מה לעשות כשמעסיק לא תואם הגדרה של תפקיד מנהל פרויקטים?

התחלתי עבודה חדשה לפני 3 חודשים,בכל תהליך הגיוס ובראיונות הוצג התפקיד המיודע כ-"מנהל פרוייקטים. אני בעל ניסיון של שנתיים בניהול פרוייקט גדול ועל כן יש לי מושג מהו אופי תקפיד ניהול פרוייקט.עזבתי את העבודה הקודמת והתחלתי לעבוד במקום החדש,כי חיפשתי להתקדם וגם להתשדרג עם התנאים והמקום החדש הציג את עצמו כמקום שבו אוכל לרכוש כלים ולהתקדם ברמה, לאכזבתי הרבה, התפקיד לא תואם שום ציפייה ולא עולה בקנה אחד עם ההגדרה של מנהל פרוייקט, בפועל התפקיד כלל עדכון קובץ אקסל ושליחת תאריכי אספקה מעודכנים ללקוח. תאריך משוער שלא אני בתור איש הנדסת תעשיה וניהול מנתח וצופה אלא תאריך שניתן מאיש תפ"י (קדם ייצור).ואין לי שום יכולת לשנות או לקדם את תאריך האספקה הזה. בנוסף מיומי הראשון כאן לא קיבלתי שום הגדרת תפקיד ותחום אחריות וכל פעם שניגשתי למנהלים שלי נתקלתי במחסום לא מובן כאילו שאין להם רצון לפתח את התפקיד שמיועד אלא רק להכשילו.מה ניתן לעשות במצב הזה? והאם יש לי עילה לתביעה?עזבתי עבודה מסודרת וטובה, אשר הקנתה לי כלים להתפתחות מקצועית ותרמה לי רבות להבנת המקצוע.זהו מקצוע שכולו ככללו בנוי על ידע פרקטי וניסיון מקצועי.בטח ובטח שלא אצבור כאן ידע ומקצועיות מעדכון קובץ אקסל אחת לשבוע...אשמח לתשובה אחי תודה רבה!!!