האם ניתן לפטר עובד לאחר חזרתו מחופשת מחלה עקב העדרויות תכופות?
פיטורים עקב העדרויות תכופות בשל מחלה
נופר
18/12/16
שלום,
שאלתי לפני מס' ימים האם זה חוקי לפטר עובד חדש שנעדר לעיתים קרובות מעבודתו ומביא אישור מחלה. השבתם לי שלא ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, כשכוונתי הייתה, האם ניתן לפטרו,לא בזמן שהעובד נמצא בחופשת מחלה, אלא לאחר שהוא הבריא וחזר לעבוד?
תודה מראש!
שאלתי לפני מס' ימים האם זה חוקי לפטר עובד חדש שנעדר לעיתים קרובות מעבודתו ומביא אישור מחלה. השבתם לי שלא ניתן לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה, כשכוונתי הייתה, האם ניתן לפטרו,לא בזמן שהעובד נמצא בחופשת מחלה, אלא לאחר שהוא הבריא וחזר לעבוד?
תודה מראש!
פיטורי עובד עקב העדרויות תכופות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/12/16
כן בהחלט. ניתן לפטר עובד כל עוד הוא אינו נמצא בזמן מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
סיום העסקה
שימוע שלא כדין?
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
האם חוקי להוריד שעות עבודה בגלל זמני ההסעה שסיפק המעסיק?