פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום על ימי חגי תשרי
גלית
01/10/16
שלום רב
עובדת כמפקחת על עובדי ניקיון אצל קבלן כ 4 חודשים 5 שעות ביום 5 ימי עבודה בשבוע . בערבי החג הבאים עלינו אינני מתכוונת להגיע לעבודה . האם ישולמו לי ערבי חג וימי חגים על ידו ? אשמח לתשובה .
בברכת שנה טובה
עובדת כמפקחת על עובדי ניקיון אצל קבלן כ 4 חודשים 5 שעות ביום 5 ימי עבודה בשבוע . בערבי החג הבאים עלינו אינני מתכוונת להגיע לעבודה . האם ישולמו לי ערבי חג וימי חגים על ידו ? אשמח לתשובה .
בברכת שנה טובה
תשלום על ימי חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב
ערב חג בעיקרון הוא יום עבודה לכל דבר אלא באם המעסיק מודיע שמקום העבודה סגור.
ככל ומבחינת המעסיק עליך לעבוד ואת לא עובדת אז המעסיק לא מחויב לשלם לך בגין ימי החג ( החובה על המעסיק קמה באם את עובדת יום לפני החג ויום לאחר החג אלא באם ההיעדרות היא באישור/ לדרישת המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ערב חג בעיקרון הוא יום עבודה לכל דבר אלא באם המעסיק מודיע שמקום העבודה סגור.
ככל ומבחינת המעסיק עליך לעבוד ואת לא עובדת אז המעסיק לא מחויב לשלם לך בגין ימי החג ( החובה על המעסיק קמה באם את עובדת יום לפני החג ויום לאחר החג אלא באם ההיעדרות היא באישור/ לדרישת המעסיק)
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בחגים
שמעון
30/09/16
שלום,אני עובד כמאבטח כמה שנים. כעת אני עובד במקום דתי.יש לי עבודה ביום ראשון הקרוב (ערב ראש השנה),אך לאחר החג,ביום רביעי אין לי עבודה היות ביום זה חל צום גדליה,ומקום עבודתי סגור. אני חושש שחברת האבטחה תנצל זאת ולא תשלם לי עבור שני ימי ראש השנה,היות ולא עבדתי יום אחרי החג,כפי שהחוק מחייב.בעייה דומה תווצר גם בערבי חג הסוכות ושמחת תורה,שכן זה נופל בימי ראשון,ומקום עבודתי עושה גשר בימים אלו,אם כי יש עבודה בשאר ימי חול המועד. האם חברת האבטחה חייבת לשלם לי עבור ימי ראש השנה,כיפור, סוכות ושמחת תורה במקרה שאני לא עובד יום לפני ויום אחרי החג שלא באשמתי? מקום העבודה פשוט סגור.
תשלום בחג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב
ככל ומקום העבודה סגור/ שאינך עובד בשל הוראת המעסיק אז על המעסיק לשלם בגין ימים אלה. אם לא היית עובד שלא באישור המעסיק אז הוא לא היה צריך לשלם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומקום העבודה סגור/ שאינך עובד בשל הוראת המעסיק אז על המעסיק לשלם בגין ימים אלה. אם לא היית עובד שלא באישור המעסיק אז הוא לא היה צריך לשלם.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פנסיה משכר
חופית בורנשטיין
30/09/16
המעסיק משלם לי פנסיה מתוך שכר הבסיס פחות הסכום שנגרע מימי המחלה... נאמר 8000 שח פחות 300 שח יום מחלה, אז הפנסיה וקרן השתלמות מחושבת לפי סכום של 7700, האם זה חוקי?
תשלום פנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
אכן כן
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ימי מחלה
חופית בורנשטיין
30/09/16
שלום, השכר שלי שכר חודשי בסיס, לפיו אני צריכה מספר שעות מסוים בחודש. החודש נעדרתי מספר ימים בשל מחלה אך בפועל השלמתי את השעות, לא משולם לי שעות נוספות וביקשתי שלא יחשיבו לי ימי מחלה, (עבדתי גם בימי המחלה) מה החוק אומר לגבי זה?
ביטול ימי מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב
אין קשר בין הדברים- על ימים שאת מחסירה בשל מחלה/ היעדרות יש לנכות משכרך בהתאם לחוק ועל שעות נוספות יש לשלם לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין קשר בין הדברים- על ימים שאת מחסירה בשל מחלה/ היעדרות יש לנכות משכרך בהתאם לחוק ועל שעות נוספות יש לשלם לך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב תאונת עבודה
ימית
29/09/16
עברתי תאונת עבודה ולא הגעתי חודש לעבודה עקב חופשת המחלה.
האם כשאחזור יכולים לפטר אותי?
האם כשאחזור יכולים לפטר אותי?
פיטורים לאחר תאונת עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
05/10/16
שלום רב
ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז אין מניעה לפיטורייך כמובן לאחר שימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואין לזכותך ימי מחלה אז אין מניעה לפיטורייך כמובן לאחר שימוע כדין
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי עבודה לאחר הודעה על פיטורים
איתי
29/09/16
שלום,
אם פוטרתי ממקום העבודה לאחר חודשיים של עבודה,
מהו פרק הזמן עבורו מגיע לי תשלום מבעל העסק, מרגע ההודעה על הפסקת עבודה?
יצויין כי העבודה הנה בשכר גלובלי.
תודה.
אם פוטרתי ממקום העבודה לאחר חודשיים של עבודה,
מהו פרק הזמן עבורו מגיע לי תשלום מבעל העסק, מרגע ההודעה על הפסקת עבודה?
יצויין כי העבודה הנה בשכר גלובלי.
תודה.
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/16
שלום רב
יומיים אלא אם הסכם ההעסקה קובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יומיים אלא אם הסכם ההעסקה קובע אחרת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ואי עבודה בערב חג
ירון
29/09/16
במפעל בו חל הסכם קיבוצי של ענף המתכת הודיע הבעלים שכל העובדים לא עובדים בערב חג.
האם בגין יום זה מנכים להם יום חופש רגיל ומלא של 8.36 כמו יום חופש רגיל או פחות שעה אחת?
אם היו מגיעים לעבודה ועובדים היו עובדים שעה פחות ומקבלים יום עבודה מלא בדיוק כפי שרשום בהסכם הקיבוצי.
האם בגין יום זה מנכים להם יום חופש רגיל ומלא של 8.36 כמו יום חופש רגיל או פחות שעה אחת?
אם היו מגיעים לעבודה ועובדים היו עובדים שעה פחות ומקבלים יום עבודה מלא בדיוק כפי שרשום בהסכם הקיבוצי.
חופש בערב חג
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/16
שלום רב
בגין יום זה יש לנכות להם יום עבודה מלא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בגין יום זה יש לנכות להם יום עבודה מלא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בסיום ראיון עבודה הודיע לי המעסיק שהתקבלתי
לימורבד
29/09/16
בסיום ראיון עבודה הודיע לי המעסיק שהתקבלתי וסיכמנו שאצור קשר עם העוזרת שלו לגביי תהליך הקליטהלמחרת יצרתי קשר גם עם העוזרת וגם עם המעסיק לגביי חתימה על החוזההם לא הגיבו לפניה שלי וחלף כבר שבועאני מבינה שהם חזרו בהם מהלהעסיק אותי השאלה היא האם לגיטימי שלא הודיעו לי באופן מסודר שלא אתחיל לעבוד אצלהם (מבחינה מוסרית אין ספק שההתנהלות שלהם לא תקינה ולכן השאלה היא במישור המשפטי)הנזק שנגרם לי הוא בכך שחשבתי שמצאאתי עבודה ולכן הפסקתי לחפש משרה אחרת
הודעה על קבלה לעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/16
שלום רב
על פניו אכן מה שעשו אינו תקין.
בפן המשפטי יש חובה ליתן הודעה על קבלה/ דחייה רק לאחר שלב של מיונים וכיוב אך בכל מקרה אצלך כבר נתנו לך את התשובה והבעיה שהם חזרו בם והיה עליהם להודיע לך על כך בפועל- עצתי היא להתרחק ממקום שכזה ופשוט להמ שיך ולחפש חבל על האנרגיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן מה שעשו אינו תקין.
בפן המשפטי יש חובה ליתן הודעה על קבלה/ דחייה רק לאחר שלב של מיונים וכיוב אך בכל מקרה אצלך כבר נתנו לך את התשובה והבעיה שהם חזרו בם והיה עליהם להודיע לך על כך בפועל- עצתי היא להתרחק ממקום שכזה ופשוט להמ שיך ולחפש חבל על האנרגיות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס בעבור קורס שלא היה
ספיר
29/09/16
היי, לפני כפחות מחודש התחלתי לעבוד בעבודה חדשה ודבר ראשון דאגו להחתים
אותנו על חוזה, שאחד מסעיפיו מציין התחייבות לחמישה חודשים עקב קורס וקנס של 1500
במקרה של עזיבה מוקדמת. לאחר החתימה על החוזה לא בוצע שום קורס בטח לא משהו שגרם
להם לנצל משאבים מטעמם. העבירו אותנו הדרכה ממש קצרה של שלושה ימים שמנהלת המוקד
העבירה, מתוך זה חצי מהזמן היינו בהאזנות לשיחות כדי "ללמוד" ובעקרון רק סיפרו לנו
על העבודה ומה כלול בה. מעבר לזה שום דבר נוסף. האם זה אפשרי מבחינתם להוריד את
הסכום מהשכר באופן אוט' (כמו שעשו לאחרות) במידה ואני מתפטרת?
אותנו על חוזה, שאחד מסעיפיו מציין התחייבות לחמישה חודשים עקב קורס וקנס של 1500
במקרה של עזיבה מוקדמת. לאחר החתימה על החוזה לא בוצע שום קורס בטח לא משהו שגרם
להם לנצל משאבים מטעמם. העבירו אותנו הדרכה ממש קצרה של שלושה ימים שמנהלת המוקד
העבירה, מתוך זה חצי מהזמן היינו בהאזנות לשיחות כדי "ללמוד" ובעקרון רק סיפרו לנו
על העבודה ומה כלול בה. מעבר לזה שום דבר נוסף. האם זה אפשרי מבחינתם להוריד את
הסכום מהשכר באופן אוט' (כמו שעשו לאחרות) במידה ואני מתפטרת?
קנס בעבור הכשרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/16
שלום רב
מה שאת מתארת גם עונה להגדרה של הכשרה/ קורס על מנת לדעת האם ניתן לנכות או לא יש לבחון ולהבין לעומק וכן לקרוא את הסעיף בחוזה ואף להבין האם הניכוי הוא מידתי בהתאם למשך העבודה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מה שאת מתארת גם עונה להגדרה של הכשרה/ קורס על מנת לדעת האם ניתן לנכות או לא יש לבחון ולהבין לעומק וכן לקרוא את הסעיף בחוזה ואף להבין האם הניכוי הוא מידתי בהתאם למשך העבודה או לאו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה חדש לשומרים ומאבטחים
מכאל
29/09/16
שלום. אני סייר .חמוש ונוהג בין לקוחות ועסקים ובודק אזעקות 7/24 משמרות.
האם ההסכם החדש לשכר מינימום חל גם על סיירים?
האם ההסכם החדש לשכר מינימום חל גם על סיירים?
הסכם קיבוצי שומרים ומאבטחים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/16
שלום רב
יש לבחון לעומק את המעסיק והאם חל על מקום העבודה החוק או לאו על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון לעומק את המעסיק והאם חל על מקום העבודה החוק או לאו על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית
פאולה
29/09/16
עובד גלובלי ב 80% משרה. מה קורה כשיום חג נופל על היום החופשי
שלו?
שלו?
עובד גלובלי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/16
שלום רב
אם מדובר בעובד גלובלי אז אין לזה משמעות שכן הוא מקבל את אותו השכר בכל מקרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אם מדובר בעובד גלובלי אז אין לזה משמעות שכן הוא מקבל את אותו השכר בכל מקרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה פוגענית
שואל
29/09/16
שלום
מה ניתן לעשות נגד העסקה פוגענית?
אני עובד וסובל מהתעמרות של קולגה לעבודה.
הבוס מודע לבעיה אבל לא עושה עם זה כלום.
מה ניתן לעשות נגד העסקה פוגענית?
אני עובד וסובל מהתעמרות של קולגה לעבודה.
הבוס מודע לבעיה אבל לא עושה עם זה כלום.
העסקה פוגענית
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/10/16
שלום רב
על המעסיק מוטלת החובה לדאוג לך לסביבת עבודה נעימה ובטוחה ככל והוא לא עושה זאת ואכן מדובר בעניין של סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז המעסיק מפר את חובתו ואתה רשאי אף להתפטר בדין מפוטר בגין כך.
ככל ומדובר במקום בו יש מישהו מעל הבוס הישיר כדאי לערב אף אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על המעסיק מוטלת החובה לדאוג לך לסביבת עבודה נעימה ובטוחה ככל והוא לא עושה זאת ואכן מדובר בעניין של סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז המעסיק מפר את חובתו ואתה רשאי אף להתפטר בדין מפוטר בגין כך.
ככל ומדובר במקום בו יש מישהו מעל הבוס הישיר כדאי לערב אף אותו
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום משכורת והפרשות לקופת פנסיה וגמל בימי הודעה מ
יוד
28/09/16
שימשתי כמנהל חנות.
התפטרתי עקב הרעת תנאים ונתתי הודעה מוקדמת.
המעסיק ביקש שלא אגיע לעבודה במהלך 30 הימים הנ"ל.
משכורתי הייתה מבוססת על בסיס+אחוזים ממכירות.
כשקיבלתי את המשכורת לא שולמו לי האחוזים וכן לא הופרשו לי כל ההפרשות המגיעות לי כגון פנסיה,גמל וכו עבור ימים אלו.
האם המעסיק פטור מלשלם לי ימים אלו? או שמא פעל שלא כדין?
אשמח לתשובה
התפטרתי עקב הרעת תנאים ונתתי הודעה מוקדמת.
המעסיק ביקש שלא אגיע לעבודה במהלך 30 הימים הנ"ל.
משכורתי הייתה מבוססת על בסיס+אחוזים ממכירות.
כשקיבלתי את המשכורת לא שולמו לי האחוזים וכן לא הופרשו לי כל ההפרשות המגיעות לי כגון פנסיה,גמל וכו עבור ימים אלו.
האם המעסיק פטור מלשלם לי ימים אלו? או שמא פעל שלא כדין?
אשמח לתשובה
המעסיק צריך להפריש לפנסיה בחלף הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/16
שלום,
המעסיק שלך פטור היה מלשלם לך את רכיב העמלות והתנאים הסוציאליים כיוון שעובד המקבל חלף הודעה מוקדמת זכאי לתשלום בגובה שכר היסוד בלבד, ללא עמלות וללא זכויות סוציאליות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק שלך פטור היה מלשלם לך את רכיב העמלות והתנאים הסוציאליים כיוון שעובד המקבל חלף הודעה מוקדמת זכאי לתשלום בגובה שכר היסוד בלבד, ללא עמלות וללא זכויות סוציאליות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התמחות למתלמד שאינו יכול לקבל שכר
בודק את האפשרות
28/09/16
בחברת סטארטאפ קטנה קיבלתי פניה מחייל שיש באפשרותו לעבוד יום בשבוע בכדי להתלמד ולחזור וללמוד תיכנות. אין באפשרותו ואין ברצונו לקבל שכר.
מותר? צריך הסכם?
מותר? צריך הסכם?
ניתן להעסיק מתלמד בלי לשלם לו שכר?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/16
שלום,
חד משמעית לא.
אתה לא יכול להעסיק את החייל בלי תשלום והוא לא יכול לוותר על זכותו לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
חד משמעית לא.
אתה לא יכול להעסיק את החייל בלי תשלום והוא לא יכול לוותר על זכותו לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על עבודה בחג
אסף כהן
28/09/16
ערב טוב ,
רציתי לשאול לגבי עבודה בערב ראש השנה או בחג עצמו , האם אני זכאי לקבל תשלום על החג אשר הייתי מקבל גם אם לא הייתי עובד ?
רציתי לשאול לגבי עבודה בערב ראש השנה או בחג עצמו , האם אני זכאי לקבל תשלום על החג אשר הייתי מקבל גם אם לא הייתי עובד ?
עובד ביום החג זכאי לדמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/16
אסף שלום,
מי שעובד ביום החג זכאי לתשלום עבור השעות בהן עבד בהתאם לתעריף שבת וחג.
הוא לא זכאי בנוסף לכך לתשלום דמי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מי שעובד ביום החג זכאי לתשלום עבור השעות בהן עבד בהתאם לתעריף שבת וחג.
הוא לא זכאי בנוסף לכך לתשלום דמי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות בעבודה
יוסי בן דוד
28/09/16
שלום,
אני עובד בחברה מסויימת שהשכר בה מורכב משכר יסוד שעתי + עמלות על מכירות... העמלות הן פר מכירות ליום וזה משתנה ממשמרת למשמרת.
רציתי לדעת בבקשה האם מותר למנהל לקנוס ולהוריד לי כסף מהעמלות על איחורים או כל דבר כזה או אחר .
ובמידה ואסור לו לקנוס ולהוריד לי כסף איזה סעיף בחוק קובע זאת
תודה רבה לעוזרים:)
אני עובד בחברה מסויימת שהשכר בה מורכב משכר יסוד שעתי + עמלות על מכירות... העמלות הן פר מכירות ליום וזה משתנה ממשמרת למשמרת.
רציתי לדעת בבקשה האם מותר למנהל לקנוס ולהוריד לי כסף מהעמלות על איחורים או כל דבר כזה או אחר .
ובמידה ואסור לו לקנוס ולהוריד לי כסף איזה סעיף בחוק קובע זאת
תודה רבה לעוזרים:)
איחרתי לעבודה. המעסיק יכול לקנוס אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/16
יוסי שלום,
המעסיק רשאי לנכות משכרך את זמן ההיעדרות עקב האיחור.
לעניות דעתי, ההחלטה האם לנכות משכר היסוד או מהעמלות נתונה למעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי לנכות משכרך את זמן ההיעדרות עקב האיחור.
לעניות דעתי, ההחלטה האם לנכות משכר היסוד או מהעמלות נתונה למעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס של 300 שח
יוסי בן דוד
29/09/16
תודה רבה #!
אני רק ארחיב ואגיד שאיחרתי ב 40 דק ונתנו לי קנס של 300 ש"ח.
את הכסף הורידו מהעמלות ולא מהשכר יסוד .
האם מותר לקנוס מהמעלות ואם כן האם זה הגיוני סכום כזה?
תודה מראש:)
אני רק ארחיב ואגיד שאיחרתי ב 40 דק ונתנו לי קנס של 300 ש"ח.
את הכסף הורידו מהעמלות ולא מהשכר יסוד .
האם מותר לקנוס מהמעלות ואם כן האם זה הגיוני סכום כזה?
תודה מראש:)
עבודה בערב חג – שינוי תנאים
יצחק
28/09/16
שלום
במהלך שלוש השנים בהם אני עובד במקום עבודתי הנוכחית, לא נדרשתי לעבוד בערבי חגים ובחול המועד וקיבלתי שכר מלא. מחלקות אחרות בחברה כן עבדו בערבי חגים ובחול המועד.
כעת המעסיק מעוניין שכלל המחלקות יעבדו בזמן זה.
האם דרישה זו מותרת ע"פ חוק?
תודה מראש
במהלך שלוש השנים בהם אני עובד במקום עבודתי הנוכחית, לא נדרשתי לעבוד בערבי חגים ובחול המועד וקיבלתי שכר מלא. מחלקות אחרות בחברה כן עבדו בערבי חגים ובחול המועד.
כעת המעסיק מעוניין שכלל המחלקות יעבדו בזמן זה.
האם דרישה זו מותרת ע"פ חוק?
תודה מראש
אחרי 3 שנים המעסיק החליט שנעבוד בערב חג, חוקי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/16
יצחק שלום,
ערבי חג וימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין על פי חוק.
יחד עם זאת, העובד והמעסיק יכולים להסכים ביניהם כי העובד לא יעבוד בימים אלה ויקבל תשלום מלא, כפי שציינת שסוכם איתך.
מאחר שהסיכום הזה חל במשך 3 שנים, הדבר נחשב לנוהג מחייב לגביך וכל שינוי, שלא בהסכמתך, בנוהג נחשב להרעת תנאים שעשויה לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ערבי חג וימי חול המועד הם ימי עבודה לכל דבר ועניין על פי חוק.
יחד עם זאת, העובד והמעסיק יכולים להסכים ביניהם כי העובד לא יעבוד בימים אלה ויקבל תשלום מלא, כפי שציינת שסוכם איתך.
מאחר שהסיכום הזה חל במשך 3 שנים, הדבר נחשב לנוהג מחייב לגביך וכל שינוי, שלא בהסכמתך, בנוהג נחשב להרעת תנאים שעשויה לאפשר לך להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף פיצויים ורצף קיצבה
מיקי
28/09/16
מה ההבדל בין רצף פיצויים ורצף קיצבה. החלפתי 3 מקומות עבודה תוך שנתיים. תמיד עשו לי רצף קיצבה. המעסיק האחרון שעבדתי אצלו עד החודש ביקש שאעשה רצף פיצויים , האם זה עדיף על רצף קיצבה?
רצף פיצויים ורצף קצבה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/09/16
מיקי שלום,
שאלתך אינה קשורה לדיני עבודה. פנה לסוכן הביטוח שלך.
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שאלתך אינה קשורה לדיני עבודה. פנה לסוכן הביטוח שלך.
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מכיוון שאמרתי שאינני כשיר לנהיגה במשאית
שלום
28/09/16
שלום רב
המעסיק שלי פיטר אותי לאחר חודש מכיוון שלא הייתי כשיר לנהיגה על משאית. ביום שלפני נהגתי במשך 10:30 שעות ברצף. מסניף לסניף ללא הפסקה ואת ארוחת הצהריים שלי הספקתי לאכול רק ב-6 בערב. כמובן שבמקרה הזה מדובר במעסיק שדורש שאעבור על החוק של התעבורה לעניין זה.
למחרת בבוקר הודעתי למעסיק שלי שאינני מסוגל לנהוג. בגלל עומס העבודה מאתמול שלא איפשרה לי לנוח. אומנם סיימתי לעבוד בשעה 6 בערב אך לא הצלחתי לישון כי הלב שלי עדיין היה בלחץ של העבודה מאתמול.
המנהל טען שזה לא מעניין אותו, אנחנו לפני חגים, זו העבודה וכו".
אציין שמה שהמנהל דורש ממני הוא נגד החוק שמחייב לתת לפחות חצי שעה מנוחה לנהג משאית לאחר 6 או 4 שעות (אינני זוכר במדוייק).
האם יש לי עילה אמיתית לדרוש פיצוי מהמעסיק עקב פיטורים אלו?
אם קיימת עילה אז באיזה יכולה להיות גובה התביעה או יותר מדוייק גובה הפיצוי?
אני עובד שם חודש ואינני מתכוון לפיצויי פיטורים.
המעסיק שלי פיטר אותי לאחר חודש מכיוון שלא הייתי כשיר לנהיגה על משאית. ביום שלפני נהגתי במשך 10:30 שעות ברצף. מסניף לסניף ללא הפסקה ואת ארוחת הצהריים שלי הספקתי לאכול רק ב-6 בערב. כמובן שבמקרה הזה מדובר במעסיק שדורש שאעבור על החוק של התעבורה לעניין זה.
למחרת בבוקר הודעתי למעסיק שלי שאינני מסוגל לנהוג. בגלל עומס העבודה מאתמול שלא איפשרה לי לנוח. אומנם סיימתי לעבוד בשעה 6 בערב אך לא הצלחתי לישון כי הלב שלי עדיין היה בלחץ של העבודה מאתמול.
המנהל טען שזה לא מעניין אותו, אנחנו לפני חגים, זו העבודה וכו".
אציין שמה שהמנהל דורש ממני הוא נגד החוק שמחייב לתת לפחות חצי שעה מנוחה לנהג משאית לאחר 6 או 4 שעות (אינני זוכר במדוייק).
האם יש לי עילה אמיתית לדרוש פיצוי מהמעסיק עקב פיטורים אלו?
אם קיימת עילה אז באיזה יכולה להיות גובה התביעה או יותר מדוייק גובה הפיצוי?
אני עובד שם חודש ואינני מתכוון לפיצויי פיטורים.
סירבתי לעבוד ללא הפסקה ופוטרתי. אני זכאי לפיצוי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
שלום,
הפורום נועד לתת מענה לשאלות כלליות ולכן לא ניתן במסגרתו לכמת תביעה ספציפית.
לשם כך עליך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כלל הנסיבות.
בכל מקרה, לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שייפסק, ככל שייפסק, יהיה ככל הנראה לא גבוה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפורום נועד לתת מענה לשאלות כלליות ולכן לא ניתן במסגרתו לכמת תביעה ספציפית.
לשם כך עליך לפנות לייעוץ פרטני שיבחן את כלל הנסיבות.
בכל מקרה, לאור תקופת העבודה הקצרה הפיצוי שייפסק, ככל שייפסק, יהיה ככל הנראה לא גבוה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד הודעה מוקדמת
דורית
28/09/16
זומנתי לשימוע בתאריך 20.9.16 והודעתי למעסיק שאני מוותרת על השימוע ומקבלת את הפיטורין ולאחר מספר ימים קיבלתי מכתב שכותרתו " החלטה לאחר שימוע" ובו נמסר שהוחלט לסיים את עבודתי ואוכל לעבוד עד לסוף אוקטובר. ובהמשך אקבל גם מכתב פיטורים.
האם המכתב הזה יכול להחליף מכתב פיטורים לצורך תחילת מניין ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
האם המכתב הזה יכול להחליף מכתב פיטורים לצורך תחילת מניין ימי ההודעה המוקדמת ?
תודה
מתי מתחילים לספור את ימי ההודעה המוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
דורית שלום,
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מיום קבלת מכתב הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מיום קבלת מכתב הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
rh
27/09/16
שלום גבירתי,
ידוע לי שהזכאות לדמי חג הוא בתנאי שעבד ביום שלפני החג וכן ביום שלאחריו אלא א"כ נעדר באחד מהימים בהסכמתו של המעסיק. 1. מהי ההגדרה של הסכמת המעסיק 2. האם יש נפקות בין עובד במשרה מלאה 43 שעות שבועיות או גם לעובד 35 שעות שבעויות. למשל עובד במשמרות של 6-8 שעות ביום שנעדר בערב החג מכיון שהוא יום מצומצם. כלומר העובד מוכן לעבוד בערב החג רק לא משבצים את כולם בערבי חגים האם גם זה נחשב להסכמת המעביד?
בתודה כמובן.
ידוע לי שהזכאות לדמי חג הוא בתנאי שעבד ביום שלפני החג וכן ביום שלאחריו אלא א"כ נעדר באחד מהימים בהסכמתו של המעסיק. 1. מהי ההגדרה של הסכמת המעסיק 2. האם יש נפקות בין עובד במשרה מלאה 43 שעות שבועיות או גם לעובד 35 שעות שבעויות. למשל עובד במשמרות של 6-8 שעות ביום שנעדר בערב החג מכיון שהוא יום מצומצם. כלומר העובד מוכן לעבוד בערב החג רק לא משבצים את כולם בערבי חגים האם גם זה נחשב להסכמת המעביד?
בתודה כמובן.
מהי היעדרות בהסכמת המעסיק לצורך תשלום דמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
שלום,
היעדרות בהסכמת המעסיק כשמה היא - כל היעדרות שהמעסיק הסכים לה. לדוגמה: יום חופשה בהסכמת המעסיק; גשר בערב חג או יום לאחר החג; עבודה קבועה בימים שאינם רצופים; אי הצבה למשמרת וכו'.
אין הבדל במספר השעות שהעובד עובד.
כל עוד העובד משתכר על בסיס שעתי, השלים לפחות 3 חודשי עבודה לפני החג, ועבד יום לפני ויום אחרי או נעדר בהסכמת המעסיק, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
היעדרות בהסכמת המעסיק כשמה היא - כל היעדרות שהמעסיק הסכים לה. לדוגמה: יום חופשה בהסכמת המעסיק; גשר בערב חג או יום לאחר החג; עבודה קבועה בימים שאינם רצופים; אי הצבה למשמרת וכו'.
אין הבדל במספר השעות שהעובד עובד.
כל עוד העובד משתכר על בסיס שעתי, השלים לפחות 3 חודשי עבודה לפני החג, ועבד יום לפני ויום אחרי או נעדר בהסכמת המעסיק, הוא יהיה זכאי לתשלום דמי חג.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא שימוע
דניאל
27/09/16
אני עובד בחברה 5 חודשים ופוטרתי ללא שימוע. האם זה תקין?
שימוע צריך לערוך לכל עובד בכל וותק?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
דניאל שלום,
לא, זה לא תקין. המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע. מאחר ולא עשה זאת, הפיטורים נעשו שלא כדין.
אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה. לאור תקופת העבודה הלא ארוכה שלך, הפיצויים שיפסקו, במידה ויפסקו, יהיו ככ הנראה לא גבוהים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
לא, זה לא תקין. המעסיק היה צריך לערוך לך שימוע. מאחר ולא עשה זאת, הפיטורים נעשו שלא כדין.
אתה יכול לתבוע בבית הדין לעבודה. לאור תקופת העבודה הלא ארוכה שלך, הפיצויים שיפסקו, במידה ויפסקו, יהיו ככ הנראה לא גבוהים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ותק רטרואקטיבית
מירי
27/09/16
אני עובדת כמה שנים ברשות עירונית. כעת הכירו לי בותק מהמגזר הציבורי של מספר שנים רב. אך נאמר לי גל לא אקבל תשלום רטרואקטיבית. האם יש עילה לתביעה?
הכרה בוותק מקנה תשלום רטרואקטיבי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
מירי שלום,
יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי החל עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי החל עלייך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים המידה והעובד יעזוב מרצונו
דוד דרורי
27/09/16
שלום, אני עובד מעל 10 שנים בחברה וקיבלתי החלטה לעזוב את מקום העבודה. הנני חתום על חוזה העסקה אישי, במרוצת השנים התעדכנו תנאי העסקה שלי מס פעמים. הנל יוצא במכתב המצהיר על שינוי תנאי העסקה, בשנת 2008 ביקשתי שיתווסף סעיף המציין שאהיה זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואעזוב הנוסח הינו ״במידה והעובד יבחר לעזוב מרצונו יהיה זכאי לפיצויי פיטורין״ ( חתום ע״י סמנכ״ל תפעול)
לאחר עיון בתיק האישי מתברר שבמכתב עדכון תנאי העסקה משנת 2011 נכתב ״שינוי זה יכנס לתוקף ויבטל כל סיכום או התחייבות שניתנו בעבר״ ( חתום ע״י סמנכל אחר)
אין במכתב האחרון שום איזכור לגבי פיצויי פיטורין.
שאלתי,
האם הסעיף הנ״ל מבטל את ההתחייבות של פיצויי פיתורין או שהוא נכנס תחת הקטגוריה של הרעת תנאים?
לאחר עיון בתיק האישי מתברר שבמכתב עדכון תנאי העסקה משנת 2011 נכתב ״שינוי זה יכנס לתוקף ויבטל כל סיכום או התחייבות שניתנו בעבר״ ( חתום ע״י סמנכל אחר)
אין במכתב האחרון שום איזכור לגבי פיצויי פיטורין.
שאלתי,
האם הסעיף הנ״ל מבטל את ההתחייבות של פיצויי פיתורין או שהוא נכנס תחת הקטגוריה של הרעת תנאים?
ביטול סעיף המקנה פ"פ במקרה של התפטרות, הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/09/16
דוד שלום,
הסעיף מבטל כל סיכום שהיה לפניו, כולל ההתחייבות לשלם פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
מאחר ועברה תקופה ארוכה מעדכון תנאי ההעסקה משנת 2011 ללא כל אמירה מצידך בעניין הזה, אתה מוחזק כמי שהסכים לכל הכתוב בו בהתנהגותך ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
חשוב לציין שככל שהתפטרותך לא נעשתה בנסיבות שמזכות בפיצויים על פי חוק, אתה זכאי לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח לרבות חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הסעיף מבטל כל סיכום שהיה לפניו, כולל ההתחייבות לשלם פיצויי פיטורים במקרה של התפטרות.
מאחר ועברה תקופה ארוכה מעדכון תנאי ההעסקה משנת 2011 ללא כל אמירה מצידך בעניין הזה, אתה מוחזק כמי שהסכים לכל הכתוב בו בהתנהגותך ולכן לא מדובר בהרעת תנאים.
חשוב לציין שככל שהתפטרותך לא נעשתה בנסיבות שמזכות בפיצויים על פי חוק, אתה זכאי לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח לרבות חלק הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכת שנה טובה,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים
שלום
26/09/16
היי,
במידה ואני יכול להוכיח הרעה בתנאים ממשית ואני מתפטר/מפוטר עקב איי הסכמה לתנאים החדשים אני יכול לקבל פיצויי פיטורים.
אבל מהה קורה במידה ואני חתום על סעיף 14 ושבו אני מקבל פיצויים גם במידה של התפטרות?
במידה ואני יכול להוכיח הרעה בתנאים ממשית ואני מתפטר/מפוטר עקב איי הסכמה לתנאים החדשים אני יכול לקבל פיצויי פיטורים.
אבל מהה קורה במידה ואני חתום על סעיף 14 ושבו אני מקבל פיצויים גם במידה של התפטרות?
הרעת תנאים מוחשית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/09/16
שלום רב,
ראשית הרעת התנאים חייבת להיות מחשית וממשית. לא כל הרעה נחשבת מוחשית. במקרה שמדובר הרעה מוחשית והיא כבר מתקיימת הלה למעשה עליך לתת למעסיק את האפשרות לתקן את העוולה ובכתב. רק במידה והוא לא עושה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
כמוכן במידה וחל עליך סעיף 14 - ככלל אתה יכול להתפטר מכל סיבה אף שאינה מזכה בפיצוים ועדין להיות זכאי לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית הרעת התנאים חייבת להיות מחשית וממשית. לא כל הרעה נחשבת מוחשית. במקרה שמדובר הרעה מוחשית והיא כבר מתקיימת הלה למעשה עליך לתת למעסיק את האפשרות לתקן את העוולה ובכתב. רק במידה והוא לא עושה כן תוכל להתפטר בדין מפוטר.
כמוכן במידה וחל עליך סעיף 14 - ככלל אתה יכול להתפטר מכל סיבה אף שאינה מזכה בפיצוים ועדין להיות זכאי לפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
