פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
גילום
יעל
22/09/16
מה המשמעות של גילום?
פני לפורום מסים לשם קבלת הסבר מקיף
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/09/16
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצה רעה מהבוס
שירה
22/09/16
שלום ,
מה ההתייחסות כלפי מנהל שנותן המלצה רעה על עובדת?
עבדתי אצלו חמש שנים.
וכעת התגלה לי שהוא משבש לי מקומות עבודה ונותן עלי המלצה רעה ופוגע באפשרותי להתקבל למקומות עבודה.
לא גנבתי ממנו ולא פגעתי מעולם במקום עבודתי אין לי מושג מדוע ההתנכלות הזו .
מה ההתייחסות כלפי מנהל שנותן המלצה רעה על עובדת?
עבדתי אצלו חמש שנים.
וכעת התגלה לי שהוא משבש לי מקומות עבודה ונותן עלי המלצה רעה ופוגע באפשרותי להתקבל למקומות עבודה.
לא גנבתי ממנו ולא פגעתי מעולם במקום עבודתי אין לי מושג מדוע ההתנכלות הזו .
המלצה רעה
משה
23/09/16
היי שירה.
אם הוא משקר ואומר דברים לא נכונים אז ניתן להשתמש בחוק של הוצאת דיבה ולשון הרע.
ואם הוא צודק אז וככה באמת התנהגת אז אין לך מה להלין עליו אלא עלייך שככה התנהגת.
בכל אופן אולי כדאי לך לדבר איתו ולנסות להבין מה עובר עליו ולהגיע איתו לעמק השווה.
אם הוא משקר ואומר דברים לא נכונים אז ניתן להשתמש בחוק של הוצאת דיבה ולשון הרע.
ואם הוא צודק אז וככה באמת התנהגת אז אין לך מה להלין עליו אלא עלייך שככה התנהגת.
בכל אופן אולי כדאי לך לדבר איתו ולנסות להבין מה עובר עליו ולהגיע איתו לעמק השווה.
המלצה רעה מהבוס
עו"ד לילך אקרמן
24/09/16
שלום רב
נשאלת השאלה מה מהות ההמלצה שנותן- אם מדובר בחוות דעתו הסובייקטיבית אז לא ניתן להימנע מכך- אף אחד לא מחייב אותו להגיד שהיית עובדת טובה. לעומת זאת ככל והוא פועל מיוזמתו לשם סיכול מציאת מקום חדש / שהוא נותן מידע ונתונים שאינם נכונים ניתן לפעול כנגדו. הדרך הכי טובה בפועל היא במהלך הראיון להסביר שהמנהל ואת סיימתם ברוח לא טובה ושהוא כועס שעזבת או הנימוק שקיים ולכן חוות דעתו אינה אוביקטיבית אך תשמחי לתת פרטי ממליצים רבים אחרים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האם מגיעים לאיש מכירות תנאים סוציאליים על עמלות
יצחק גור
21/09/16
האם לאיש מכירות שעבד במהלך שנים רבות בחברה וקיבל עמלות ב אופן קבוע כתוצאה ממכירות ועמידה ביעדים מגיעים גם תנאים סוציאליים על העמלות, פיצויי פ יטורים וכל מה שמגיע על שכר בסיס?? לצורך העניין אין חוזה מסודר בכלל בנושא הזה בין עובד ומעביד
עמלות נלקחות בחשבון לצורך חישוב פיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
יצחק שלום,
אכן, עמלות נלקחות בחשבון לצורך חישוב פיצויים (ממוצע העמלות בשנה שקדמה לפיטורים) וכן נלקחות בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, עמלות נלקחות בחשבון לצורך חישוב פיצויים (ממוצע העמלות בשנה שקדמה לפיטורים) וכן נלקחות בחשבון לצורך הפרשות לפנסיה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה לעובד עם שכר גלובלי
אליהם משה
21/09/16
אני עובד עצמאי המשתכר שכר גלובלי שבצורת ההעסקה קיימים יחסי עובד מעביד.
שאלתי היא: האם המעסיק רשאי להוציא אותי ליום/ימי חופשה בניגוד לרצוני (כי אין מספיק עבודה) ולדרוש ממני לנכות בחשבונית את השכר הגלובלי בימים שאילץ אותי לא לעבוד?
שאלתי היא: האם המעסיק רשאי להוציא אותי ליום/ימי חופשה בניגוד לרצוני (כי אין מספיק עבודה) ולדרוש ממני לנכות בחשבונית את השכר הגלובלי בימים שאילץ אותי לא לעבוד?
חופשיה כפויה לעובד בשכר גלובאלי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
משה שלום,
ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, מגיעים לך כל הזכויות הנובעות מקיומם, לרבות ימי חופשה. במקרה כזה, המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלך.
אם לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, השאלה היא מתחום דיני החוזים ולא מתחום דיני העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שאכן מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, מגיעים לך כל הזכויות הנובעות מקיומם, לרבות ימי חופשה. במקרה כזה, המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה כפויה על חשבון ימי החופשה שלך.
אם לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, השאלה היא מתחום דיני החוזים ולא מתחום דיני העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים לעובדת זרה
יעקב
21/09/16
עובדת סיעודית התפטרה לטענתה מסיבות רפואיות אבל
לא הציגה מסמכים מרופא תעסוקתי. האם היא זכאית לפיצוי פיטורין?
לא הציגה מסמכים מרופא תעסוקתי. האם היא זכאית לפיצוי פיטורין?
התפטרות לרגל מצב בריאותי לקוי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
יעקב שלום,
עובד שמתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי צריך להוכיח כי מצבו הבריאותי הלקוי היווה סיבה מספקת להתפטרותו, בהסתמך על ממצאים רפואיים, תנאי העבודה ויתר נסיבות העניין.
על פניו, כשהיא לא הציגה מסמכים רפואיים המגבים את טענתה, היא לא זכאית לפיצויי פיטורים.
בסופו של יום, בית הדין הוא שיכריע בנושא אם זה יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עובד שמתפטר לרגל מצב בריאותי לקוי צריך להוכיח כי מצבו הבריאותי הלקוי היווה סיבה מספקת להתפטרותו, בהסתמך על ממצאים רפואיים, תנאי העבודה ויתר נסיבות העניין.
על פניו, כשהיא לא הציגה מסמכים רפואיים המגבים את טענתה, היא לא זכאית לפיצויי פיטורים.
בסופו של יום, בית הדין הוא שיכריע בנושא אם זה יגיע לפתחו.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג בתשלום לעובד שעתי
iskais
21/09/16
עובד שעתי מקבל
כסף עבור ימי חג תשלום בשורה נפרדת תחת הסימול "ימי חג". שלוש שאילות בבקשה:
האם דינו של חג בתשלום כמו של חופשה בתשלום?
האם זכאי העובד להפרשות סוציאליות גם בגין תשלום ימי חג?
האם תשלום ימי החג נכנס גם הוא לחישוב הפיצויים כאשר העובד מפוטר?
ימי חג לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
עובד שעתי שמשתכר בהתאם לשעות שעבד בפועל לא יכול להינזק מכך שהוא לא עובד בשל החג.
לכן הוא זכאי לתשלום דמי חג אם הוא עומד בתנאים.
לא מדובר בימי חופשה, אלא בתשלום דמי חג.
תשלום דמי חג מהווים חלף שכר עבודה, כלומר, הם חלק מהשכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה וחישוב הפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לכן הוא זכאי לתשלום דמי חג אם הוא עומד בתנאים.
לא מדובר בימי חופשה, אלא בתשלום דמי חג.
תשלום דמי חג מהווים חלף שכר עבודה, כלומר, הם חלק מהשכר הקובע לצורך הפרשות לפנסיה וחישוב הפיצויים.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לגבי חופש מחלה ושעות עבודה מה הן
עדוי
21/09/16
אני במחלה ויש לי חופש מחלה לידי רופא שלי עד שבועים והממונה לעבודת שרות
אומר לי שאני חייב לעשות את הימים שאני בחופש מחלה חזרה ומה הן שעות העבודה אני
עובד כל יום 7 שעות חובה האם זה נכון
אומר לי שאני חייב לעשות את הימים שאני בחופש מחלה חזרה ומה הן שעות העבודה אני
עובד כל יום 7 שעות חובה האם זה נכון
עבודה בתקופת מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
שלום,
בזמן חופשת מחלה (שמגובה באישור רופא) אסור לעבוד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בזמן חופשת מחלה (שמגובה באישור רופא) אסור לעבוד.
בריאות איתנה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות לכל השבוע
צליל
21/09/16
שלום, רציתי לדעת אם יש באפשרות הבעלים לבטל לי משמרות בטענה שלא קמתי בזמן
למשמרת בבוקר אף על פי שהתנצלתי והצעתי לבוא לעזור במהלך המשמרת ושללו זאת.
למשמרת בבוקר אף על פי שהתנצלתי והצעתי לבוא לעזור במהלך המשמרת ושללו זאת.
האם המעסיק שלי יכול לבטל לי משמרת כי איחרתי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
צליל שלום,
חלק מחובתו של העובד היא להגיע בזמן למשמרת.
אם האיחורים חוזרים על עצמם, הדבר יכול להוות הפרת משמעת ולגרום אפילו לפיטורים.
מעסיק יכול לבטל משמרת אם הקפיץ עובד אחר, אבל הוא לא יכול לבטל משמרות כאקט ענישתי.
נסי לדבר איתו ולהגיע להבנות.
אם זה יגיע לפתחו של בית הדין לעבודה הוא יבחן את המקרה לגופו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חלק מחובתו של העובד היא להגיע בזמן למשמרת.
אם האיחורים חוזרים על עצמם, הדבר יכול להוות הפרת משמעת ולגרום אפילו לפיטורים.
מעסיק יכול לבטל משמרת אם הקפיץ עובד אחר, אבל הוא לא יכול לבטל משמרות כאקט ענישתי.
נסי לדבר איתו ולהגיע להבנות.
אם זה יגיע לפתחו של בית הדין לעבודה הוא יבחן את המקרה לגופו.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
סיוון
21/09/16
אני עובדת במקום עבודה 3 שנים. רוצה להתפטר. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת למעסיק? אם כן, של כמה זמן?
והאם אני זכאית לפיצויי פיטורין כאילו שפוטרתי? , כפי החוק החדש ששמעתי עליו
תודה רבה!
והאם אני זכאית לפיצויי פיטורין כאילו שפוטרתי? , כפי החוק החדש ששמעתי עליו
תודה רבה!
הודעה מוקדמת ופיצויים למתפטר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
סיוון שלום,
אכן את חייבת בהודעה מוקדמת. אם השלמת 3 שנים את חייבת בהודעה מוקדמת בת 30 יום (ימים קלנדריים, לא ימי עבודה).
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר. יחד עם זאת, ישנן נסיבות שבהן עובד מתפטר ויהיה זכאי לפיצויים. לא ציינת מה סיבת ההתפטרות אז לא ניתן להשיב אם את זכאית להם או לא.
בכל מקרה, את זכאית לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן את חייבת בהודעה מוקדמת. אם השלמת 3 שנים את חייבת בהודעה מוקדמת בת 30 יום (ימים קלנדריים, לא ימי עבודה).
פיצויי פיטורים כשמם הם - משולמים לעובד שפוטר. יחד עם זאת, ישנן נסיבות שבהן עובד מתפטר ויהיה זכאי לפיצויים. לא ציינת מה סיבת ההתפטרות אז לא ניתן להשיב אם את זכאית להם או לא.
בכל מקרה, את זכאית לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח, כולל חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ציני של הודעה מוקדמת
אריה
21/09/16
ב1.09 הודעתי למעסיק על עזיבה ב30 לאוקטובר. בגלל המורכבות של מציאת עובד חדש רציתי לבוא לקראתו ונתתי לו חודשיים. ב21.09 הודיע לי המעסיק שמכיון שאוקטובר הוא חודש של חגים ואין הרבה ימי עבודה הוא החליט שהוא רוצה שלא אעבוד בחודש הזה ומותר לו לעשות זאת מכיון שעבר חודש מההודעה מראש ב1.09 (רוצה לחסוך עלי) וזאת למרות שהוא לא הודיע לי ב01.09 שהוא מעונין שאעזוב בסוף ספטמבר. האם זה חוקי? האם הוא לא חייב לתת לי גם חודש מראש מה 21.09?
מעסיק יכול להחליט שאעזוב מוקדם משציינתי בהתפטרותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
אריה שלום,
ככל שלא סוכם בחוזה העבודה אחרת, המעסיק, ואתה, מחוייבים למתן הודעה מוקדמת של מקסימום 30 יום (בהתאם לוותק שלך).
במקרה שלך, שאתה התפטרת - אתה זה שמחוייב במתן ההודעה המוקדמת. המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתך בפועל, כולה, או חלקה (ושוב, בהתאם לחוק, כל עוד לא סוכם אחרת)
ולא, הוא לא חייב להודיע לך חודש מראש, כי אתה זה שהתפטר.
השאלה האם הוא חייב לשלם לך עבור אוקטובר או לא, תוכרע ע"י בית הדין אם הדבר יגיע לידי כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שלא סוכם בחוזה העבודה אחרת, המעסיק, ואתה, מחוייבים למתן הודעה מוקדמת של מקסימום 30 יום (בהתאם לוותק שלך).
במקרה שלך, שאתה התפטרת - אתה זה שמחוייב במתן ההודעה המוקדמת. המעסיק מצידו יכול לוותר על עבודתך בפועל, כולה, או חלקה (ושוב, בהתאם לחוק, כל עוד לא סוכם אחרת)
ולא, הוא לא חייב להודיע לך חודש מראש, כי אתה זה שהתפטר.
השאלה האם הוא חייב לשלם לך עבור אוקטובר או לא, תוכרע ע"י בית הדין אם הדבר יגיע לידי כך.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורה גלובלית בחברת סטארטאפ
ורדה
21/09/16
אני מתחילה לעבוד בחברת סטארטאפ, המנכ"ל טוען שבמקרה של משכורת גלובלית, לא יהיה חוקי לשנות/להסיר את כמות השעות הנוספות והשכר הגלובלי עבורן. הפיסקה בחוזה: "תמורת העסקת העובד, תשלם החברה לעובד שכר חודשי בסך של XXXX ש"ח (ברוטו) (להלן:"שכר הבסיס"). בנוסף, יקבל העובד תשלום בסך של YYYY ש"ח עבור עבודה של עד 24 שעות נוספות שיבצע במידת הצורך (להלן: "התמורה הגלובלית")."
האם אין אפשרות לשנות את סף הש"נ לדוגמא: עד 4 שעות נוספות והשכר הגלובלי עבורן?מה עלי לדרוש אם אין בחוזה התייחסות לשעות הנוספות מעבר ל-24 שעות המקוריות?
האם אין אפשרות לשנות את סף הש"נ לדוגמא: עד 4 שעות נוספות והשכר הגלובלי עבורן?מה עלי לדרוש אם אין בחוזה התייחסות לשעות הנוספות מעבר ל-24 שעות המקוריות?
ניתן לשנות סעיף תמורה גלובלית לש.נ בחוזה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
ורדה שלום,
טענת המנכ"ל לא ברורה.
גמול גלובלי לש.נ נועד למקרים בהם המעסיק לא רוצה לערוך חשבון מדוייק של שעות נוספות ולכן הוא סוכם את זה בתשלום גלובלי, שצריך לשקף את התשלום שהיה משולם אילו היה נעשה חשבון מדוייק.
בחוזה העבודה ניתן לשנות שעות וסכומים, הכל בכפוף להסכמת הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
טענת המנכ"ל לא ברורה.
גמול גלובלי לש.נ נועד למקרים בהם המעסיק לא רוצה לערוך חשבון מדוייק של שעות נוספות ולכן הוא סוכם את זה בתשלום גלובלי, שצריך לשקף את התשלום שהיה משולם אילו היה נעשה חשבון מדוייק.
בחוזה העבודה ניתן לשנות שעות וסכומים, הכל בכפוף להסכמת הצדדים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת לשעבר שפתחה מקום מתחרה
ליטל טוקר
21/09/16
שלום, העובדת שלי לשעבר היא עובדת זרה שפתחה מקום מתחרה לאחר ששיקרה לי שהיא טסה לנפאל לזמן לא מוגבל. לאחר שהתגלה לי שפתחה מקום מתחרה קילומטר ממני, התברר לי שהיא גנבה לי לקוחות מבלי שאוכל להוכיח זאת. ראוי לציין שלא נחתם עמה שום הסכם/חוזה. אחת הלקוחות שלי ניגשה אלי ואמרה שהיא פנתה אליה בפייסבוק. מציינת שאת כל הלקוחות שלי השגתי בעבודת שיווק קשה עם הוצאה כספית לא קטנה. האם יש קייס לתביעה על גניבת לקוחות או פנייה ללקוחות באופן אישי כדי להעביר אותם אליה?
תודה.
תודה.
עובדת פתחה מקום מתחרה, מה אפשר לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
ליטל שלום,
ככלל, כאשר אין חוזה עבודה ויש צורך לאזן בין עקרונות חופש העיסוק ותחרות חופשית, לבין אינטרסים של מעסיק אשר לא דאג להבטיח את אינטרסיו בכתב, לרוב פוסקים לטובת העובד.
במקרה שתוכלי להוכיח את הנזק שנגרם לך, תוכלי כמובן לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, כאשר אין חוזה עבודה ויש צורך לאזן בין עקרונות חופש העיסוק ותחרות חופשית, לבין אינטרסים של מעסיק אשר לא דאג להבטיח את אינטרסיו בכתב, לרוב פוסקים לטובת העובד.
במקרה שתוכלי להוכיח את הנזק שנגרם לך, תוכלי כמובן לתבוע.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בלול המועד
אסתר
21/09/16
שלום אני דתית ונוהגת לקחת חופש בחול המועד. בזמן חתימת החוזה בחברת קבלן עבודה המנהלת הבהירה לי שעבור חול המועד הם יחייבו אותי בחלק של יום עבודה 5 שעות לערך ושאלתי אם היא בטוחה אמרה כן. זה לא רשום בחוזה אבל קיבלתי הרגשה שזה נורמה ומובן מאליו. בפועל כשהם גילו שאצל לקוח עובדים יום מלא בחול המועד הם הודיעו שיחייבו אותי ביום מלא עבור חופשה חוה"מ. מכסה החופשה שלי גם ככה נמוך בהרבה ממה שהיה לי במקום הקודם וממה שנהנים עובדים אחרים במקום עבודה בתפקיד שלי כולל עובדי קבלן. מה אפשר לעשות בנושא? תודה רבה.
חופשה בחול המועד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
אסתר שלום,
ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
ככל שאת לא עובדת, המעסיק רשאי לנכות לך יום עבודה מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין.
ככל שאת לא עובדת, המעסיק רשאי לנכות לך יום עבודה מלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יוגב
20/09/16
שלום
הגשתי תביעה ולא ציינתי מה היה השכר השעתי שלו אבל כן אפשר להבין ממנו בגלל המשכורת החודשית. האם מוחקים כתב תביעה כזה?
שנית- האם יש חובה שדיון מהיר אצל שופט בביהנד לעבודה יסתיים בדיון אחד?
תודה
הגשתי תביעה ולא ציינתי מה היה השכר השעתי שלו אבל כן אפשר להבין ממנו בגלל המשכורת החודשית. האם מוחקים כתב תביעה כזה?
שנית- האם יש חובה שדיון מהיר אצל שופט בביהנד לעבודה יסתיים בדיון אחד?
תודה
תשובה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
יוגב שלום,
1. לא נראה לי סביר שכתב התביעה יימחק בגלל שלא צויין השכר השעתי.
2. לרוב, הדיון המהיר מסתיים בדיון אחד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
1. לא נראה לי סביר שכתב התביעה יימחק בגלל שלא צויין השכר השעתי.
2. לרוב, הדיון המהיר מסתיים בדיון אחד.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
ארץ קדושה עופר
20/09/16
שלום לכםאני משמש כנהג אטובוס במפעל מסוייםובחברה החליטו שבימים מסויימים לפי סידור חודשי אני ישמש גם כנהג אמבולנס (יש לי רשיון)ולכן יוצא שאני מתחיל לעבוד כנהג אוטובוס מהשעה 06:00 עד השעה 16:15 מחתים כרטיס נוכחות יציאה. ומיד מחתים כניסה ואז אני נכנס לתורנות של נהג אמבולנס עד השעה 07:45 למחרת. (כלומר יושן בחדר בתוך מקום העבודה)ואז שוב מחתים כרטיס נוכחות יציאה ושוב כניסה ליום עבודה חדש עד השעה 17:00. ואז נשאלת השאלה.1. מה קורה אם יש לי פינוי באמבולנס באמצע הלילה הרי אני אחרי יום עבודה על אוטובוס.2 אני מתחיל יום עבודה למחרת התורנות כשישנתי במקום העבודה.תודה לכם מראש ושבוע טוב
שאלותיך לא ברורות. אנא נסח מחדש
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת ביגוד
דורית
20/09/16
אני עובדת בעיריה לפי דירוג מח"ר. התחלתי לעבוד בסוף 2015. עובדי העיריה קיבלו במשכורת אוגוסט תוספת ביגוד. האם אני אמורה לקבל תוספת ביגוד מלאה (כי התוספת היא לשנת 2016 ואני אעבוד כל השנה) או שאני צריכה לקבל את החלק היחסי מתוספת הביגוד בהתאם למספר חודשי העבודה שהשלמתי עד אוגוסט?
תוספת ביגוד
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
דורית שלום,
לעניות דעתי את צריכה לקבל את החלק היחסי, שכן, במועד התשלום לא השלמת עדיין שנה מלאה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לעניות דעתי את צריכה לקבל את החלק היחסי, שכן, במועד התשלום לא השלמת עדיין שנה מלאה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הנחיה לגבי ביגוד שאני מכיר..
משה
23/09/16
שלום
ראיתי כבר בכמה מקומות שאת ההבראה או הביגוד אומנם מקבלים בחודש אוגוסט אבל זה רק אחרי שצברת שנת עבודה מלאה.
לכן את שלא צברת לא קיבלת. אבל לא אומר שאת לא זכאית.
שנה הבאה את תקבלי עבור שנה ושמונה חודשים את הביגוד.
ראיתי כבר בכמה מקומות שאת ההבראה או הביגוד אומנם מקבלים בחודש אוגוסט אבל זה רק אחרי שצברת שנת עבודה מלאה.
לכן את שלא צברת לא קיבלת. אבל לא אומר שאת לא זכאית.
שנה הבאה את תקבלי עבור שנה ושמונה חודשים את הביגוד.
עובד חזר לעבודה לפני חצי שנה שפרש?
יעל
20/09/16
עובד סיים לעבוד נניח ב 1.1.16
יצא לו טופס 161 בעת סיום העבודה.
העובד הנ"ל חזר שוב לעבוד בטרם עבר חצי שנה
לדוג' חזר ב 1.3.16
מה הדין?
מתי צריך לבטל הטופס 161?
ובמקרה בו שולם פיצויים? מה עושים?
ידוע לי שיש הבדל בין אם העובד חזר לעבודה תוך 3 חודשים מיום פרישתו מהעבודה
או שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים מיום פרישתו?
או שחזר לעבודה לאחר חצי שנה - שאז אין כל בעיה?! נכון?
יצא לו טופס 161 בעת סיום העבודה.
העובד הנ"ל חזר שוב לעבוד בטרם עבר חצי שנה
לדוג' חזר ב 1.3.16
מה הדין?
מתי צריך לבטל הטופס 161?
ובמקרה בו שולם פיצויים? מה עושים?
ידוע לי שיש הבדל בין אם העובד חזר לעבודה תוך 3 חודשים מיום פרישתו מהעבודה
או שחזר לעבודה לאחר 3 חודשים מיום פרישתו?
או שחזר לעבודה לאחר חצי שנה - שאז אין כל בעיה?! נכון?
עובד יכול לחזור לעבודה במהלך 6 חודשים לאחר שעזב?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
יעל שלום,
אם העובד חוזר לעבודה במהלך 6 חודשים לאחר שעזב - רצף הזכויות שלו נשמר.
אם הוא חוזר לאחר 6 חודשים - הוא נקלט כעובד חדש.
באשר לפיצויים - ככל שהוא קיבל פטור ממס, ייתכן שרשויות המס יגידו שעליו לשלם מס.
כמובן שהוא לא יהיה זכאי לקבל פעמיים מהמעסיק פיצויים על אותה תקופה.
באשר לשאלתך על טופס 161 - פני לפורום מיסים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם העובד חוזר לעבודה במהלך 6 חודשים לאחר שעזב - רצף הזכויות שלו נשמר.
אם הוא חוזר לאחר 6 חודשים - הוא נקלט כעובד חדש.
באשר לפיצויים - ככל שהוא קיבל פטור ממס, ייתכן שרשויות המס יגידו שעליו לשלם מס.
כמובן שהוא לא יהיה זכאי לקבל פעמיים מהמעסיק פיצויים על אותה תקופה.
באשר לשאלתך על טופס 161 - פני לפורום מיסים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה בשכר חודשי (לא גלובלי) כיצד מתבצע החישוב
Edi edor
20/09/16
שלום רב
אני מועסק בשכר חודשי קבוע על פי שכר המינימום בחוק. שעות נוספות אני מקבל לפי חישוב יומי.
השאלה שעולה לי היא האם יש כמות שעות המוגדרת בחוק המגדירה משרה מלאה 100% ומה בעתם קורה מעבר לכמות שעות האלו
ועל מנת לדייק אני שואל מה קורה בחודשים שיש 23 ימי עבודה ומכסת השעות הרגילות מגיעה ל207 לדוגמא, הכיצד יחשבו את המשכורת בחודש זה?
במקום עבודתי המחלקה המשפטית טענה כי זה שכר חודשי "חודש מפסידים חודש מרוויחים"
האם זה חוקי?
אם תהיה אפשרות לצרף בתשובה את הבסיס החוקי אני אודה לכם מאוד על מנת שאוכל להציג זאת
אני מועסק בשכר חודשי קבוע על פי שכר המינימום בחוק. שעות נוספות אני מקבל לפי חישוב יומי.
השאלה שעולה לי היא האם יש כמות שעות המוגדרת בחוק המגדירה משרה מלאה 100% ומה בעתם קורה מעבר לכמות שעות האלו
ועל מנת לדייק אני שואל מה קורה בחודשים שיש 23 ימי עבודה ומכסת השעות הרגילות מגיעה ל207 לדוגמא, הכיצד יחשבו את המשכורת בחודש זה?
במקום עבודתי המחלקה המשפטית טענה כי זה שכר חודשי "חודש מפסידים חודש מרוויחים"
האם זה חוקי?
אם תהיה אפשרות לצרף בתשובה את הבסיס החוקי אני אודה לכם מאוד על מנת שאוכל להציג זאת
מהי משרה מלאה ואיך מחשבים שעות נוספות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
אדי שלום,
משרה מלאה מוגדרת כ-186 שעות חודשיות אך זה לא רלוונטי לעניין השעות הנוספות, שכן, הן לעולם מחושבות ברמה היומית:
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות על כל שעה מעבר ל-8 שעות (לא כולל הפסקה). אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות על כל שעה מעבר ל-9 שעות (לא כולל הפסקה).
ייתכנו מצבים שהשעות הנוספות יחושבו ברמה השבועית, ולא היומית, אך לעולם הן לא תחושבנה ברמה החודשית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
משרה מלאה מוגדרת כ-186 שעות חודשיות אך זה לא רלוונטי לעניין השעות הנוספות, שכן, הן לעולם מחושבות ברמה היומית:
אם אתה עובד 6 ימים בשבוע, אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות על כל שעה מעבר ל-8 שעות (לא כולל הפסקה). אם אתה עובד 5 ימים בשבוע אתה זכאי לתשלום עבור שעות נוספות על כל שעה מעבר ל-9 שעות (לא כולל הפסקה).
ייתכנו מצבים שהשעות הנוספות יחושבו ברמה השבועית, ולא היומית, אך לעולם הן לא תחושבנה ברמה החודשית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוים מחלף הודעה מוקדמת לביטוח לאומי
קושקה
20/09/16
שלום!
פוטרתי מיידי לאחר שנה ו- 3 חודשים-סיום עבודה 23-08. מעביד רשם חלף הודעה מוקדמת ופיצויים בטופס 161 וקיבלתי פטור ממס הכנסה. היום קיבלתי תלוש על חודש 09 ורשום חלף חודעה מוקדמת ו-12% ניקויים מכל הסכום 7000ש"ח לביטוח לאומי. האם התלוש הזה נחון? איזה אחוז צריך לנכות לביטוח לאומי?
פוטרתי מיידי לאחר שנה ו- 3 חודשים-סיום עבודה 23-08. מעביד רשם חלף הודעה מוקדמת ופיצויים בטופס 161 וקיבלתי פטור ממס הכנסה. היום קיבלתי תלוש על חודש 09 ורשום חלף חודעה מוקדמת ו-12% ניקויים מכל הסכום 7000ש"ח לביטוח לאומי. האם התלוש הזה נחון? איזה אחוז צריך לנכות לביטוח לאומי?
פני לפורום מיסים/ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ועד עובדים
מיכל
20/09/16
שלום רב
רציתי לדעת הסכמה של כמה עובדים צריך כדי להקים ועד עובדים במקום עבודה. ראיתי כי מספיק שליש מהעבדים כדי להחליט איזה ארגון הוא היציג אבל הסכמה של כמה עובדים צריך להקמת ועד.
לדוג' במידה ויש שליש המוכנים שגוף מסוים הוא יהיה המייצג אבל שני שלישים או חצי בכלל מתנגדים להקמת ועד מה קורה אז
האם השליש יכול לחייב את שני השליש לשלם דמי חבר למרות שהם בכלל לא מעוניינים בהקמת ועד.
האם יוקם במקרה כזה ועד שהמעסיק צריך לדון איתו
בהתאם לאיזה חוקים הדברים האלו נקבעו בכלל לא מצאתי חקיקה לעניין הזה
רציתי לדעת הסכמה של כמה עובדים צריך כדי להקים ועד עובדים במקום עבודה. ראיתי כי מספיק שליש מהעבדים כדי להחליט איזה ארגון הוא היציג אבל הסכמה של כמה עובדים צריך להקמת ועד.
לדוג' במידה ויש שליש המוכנים שגוף מסוים הוא יהיה המייצג אבל שני שלישים או חצי בכלל מתנגדים להקמת ועד מה קורה אז
האם השליש יכול לחייב את שני השליש לשלם דמי חבר למרות שהם בכלל לא מעוניינים בהקמת ועד.
האם יוקם במקרה כזה ועד שהמעסיק צריך לדון איתו
בהתאם לאיזה חוקים הדברים האלו נקבעו בכלל לא מצאתי חקיקה לעניין הזה
הקמת ועד עובדים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
מיכל שלום,
אכן, מספיק שליש כדי להפוך וועד לארגון עובדים רשמי. בפועל מומלץ להחתים כמה שיותר עובדים כדי שהכוח יהיה חזק יותר.
וכן, ברגע שיש לפחות שליש עובדים שמסכימים, ניתן לחייב את שאר העובדים בתשלום דמי החבר.
הדברים מוסדרים בנהלים ותקנון ועדי העובדים הכפוף לחוקת ההסתדרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אכן, מספיק שליש כדי להפוך וועד לארגון עובדים רשמי. בפועל מומלץ להחתים כמה שיותר עובדים כדי שהכוח יהיה חזק יותר.
וכן, ברגע שיש לפחות שליש עובדים שמסכימים, ניתן לחייב את שאר העובדים בתשלום דמי החבר.
הדברים מוסדרים בנהלים ותקנון ועדי העובדים הכפוף לחוקת ההסתדרות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה מטעם הסתדרות העובדים
שי, מזכיר איגוד מקצועי
27/09/16
את מוזמנת ליצור עימי קשר לצורך התאגדות בהסתדרות העובדים הכללית החדשה והקמת וועד עובדים לצורך יצירת הסכם קיבוצי במקום העבודה.
החזר מס לאחר תיאום מס שכשל
נעה מזרחי
20/09/16
שלום,
התחלתי לפני מספר חודשים לעבוד במקום עבודה חדש נוסף. עשיתי תאום מס כדרוש, רק שהפקיד שרשם את הסכום אותו אני צופה שארוויח עשה טעום ורשם 13₪ בלבד, ולכן ירד לי מס גבוה מאוד. תיקנתי את העניין אצל תאום מס ושם נאמר לי שעל מקום העבודה להחזיר לי את המס שירד במשכורת הבאה. מקום העבודה לא עשה כן וטען כי החזר המס יעשה דרך ביטוח לאומי(?!). לא הצלחתי להבין מה הפרוצדורה שעליי לעשות כדי לקבל את הכסף וממי. אודה להדרכה והסבר. אציין כי בנתיים התפטרתי ממקום עבודה זה.
תודה!
התחלתי לפני מספר חודשים לעבוד במקום עבודה חדש נוסף. עשיתי תאום מס כדרוש, רק שהפקיד שרשם את הסכום אותו אני צופה שארוויח עשה טעום ורשם 13₪ בלבד, ולכן ירד לי מס גבוה מאוד. תיקנתי את העניין אצל תאום מס ושם נאמר לי שעל מקום העבודה להחזיר לי את המס שירד במשכורת הבאה. מקום העבודה לא עשה כן וטען כי החזר המס יעשה דרך ביטוח לאומי(?!). לא הצלחתי להבין מה הפרוצדורה שעליי לעשות כדי לקבל את הכסף וממי. אודה להדרכה והסבר. אציין כי בנתיים התפטרתי ממקום עבודה זה.
תודה!
פני לפורום מיסים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק בפשיטת רגל
תום
20/09/16
שלום רב,
1.אני עובד בתור חשב במפעל ( חברה בע"מ) .
2.המפעל כרגע בעיכוב הלכים לכיוון של פשיטת רגל,
3.לא שלמו לי משכורת ל 3 חודשים, וסך הזכויות שמגיעים לי מהחברה מפיצויים פיטורים וכד' עומדים על סך של כ 300 אלף ש"ח .
4. לחברה יש הרבה חובות, לרבות חובות לנושים מובטחים.
5. יש לציין כי חלק גדול מהנושים המובטחים, מחזיקים בערבויות אישיות לבעלי מניות.
6. ראיתי באינטרנט שעובד הינה בעל זכות קדימה בסדר נשיה, אך נושים מובטחים קודמים לו, לא יודע אם בהיותם מחזיקים ערבויות אישיות אם זה משנה משהו בעניין.
7. מעבר לסכום המובטח על ידי הביטוח לאומי במקרים כאילו, שהינו לא מגיע לשליש מסך הזכויות, האם יש דרך להשיג כספים כאמור ?
8. האם יש דרך לתבוע בעלי המניות באופן אישי ?
9. אם אני כחשב, אצליח להוכיח שהמנהלים והבעלי מניות בחברה פעלו בהיקף גדול בשחור שגרם לחברה כישות לפשוט רגל האם זה משנה משהו ? , והאם זה יכול לסכן אותי כעובד במחלקת הנהלת החשבונות בחברה שידעתי רק לאחרונה את השיטה שלהם ???
אשמח התייחסות
בנוסף אשמח להצעות לשמות עורכי דין שיוכלו לייצג אותי בעניין, אשר מתמחים בסיטואציות המשלבות דיני עבודה , פשיטות רגל ופירוק חברות .
1.אני עובד בתור חשב במפעל ( חברה בע"מ) .
2.המפעל כרגע בעיכוב הלכים לכיוון של פשיטת רגל,
3.לא שלמו לי משכורת ל 3 חודשים, וסך הזכויות שמגיעים לי מהחברה מפיצויים פיטורים וכד' עומדים על סך של כ 300 אלף ש"ח .
4. לחברה יש הרבה חובות, לרבות חובות לנושים מובטחים.
5. יש לציין כי חלק גדול מהנושים המובטחים, מחזיקים בערבויות אישיות לבעלי מניות.
6. ראיתי באינטרנט שעובד הינה בעל זכות קדימה בסדר נשיה, אך נושים מובטחים קודמים לו, לא יודע אם בהיותם מחזיקים ערבויות אישיות אם זה משנה משהו בעניין.
7. מעבר לסכום המובטח על ידי הביטוח לאומי במקרים כאילו, שהינו לא מגיע לשליש מסך הזכויות, האם יש דרך להשיג כספים כאמור ?
8. האם יש דרך לתבוע בעלי המניות באופן אישי ?
9. אם אני כחשב, אצליח להוכיח שהמנהלים והבעלי מניות בחברה פעלו בהיקף גדול בשחור שגרם לחברה כישות לפשוט רגל האם זה משנה משהו ? , והאם זה יכול לסכן אותי כעובד במחלקת הנהלת החשבונות בחברה שידעתי רק לאחרונה את השיטה שלהם ???
אשמח התייחסות
בנוסף אשמח להצעות לשמות עורכי דין שיוכלו לייצג אותי בעניין, אשר מתמחים בסיטואציות המשלבות דיני עבודה , פשיטות רגל ופירוק חברות .
מעסיק בפשט"ר
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/09/16
תום שלום,
לא ניתן במסגרת הפורום להתייחס לשאלות ספציפיות הדורשות את בחינת הנסיבות וייעוץ פרטני.
בנוסף, אנחנו לא ממליצים על עורכי דין כאן.
ממליצה לפנות לייעוץ פרטני למיצוי זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא ניתן במסגרת הפורום להתייחס לשאלות ספציפיות הדורשות את בחינת הנסיבות וייעוץ פרטני.
בנוסף, אנחנו לא ממליצים על עורכי דין כאן.
ממליצה לפנות לייעוץ פרטני למיצוי זכויותך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשים לעובד
אברהם
19/09/16
שלום אני סטודנט ויש לי מבחנים סופיים ביקשתי מהמעביד חופש של 3 ימים לא רציפים לטובת המבחנים והוא לא אישר לי בטענה שיש לחץ בעבודה לפני החגים...האם יש לי מה לעשות? יש לציין שאני עובד תקופה של כ9 חודשים במקום העבודה שגם אם אני מתפטר אני צריך לתת התרעה של מספר שבועות האם אין זכויות חוקיות שמגנות עליי? (המעסיק ידע מהתחילה שאני סטודנט)
חופשות לעובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
ביחס לעובד הנעדר מהעבודה והשאלה אם יש לראות בהיעדרות זו הפרת משמעת או התפטרות, נפסק כי יש לבחון כל מקרה לגופו ולנסיבותיו, וליתן את הדעת להתנהגות העובד ולמשך הזמן בו הוא זנח את מקום העבודה (דיון מו/10-3 (ארצי) המכללה לטכנולוגיה ע"ש שנקר נ' משה אוסטפלד (18.5.86)).לכן, בסוגיה של עובד שנעדר מהעבודה ללא אישור אין תשובה אחת שנכונה לכל המקרים. בתי הדין בוחנים בין היתר האם ובאיזה מידה אכן פעל העובד על דעת עצמו ובניגוד לעמדת המעסיק, האם העובד חזר לעבודה ולאחר איזו תקופה, ועוד מכלול נסיבות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
שגיב
19/09/16
שלום.
עבדתי במשך 15 חודשים וחצי על בסיס משכורת.עבדתי 5 ימים בשבוע במשרה מלאה.כמה מגיע לי פדיון דמי הבראה ודמי חופשה??
בתודה מראש
עבדתי במשך 15 חודשים וחצי על בסיס משכורת.עבדתי 5 ימים בשבוע במשרה מלאה.כמה מגיע לי פדיון דמי הבראה ודמי חופשה??
בתודה מראש
גמר חשבון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
דמי הבראה לשנה ראשונה 5 ימים * 378 ש"ח = 1890.
לשנה השניה מגיעים לך עוד 1.5 * 378= 567 ש"ח ובהס"כ 2457 ש"ח.
לגבי פדיון חופשה - מגיע לך יום חופשה לכל חודש = דהיינו 15.5 ימים במידה ולא ניצלת שום יום חופש - * שווי יום עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לשנה השניה מגיעים לך עוד 1.5 * 378= 567 ש"ח ובהס"כ 2457 ש"ח.
לגבי פדיון חופשה - מגיע לך יום חופשה לכל חודש = דהיינו 15.5 ימים במידה ולא ניצלת שום יום חופש - * שווי יום עבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עצמאי בעל כורחה
אליהו
19/09/16
לקוחה שלי מועסקת בגן פרטי ומחודש הבא הופכת בעל כורחה לעצמאית וכך גם מוגדרת בביטוח לאומי (וזאת ללא הסכמתה וחתימתה ) ומקבלת אותו שכר רק בלי תלוש שכר. האם זו עילה מספקת להתפטרות המהווים פיטורין?
האם היא אמורה לקום ולא להסכים לכך?
תודה
האם היא אמורה לקום ולא להסכים לכך?
תודה
עצמאית בעל כורחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/09/16
שאלתך לא ממש ברורה . האם היא עובדת בגן כסייעת עצמאית - או גננת עצמאית ומקבלת את השכר רק כעצמאית? - אם כן היא בהחלט יכולה להתפטר בדין מפוטרת - רק שלפני כן היא חייבת להתריע בכתב בפני המעסיקה על ההרעה (במידה וההרעה כבר מתקיימת להבדיל מצפויה להתקיים). ולתת למעסיקה הזדמנות לתקן את ההפרה וכן הודעהמוקדמת בכתב של חודש ימים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
