פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב שעות שבת
מור לוי
20/11/16
שלום,
שאלתי שאלה אתמול, וענית לי ששעות מנוחה זה 36 שעות.
רציתי לשאול שאלה נוספת, אני עבדתי בבית קפה (דוכן יוגורט), והייתי עובד 6 ימים בשבוע.
הייתי עובד יום שישי 10:00-18:00 או 17:00-1:00 בלילה.
ולמחרת הייתי עובד בשבת מ14:00 בצוהריים עד 22:00.
נגיד השבת נכנסת ב17:00 ויוצאת ב18:00.
הבוס שלי היה משלם לי שכר רק על השעות שבת לפי כניסת שבת.
כלומר אם ההיתי עובד בשבת עד 22:00 הוא היה משלם לי בשבת 4 שעות שבת עד 18 ו4 שעות רגילות מ18-22.
רציתי לדעת אם החישוב הזה נכון או הייתי אמור לקבל את כל השעות כשעות שבת?
אני יודע שיש עסקים ששעות המנוחה/שבת זה רק 25 שעות ולא 36.
רציתי לדעת עם גלידרייה נחשב 36 או 25 שעות מנוחה.
תודה רבה מראש על העזרה, זה עוזר לי מאוד!
שאלתי שאלה אתמול, וענית לי ששעות מנוחה זה 36 שעות.
רציתי לשאול שאלה נוספת, אני עבדתי בבית קפה (דוכן יוגורט), והייתי עובד 6 ימים בשבוע.
הייתי עובד יום שישי 10:00-18:00 או 17:00-1:00 בלילה.
ולמחרת הייתי עובד בשבת מ14:00 בצוהריים עד 22:00.
נגיד השבת נכנסת ב17:00 ויוצאת ב18:00.
הבוס שלי היה משלם לי שכר רק על השעות שבת לפי כניסת שבת.
כלומר אם ההיתי עובד בשבת עד 22:00 הוא היה משלם לי בשבת 4 שעות שבת עד 18 ו4 שעות רגילות מ18-22.
רציתי לדעת אם החישוב הזה נכון או הייתי אמור לקבל את כל השעות כשעות שבת?
אני יודע שיש עסקים ששעות המנוחה/שבת זה רק 25 שעות ולא 36.
רציתי לדעת עם גלידרייה נחשב 36 או 25 שעות מנוחה.
תודה רבה מראש על העזרה, זה עוזר לי מאוד!
חישוב שעות שבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
על עבודה ביום שבת יש לשלפ 150% ואם העובד עובד שעות נוספות בימי שבת זה יהיה 175% או 200% בהתאמה. לא ידוע לי כי הגלדרייה נחשבת לעבודה חריגה שבה מתקצרת המנוחה השבועית ל- 25 שעות.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה בגיל פנסיה
אחד
20/11/16
שלום,
אני בת 66 וכבר זכאית לקצבת קשישים. אני עדיין עובדת.
אני מעוניינת להתפטר, לקבל את כספי הפיצויים וכו ולחזור לאותו מקום עבודה למשרה חלקית מאד (פעמיים בשבוע). כמובן באופן חוקי ומסודר.
הבנתי צורך בנתק ממקום העבודה.
האם יש צורך בנתק של חצי שנה גם בגיל הפרישה?
האם יש דרך חוקית לעקוף זאת? למשל חוזה בו אחתום כי אין לי כוונה לדרוש פיצויים פעמיים וכו.
תודה
אני בת 66 וכבר זכאית לקצבת קשישים. אני עדיין עובדת.
אני מעוניינת להתפטר, לקבל את כספי הפיצויים וכו ולחזור לאותו מקום עבודה למשרה חלקית מאד (פעמיים בשבוע). כמובן באופן חוקי ומסודר.
הבנתי צורך בנתק ממקום העבודה.
האם יש צורך בנתק של חצי שנה גם בגיל הפרישה?
האם יש דרך חוקית לעקוף זאת? למשל חוזה בו אחתום כי אין לי כוונה לדרוש פיצויים פעמיים וכו.
תודה
חזרה לעבודה לאחר גיל פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
בוקר טוב וסליחה על תשובתי המאוחרת
אין כל צורך בנתק....לא של חצי שנה ולא של פחות מכך.
במידה והינך מתפטרת בדין מפוטרת עקב הגיעך לגיל פנסיה את זכאית לפ"פ...ואם תחפצי לעבוד שם או במקום אחר שוב זה בסדר גמור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אין כל צורך בנתק....לא של חצי שנה ולא של פחות מכך.
במידה והינך מתפטרת בדין מפוטרת עקב הגיעך לגיל פנסיה את זכאית לפ"פ...ואם תחפצי לעבוד שם או במקום אחר שוב זה בסדר גמור.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון במקום העבודה
ליז
20/11/16
שלום לכולם.
הנני עובדת במקום עבודה די קטן, משרד עם אולי 8 עובדים סה"כ.
זהו עסק משפחתי והאבא והבן מנהלים את העסק.
העניין הוא שהבן מעשן במשרד וחונק אותי לכל אורך היום! ובגלל שהוא מעשן שאר העובדים במשרד מרשים לעצמם לעשן יחד איתו, גם כשהוא לא נמצא.
לא עזרו התחנונים שלי וכל פעם אומרים לי בסדר בסדר יוצאים לעשן בחוץ (ומשאירים את הדלת פתוחה כאשר כל העשן נכנס פנימה גם ככה) ואז שוב חוזרים לעשן במשרד!
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות בנידון? האם יש משהו בחוק שאני יכולה לעשות כנגד התופעה הזאת? ובמיוחד לאור העובדה כי זה עסק משפחתי וזה הבעלים שמעשנים...!!
תודה רבה לעונים!
הנני עובדת במקום עבודה די קטן, משרד עם אולי 8 עובדים סה"כ.
זהו עסק משפחתי והאבא והבן מנהלים את העסק.
העניין הוא שהבן מעשן במשרד וחונק אותי לכל אורך היום! ובגלל שהוא מעשן שאר העובדים במשרד מרשים לעצמם לעשן יחד איתו, גם כשהוא לא נמצא.
לא עזרו התחנונים שלי וכל פעם אומרים לי בסדר בסדר יוצאים לעשן בחוץ (ומשאירים את הדלת פתוחה כאשר כל העשן נכנס פנימה גם ככה) ואז שוב חוזרים לעשן במשרד!
השאלה שלי מה אני יכולה לעשות בנידון? האם יש משהו בחוק שאני יכולה לעשות כנגד התופעה הזאת? ובמיוחד לאור העובדה כי זה עסק משפחתי וזה הבעלים שמעשנים...!!
תודה רבה לעונים!
עישון במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
לא ידוע לי על איסור חוקי למניעת איסור אלא במקומות ציבוריים. ולכן פרט לקצת מוסר והתחשבות של המעשנים בך , כמי שלא מעשנת, אין דבר לדעתי שניתן לעשות בצורה אפקטיבית. מצד שני, לעבוד בצורה שכזו בלתי אפשרית ומזיקה מאוד לבריאות - ולכן אני סבורה - אבל לא ערבה לכך שבמידה ותבקשי את התחשבות המעסיקים ויתר העובדים בכתב והם לא יעשו כן תאלצי להתפטר בדין מופטרת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת חופשות
מיה
20/11/16
שלום,
האם מנהל או מנהל אישי יכול לבקש ממחלקת משאבי אנוש לבדוק כמה ימי חופשה וימי מחלה יש ברשותי ללא ידיעתי?
האם מנהל או מנהל אישי יכול לבקש ממחלקת משאבי אנוש לבדוק כמה ימי חופשה וימי מחלה יש ברשותי ללא ידיעתי?
בדיקת חופשות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
כן. בהחלט אני לא רואה מניעה לכך .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים- לפי סעיף 14?..
בר
20/11/16
שלום רבפוטרתי מהעבודה לאחר 23 חודשי עבודה , עם שכר שעתי (+בונוסים).המעסיק החליט שהוא מחשב לי פיצויי פיטורין לפי סעיף 14, למרות ש:א. אני לא חתומה על הסעיף הזה בהסכם האישי שליב. במשך עבודתי הופרשו לי לפיצויים בקרן הפנסיה 6% בלבד מהשכר ולא 8.3%*חשוב לי לציין שמלבד הסכום שנצבר בקרן הפנסיה- המעסיק כן שלח לי עוד סכום בנפרד, אבל גם אם אני מחברת את הסכומים מהקרן ואת מה ששלח יחד- הם לא מתקרבים לסכום של חודשיים עבודה לפי ה'שכר הקובע לפיצויים' שהוא הגדיר (שעליו אין לי כמעט ויכוח)אודה לכם מאוד אם תעירו את עייני האם הוא פועל כחוקבתודה
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
בר לשום רב, חישוב הפיצויים במידה ולא הפורשו לך פ"פ לפי סעיף 14 צריכים להיות ממוצע של שעות עבודה שנתית כפול שכר אחרון כפול וותק. מהסכום שיוצא יש להפחית את הסכום הצבור בקופה ותו לא. לגבי הבונוסים - במידה והמדובר בעצן בעמלות - גם הם צריכות להיות מחושבות כאמור לעיל לצורכי פ"פ. .
רצון המעסיק עכשיו לחשב לך פ"פ לפי סעיף 14 - הור נסיון מלהתחמק מתשלום פ"פ מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
רצון המעסיק עכשיו לחשב לך פ"פ לפי סעיף 14 - הור נסיון מלהתחמק מתשלום פ"פ מלא.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת וחופשה
דן
20/11/16
שלום. עניתם לי שעובד רשאי לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת על הפיטורין לבין החופשה ובלבד ש-14 יום לא יחפפו. זאת אומרת ש-14 יום לפחות בתקופת ההודעה המוקדמת אני מחויב לעבוד? ומה אם קיבלתי הודעה של 14 יום בלבד? תודה.
חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה שנתית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
דן בוקר טוב, כאשר העובד מחליט לצאת לחופשה שנתית במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ’ימי הודעה מוקדמת לפיטורים’ לא יובאו במניין ימי החופשה אלא אם עלו על 14 ימים ואז יחשב התשלום בגין הודעה מוקדמת גם כתשלום בגין חופשה שנתית". במקרה שלך ימי ההודעה המוקמת לא עולים על 14 יום ולכן אין מניעה לחפיפה. בברכה,
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
שרית
20/11/16
שלום רב,
מה קובע חוק פנסיה חובה לגבי הפרשי המעסיק?
מה ההבדל בין חוק פנסיה חובה לגבי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
מה קובע חוק פנסיה חובה לגבי הפרשי המעסיק?
מה ההבדל בין חוק פנסיה חובה לגבי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
בתודה מראש
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
חוק פנסיה חובה קבע את הפרשים המינימליים שעל המעסיק להפריש לפנסיה ול"פ. סעיף 14 לחוק פ"פ אומר כי על המעסיק להפריש לעובד 8.3% באופן קבוע מהשכר ואז אין למעסיק בעת סיום יחסי עבודה - את הצורך בהשלמת פ"פ וגם הסעיף אומר שהכספים שייכים לעובד בכל מקרה של הפסקת עבודה - גם באם העובד מתפטר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפרשות לגמל במקרה של העלאת שכר
ליאור
20/11/16
שלום!
אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברה חיצונית. המשרד נתן לי העלאת שכר, החברה נתנה לי רק חלק יחסי מהעלאה בטענה שכעת הם צריכים להפריש כסף לקופת הפנסיה והפיצויים על כל תקופת הוותק שלי בהתאם לשכר החדש.האם זה נכון והגיוני?הם אמרו שאם היה לי טופס 14 אז הם לא היו צריכים להפריש אחורה. אז ביקשתי עכשיו לחתום על סעיף הזה. הם אמרו שאין בעיה אבל עדיין הם צריכים להפריש אחורה.האם זה הגיוני?
אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברה חיצונית. המשרד נתן לי העלאת שכר, החברה נתנה לי רק חלק יחסי מהעלאה בטענה שכעת הם צריכים להפריש כסף לקופת הפנסיה והפיצויים על כל תקופת הוותק שלי בהתאם לשכר החדש.האם זה נכון והגיוני?הם אמרו שאם היה לי טופס 14 אז הם לא היו צריכים להפריש אחורה. אז ביקשתי עכשיו לחתום על סעיף הזה. הם אמרו שאין בעיה אבל עדיין הם צריכים להפריש אחורה.האם זה הגיוני?
ליאור שאלתך אינה מובנת אנא נסח אותה מחדש
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/11/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל בעייתי
מור
19/11/16
המנהלת שלי בעבודה כל הזמן אומרת לי "תתפטרי" (בצורה ישירה וברמיזות) ומשרה עלי פרטנית סביבת עבודה עוינת כדי שאני אתפטר.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
מנהל בעייתי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
על פניו לא אך אין באמירה של תתפטרי בכדי לעלות לסביבת עבודה עוינת. ככל ויש סביבת עבודה שניתן להוכיח שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז ניתן לאחר התראה למעסיק ואם הוא לא מתקן את הדברים להתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו לא אך אין באמירה של תתפטרי בכדי לעלות לסביבת עבודה עוינת. ככל ויש סביבת עבודה שניתן להוכיח שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אז ניתן לאחר התראה למעסיק ואם הוא לא מתקן את הדברים להתפטר בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מימוש ימי חופשה בעת יציאה לגמלאות
דני
18/11/16
שלום
אני עובד במקום פרטי והגעתי לגיל פרישה. הודעתי למעביד 45 ימים לפניה הגעה לגיל פרישה ( למרות שהחוק מאפשר להודיע 30 ימים). להפתעתי הודיע לי מעסיקי כי החל ממחר עלי לממש את ימי החופשה שלי כ35 ימים על מנת לא לשלם בעבור אותם ימים בעת הפרישה.
א) האם יכול המעביד להוציא אותי לחופשה הרי לפי החוק יש צורך בהודעה של 14 יום מראש על כוונה להוציא לחופש
ב) האם בעת ההודעה על פרישה ובמידה והמעביד לא רוצה שיהיה במקום העבודה האם עליו לשלם לי ולא שהדבר יבוא על חשבוני ועל חשבון ימי החופשה השנתית שלי.
אני עובד במקום פרטי והגעתי לגיל פרישה. הודעתי למעביד 45 ימים לפניה הגעה לגיל פרישה ( למרות שהחוק מאפשר להודיע 30 ימים). להפתעתי הודיע לי מעסיקי כי החל ממחר עלי לממש את ימי החופשה שלי כ35 ימים על מנת לא לשלם בעבור אותם ימים בעת הפרישה.
א) האם יכול המעביד להוציא אותי לחופשה הרי לפי החוק יש צורך בהודעה של 14 יום מראש על כוונה להוציא לחופש
ב) האם בעת ההודעה על פרישה ובמידה והמעביד לא רוצה שיהיה במקום העבודה האם עליו לשלם לי ולא שהדבר יבוא על חשבוני ועל חשבון ימי החופשה השנתית שלי.
מימו שימי חופשה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
מה שהמעסיק עושה אינו תקין לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת. ככל והמעסיק לא מעוניין שתעבוד בפועל במהלך ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מה שהמעסיק עושה אינו תקין לא ניתן לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת. ככל והמעסיק לא מעוניין שתעבוד בפועל במהלך ההודעה המוקדמת עליו לשלם לך תמורת הודעה מוקדמת
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תפקיד בעקבות תאונת עבודה.
שי
18/11/16
שלום רב,הנני עובד קבוע באחת הרשויות המקומיות החזקות בארץ לפני כשנה וחצי עברתי תאונת עבודה דרכים במסגרת התפקיד ...בקצרה מצבי הרפואי לא חזר לעצמו ולאחרונה הרופאה התעסוקתית הציע לי שתפסול לי את המקצוע ביקשתי ממנה שתיתן לי עוד תקופה מסויימת לפני הפסילה כי הנני יודע מה היו ההשלכות מבחינת השכר אבקש עזרתכם בשאלה הבאה ..התפקיד שלי מוגדר כתפקיד שטח בהתאם לכך יש פרמיות יחודיות לתפקיד שצברתי עם השנים כמו כן לאותו תפקיד יש נתח דרגות והטבות אישיות שצברתי עם השנים כמו כן הנני מקבל אחזקת רכב וכל מה שקשור לכך במידה ואני יחליט לעבור לתפקיד משרדי בהחלטת הרופא תעסוקתי אני יודע שרוב עובדי המשרד לא מקבלים אחזקת רכב נתח הדרגות שלהם נמוך יותר ועוד האם אני יעבד את כל מה שצברתי עם השנים ? האם יש חובה כלשהי מהמעסיק לא לפגוע בזכויות שלי בעקבות שינוי תפקיד בעקבות מצב רפואי שנכפה עליי? אשמח לעזרה תודה..
שינוי בתפקיד בעקבות מצב רפואי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
ככל ואופי משרתך משתנה בשל מצבך הרפואי אין מניעה שגם התנאים הנלווים ישתנו. הזכויות והפרמיות הן בהתאם לתפקיד ואם אתה לא מסוגל לבצע אותו הגיוני שלא תקבל תגמול בגינו. השינוי לא יפגע בקבלת הזכויות המגיעות לך במקרה של סיום יחסי עובד מעסיק אך מכל מקום מומלץ לבצע בדיקה פרטנית ומקיפה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ואופי משרתך משתנה בשל מצבך הרפואי אין מניעה שגם התנאים הנלווים ישתנו. הזכויות והפרמיות הן בהתאם לתפקיד ואם אתה לא מסוגל לבצע אותו הגיוני שלא תקבל תגמול בגינו. השינוי לא יפגע בקבלת הזכויות המגיעות לך במקרה של סיום יחסי עובד מעסיק אך מכל מקום מומלץ לבצע בדיקה פרטנית ומקיפה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה בעבודת שמירה
אלמוני
18/11/16
שלום אני עובד כשומר מטעם חברת שמירה במפעל כבר כ 15 חודשים אני מבצע עבודת שמירה וכן עבודת שקילת משאיות שכמובן אינה נכנסת להגדרת שמירה ועליה אני לא מקבל שום תוספת , על פי חוזה העבודה אני אמור לקבל שכר לפי שעה לפי תעריף מינימום מבלי שצוין היקף המשרה , אני עובד בממוצע בחודש כ220 שעות עם שכר נטו כולל נסיעות בערך 6500 שקל לאחר כל ההורדות , עד עכשיו מידי שבוע הוא שם אותי מידי שבוע לילה אחד כי יש שומר אחד שמאפשרים לו לא לקחת חלק בעבודת הלילה ועכשיו לסבב של המשמרות נכנס לעמדה עובד מטעם המפעל אשר הוא ותיק ואינו לוקח חלק בעבודת הערב או הלילה , לכן הגעתי למצב שמידי שבוע שמים אותי לעבוד בלילה 3 פעמים , אני יודע שבחוק שעות עבודה ומנוחה מותר לשים אדם לעבוד בלילה שבוע אחד מתוך 3 שבועות אז האם מה שהמעסיק עושה זה חוקי ? אפילו שאני לא עובד שבוע שלם לילה אלא רק 3 פעמים מידי שבוע ? הסברתי לו שזה מאד קשה לי כי אני כבר בן 42 עוד מעט והוא שם אותי לילה ואחר כך צהריים ככה לסירוגין כל השבוע ... אז הוא אמר שאם לא מתאים לי אז הוא יכול להוריד לי מהמשמרות ולתת לי רק 5 ימים בשבוע כלומר שיהיה לי רק משרה מלאה 186 שעות בחודש ולא כ 220 שעות בחודש האם זה לא נקרא הרעת תנאים אם הוא יעשה זאת ? האם יעשה זאת ויוריד אותי ל 186 שעות או שלא יתן לי לעבוד שבוע לילה בתוך 3 שבועות האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולדרוש את פיצויי הפיטורים שלי ?תודה לך מראש .
שעות לילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
הכוונה בשבוע אחד מתוך שלושה שבועות היא בדיוק כפי שאתה מפרש אותה ולא ניתן להכריח אותך לעבוד מעבר. ככל ותוכל להראות היקף עבודה של שעות נוספות רבות וכעת ייפגע היקף זה ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אבל יש לבחון זאת לעומק ומכל מקום עליך לתת למעסיק התראה בכתב טרם התפטרות בדין מפוטר על מנת לאפשר לו לתקן את ההפרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הכוונה בשבוע אחד מתוך שלושה שבועות היא בדיוק כפי שאתה מפרש אותה ולא ניתן להכריח אותך לעבוד מעבר. ככל ותוכל להראות היקף עבודה של שעות נוספות רבות וכעת ייפגע היקף זה ייתכן וניתן יהיה לטעון להרעת תנאים אבל יש לבחון זאת לעומק ומכל מקום עליך לתת למעסיק התראה בכתב טרם התפטרות בדין מפוטר על מנת לאפשר לו לתקן את ההפרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
רמי
17/11/16
אבי מהנדס בן 75, עד לפני שנה וחצי עצמאי בעל משרד. ע"פ הצעת
רו"ח החליט למכור את פעילות המשרד. בהסכם שנחתם בין הרוכש לאבי, סוכם שהפעילות
תעבור למשרדיו של הרוכש - הבעלים, אבי ימשיך לעבוד במשרדיו של הרוכש כמנכ"ל בחברה
החדשה. סוכם על שכר חודשי שישולם כנגד מתן חשבונית, שעות עבודה בהן אבי יהיה נוכח
במשרד, ושהוא ישא באחריות המקצועית לפעילות
המשרד. לציין שאבי השתמש בכלים של החברה החדשה. תפקידו היה לאשר תוכניות בחתימתו
מתוקף הסמכתו המקצועית. אחד הסעיפים בהסכם
היה שלא יחולו יחסי עובד מעביד בין הצדדים. לציין שאבי לא נעזר בעו"ד וחתם על
ההסכם מבלי שיבדק. עוד לציין כי אבי עבד רק בחברה זו. בגלל היותו איש לא בריא היה
מאושפז אבי בבי"ח מספר פעמים ולא יכול היה להיות נוכח במשרד בשעות כפי שניקבע
בהסכם, ואולם לדבריו העבודה כלל לא ניפגעה. הוא גם לא ראה סיבה כמנכל לשבת במשרד
בכל מעש כשאין בו צורך. יצויין כי בניגוד לעובדים האחרים הוא לא היה מחוייב בהחתמת
שעון נוכחות ולא נערך בחברה כל רישום שעות. ולפני כחודש קרא לו הבעלים ואמר לו
שאין צורך שיגיע יותר, הוא תרץ זאת בנוכחותו של אבי. אבי טוען שהסיבה האמיתית
שהבעלים התאכזב שלא נכנסו עבודות חדשות עליהן בנה בגלל שמו של אבי. לציין שהבעלים גם
הפר את ההסכם ושילם לו תמיד פחות והרבה פחות מהמסוכם בינהם.
האם ניתן לטעון כאן ליחסי עובד מעביד למרות הסעיף הפוסל זאת בהסכם ולפיטורין שלא כדין ? האם אבי יכול
לדרוש פיצויי פיטרין על שנה וחצי של עבודה, הפרשי שכר שלא שולמו, ודמי הודעה
מוקדמת ?
יחסי עובד מעביד
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
ייתכן וניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד אך לפני שעושים זאת יש לבחון לעומק ולרבות לבחון את הסיכונים והמשמעויות באם ייקבע שאכן חלים יחסי עובד מעביד ואם יידרש קיזוז כלשהו ומה התנאים הרשומים בחוזה וכיו"ב ולכן יש לבצע בדיקה מקיפה על מנת ליעץ בנושא.
כן יש לבחון את החוזה ואופן סיום היחסים מכוחו ומה הוא קובע על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ייתכן וניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד אך לפני שעושים זאת יש לבחון לעומק ולרבות לבחון את הסיכונים והמשמעויות באם ייקבע שאכן חלים יחסי עובד מעביד ואם יידרש קיזוז כלשהו ומה התנאים הרשומים בחוזה וכיו"ב ולכן יש לבצע בדיקה מקיפה על מנת ליעץ בנושא.
כן יש לבחון את החוזה ואופן סיום היחסים מכוחו ומה הוא קובע על מנת לענות.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שבת
מור לוי
17/11/16
שלום,
אני עובד לפי שעות, והייתי שמח לדעת מה החוק אומר לגבי שבת?
אני יודע המעסיק שלי משלם 150% מכניסת השבת עד היציאת שבת.
ראיתי שיש איזה חוק על 36 שעות מנוחה, הייתי שמח לדעת יותר איך החוק עובד.
תודה
אני עובד לפי שעות, והייתי שמח לדעת מה החוק אומר לגבי שבת?
אני יודע המעסיק שלי משלם 150% מכניסת השבת עד היציאת שבת.
ראיתי שיש איזה חוק על 36 שעות מנוחה, הייתי שמח לדעת יותר איך החוק עובד.
תודה
שעות שבת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
36 שעות מנוחה זוהי המנוחה השבועית שמי שעובד במהלכה זכאי לתשלום של תעריף שבת/ שעות נוספות בגין השעות בהן עבד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
שי
17/11/16
שלום,
עבדתי במשך 4 שנים בבית קפה, ועזבתי עקב לימודים וחוסר יכולת לעבוד את המשמרות שדורשים ממני.
רציתי לדעת איזה כספים מגיעים לי.
לא קיבלתי כל השנים כלום, ואני יודע שמגיע לי חופשות, הבראה.
רציתי לדעת אם יש עוד משהו שמגיע לי?
בנוסף רציתי לדעת אם זה מקובל לבקש את הפיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי.
חבר אמר לי שלפיצויי פיטורין חלק אני מפריש וחלק המעסיק, רציתי לדעת אם זה נכון ואם אני יכול לפחות לקחת את החלק שלי?
תודה
עבדתי במשך 4 שנים בבית קפה, ועזבתי עקב לימודים וחוסר יכולת לעבוד את המשמרות שדורשים ממני.
רציתי לדעת איזה כספים מגיעים לי.
לא קיבלתי כל השנים כלום, ואני יודע שמגיע לי חופשות, הבראה.
רציתי לדעת אם יש עוד משהו שמגיע לי?
בנוסף רציתי לדעת אם זה מקובל לבקש את הפיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי.
חבר אמר לי שלפיצויי פיטורין חלק אני מפריש וחלק המעסיק, רציתי לדעת אם זה נכון ואם אני יכול לפחות לקחת את החלק שלי?
תודה
התפטרות מהעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
יש לבחון את התלושים ואת אופי העבודה כדי לענות אך בעיקרון מגיעות לך כל הזכויות הסוציאליות ככל עובד- חגים, חופשה, נסיעות, הבראה, הפרשות פנסיוניות וכיוב
לגבי פיטורים- חלק פיצויי הפיטורים שמופרש מכוח החוק כרכיב חובה הוא שלך ואתה זכאי לקבלו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את התלושים ואת אופי העבודה כדי לענות אך בעיקרון מגיעות לך כל הזכויות הסוציאליות ככל עובד- חגים, חופשה, נסיעות, הבראה, הפרשות פנסיוניות וכיוב
לגבי פיטורים- חלק פיצויי הפיטורים שמופרש מכוח החוק כרכיב חובה הוא שלך ואתה זכאי לקבלו.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לימי הצהרה
אריאל
17/11/16
שלום רב, עפ"י הסכם קיבוצי שנחתם בחברה בה אני עובדת
יש זכאות ל- 2 ימי הצהרה בשנה שמתחדשת מדי שנה בחודש אוקטובר.
שאלתי היא- אם התפטרתי בסוף אוקטובר ואני מסיימת את עבודתי בפועל בחברה ב-15.12.16 - האם אני זכאית לנצל
את 2 ימי ההצהרה שלי או שימי ההצהרה הם יחסיים לחודשי העבודה בפועל באותה שנה? האם יש הגדרה ספציפית לימי הצהרה?
תודה רבה מראש על הסיוע והמענה
יש זכאות ל- 2 ימי הצהרה בשנה שמתחדשת מדי שנה בחודש אוקטובר.
שאלתי היא- אם התפטרתי בסוף אוקטובר ואני מסיימת את עבודתי בפועל בחברה ב-15.12.16 - האם אני זכאית לנצל
את 2 ימי ההצהרה שלי או שימי ההצהרה הם יחסיים לחודשי העבודה בפועל באותה שנה? האם יש הגדרה ספציפית לימי הצהרה?
תודה רבה מראש על הסיוע והמענה
ימי הצהרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי ותנאיו על מנת לענות. על פניו מדובר בשני ימי הצהרה לשנת עבודה כך שניתן לטעון לזה יחסי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את ההסכם הקיבוצי ותנאיו על מנת לענות. על פניו מדובר בשני ימי הצהרה לשנת עבודה כך שניתן לטעון לזה יחסי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי הפרשות לגמל במקרה של העלאת שכר
ליאור
17/11/16
שלום!
אני עובד במשרד ממשלתי דרך חברה חיצונית. המשרד נתן לי העלאת שכר, החברה נתנה לי רק חלק יחסי מהעלאה בטענה שכעת הם צריכים להפריש כסף לקופת הפנסיה והפיצויים על כל תקופת הוותק שלי בהתאם לשכר החדש.
האם זה נכון והגיוני?
הם אמרו שאם היה לי טופס 14 אז הם לא היו צריכים להפריש אחורה. אז ביקשתי עכשיו לחתום על סעיף הזה. הם אמרו שאין בעיה אבל עדיין הם צריכים להפריש אחורה.
האם זה הגיוני?
הפרשות לגמל במקרה של העלאת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
על פניו זה לא נכון- שכן ההפרשות נעשות רק ממועד ההעלאה קדימה. אני משערת שהם מתכוונים שבגלל שאם תפוטר בעצם החישוב הוא לפי השכר הגבוה כפול התקופה אז הם נוהגים לבצע מראש את ההשלמה לקופות . יש לבחון גם אם הסכם העסקתך מתייחס לכך.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם פשרה – פיצויי פיטורין
דני
17/11/16
שלום רב, במסגרת הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין ע"י ביה"ד לעבודה נתגלעה
מחלוקת באשר לסכומים המצויים בקופת הפיצויים והסכומים שעל המעביד להשלים לצורך
יישום הסכם הפשרה. שתי בקשות שהוגשו לביה"ד לעבודה לצורך בירור המחלוקת נדחו בטענה
שזה לא ההליך. המתאים. מבוקש לדעת מהו ההליך הנכון
מחלוקת באשר לסכומים המצויים בקופת הפיצויים והסכומים שעל המעביד להשלים לצורך
יישום הסכם הפשרה. שתי בקשות שהוגשו לביה"ד לעבודה לצורך בירור המחלוקת נדחו בטענה
שזה לא ההליך. המתאים. מבוקש לדעת מהו ההליך הנכון
הסכם פשרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
לא ניתן לדעת מבלי לראות את המחלוקת והבקשות שהוגשו. בעיקרון ניתן להגיש בקשה לתיקון הסכם פשרה/ בקשה למתן הבהרות אבל לטעמי על פניו ככל והסכם הפשרה הוא ברור אז לא אמורה להיות מחלוקת ויש לפעול בהוצאה לפועל ככל ולשיטתך הסכום שמשולם לך אינו תואם את הסכם הפשרה או בתביעה לביטול הסכם הפשרה.. אך שוב כאמור לא ניתן לייעץ מבלי להבין במה מדובר לעומקו ולראות את המסמכים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לדעת מבלי לראות את המחלוקת והבקשות שהוגשו. בעיקרון ניתן להגיש בקשה לתיקון הסכם פשרה/ בקשה למתן הבהרות אבל לטעמי על פניו ככל והסכם הפשרה הוא ברור אז לא אמורה להיות מחלוקת ויש לפעול בהוצאה לפועל ככל ולשיטתך הסכום שמשולם לך אינו תואם את הסכם הפשרה או בתביעה לביטול הסכם הפשרה.. אך שוב כאמור לא ניתן לייעץ מבלי להבין במה מדובר לעומקו ולראות את המסמכים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה אחרי חופשת ךידה
ויקי
17/11/16
שלום, אני אחרי חופשת לידה ,אמרתי למעסיק שלי שאני חוזרת אחרי 4.5 חודשים של חופשת לידה, אז הוא נתן לי להבין שהוא מרוצה מהמחליף ולא מתכוון להחזיר אותי למקום שלי והתחיל להציע לי תפקידים אחרים פחות טובים, בקיצור הוא אמר שיחשוב על הכל ויחזור אלי, השאלה שלי מה אני אמורה לעשות, אם הוא לא יחזיר אותי למקום שלי אני יכולה לתבוע אותו, כרגע עדיין הוא לא חזר אלי, האם אני צריכה לשאול אותו מה קורה, אני קצת לחוצה למצוא סידור לילד שלי במקרה שאני חוזרת למקום שלי, אם אני אשאל אותו מה הוא יחליט, האם אני יכולה להציע לו לשלם 3 חודשים ולקבל מכתב פיטורין? תודה על תשובה.
חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
המעסיק מחויב להשיב אותך לעבודה לאחר חופשת הלידה ולאותו התפקיד ובאותם התנאים. את לא צריכה לרדוף אחריו הודיעי לו שאת מתייצבת לעבודה ביום _ ושאת מצפה להמשיך את עבודתך בדיוק כפי שהייתה לפני חופשת הלידה .
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מודיעים על תוצאת השימוע.
יגאל
17/11/16
עובד סובל ממחלת עור שמתפרצת עקב לחץ נפשי. בעבר היה מאושפז במשך חודש וחצי אשפוז יום מעסיק מודע לזה.
קיבל מכתב הזמנה לשימוע. עקב זה תפרצה מחלה שוב והוא נמצא בבית סיים תקופה של ימי מחלה. עובד ויתר על זכות השימוע הודיע למעסיק. מעסיק מזה שבועיים לא עורך שימוע ודורש מעובד להתייצב לעבודה. מתחמק מלענות מה קורה עם השימוע ודורש התייצבות. עקב מצב בריאותו עובד לא מסוגל לתפקד תחת לחץ ומבקש טרם חזרתו לעבודה לדעת איזה החלטה בעינננו התקבלה. האם במקרה זה ניתן לפטר עובד ללא פיצויים כי הוא לא מגיע לעבודה?
קיבל מכתב הזמנה לשימוע. עקב זה תפרצה מחלה שוב והוא נמצא בבית סיים תקופה של ימי מחלה. עובד ויתר על זכות השימוע הודיע למעסיק. מעסיק מזה שבועיים לא עורך שימוע ודורש מעובד להתייצב לעבודה. מתחמק מלענות מה קורה עם השימוע ודורש התייצבות. עקב מצב בריאותו עובד לא מסוגל לתפקד תחת לחץ ומבקש טרם חזרתו לעבודה לדעת איזה החלטה בעינננו התקבלה. האם במקרה זה ניתן לפטר עובד ללא פיצויים כי הוא לא מגיע לעבודה?
תוצאות שימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
ככל והמעסיק לא מאשר לעובד להיעדר מהעבודה ולעובד אין ימי מחלה אז על העובד להתייצב לעבודה אחרת ניתן לטעון שהעובד הוא זה שהתפטר.
במידה ובשל התנהלות המעסיק יש טענה למצב רפואי שלא מאפשר להמשיך ולהיות בסביבת העבודה יש לגשת לרופא תעסוקתי ובמידה ויש אישור רופא תעסוקתי ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל והמעסיק לא מאשר לעובד להיעדר מהעבודה ולעובד אין ימי מחלה אז על העובד להתייצב לעבודה אחרת ניתן לטעון שהעובד הוא זה שהתפטר.
במידה ובשל התנהלות המעסיק יש טענה למצב רפואי שלא מאפשר להמשיך ולהיות בסביבת העבודה יש לגשת לרופא תעסוקתי ובמידה ויש אישור רופא תעסוקתי ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל מצב רפואי
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לבדיקות לעובדת בהריון
צירה
17/11/16
עובדת בגנים בהריון, האם מותר לה לצאת במהלך עבודתה לבדיקות דם וכוד' ע''ח העבודה. יצויין שאין שעות או ימים בהם ניתן ללכת אלא אם אקח חופש מעבודתי.
נאמר לי שמותר 40 שעות עבור בדיקות, אולם המעסיק מכחיש
תודה
נאמר לי שמותר 40 שעות עבור בדיקות, אולם המעסיק מכחיש
תודה
יציאה לבדיקות עובדת בהריון
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב
ככל ומדובר בבדיקות לשם תקינותו של ההריון ו/או בדיקות נדרשות אכן ישנן 40 שעות בהן העובדת זכאית להיעדר לשם ביצוען על חשבון שעות העבודה ועליה להביא אישור על שעות ההיעדרות בגין הבדיקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ומדובר בבדיקות לשם תקינותו של ההריון ו/או בדיקות נדרשות אכן ישנן 40 שעות בהן העובדת זכאית להיעדר לשם ביצוען על חשבון שעות העבודה ועליה להביא אישור על שעות ההיעדרות בגין הבדיקה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
רבקה
17/11/16
לקחתי חופשת מחלת ילד בין חמישי לשלישי בחמישי עבדתי חצי יום- האם אני יכולה לדרוש מהמעביד שלא יוריד את היום הראשון למחלה היות ועבדתי אבל כן יספר לי כיום הראשון
חופשת מחלה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
לא.
מנגד- על היום הראשון עליו להוריד לך חצי יום מחלה וניתן לטעון כי יש להחשיב זאת כיום הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מנגד- על היום הראשון עליו להוריד לך חצי יום מחלה וניתן לטעון כי יש להחשיב זאת כיום הראשון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לעשות השלמות לגרסה עובדתית בלי רשות
גיל
17/11/16
הנתבע הגיש בקשה להוסיף טענת קיזוז לכתב ההגנה ובית המשפט אישר לו זאת על אף שהתובע כבר הגיש גרסה עובדתית לכתב ההגנה הראשון עם הראיות לדיון ההוכחות. בהחלטה שנתנה לנתבעים לתיקון לא נקבע שהתובע יגיש בתגובה לאחר מכן השלמות לגרסה העובדתית לטענת הקיזוז החדשה.
כתב ההגנה המתוקן שהוגש גם במקביל לתצהיר עדות ראשית הוגש 3 שבועות לפני דיון ההוכחות בגלל 3 הארכות זמנים שקיבל הנתבע .
1) האם בית המשפט, לא היה צריך לקבוע בהחלטה לתיקון שתוגש לאחר תיקון כתב ההגנה השלמות לגרסה העובדתית מצד התובע?
לאור זאת שלא נקבע מראש שיש עליו להגיש ראיות נגד לתיקון, השלמות לגרסה העובדתית, הגיש מיד לאחר מכן התובע בקשה מבית המשפט להתיר לו לעשות השלמות לגרסה העובדתית והגשת ראיות לתיקון.
2) אבל ההחלטה בוששה מלבוא, גם עד לדיון ההוכחות עצמו.
בדיון ההוכחות השופטת נראתה שהופתעה לראות המצאות אותה הבקשה.
היא תירצה כשראתה את הבקשה על הצג שלא החליטה כי לא הבינה מה היתה הבקשה והבקשה לא היתה ברורה לה. בדיון היא סרבה להגשתה בכתב של ההשלמות הנגדיות והראיות כנגד טענת הקיזוז והחליטה שהסיכומים יוגשו בלי הראיות וההשלמות הנגדיות לטענת הקיזוז.
4) האם , באין החלטה עדין לבקשה שהגיש התובע מיד בהימצאו בידיו של כתב ההגנה המתוקן, האחריות להגשת תיקונים של גרסה עובדתית היא על התובע וזאת בלי לחכות להחלטת מבית הדין לבקשה לערוך השלמות ?
5) האם התובע אשם בכך שהראיות וההשלמות כנגד טענת הקיזוז לא נמצאות בתיק בכך שחיכה לאישור להגיש ולא קיבל והיה לפיכך חובתו להגיש גם ללא אישור מהית הדין ?
כתב ההגנה המתוקן שהוגש גם במקביל לתצהיר עדות ראשית הוגש 3 שבועות לפני דיון ההוכחות בגלל 3 הארכות זמנים שקיבל הנתבע .
1) האם בית המשפט, לא היה צריך לקבוע בהחלטה לתיקון שתוגש לאחר תיקון כתב ההגנה השלמות לגרסה העובדתית מצד התובע?
לאור זאת שלא נקבע מראש שיש עליו להגיש ראיות נגד לתיקון, השלמות לגרסה העובדתית, הגיש מיד לאחר מכן התובע בקשה מבית המשפט להתיר לו לעשות השלמות לגרסה העובדתית והגשת ראיות לתיקון.
2) אבל ההחלטה בוששה מלבוא, גם עד לדיון ההוכחות עצמו.
בדיון ההוכחות השופטת נראתה שהופתעה לראות המצאות אותה הבקשה.
היא תירצה כשראתה את הבקשה על הצג שלא החליטה כי לא הבינה מה היתה הבקשה והבקשה לא היתה ברורה לה. בדיון היא סרבה להגשתה בכתב של ההשלמות הנגדיות והראיות כנגד טענת הקיזוז והחליטה שהסיכומים יוגשו בלי הראיות וההשלמות הנגדיות לטענת הקיזוז.
4) האם , באין החלטה עדין לבקשה שהגיש התובע מיד בהימצאו בידיו של כתב ההגנה המתוקן, האחריות להגשת תיקונים של גרסה עובדתית היא על התובע וזאת בלי לחכות להחלטת מבית הדין לבקשה לערוך השלמות ?
5) האם התובע אשם בכך שהראיות וההשלמות כנגד טענת הקיזוז לא נמצאות בתיק בכך שחיכה לאישור להגיש ולא קיבל והיה לפיכך חובתו להגיש גם ללא אישור מהית הדין ?
השלמת גרסאות עובדתיות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/11/16
שלום רב,
לא ניתן לענות על שאלתך הנוגעת לאופן ניהול ההליך גופו מבלי להכיר את העובדות ואת התיק ומבלי לקרוא את הבקשות שהוגשו וההחלטות. לא ניתן להגיש ללא בקשה דבר אם אין זכות קנויה בדין להגשתו ולכן יש לבחון האם הייתה זכות שכזו בשלב הרלוונטי או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
לא ניתן לענות על שאלתך הנוגעת לאופן ניהול ההליך גופו מבלי להכיר את העובדות ואת התיק ומבלי לקרוא את הבקשות שהוגשו וההחלטות. לא ניתן להגיש ללא בקשה דבר אם אין זכות קנויה בדין להגשתו ולכן יש לבחון האם הייתה זכות שכזו בשלב הרלוונטי או לא
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בעבודה
דרור
16/11/16
שלום, אני עובד בתחנת דלק כבר שנה ותשעה חודשים, אני רוצה להתפטר, השאלה שלי היא אם מגיעים לי פיצויים ואיך זה עובד כאשר אני מתפטר ולא מפטרים אותי.
אשמח לתשובה, תודה רבה
אשמח לתשובה, תודה רבה
דרך אגב
דרור
16/11/16
דרך אגב זו עבודה במשמרות. חשוב לציין שאינני עובד כל יום אלא משמרות שמשתנות משבוע לשבוע
חופש בתקופת הודעה מוקדמת
דן
16/11/16
האם עובד רשאי לקחת חופשה בתקופת הודעה מוקדמת (בין יום ההודעה המוקדמת על הפיטורין ליום סיום ההעסקה)? האם יש מגבלות כלשהן מבחינת מספר ימי חופש שמותר לקחת וכו'? תודה.
ניתן לחפוף חופשה עם הודעה מוקדמת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/11/16
דן שלום,
ניתן לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה הצבורים, ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא
יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ניתן לחפוף בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה הצבורים, ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא
יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
