לא שולמו לי דמי חג וזומנתי לשימוע, מה עליי לעשות?

דניאל שלום,

מעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה. במקרה שלעובד יש ימי חופשה צבורים, החופשה הכפויה תהיה על חשבון ימי החופשה הללו.

ערך יום חופש הוא השכר היומי הממוצע שהרווחת ב-3 החודשים המלאים שקדמו ליציאה לחופשה.

תשלום יום חג הוא כתשלום יום עבודה רגיל. עליך לערוך ממוצע של שעות העבודה שלך בשנה האחרונה.

דמי הבראה משולמים בחודשי הקיץ. אם יש מועד קבוע בו המעסיק משלם דמי הבראה לכלל העובדים, זה המועד שבו גם אתה צריך לקבל את דמי ההבראה.

במידה ויש לך אישור רפואי שאוסר על ביצוע עבודה מסויימת, על המעסיק לפעול בהתאם לאישור ולא לדרוש ממך ביצוע העבודה.
באשר לשימוע - התייצב אליו, מומלץ להקליט אותו ותטען את הטענות שלך.

אם לא ישולמו לך זכויותך (הבראה, חגים וכו') ותתקבל החלטת פיטורים, תוכל לתבוע בבית הדין לעבודה וכן לפנות בתלונה למשרד הכלכלה.

מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני למיצוי הזכויות.

לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com