המעסיק צריך להפריש לפנסיה בשמירת הריון וחל"ד?

מורן שלום,

המעסיק צריך היה להפריש לך לפנסיה במהלך שמירת ההריון אם עמדת ב-3 התנאים הבאים:

1. היית זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי

2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות) לפני שהיית בשמירת הריון

3. עבדת אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.



באשר לחלק שלך, היית צריכה להעביר למעסיק מדי חודש את חלקך בהפרשות.



במהלך חופשת הלידה המעסיק צריך היה להפריש עבור 14 שבועות, כלומר, במידה והארכת את חופשת הלידה הוא לא היה צריך להפריש עבור התקופה כולה אלא רק עבור התקופה בה מקבלים דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי.



בזמן שמירת ההריון וחופשת הלידה הוותק לצורך פיצויים ודמי הבראה נמשך.



את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מיום הלידה. ככל שעבדת לפחות שנה, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

עלייך לכתוב מכתב התפטרות, לציין שההתפטרות היא לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת על פי חוק.



שאלתך בעניין התלושים לא ברורה.



לרשותך בכל שאלה נוספת, 



 





בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com