פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
פיצויי פיטורין לעוזרת בית
אל תפטר אותה. תשלח לה מכתב ששם תתאר את התנהלותה והשתלשלות העניינים ותציין שאתה רואה בה שכמי שזנחה את עבודתה והתפטרה. ואם אתה לא יכול לשלוח לה מכתב כי אין לה כתובת - תשוחח עימה ותקליט. כמובן כי עדין יהיה גמר חשבון שתצטרך לערוך לה - אבל לא יהיו תשלומי פיצויים מלאים (רק לפי פנסיה חובה).
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוספת תורנויות בעמדת מזכירות וב"איזור המטבח"
שינוי חד צדדי בתנאי העסקה
בוקר טוב, נטלי המדובר בשינוי חד צדדי בתנאי העסקה. גם מבחינת השעות וגם מבחינת התורנויות - מזכירות ומטבח. את אינך חייבת לקבל את הגזרה ואת השינוי ובשל כך את צריכה לאחר שיתרחש השינוי לבקש בכתב לתקן את העוולה. ובמידה והמעסיק לא יסכים לתקן את העוולה - תוכלי להתפטר בדין מפוטרת. כדאי לעשות את הצעד בליווי עוה"ד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך
2 דברים:
1יש לציין שבטעות רשמתי ששעות העבודה הם 8-16:45 , שעות שלי הם 8-15:45 . ושעות תורנויות 15:45-17:00.
זאת אומרת הרבה מעבר לשעות עבודה שלי.
2 למרות המכתב הבאמת נוראי הזה - ואי רצון שלי לעשות תורנויות - איני רוצה להתפטר.
מה עוד ניתן לעשות ?מה הית ממליצה?כך שיהיה טוב לשני הצדדים?
גניבה בעבודה
גניבה בעבודה
שלום רב
בעיקרון ככל והמעסיק מקצה מקום מסודר להנחת התיקים על פניו הוא אינו יכול לעשות מעבר לכך - במידה וזה חוזר על עצמו ניתן להגיש תלונה במשטרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול קידום בגלל הריון
לאשתי הובטח קידום בעבודה הכולל בתוכו גם תוספת שכר משמעותית. לאחר זמן מה נכנסה אשתי להריון וסיפרה על כך למעסיק וזה אמר לה כי בגלל ההיריון היא לא תקבל את התפקיד בגלל ההיריון.
חשוב לציין שאין שום מניעה בריאותית לבצע את התפקיד בהיריון.
אודה לתשובתכם המקצועית.
אורי
ביטול קידום בגלל הריון
שלום רב
הדבר אסור באופן חד משמעי ומהווה הפרת חוק שוויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים ראשית כדאי שאשתך תדרוש זאת בכתב או תקליט תיעוד שיחה למול המעסיק על כך בה היא דורשת את הקידום המגיע לה ושהובטח לה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לעבודה בחו"ל
אני יוצא לעבודה בחו"ל לתקופה של בין 5 עד 10 ימים לדרום אמריקה. אני מעונין לדעת מה הזכויות שלי
1. זמן הטיסה - הטיסה לדרום אמריקה נמשכת כ 20 שעות . האם אמורים לשלם לי עבור כל זצן הטיסה?
2. נסיעה לנמל תעופה - האם זמן ההגעה לשדה התעופה בארץ ובחו"ל חייבות בתשלום שעות עבודה?
3. מה קורה אם הטיסה בסופשבוע, האם שכר עבודה בהתאם למשולם בארץ?
עבודה בחול
יש לבחון את הסכם העסקתך ומה הוא קובע בעניין זה- ככל והוא לא קובע אז על פניו התשלום צריך להיות בגין זמן הטיסה לא כולל זמן ההגעה לשדה בארץ ובחול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה לעובדים בבתי קפה
האם חוק פנסיית חובה חל גם על המעסיקים של עובדים בבתי קפה?
תודה.
הפרשה לפנסיה עובדים בבית קפה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
אני עובדת 7 שנים שמונה וחצי שעות ליום לפי הסכם מול המעסיק. מספר השעות מצוין בתלוש, גם שעות חודשיות וכו'.
לאחרונה שמתי לב שעודכן תשע שעות יומיות.
לא קיבלתי עדכון בעל פה ובטח לא הסבר על השינוי.
האם זה חוקי?
האם הם יכולים לדרוש ממני לעבוד עוד חצי שעה?
תודה
שעות עבודה
לא ניתן לענות מבלי לראות את ההסכם ואת התלוש אבל יש לבחון האם חל שינוי גם בשכר? בהיקף המשרה המוגדר? ייתכן והמעסיק פשוט הוסיף את זמן ההפסקה וכיוב- כדאי פשוט לשאול את המעסיק ממה נובע השינוי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי העסקה במלון
נאמר לי כי יום עבודה מוגדר כ 9 שעות. ממה שראיתי באינטרנט, עפ ההסכם הקיבוצי בענף יום עבודה מוגדר 8 שעות - 40 שעות שבועיות. האם מותר למלון להגדיר 9 שעות למשרת מנהל הזמנות?
משרת אם ושעת הנקה - כיצד מוגדר בהסכם המלונאי? לא מצאתי על כך פרטים באינטרנט. באם אין - מה בכל זאת מקובל בענף המלונאות? מה ניתן לדרוש?
תודה!
בנוסף - משרת אם
מה לגבי שעת הנקה? האם רק 4 חודשים או שמוארך לשנה?
תודה
תנאי העסקה במלון
כל מה שלא מוגדר בהסכם הקיבוצי הספציפי חל מכוח דיני העבודה הכללים ולכן שעת הנקה זה שעה פחות ביום במשך 4 חודשים מהחזקה מחופשת לידה כדין.
לגבי הגדרת שעות מנהל- יש לבחון היטב בצו על מי הוא חל וכן את אופי התפקיד הספציפי והאם חל עליו הצו ככל והצו חל המלון לא יכול לשנות זאת .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלה
ועד עובדים
יש לבחון במקום העבודה הספציפי האם ישנו תקנון שקובע תנאים בענין זה ככל ולא על פניו אין מניעה עם כי יש לבחון את משך זמניות התפקיד כדי לדעת את המידתיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה ממכתב התפטרות
היום הגשתי למעביד שלי מכתב התפטרות וזאת לאחר שהגעתי להתשה נפשית קשה עקב עבודה יחס והתנהלות.
נתתי חודש כחוק.
לאחר שיחת הבהרה לגבי המצב בעבודה וסיכום דברים בינינו הגעתי להחלטה לסמוך על המעביד ולהשאר.
בלכתי הביתה אמרתי לו שהוא יזרוק את המכתב שהגשתי.
האם נדרש לרשום לו גם בכתב ? או שניתן לסמוך ולהסתמך על שיחה בע"פ ?
תודה
חזרה ממכתב התפטרות
רצוי לרשום בכתב או לכל הפחות להקליט שיחה למול המעסיק על מנת שתהיה לך אסמכתא שהוא קיבל את חזרתך מהתפטרות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה למטפלות במעונות
הם טוענים שזה לא הרעת תנאים, אני חושב שזה ממש הרעת תנאים, אשמח לדעתכם?
ובנוסף כמטפלת אני חושב שהם החזיקו אותה ממש צמוד לתחילת השנה וקשה למצוא עבודה עכשיו, האם יש חוקים בעניין ?
תודה רבה
דיני עבודה למטפלות
ראשית יש לבחון את הסכם העסקתה של אשתך ואיזה תנאים חלים עליו על מנת לענות .
לגבי השאלה בעניין הרעת תנאים ככל ושכרה לא נפגע ושעות עבודתה לא נפגעות וזמן ההגעה לעבודה לא נפגע אז על פניו קשה לטעון פה להרעת תנאים אך כאמור- יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
אני עובדת 8 שעות ביום כולל חגים..
התשלום של 150% זה עבור כל השעות, או רק השעות של החג? (שעות שבת)
תודה
תשלום ימי חג
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מוסך
יש לי מוסך ואין לי עובדים
האם אני מחויב לשלם את הדמי טיפול?
תשלום דמי טיפול
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
האם ניתן לעשות משהו עדיין?
פני לפורום ביטוח לאומי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה החל מיולי 2016
חישוב ימי חופשה החל מיולי 2016
אינך צודק-
השינוי הוא שנתי אך לא חל רטרואקטיבי- דהיינו החל מחודש 7/16 קדימה בגין כל חודש זכאי העובד ל 0.916 יום חופש.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובדת חצי משרה 5 ימים בשבוע בין 5-6 שעות בכל יום
רציתי לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאית .?
תודה
רציתי להוסיך שאני מקבלת שכר לפי שעה
זמן הפסקה
זמן הפסקה
ככל ומותר לעובד לצאת בזמן ההפסקה ממקום העבודה ( גם אם בפועל הוא לא עושה זאת) אז זמן ההפסקה הוא על חשבון העובד ואינו חלק משעות העבודה המזכות בתשלום. ככל ולא ניתן לצאת ממקום העבודה אז זמן ההפסקה הוא על חשבון המעסיק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כפיטורין ?
התפטרות בשל פרישה
ככל ועכשיו היא מבקשת לעזוב לשם פרישה אז אכן רואים בכך כאילו היא הגיעה לגיל פרישה וזוהי סיבת הפסקת העבודה והיא זכאית לפיטורים בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עשיית פעולות אחרי שעות העבודה
זכאי לתשלום עבור פעולות שמטילים עליו בדרכו לביתו בסיום יום העבודה והאם הוא
מחוייב לעשות את הפעולות הנדרשות ממנו. בתודה, שפרה
עובד מבצע עבודה לאחר שעות העבודה, הוא זכאי לתשלום?
שפרה שלום,
ככל שהוא עומד לרשות העבודה ומבצע את שמבקשים ממנו אחרי שעות העבודה, נראה שהוא זכאי לתשלום בגין מטלות אלה.
השאלה האם הוא מחוייב או לא תלויה בהסכמות אליהם הגיע עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עובדת שלא נתנה הודעה מוקדמת למעסיקה ,האם ניתן לקזז את זה משכרה הרגיל ?
עובד לא נתן הודעה מוקדמת להתפטרות, מה ניתן לעשות?
ריטה שלום,
אכן, עובד שלא נתן הודעה מוקדמת כנדרש על פי חוק, ניתן לקזז משכרו האחרון את השכר שצריך היה לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות/אחוז משרה לצורך פ"פ
אבל אם נניח העובד (עובד שעתי) היה עושה שעות נוספות מדי פעם אך מבלי לעבור את ה-186 שעות חודשיות האם לוקחים לחישוב את השעות שבהן עבד כשעות נוספות (כשעות רגילות של 100%).
דוגמא:
עובד עבד 15 ימי עבודה בחושד מסוים, תקן של שמונה שעות, אך ב-5 משמרות מתוכן הוא עבד נניח 3 שעות נוספות. איזה חישוב הוא הנכון לצורך ביצוע ממוצע השעות?
1. 15 ימי עבודה * 8 שעות בסיס = 120 שעות חודשיות
2. 15 ימי עבודה * 8 שעות בסיס + 18שעות נוספות = 138 שעות חודשיות
חישוב פיצויים לעובד שעתי
רן שלום,
לא ברור לשם מה עליך לדעת מה אחוז המשרה לצורך פיצויי פיטורים.
בגדול, ומבלי להיכנס לחישוב הספציפי, חישוב פיצויים של עובד שעתי נעשה על פי ממוצע המשכורות (ללא כל תוספת) ב-12 החודשים שקדמו לסיום יחסי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון וימי מחלה
בעבודה שלי עד כה נתנו לנו לנצל את ה 40 שעות הריון כימים שלמים בתנאי שמביאים אישור מרופא נשים ולא משפחה. במהלך חודש מאי ילדתי, והתקשרה עובדת מחלקת משאבי אנוש ואמרה שחסרים לי כמה אישורים מחודש מרץ ועד מאי. העברתי לה מסמכים (אישורי מחלה מרופא נשים כפי שביקשו) אמרה שהיא מזינה את זה כשעות הריון והכל תקין. היום, כמעט 3 חודשים אחרי אני שומעת "שמועה" מעובדת כי ביטלו לכולנו רטרואקטיבית את הימים המלאים שנרשמו כשעות הריון והורידו לנו ימי מחלה/ כסף במקומם.
1. האם מותר להם לקזז לנו רטרואקטיבית אחרי שאמרו לנו שזה נרשם כשעות הריון?
2. האם מותר להם לא להודיע לנו אישית? שמעתי את זה במקרה מעובדת אחרת
3. היו ימים בהם הייתי אצל הרופא בבדיקות ובגלל שסבלתי מבצקות וצירים הוא אמר לי לנוח בבית כמה ימים. עכשיו היא לא מאשרת לי את הימים האלה, מה לגבי הזמן הפיזי שישבתי אצל הרופא בבדיקה? אין לי שום מסמך אחר למעט החופש מחלה שאותו היא לא מאשרת כי אין בו שעות (הרי לא ביקשתי אישור עם שעות כי היה לי אישור לכל היום)
תודה רבההה
קיזוז ימי מחלה בגין שעות בדיקה בהריון
יפית שלום,
ככלל, מדובר ב-40 שעות ולא בימים. אם המעסיק היטיב עם העובדות והחליט לאשר ימים, נראה כי הוא לא לבטל את זה רטרואקטיבית.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות פדיון חופש
התיישנות חופש
עידן שלום,
ניתן לתבוע במשך 7 שנים פדיון חופשה עבור 3 שנות העבודה המלאות האחרונות + שנת עבודה שוטפת.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בגין מחלת הורה במחלה ממארת
תשלום ימי מחלה בגין מחלת הורה
סיגלית שלום,
עובד יכול לזקוף 6 ימי מחלה על חשבון ימי מחלתו שלו בגין מחלת הורה.
יחד עם זאת, תשלום ימי המחלה יהיו בהתאם לחוק דמי מחלה, היינו, עבור היום הראשון 0%, עבור הימים השני והשלישי 50%, עבור היום הרביעי ואילך 100%.
לרשות בכל שאלה נוספת,
בברכת בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה תשלום
מתי קמה הזכאות לקבלת דמי הבראה?
יוסי שלום,
הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד שהשלים שנת עבודה מלאה.
התאריכים שכתבת בשאלה לא ברורים, לכן, אם בחודש יולי 2016 השלמת שנת עבודה מלאה תהיה זכאי לתשלום דמי הבראה. אם לא, תקבל את דמי ההבראה במועד הבא בו משלמים במקום עבודתך עבור כל התקופה בה עבדת עד אותו יום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
