פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הטרדה נפשית בעבודה
העסקה פוגענית
מומלץ לפנו לייעוץ משפטי לבחינת האפשרות לתבוע פיצוי על העסקה פוגענית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרה בתוכנה לחישוב שעות נוספות פיצויים ,פנסיה וחופ
תודה רבה
אצל חשבי שכר/יועצי מס/רואי חשבון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בסיום עבודה
ימי מחלה
לא תקבלי עליו תשלום כי על יום המחלה הראשון התשלום הוא 0.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי גננת – גן ילדים פרטי
הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מטעם המעסיק נוסח
"תהיי זכאית לסך הכספים שהצטברו לזכותך בתכנית החיסכון הפנסיוני שלך בחברה"
רכיב פיצויים בביטוח הפנסיוני
לא. המשמעות היא שתקבלי רק מה שנצבר בחלק הפיצויים בביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיכאון במהלך עבודה
אני מחפש ייעוץ משפטי בנושא דיני עבודה (לא מבין בתחום אז אני מנחש),
אני אתן טיפה בסיס כללי ואחר כך אני אגש לעניין.
אני עובד בחברה הפרטית הגדולה בארץ שאת שמה אני לא אציין מטעמי
פרטיות, אני עובד בחברה כבר 10 שנים ובמהלך אותם שנים מילאתי באיזור העבודה שלי
מספר תפקידים, בנושאי האיכות, בנושאי שיפור תהליכים ואף הובלתי את הקבוצה בתחום
הבטיחות, על כלל תפקידים אילו אף קיבלתי אותות הצייטנות מפעליים, לפני בערך שנה
וחצי חוויתי משבר.
המשבר נוצר בעקבות משימת רילוקיישן שבוטלה זמן קצר לפני מועד התחלתה,
הייתי בתהליך הכנה למשימה הזאת, מילאתי עם המנהל שלי את כל הפרטים וידיאנו שאני
עומד בכל הסטנדרטים והכל התנהל על גבי מנוחות. זה נכון שמנהל המפעל שידר לאותם
אנשים שהיו אמורים לנסוע שלא יבצעו מהלכים בלתי הפיכים עד הנסיעה, אבל כשהמנהל
הישיר שלך כבר מתחיל למצוא לתפקידים שלך ממלאי מקום זה כבר מרגיש אמיתי.
(הערת שוליים, לאחר שבוטלה לי המשימה גיליתי שאדם שאין לו את ההכשרות
שאני עברתי טס במקום התקן שבוטל. אבל אני לא אכנס לזה כי אין לי את כ הפרטים).
מאותו יום שהמנהל שלי התקשר להודיע לי שהנסיעה בוטלה הפכתי לסוג של
רוח רפאים, בנוסף ברמה החברתית גם המפעלית וגם מהמשמרתית ספגתי הקנטות בנושא
שנועדו לזרות מלח על הפצעים, לאחר שהחלטתי לקחת הפסקה מחברי למשמרת ההקנטות הפכו
ללחשושים מאחורי הגב. בנוסף המנהל שלי לקח אותי לסוג של "שיחת נזיפה"
בטענה שעובדים אחרים פנו אלי והתלוננו שאני מנותק, דבר שלאור ההקנטות נראה הזוי.
מאז אותו יום אני מגיע לעבודה בתחושה נוראית ונחבא על מנת להעביר את
היום ולחזור הביתה, כשהחלק הכי קשה כל יום הוא לצאת מהרכב ולהיכנס למפעל.
המשבר היה משבר כפול כי בתור איש משפחה הרגשתי בפגעו בי פעמיים, פעם
אחת הייתה ברמה המשפחתית כי הנסיעה ישבה עלינו כמו כפפה, החלטנו לא להכניס את הילד
לגן ואישתי סיימה לחתום אבטלה, ככה שהיינו מוכנים לנסיעה. מה שיצר מצב שאישתי
וויתרה על עבודות והבן שלי נרשם לגן שלא הייתה הבחירה שלנו מה שהביא אותי לנהל
מלחמה נגד הרשות המקומית בכדי להעביר אותו לגן מומלץ.
בנוסף עברתי גם התדרדרות במצב הבריאותי שלי ומאז המקרה עליתי 16 קילו
וסובל מעייפות ותסמיני דיכאון שהולכים ובאים.
הפגיעה הנוספת במשפחה שלי היא בעקיפין, מאז המקרה אני מתקשה לתפקד
במסגרת התא המשפחת הקטן שלי מה שיצר מתחים שלא היו שם לפני וגם ביחסים שלי עם
המשפחה והסביבה.
מיד לאחר אותה תקופה ראשונית ביקשתי מהמנהל שלי לעבור לקבוצה אחרת
במחשבה שזה יתרום לי חברתית לצאת מהמשבר, זה כמובן לא היה הפתרון והועברתי למחלקה אחרת
באותו איזור עם אותם אנשים. עוד בעיה שנוצרה שהיא שעברתי לתפקיד שעובדים בו פחות
שעות במתכונת אחרת, בעקבות הירידה בשכר אני גם סובל מחוסר יציבות כלכלית, דבר שרק
מוסיף מתח למצב שלי.
ביקשתי לנהל שיחה עם מנהל המפעל שאיתו הייתה לי היכרות מוקדמת, במהלך
אותו שיחה הייתה נוכחת דמות מאוד ראשית ממחלקת ה HR ובמקום באמת לפתוח את
האמת הרגשתי אילוץ להגיד את הדברים שהם רוצים לשמוע. אבל בפנים המצב רק התדרדר
והשיחה לא הייתה אמיתית.
במהלך השנה האחרונה אני נעדר מידי פעם על רקע בריאותי, כשאני ממשיך
להמציא תירוצים כאלה ואחרים על מנת לשמור על מקום העבודה שלי. המנהל הקודם שלי
והמנהל הנוכחי שלי הם אנשים מאוד נעימים ונוחים אבל גם איתם אני לא מרגיש שאני
יכול לדבר על הנושא.
הדאגה האמיתית ביותר שלי היא המחשבה שנגרם לי איכשהו נזק נורולוגי
מאחר ואני לא מסוגל לבצא את התפקיד הנוכחי שלי לא משנה כמה אני מנסה. אני לא מצליח
לקבע את המחשבה שלי ולקלוט דברים חדשים. אחת הסיבות שאני לא פשוט מתפטר היא המחשבה
שבגלל שאני במצב הזה לא אצליח לחזור לשוק העבודה.
לסיכום מאז אותו מקרה אני פשוט הפכתי מאחד העובדים הכי בולטים לעובד
שהארגון בסופו של דבר ישלח הביתה.
מישהו יכול ליעץ לי ברמה משפטית ?
האם פסיכולוג או פסיכיאטר יכולים להעריך את המצב שלי (דיכאון) ?
האם יש לי יכולת לתבוע את מקום העבודה שלי ?
האם אני יכול לתבוע על סכום שיוכל לעזור לי לעבור את תקופת ההתאוששות
?
פגיעות גופניות ונפשיות
על פניו נראה שאתה שואל שאלה הנוגעת לדיני נזיקין, שאינם מצויים מסמכות בתי הדין לעבודה ואינם נדונים בהם.
נסה להציג את שאלתך בפורום דיני נזיקין, וקח בחשבון שהתשובה שתקבל עשויה להיות המלצה לפנות לייעוץ משפטי מעו"ד העוסק בנזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבקש לקבל תשובה בהקדם
האם זה חוקי ?? האם צריך לעשות משהו בנידון ?
תשובה למועמד
על פי חוק הודעה מוקדמת לעובד ולמועמד לעבודה, יש למסור תשובה לאחר 14 יום. מדובר בתיקון חדש לחוק שטרם נבחן בפסיקה. ניתן לפעול משפטית, קשה לומר מה תהיה התוצאה (צו? חיוב בפיצוי כספי?).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת התפטרות
הודעה מוקדמת
הודעה מוקדמת היא קלנדארית. לא ימי עבודה. לכן - כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
עובד שמירה שעתי עבד בחודש 190שעות רגילות.
האם עליו לקבל דמי הבראה ע"פ 190 שעות רגילות או שזה מוגבל ל-186 שעות? (כמובן כפול הרכיב השעתי לצורך הבראה)
תודה
דמי הבראה
שלום רב
בהתאם לצו ההרחבה החישוב של דמי ההבראה נעשה לפי 186 שעות .
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר
דמי חבר
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעקבות פרישה
לאחר 40 שנות עבודה בחברה ממשלתית יצאתי לגימלאות ואני מקבלת פנסיה כחוק.
עם זאת, אני ממשיכה לעבוד באותו תפקיד ובאותם תנאים,
במשרה מלאה, דרך חברת כוח אדם.
אני עובדת במתכונת זו כבר 13 שנה ללא צבירה לקרן פנסיה, אך עם צבירה לקרן השתלמות וקופת גמל.
החברה עוברת בקרוב לעיר אחרת, אמנם קרובה, אך מבחינתי, בגילי ומצבי הבריאותי, מהווה הדבר הרעת תנאים
משמעותית ונראה לי שלצערי אאלץ לפרוש.
שאלתי היא האם אקבל פיצויים על 13 השנה הללו אם
אכן אפרוש מיוזמתי בשל המעבר.
תודה מראש
פיצוים בעקבות פרישה
שלום רב,
ככל ואת לא יכולה להמשיך ולעבוד במקום החדש בגין מצב רפואי ויש לך אישור מרופא תעסוקתי לכך אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר. ככל ולא אז יש לבחון האם מדובר בהרעת תנאים ( כמה זמן נסיעה וכיוב) על מנת לדעת. באם אין הרעה ואין מצב רפואי המונע המשך העסקה אז יש לבחון את חוזה העסקתך והקביעה בעניין זה אחרת את לא זכאית לפיצויים
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות בדיני עבודה
התיישנות בדיני עבודה
על מרבית הרכיבים יש התיישנות לאחר 7 שנים אבל על דמי חופשה למשל לאחר 3 שנים ( ניתן לתבוע עד 7 שנים אבל רק בגין 3 שנים אחורה יש זכאות) על הבראה אם תובעים אחרי העסקה אז שנתיים אחורה אם בתקופת העסקה 7 אחורה וכן יש עוד כל מיני תקופות בגין זכויות שונות למשל הלנה זה שנה וכיוב..
ההתיישנות לא קשורה לשאלה אם אתה מועסק או לא למעט בעניין הבראה - כאשר מכל מקום לא ניתן לפטר אותך בגלל שהגשת תביעה.
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תלונה כנגד מעסיק
תלונה כנגד המעסיק
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לתפקיד שהשתנה
תודה רבה.
פיצויים בגין תפקיד שהשתנה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין הלנת שכר
עדיין לא קיבלתי שכר עבור מס' ימים שעבדתי בחודש אפריל. המעסיק מושך ומושך ואני החלטתי לתבוע בבימה"ש. שאלתי היא: האם המעסיק יכול להכחיש ולטעון שכבר שילם לי? נניח שנתן צ'ק או משהו כזה? אם כן כיצד באפשרותי לשריין את המצב ז"א להוכיח שעדיין לא שולם לי הכסף? אולי לדרוש ממנו העברה בנקאית ולא בצ'ק? עלי לציין שאני כבר אוטוטו ניגש לביהמ"ש לצורך הגשת התביעה וכבר התייאשתי מלפנות אליו בדרישה לכסף.
תביעה בגין הלנת שכר
שלום רב
ראשית אתה יכול לשלוח לו הודעה כתובה לדרישת התשלום או להקליט שיחה עמו שבה אתה דורש את התשלום
שנית נטל ההוכחה הוא עליו להראות ששילם כל עוד אתה מראה שהוא לא שילם ושאין הפקדה לחשבון שלך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק לא משלם על הכשרה של 5 ימים
זה לא חוקי, האם יש אפשרות להעמיד אותו לדין פלילי?
האם יש אפשרות לפנות לבית משפט שיחייב אותו לשנות זאת?
אי תשלום על הכשרה
1. אכן זה לא חוקי
2. מבחינה פלילית ניתן לפנות למשרד התמת למחלקת האכיפה על דיני העבודה לבדיקתם וטיפולם
3. ניתן לתבוע בבית הדין את התשלום בגין ימים אלה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על התפטרות מוקדמת
האם יכולים לדרוש ממני לתת צ'ק ביטחון כתנאי להעסקתי
שלום רב,
לא ניתן לדרוש ממך לתת צק ביטחון כתנאי להעסקתך!!! חוק איסור קבלת בטחונות מעובד קובע זאת מפורשות.
זכותו של המעסיק לקבוע קנס שהוא בעצם עלות הכשרת העובד אך על מנת שהוא יהיה בתוקף יש לבחון שהוא מידתי דהיינו שהוא קטן עם תקופת העבודה והוותק, שהוא אכן בגובה עלויות ההכשרה וכיוב
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
תודה :)
התפטרות ללא הודעה מוקדמת
שלום רב
לא ניתן לענות כמה ימים עליך ליתן הודעה מוקדמת שכן חסרים נתונים כגון תקופת העסקתך והאם אתה עובד במשכורת קבועה או בשכר יומי/ שעתי.
מכל מקום עליך לתת את ימי ההודעה המוקדמת הקבועים בחוק שכן אחרת באם תתפטר ללא הודעה מוקדמת אז המעסיק יכול לנכות מכל תשלום המגיע לך את שווי ימי ההודעה המוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתמחה במשרד קאיית חשבון
לפני מספר שבועות סיימתי את תקופת ההתמחות בראיית חשבון (שנתיים התמחות), ורואה החשבון הראשי במשרד מסרב לחתום.
ברצוני להדגיש כי כאשר התקבלתי למשרד נאמר לי שיחתמו לי על התמחות אחרי חודשיים.
(ובאמת רק אחרי חודשיים הוא שלח מכתב למועצה).
ועכשיו כאשר עברו כבר מעל שנתיים של התמחות. (מדגישה סיום של שנתיים מלאות מרגע שליחת המכתב למועצה). רואה החשבון מסרב לחתום, ודורש ממני תקופה נוספת עד שימצא מתמחה חדש ורק אז יחתום!
מה ניתן לעשות?? למי ניתן לפנות?
תודה רבה על העזרה
האם יש למישהו תשובה?
זכויות סטודנט בעבודה
זכויות סטודנט
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
ב10/6 במשכורת האחרונה שקיבלתי לא נעשה לי גמר חשבון פניתי למנהלת החנות והיא אמרה שהנוהל זה לקבל בחודש העוקב .
בתאריך 10/7 לא נכנס לי הגמר חשבון אני מעוניינת לדעת ממתי זה נקרא הלנת שכר ומה הריביות לפי החוק ומה אני אמורה לעשות בנידון, חייבת לציין שאין מענה בהנהלת החשבונות של בית העסק .
הלנת שכר
ראשית את השכר עבור חודש מאי המעסיק חייב לשלם עד ל- 9 לחודש העוקב דהיינו לחודש יוני. באם הוא לא עשה את זכאית להלנת שכר. פרט לרכיב זה נהוג לערוך ושלם את יתרת הרכיבים כגון פדיון חופשה, העברת קופות פנסיה וכו גם עד לתאריך העוקב אבל באם תשלום של רכיבים אלה נדחה בחודש אחד - לא על זה הלכים לרב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת משרה
הנני מורה בתחילת שנה היתה משרתי93%.
עלתה באמצע שנה ל97%.
בחודש יוני האחרון ל 100%.
האם אני אמורה בתחילת שנה לבדוק (חייבים)שבספטמבר
יתנו 100% מישרה?
העלאה ללא חוזה או התחיבות בכתב.
תודה.
השלמת משרה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר לעובדת בהריון
פגישה השכר בעת הריון
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השמת כח אדם
אני עובד בסופר באמצעות חברת כח אדם, נאמר לי שלאחר 3 חודשים יעבירו אותי לעבוד ישירות דרך המעסיק (הסופר),בנתיים עברו 4 וחצי חודשים ובפועל לא העבירו אותי למרות שאמרו שמטפלים בכך ובנתיים אני עדיין נישארתי מועסק ע''י כח האדם , מה ניתן לעשות בנושא זה והאם קיים מצב כזה גם שישאירו אותי מעבר לתשעה חודשים דרך כח ה אדם אם כן ישאירו אותי מעבר לזמן המותר מה עליי לעשות , ושאלה נוספת האם הוותק מחברת כח האדם נישמר או כאשר אני נקלט לעבוד בסופר הוותק מתחיל מחדש מיום ההעברה תאריך תחילת ההעסקה , אשמח לתשובות בנושא , תודה רבה.
עבודה באמצעות חברת כח אדם
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חישוב פיצויי הפיטורין כולל בונוסים ממכירות?
ברצוני לשאול האם חישוב פיצויי הפיטורין כולל חישוב בונוסים, עבודתי הייתה עם שכר שעתי + 10% ממכירות (עבור כל מכירה) האם הם מצטרפים לחישוב פיצויי הפיטורין?
עמלות - באם הן חלק מרכיב הפיצויים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
