האם המעסיק יכול לדחות את חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה?
הארכת חלד
דניס מלכה
29/08/16
שלום רב
החלד שלי הסתיים ב28.8 באותו יום שוחחתי עם המעסיק ואמרתי שאיני יודעת אם אני חוזרת כרגע לעבודה ומאריכה את החלד. יום אחרי הודעתי לו שאני רוצה לחזור ב4.9
היום הוא התקשר אלי ואמר שאני מחוייבת לתת התראה של 3 שבועות מראש לחזרה ולכן לא אוכל לחזור לפני ה18.9. האם זה חוקי?
בנוסף אני עובדת כבר שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה מתוך הטענה כי אני הייתי בשמירת הריון. האם אקבל אותם כשאחזור לעבוד על שנה או שנה וחצי?
החלד שלי הסתיים ב28.8 באותו יום שוחחתי עם המעסיק ואמרתי שאיני יודעת אם אני חוזרת כרגע לעבודה ומאריכה את החלד. יום אחרי הודעתי לו שאני רוצה לחזור ב4.9
היום הוא התקשר אלי ואמר שאני מחוייבת לתת התראה של 3 שבועות מראש לחזרה ולכן לא אוכל לחזור לפני ה18.9. האם זה חוקי?
בנוסף אני עובדת כבר שנה וחצי ולא קיבלתי דמי הבראה מתוך הטענה כי אני הייתי בשמירת הריון. האם אקבל אותם כשאחזור לעבוד על שנה או שנה וחצי?
הארכת חלד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
30/08/16
היי , חופשת לידה היא 26 שבועות. החוק קובע כי עובדת שהודיעה על רצונה לקצר את חופשת הלידה, לא יוכל המעביד לדחות את החזרתה לעבודה למשך יותר משלושה שבועות מיום שהודיעה כאמור. תקופה של שמירת הריון אינה מזכה אותך בתשלום דמי הבראה ממעסיקך, שהרי הוא פטור מתשלום שכר בגין תקופה זו. בשונה מחופשה ללא תשלום, ההיעדרות מחמת שמירת הריון לא תפגע בדמי ההבראה שישולמו לך בשנים הבאות, משום שבהתאם לסעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים היא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
איך ניתן להבטיח עדיפות כחוב לעובד במקרה של חובות לעמותה?
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
שינוי הגדרת תפקיד