הוספת שעות עבודה מהווה הרעת תנאים?
הרעה בתנאי עבודה
א
01/11/16
אין לי ולא הייתה לי התחייבות על אחוזי משרה מסוימים, ועבודה שלי היא לפי שעות כאשר אין מספר שעות שאני חייב לעבוד אלא איך שיוצא אם מציעים לי וזה מתאים לי. עבדתי כמה שנים מספר שעות מספר שעות בשבוע שמספרם השתנה מדי פעם. העבודה שהייתה עד עכשיו לא תמשיך. כרגע אני לא עובד. האחראי אמר לי שאמורים לתת לי עבודה חלופית במקומה. אם יציעו לי עבודה עם יותר שעות בשבוע(שאני לא מעוניין בזה) ממה שהיה לי כאשר העבודה הופסקה, האם זה נחשב כהרעה בתנאי העבודה?
הוספת שעות עבודה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/11/16
שלום,
הוספת שעות עבודה עשויה להוות הרעת תנאים. צריך לבחון כל מקרה לגופו.
לא דומה מקרה ששעות העבודה היו לא מוגדרות ובכל חודש מספר השעות השתנה לבלי הכר למקרה שבו שעות העבודה היו לא מוגדרות אבל כל חודש מספר השעות היה דומה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הוספת שעות עבודה עשויה להוות הרעת תנאים. צריך לבחון כל מקרה לגופו.
לא דומה מקרה ששעות העבודה היו לא מוגדרות ובכל חודש מספר השעות השתנה לבלי הכר למקרה שבו שעות העבודה היו לא מוגדרות אבל כל חודש מספר השעות היה דומה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
זכאות להפסקה בעבודה
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?