האם ניתן לפטר עובד דרך כוח אדם לפני 9 חודשים ממועד סיום המשרה?
עבודה דרך כח אדם
סטיב
11/08/16
אני עובד
דרך כוח אדם
ורציתי
לשאול אם הם יכולים לפטר אותי לפני 9 חודשים בשביל שאני לא אעבוד כעובד רגיל של
החברה ?
דרך כוח אדם
ורציתי
לשאול אם הם יכולים לפטר אותי לפני 9 חודשים בשביל שאני לא אעבוד כעובד רגיל של
החברה ?
עבודה דרך כוח אדם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/08/16
שלום רב
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות וכן את אופן הפיטורים אבל ככל ומלכתחילה המשרה הוגדרה כמשרה זמנית על פניו אין עם זה בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את הנסיבות הספציפיות וכן את אופן הפיטורים אבל ככל ומלכתחילה המשרה הוגדרה כמשרה זמנית על פניו אין עם זה בעיה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?
הגבלת חופש העיסוק
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?