מה עושים כשהאחראי מתנכל לעובדת?
התנהלות שאינה תקינה בעבודת נוער.
אפרת
08/11/16
שלום רב,
ביתי בת 17.5 (18 עוד כחודש), ומועסקת כמלצרית באולם אירועים מאז חודש אפריל. מאז שאחת המלצריות באותו אולם הפכה לבת-זוגו של הרב המלצרים (בחור כבן 22 שאחראי על שיבץ המלצרים ועל עבודתם), היא (וכנראה שיתר המלצריות) מופלות לרעה (למשל אינן משובצות לשולחן האבירים, מקבלות עבודות של פינוי וכד'), עד למצב בו היה ויכוח בין ביתי לבין חברתו (כשזו העירה לביתי על שישבה לרגע בסוף המשמרת, ביום בו אפילו לא קיבלה ארוחה או הפסקה). מיד לאחר מריבתן, יצאה חברתו נסערת, והוא אחריה. לאחר שחזרו, הוציא את ביתי מקבוצת הוואטסאפ של משמרת מסוימת שכבר קיבלה (כלומר, ביטל לה יום עבודה). השבוע נרשמה ביתי לכל המשמרות שהוצעו, ולא שובצה אף לאחת מהן. כלומר: ישנה כאן התנכלות ברורה בשל מערכת יחסים שמתנהלת במסגרת העבודה. אודה לעצתכן. (נכון לעכשיו, כאמור, אינה משובצת עוד לעבודה).
תודה ויום נעים, אפרת.
ביתי בת 17.5 (18 עוד כחודש), ומועסקת כמלצרית באולם אירועים מאז חודש אפריל. מאז שאחת המלצריות באותו אולם הפכה לבת-זוגו של הרב המלצרים (בחור כבן 22 שאחראי על שיבץ המלצרים ועל עבודתם), היא (וכנראה שיתר המלצריות) מופלות לרעה (למשל אינן משובצות לשולחן האבירים, מקבלות עבודות של פינוי וכד'), עד למצב בו היה ויכוח בין ביתי לבין חברתו (כשזו העירה לביתי על שישבה לרגע בסוף המשמרת, ביום בו אפילו לא קיבלה ארוחה או הפסקה). מיד לאחר מריבתן, יצאה חברתו נסערת, והוא אחריה. לאחר שחזרו, הוציא את ביתי מקבוצת הוואטסאפ של משמרת מסוימת שכבר קיבלה (כלומר, ביטל לה יום עבודה). השבוע נרשמה ביתי לכל המשמרות שהוצעו, ולא שובצה אף לאחת מהן. כלומר: ישנה כאן התנכלות ברורה בשל מערכת יחסים שמתנהלת במסגרת העבודה. אודה לעצתכן. (נכון לעכשיו, כאמור, אינה משובצת עוד לעבודה).
תודה ויום נעים, אפרת.
מה עושים כשהאחראי מתנכל לעובדת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
09/11/16
אפרת שלום,
ככל שההתנכלות נמשכת לאורך תקופה ואינה חד פעמית, נראה שמדובר במצב שלא ניתן לדרוש מבתך שתמשיך לעבוד שם.
הסעד היחיד שניתן במקרה זה הוא להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
ככל שבתך לא השלימה שנת עבודה היא לא תהיה זכאית לפיצויים.
במקרה שהיא רוצה להמשיך לעבוד שם - מציעה לדבר עם האחראי ולנסות ללבן את הדברים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שההתנכלות נמשכת לאורך תקופה ואינה חד פעמית, נראה שמדובר במצב שלא ניתן לדרוש מבתך שתמשיך לעבוד שם.
הסעד היחיד שניתן במקרה זה הוא להתפטר בדין מפוטר, כלומר, להתפטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
ככל שבתך לא השלימה שנת עבודה היא לא תהיה זכאית לפיצויים.
במקרה שהיא רוצה להמשיך לעבוד שם - מציעה לדבר עם האחראי ולנסות ללבן את הדברים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
האם בתי זכאית לפיצויי פיטורין לאחר שהוצאה לחל"ת ולא פוטרה?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?