האם מעביד יכול לא לשלם מענק יובל למרות שכתוב בהסכם זכאות?
מענק יובל
יוסי
07/11/16
כתב המינוי הוא מסמך הניתן לעובד בתפקיד חדש ובו פירוט תנאי ההעסקה, לרבות הגדרת התפקיד, היקף ההעסקה, הדרגה ושנות הוותק לפיהם משולם השכר, המעביד הכיר לי בוותק ממקומות עבודה שונים וכעט לאחר שהגעתי לוותק של 25 שנה כמופיע בתלוש ובו אני זכאי למענק יובל לא שולם לי - האם מעביד יכול פתאום לא לשלם מענק יובל למרות שבהסכם עבודה הנוכחי מופיע שהעובד שיש לו 25 שנה וותק כמופיע בתלוש זכאי למענק? יש לציין שהמעבידמתנהל מול הוועד וההסתדרות להסדרת הסכם חדש אשר לא ניסגר ולא חתום בין הצדדים
זכאות למענק יובל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
08/11/16
יוסי בוקר טוב, מצד אחד אתה מתאר עניין טכני לחלוטין - יש לי וותק בתלוש ולכן אני זכאי למענק. מאידך יכול להיות שהבונוס הוא בונוס גדול ואתה רק התחלת במקום העבודה ונחשב לעובד חדש - ולכן הדברים לא כ"כ צודקים מבחינת המעסיק . אין לי תשובה חד משמעית בשבילך בענין זה ואני מאמינה שצריך לבדוק את אומד דעתם של הצדדים בענין.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?