פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור הודעה מוקדמת
אלונה
01/12/16
פוטרתי ממקום עבודה ונדרשתי לתת 12 יום הודעה מוקדמת, לעבוד את הימים הללו בפועל.אני מקבלת שכר שעתיהעניין הוא כזה-אני התחלתי את היום הראשון של ההודעה ב20.11 והמעסיק אמר שסופר 12 ימים קלנדריים (כולל שבת ה-26.11), שזה יוצא עד ה1.12 כולל.המעסיק טוען שהיות שיום שבת זה יום מנוחה, לא אקבל עליו תשלום, אבל שהוא כן נחשב בספירה של ה12 יום, כך שבפועל יוצא שאקבל תשלום רק על 11 יום.טוען שגם בדק זאת מול המחלקה המשפטית של החברה וזה מה שנאמר לו.האם זה באמת כך על פי החוק?דבר נוסף-כאמור היום האחרון של ההודעה המוקדמת הוא ב1.12האם התשלום על היום הנ"ל צריך להכנס לתלוש הקרוב או של התלוש של חודש ינואר,
ולכן גם הגמר חשבון יידחה לינואר? תודה מראש.
ולכן גם הגמר חשבון יידחה לינואר? תודה מראש.
תשלום עבור הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב
אכן תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית וככל ואת לא עובדת בשבת את לא מקבלת תשלום בגין יום זה.
לגבי ה1/12 יש לבצע ג"ח בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אכן תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופה קלנדרית וככל ואת לא עובדת בשבת את לא מקבלת תשלום בגין יום זה.
לגבי ה1/12 יש לבצע ג"ח בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הודעה על כוונת התפטרות הנה עילה לפיטורין
דניאלה
01/12/16
שלום, הנני עובדת בחברה פרטית קטנה לייעוץ אדריכלי בבעלות מלאה של אדריכלית אחת . המשרה הנה משרת אמון בתגמול גלובלי ולאחרונה אף נדונה אפשרות של שותפות. הנני עובדת בחברה כ 7 שנים. לעולם לא נחתם עימי חוזה העסקה. בתקופה האחרונה יש ביני לבין בעלת החברה מחלוקות מהותיות הנוגעות בעיקר לעניין התנהלות עתידית תחת רעיון השותפות ולסוגיות ניהוליות שונות. מצב זה מוביל למתח בסביבת העבודה, תקשורת ירודה וכו'. לטעמי הנני נפגעת עיקרית במצב זה נוכח העובדה כי זכויתי הן כעובדת, הן בפגיעה במעמדי בחברה והן ברווחי החברה שהובטחו אינן מעוגנות. ברצוני לברר, האם עצם הצהרתי על כוונתי להתפטר בנסיבות עניין זה (מתוך כוונה לתת גילוי נאות למעסיקתי) מהווה עילה לפטר אותי.
הודעה על כוונת התפטרות
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/16
שלום רב
שאלתך לא ברורה- עצם ההודעה על כוונת התפטרות אינה עילה לפיטורים אבל ככל והמעסיקה לא יכולה להמשיך ולתכנן את הדברים נוכח הודעתך היא רשאית לזמן אותך לשימוע ולאחריו לפטר אותך..
השאלה היא מדוע להודיע שאת מתכוונת להתפטר? ברגע שתקבלי החלטה תודיעי שאת מתפטרת ואז תתני הודעה מוקדמת כנדרש..
בלי קשר העובדה שאין חוזה/ הודעה על תנאי העסקה לכל הפחות ובה מעוגנים תנאי העסקה היא לא חוקית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
שאלתך לא ברורה- עצם ההודעה על כוונת התפטרות אינה עילה לפיטורים אבל ככל והמעסיקה לא יכולה להמשיך ולתכנן את הדברים נוכח הודעתך היא רשאית לזמן אותך לשימוע ולאחריו לפטר אותך..
השאלה היא מדוע להודיע שאת מתכוונת להתפטר? ברגע שתקבלי החלטה תודיעי שאת מתפטרת ואז תתני הודעה מוקדמת כנדרש..
בלי קשר העובדה שאין חוזה/ הודעה על תנאי העסקה לכל הפחות ובה מעוגנים תנאי העסקה היא לא חוקית
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדרת שכר חודשי/יומי/שעתי
עדי
30/11/16
שלום ,
אני עובד ניקיון בחברת ייצור , אני עובד כל יום משעה 6:30 בבור עד 19 אחרי צהריים , לפעמים אני עובד 5 ימים בשבוע ולפעמים 6 ימים בשבוע .
בתלוש השכר שלי רושמים לי תשלום חודשי שהוא קבוע בכל חודש בסך 4900 ש"ח , ותשלומים נוספים של תגמול שעות נוספות והורדת שעות היעדרות .
האם במקרה שלי אני נחשב לעובד חודשי או שעתי או יומי לעניין קבלת זכויות ?
אני עובד ניקיון בחברת ייצור , אני עובד כל יום משעה 6:30 בבור עד 19 אחרי צהריים , לפעמים אני עובד 5 ימים בשבוע ולפעמים 6 ימים בשבוע .
בתלוש השכר שלי רושמים לי תשלום חודשי שהוא קבוע בכל חודש בסך 4900 ש"ח , ותשלומים נוספים של תגמול שעות נוספות והורדת שעות היעדרות .
האם במקרה שלי אני נחשב לעובד חודשי או שעתי או יומי לעניין קבלת זכויות ?
אני עובד שעתי או חודשי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
01/12/16
עדי שלום,
מה סיכמת עם המעסיק בתחילת עבודתך?
בכל אופן, אם המשכורת שלך משתנה בהתאם לשעות העבודה בפועל (בלי גמול השעות הנוספות) - אתה ככל הנראה עובד שעתי.
אם מדי חודש אתה מקבל את אותו השכר ורק רכיב גמול השעות הנוספות משתנה - אתה ככל הנראה עובד חודשי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מה סיכמת עם המעסיק בתחילת עבודתך?
בכל אופן, אם המשכורת שלך משתנה בהתאם לשעות העבודה בפועל (בלי גמול השעות הנוספות) - אתה ככל הנראה עובד שעתי.
אם מדי חודש אתה מקבל את אותו השכר ורק רכיב גמול השעות הנוספות משתנה - אתה ככל הנראה עובד חודשי.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ופוריות
צילה
30/11/16
שלום
האם ניתן לפטר עובדת בתהליך פוריות?
מאיזה שלב היא מוגנת? מההליך עצמו , מבדיקות ראשוניות?
מה קורה אם הטיפולים נמשכים נניח יותר משנה?
תודה
האם ניתן לפטר עובדת בתהליך פוריות?
מאיזה שלב היא מוגנת? מההליך עצמו , מבדיקות ראשוניות?
מה קורה אם הטיפולים נמשכים נניח יותר משנה?
תודה
איסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
צילה שלום,
החוק לא מתייחס לנקודה הספציפית בטיפול שממנו והלאה אסור לפטר, אלא מתייחס בכלליות לאיסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות.
ככל שהעובדת נעדרת לצורך הטיפול, האיסור לפטר הוא במשך כל תקופת ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם, ובלבד שטרם חלפו שנתיים מיום ההיעדרות הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
החוק לא מתייחס לנקודה הספציפית בטיפול שממנו והלאה אסור לפטר, אלא מתייחס בכלליות לאיסור פיטורי עובדת בטיפולי פוריות.
ככל שהעובדת נעדרת לצורך הטיפול, האיסור לפטר הוא במשך כל תקופת ההיעדרות וב-150 הימים שלאחריהם, ובלבד שטרם חלפו שנתיים מיום ההיעדרות הראשון.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קובץ של שאלות של המבחנים בעפ של נוב 16
אור ששום
30/11/16
היי,
אבקש לקבל את הקובץ של השאלות והתשובות בעפ של המבחנים האחרונים של נוב 16.
תודה רבה
אבקש לקבל את הקובץ של השאלות והתשובות בעפ של המבחנים האחרונים של נוב 16.
תודה רבה
פנה לפורום מתמחים במשפטים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נעמדו של נער
אבי
30/11/16
מה מעמדו של נער שעבד מגיל 14 באולם אירועים עד סיום כיתה יב
קיבל שכר אך לא קיבל תלושים במשך כל התקופה , עם סיום כיתה יב' פנה ללימודים במכינה קדם צבאית .
האם הוא זכאי לפיצויים ?
מהן זכויותיו?
קיבל שכר אך לא קיבל תלושים במשך כל התקופה , עם סיום כיתה יב' פנה ללימודים במכינה קדם צבאית .
האם הוא זכאי לפיצויים ?
מהן זכויותיו?
נער שמתפטר ללמוד במכינה קד"צ זכאי לפיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
אבי שלום,
התפטרות לצורך לימודים במכינה קד"צ לא מזכה בפיצויי פיטורים.
הוא זכאי לקבל פדיון דמי חופשה ודמי הבראה.
החישובים הם כמובן בהתאם לחוק עבודת נוער ולא בהתאם לחישובים של עובד בוגר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
התפטרות לצורך לימודים במכינה קד"צ לא מזכה בפיצויי פיטורים.
הוא זכאי לקבל פדיון דמי חופשה ודמי הבראה.
החישובים הם כמובן בהתאם לחוק עבודת נוער ולא בהתאם לחישובים של עובד בוגר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחות בראיון עבודה
דניאל
30/11/16
האם יש עילת תביעה בגין הבטחות שניתנו בראיון עבודה (העלאת שכר לאחר שנה, תשלום בונוסים וכו)? שלא עוגנו בחוזה עבודה?
תודה.
תודה.
הבטיחו לי בראיון ולא קיימו, מה אפשר לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
דניאל שלום,
ככל שיש לך דרך להוכיח את ההבטחות שלא קויומו, אתה יכול לתבוע גם אם הן לא עוגנו בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שיש לך דרך להוכיח את ההבטחות שלא קויומו, אתה יכול לתבוע גם אם הן לא עוגנו בחוזה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה
ליאת גולד
30/11/16
הי
במידה ולקחתי חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים אחרונים ללא תשלום) וכעבור זמן מהחזרה מפטרים אותי. האם הזמן שהייתי בחופשת לעדה ללר תשלום יפגע בדמי האבטלה שלי (לפי הבנתי הם עושים ממוצע של החצי שנה האחרונה)
תודה
במידה ולקחתי חופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים אחרונים ללא תשלום) וכעבור זמן מהחזרה מפטרים אותי. האם הזמן שהייתי בחופשת לעדה ללר תשלום יפגע בדמי האבטלה שלי (לפי הבנתי הם עושים ממוצע של החצי שנה האחרונה)
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדת להתפטרות
יפית
30/11/16
שלום,
התחלתי לעבוד מחודש 05/2016 במשכורת חודשית ואני רוצה לעזוב. כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת?
בתודה מראש,
התחלתי לעבוד מחודש 05/2016 במשכורת חודשית ואני רוצה לעזוב. כמה ימי הודעה מוקדמת אני צריכה לתת?
בתודה מראש,
אני רוצה להתפטר, כמה ימי הודעה מוקדמת צריכה לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
יפית שלום,
מאחר ואת עובדת 6 חודשים עלייך לתת 6 ימים (יום על כל חודש עבודה מלא).
אם תשלימי את החודש ה-7, יהיה עלייך לתת 8.5 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מאחר ואת עובדת 6 חודשים עלייך לתת 6 ימים (יום על כל חודש עבודה מלא).
אם תשלימי את החודש ה-7, יהיה עלייך לתת 8.5 ימים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים למלצר במסעדה
גל
29/11/16
היי,אבקש לקבל ייעוץ משפטי בנושא להלן:
אני מלצר במסעדה קרוב לשנתיים ומשתכר מטיפים (עם השלמה ל30 ש"ח לשעה) נהלי המסעדה קובעים כי על כל שעת עבודה אני צריך להפריש 2 ש"ח לטובת העלויות שלי כמלצר למסעדה.לפני כחודשיים בערך התחלף מנהל המסעדה ומתחילת חודש נובמבר החולט כי ההפרשה יותר מתוכפל וכרגע עומדת על -5 שקלים לשעת עבודה דבר שמתבטא היטב בשכר היומי, בנוסף מנהלת המסעדה החלה לקצץ משמרות לי ולשאר העובדים עד למצב שבשבוע הנוכחי לא קיבלתי אף משמרת אך נאמר לי כי אינני מפוטר ( התירוץ הינו שהגשתי משמרות באיחור דבר שקרה מספר פעמים בעבר אך לא מנע ממני לקבל משמרות). .אני רוצה לקבל ייעוץ בדבר המשך העבודה במקום האם פוטרתי למעשה ואם לא האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים במסגרת הרעת תנאים,תודה מראש
גל
אני מלצר במסעדה קרוב לשנתיים ומשתכר מטיפים (עם השלמה ל30 ש"ח לשעה) נהלי המסעדה קובעים כי על כל שעת עבודה אני צריך להפריש 2 ש"ח לטובת העלויות שלי כמלצר למסעדה.לפני כחודשיים בערך התחלף מנהל המסעדה ומתחילת חודש נובמבר החולט כי ההפרשה יותר מתוכפל וכרגע עומדת על -5 שקלים לשעת עבודה דבר שמתבטא היטב בשכר היומי, בנוסף מנהלת המסעדה החלה לקצץ משמרות לי ולשאר העובדים עד למצב שבשבוע הנוכחי לא קיבלתי אף משמרת אך נאמר לי כי אינני מפוטר ( התירוץ הינו שהגשתי משמרות באיחור דבר שקרה מספר פעמים בעבר אך לא מנע ממני לקבל משמרות). .אני רוצה לקבל ייעוץ בדבר המשך העבודה במקום האם פוטרתי למעשה ואם לא האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצויים במסגרת הרעת תנאים,תודה מראש
גל
לא נתנו לי משמרות, פיטרו אותי?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
גל שלום,
מעסיק שרוצה לפטר עובד צריך לערוך לו שימוע ולתת לו מכתב פיטורים.
אם אמרו שלא מפטרים אותך, מי אני שאגיד שכן פיטרו? תמתין לראות אם בשבוע הקרוב כן יציבו אותך למשמרות.
במידה ואתה רוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים, עליך לכתוב למעסיק בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו הזדמנות לתקן אותה ורק אם לא מתקן תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מעסיק שרוצה לפטר עובד צריך לערוך לו שימוע ולתת לו מכתב פיטורים.
אם אמרו שלא מפטרים אותך, מי אני שאגיד שכן פיטרו? תמתין לראות אם בשבוע הקרוב כן יציבו אותך למשמרות.
במידה ואתה רוצה להתפטר מחמת הרעת תנאים, עליך לכתוב למעסיק בהזדמנות הראשונה שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו הזדמנות לתקן אותה ורק אם לא מתקן תוכל להתפטר בדין מפוטר ולקבל את פיצויי הפיטורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
חיים
29/11/16
ברצוני לדעת האם קיים חוק או סעיף בחוק המחייב את מעסיק להפריש תשלום פנסיה לחברה וסוכנות ביטוח של העובד ולא דרך סוכן ביטוח של המעסיק
תשובה
יוסי
29/11/16
התקנות קובעות כי קרן הפנסיה היא של העובד ובאחריותו, ולכן המעסיק מחוייב להפריש את הכספים לקרן שהעובד בחר.
זכאות לדמי לידה
גילה
29/11/16
האם אני זכאית לדמי לידה גם אם אני עובדת ברציפות הרבה מאוד שנים אך לא אצל אותו מעסיק?
כלומר, אם אני היום בחודש שמיני והתחלתי מקום עבודה חדש , האם אני זכאית לדמי לידה , ומהי התקופה לחל"ד?
תודה
כלומר, אם אני היום בחודש שמיני והתחלתי מקום עבודה חדש , האם אני זכאית לדמי לידה , ומהי התקופה לחל"ד?
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין לאחר הפחתת שעות העבודה
יואב
29/11/16
שלום רב,
אני מועסק כעובד שעתי. בחוזה לא מצויין מספר השעות אלא כתוב רק "בהתאם לצרכי החברה".
בשנתיים הראשונות עבדתי כ-5 שעות ביום. לאחר מכן התבקשתי לרדת ל-3.5-4 שעות וכעת המעסיק דורש שאעבוד 3 שעות בלבד.
שאלתי היא: האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואתפטר?
בתודה מראש
אני מועסק כעובד שעתי. בחוזה לא מצויין מספר השעות אלא כתוב רק "בהתאם לצרכי החברה".
בשנתיים הראשונות עבדתי כ-5 שעות ביום. לאחר מכן התבקשתי לרדת ל-3.5-4 שעות וכעת המעסיק דורש שאעבוד 3 שעות בלבד.
שאלתי היא: האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ואתפטר?
בתודה מראש
הפחתת שעות עבודה מהווה הרעת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
יואב שלום,
ככל שעבדת במשך תקופה 3.5-4 שעות, ניתן לראות בהפחתת שעות עבודה, שבצידה הפחתה בשכר, הרעת תנאים מוחשית.
כדי שתוכל להתפטר בדין מפוטר עליך לכתוב למעסיק בהזדמנות הראשונה מכתב שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו שהות לתקן את ההרעה ורק אם היא לא תוקנה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שעבדת במשך תקופה 3.5-4 שעות, ניתן לראות בהפחתת שעות עבודה, שבצידה הפחתה בשכר, הרעת תנאים מוחשית.
כדי שתוכל להתפטר בדין מפוטר עליך לכתוב למעסיק בהזדמנות הראשונה מכתב שמדובר בהרעת תנאים, לתת לו שהות לתקן את ההרעה ורק אם היא לא תוקנה תוכל להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק צריך להפריש פנסיה על הבונוסים
עמנואל
29/11/16
אני מנהל חנות המשכורת שלי נגזרת מבסיס פלוס בונוסים, הבונוס נמדד לפי מכירות - אם הגעתי ליעד מסויים קיבלתי בונוס אחוז אחד מהמכירות , אם הגעתי ליעד 2 הבונוס גדל לאחוז וחצי, האם הבונוס נחשב כחלק מהמשכורת לגבי הפרשות לפנסיה, ולגבי פיצוייים , ולגבי שעות נוספות
עמלות הן חלק ממרכיב לפנסיה ופיצויים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
עמנואל שלום,
אם הבנתי נכון, מדובר בתמורה המשולמת לך מדי חודש עבור תפוקתך בעבודה ועמידתך ביעדים. התמורה הזאת נקראת עמלה, ולא בונוס.
עמלות הן חלק מהשכר לכל דבר ועניין. כלומר, הן נלקחות בחשבון לצורך ההפרשות לפנסיה ולצורך פיצויים.
גמול שעות נוספות מחושב בהתאם לשכר השעתי הרגיל שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם הבנתי נכון, מדובר בתמורה המשולמת לך מדי חודש עבור תפוקתך בעבודה ועמידתך ביעדים. התמורה הזאת נקראת עמלה, ולא בונוס.
עמלות הן חלק מהשכר לכל דבר ועניין. כלומר, הן נלקחות בחשבון לצורך ההפרשות לפנסיה ולצורך פיצויים.
גמול שעות נוספות מחושב בהתאם לשכר השעתי הרגיל שלך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק יכול לחייב אותי לשלם דו"ח?
אמיר
29/11/16
שלום רב
אני עובד כנהג משאית. החניתי במקום אסור על מנת לפרוק סחורה לאחת מחנויות הרשת.
לי החנות אין מקום פריקה מסודר והמעסיק מודע למצוקת החנייה באזור ויודע שלא מדובר ברשלנות שלי או סתם עצלנות.
בעקבות קבלת הדו"ח (250 ש"ח) המעסיק דורש שאשלם אותו בעצמי.
לדעתי הדבר אינו הוגן.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש ממני לשלם דוח חניה שנועד לשרת את החנות שלו?
אשמח לעזרתכם
אני עובד כנהג משאית. החניתי במקום אסור על מנת לפרוק סחורה לאחת מחנויות הרשת.
לי החנות אין מקום פריקה מסודר והמעסיק מודע למצוקת החנייה באזור ויודע שלא מדובר ברשלנות שלי או סתם עצלנות.
בעקבות קבלת הדו"ח (250 ש"ח) המעסיק דורש שאשלם אותו בעצמי.
לדעתי הדבר אינו הוגן.
האם זה חוקי שהמעסיק ידרוש ממני לשלם דוח חניה שנועד לשרת את החנות שלו?
אשמח לעזרתכם
מעסיק יכול לחייב אותי לשלם דו"ח?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
30/11/16
אמיר שלום,
ככל שיש לשאלה הזאת תשובה בחוזה שחתמת, יש לנהוג על פי החוזה.
אם אין התייחסות בחוזה, נראה כי הצדק עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככל שיש לשאלה הזאת תשובה בחוזה שחתמת, יש לנהוג על פי החוזה.
אם אין התייחסות בחוזה, נראה כי הצדק עם המעסיק.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה במהלך החגים
שחר
29/11/16
שלום רב,
במהלך חודש החגים (אוקטובר) הייתי בחופשה. כלומר לא עבדתי בכלל בחודש אוקטובר.
אני עובד בשכר חודשי.
האם אני זכאי לתשלום עבור ימי החגים?
במהלך חודש החגים (אוקטובר) הייתי בחופשה. כלומר לא עבדתי בכלל בחודש אוקטובר.
אני עובד בשכר חודשי.
האם אני זכאי לתשלום עבור ימי החגים?
הייתי בחופשה במהלך החגים, אני זכאי לדמי חג?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/11/16
שחר שלום,
תשלום דמי חג ניתן רק לעובד שעתי.
עובד בשכר חודשי קבוע צריך לקבל את שכרו הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תשלום דמי חג ניתן רק לעובד שעתי.
עובד בשכר חודשי קבוע צריך לקבל את שכרו הרגיל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואל שוב
אלי
29/11/16
שלום שואל שוב אשמח לתשובה
אני מרגיש שנעשתה אפליה בקבלה שלי לעבודה. יש לי דרך להראות זאת עי תיעוד שיחות איך אני אמור לפעול? תביעות קטנות? רגילות? על איזה סכום תביעות כאלה בדרכ עומדות? תודה מראש
אני מרגיש שנעשתה אפליה בקבלה שלי לעבודה. יש לי דרך להראות זאת עי תיעוד שיחות איך אני אמור לפעול? תביעות קטנות? רגילות? על איזה סכום תביעות כאלה בדרכ עומדות? תודה מראש
איך תובעים על אפליה בקבלה למקום עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/11/16
אלי שלום,
תביעות שכאלה מוגשת לבית הדין לעבודה.
הסכומים משתנים בהתאם לנושא התביעה. יכול שיהיה מדובר ב-50,000 ש"ח ויכול שיותר או פחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תביעות שכאלה מוגשת לבית הדין לעבודה.
הסכומים משתנים בהתאם לנושא התביעה. יכול שיהיה מדובר ב-50,000 ש"ח ויכול שיותר או פחות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי ידיעה על ביטוח סיעודי בעבודה
שהין שמוחה
29/11/16
בוקר טוב
בקיצור, התקבלתי לעבוד בקו"ח כללית ואוטמת גם עשו לי קרן השתלמות
שהכיל ביטוח סעודי .הייתי עולה חדשה לא הבנתי כלום .
אחרי 6שנים חליתי וקיבלתי 100% נכות . כי לא ידעתי על ביטוח סיעודי
שלי ולא הודיעו לי גם מעבודה אז לא הפעלתי
אותו ולא ממשתי זכותי .אם אפשר לעשות משהו או לפחות לתבוע את עבודה. אשמח לקבל
עזרה. לידיעתכם הכל רשמתי ברגל. שנת עלייה 1988 חליתי 1995 ורק לפני כמה חודשים הודיעו לי
שהין שמוחה
בקיצור, התקבלתי לעבוד בקו"ח כללית ואוטמת גם עשו לי קרן השתלמות
שהכיל ביטוח סעודי .הייתי עולה חדשה לא הבנתי כלום .
אחרי 6שנים חליתי וקיבלתי 100% נכות . כי לא ידעתי על ביטוח סיעודי
שלי ולא הודיעו לי גם מעבודה אז לא הפעלתי
אותו ולא ממשתי זכותי .אם אפשר לעשות משהו או לפחות לתבוע את עבודה. אשמח לקבל
עזרה. לידיעתכם הכל רשמתי ברגל. שנת עלייה 1988 חליתי 1995 ורק לפני כמה חודשים הודיעו לי
שהין שמוחה
אי ידיעה על ביטוח סעודי דרך מקום העבודה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/11/16
שהין שלום,
על פניו נראה כי לא תוכלי לתבוע משנת 1995 כיוון שיש התיישנות על התביעה. צריך לבדוק האם מצבך כיום מקנה לך עילת תביעה מהיום והלאה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על פניו נראה כי לא תוכלי לתבוע משנת 1995 כיוון שיש התיישנות על התביעה. צריך לבדוק האם מצבך כיום מקנה לך עילת תביעה מהיום והלאה.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בריאות איתנה
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
סול
29/11/16
בוקר טוב
אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה .
עבדתי שנה פלוס כעובדת שעתית.
כמה ימים חלים עלי במתן הודעה מוקדמת?
מתפטרת כי יחס הממונה הישירה מחפיר.
אי לכך למה אני זכאית מבחינת דיני העבודה למרות התפטרותי?
בברכה
סול
אני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה .
עבדתי שנה פלוס כעובדת שעתית.
כמה ימים חלים עלי במתן הודעה מוקדמת?
מתפטרת כי יחס הממונה הישירה מחפיר.
אי לכך למה אני זכאית מבחינת דיני העבודה למרות התפטרותי?
בברכה
סול
אני רוצה להתפטר, כמה ימי הודעה מוקדמת צריכה לתת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
29/11/16
שלום סול,
עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 14 ימים בגין שנת העבודה הראשונה + יום נוסף לכל חודשיים עבודה.
לא ציינת מהו אותו יחס מחפיר, אך אם הוא עולה כדי "סיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו", עלייך להתריע על כך בכתב בפני המעסיק, לתת לו הזדמנות לתקן את ההתנהגותו ואם היא לא תתוקן תוך הזמן שנתת לו - אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים.
במידה ולא עשית זאת, תהיי זכאית לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח (לרבות חלק הפיצויים), לפדיון חופשה (אם יש לך ימי חופשה צבורים) ולדמי הבראה (ככל שלא שולמו לך).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
עלייך לתת הודעה מוקדמת בת 14 ימים בגין שנת העבודה הראשונה + יום נוסף לכל חודשיים עבודה.
לא ציינת מהו אותו יחס מחפיר, אך אם הוא עולה כדי "סיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו", עלייך להתריע על כך בכתב בפני המעסיק, לתת לו הזדמנות לתקן את ההתנהגותו ואם היא לא תתוקן תוך הזמן שנתת לו - אז תוכלי להתפטר בדין מפוטר ולקבל את כספי הפיצויים.
במידה ולא עשית זאת, תהיי זכאית לכספים שנצברו לזכותך בקופת הביטוח (לרבות חלק הפיצויים), לפדיון חופשה (אם יש לך ימי חופשה צבורים) ולדמי הבראה (ככל שלא שולמו לך).
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה
יואל
28/11/16
במהלך עבודתי בבנק קיבלתי משכורת גבוהה במשך שנה מבלי ששמתי לב לאחר מכן ילדתי וקיבלתי דמי לידה מהביטוח הלאומי בהסתמך על תלושי המשכורת הגבוהה של אותה שנה. לאחר זמן מה הבנק גילה שטעה בתלוש המשכורת שלי ודרש שאשלם במיידי את החוב שנוצר כעת גם ביטוח לאומי דורש שאשלם את ההפרשים בעקבות הורדת המשכורת. מי אשם בכך? ומה אני יכולה לעשות מול מקום עבודתי שזה הבנק ומול ביטוח לאומי?הבנק הוא זה שטעה
טעות בחישוב שכר ודמי לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
יואל בוקר טוב,
במידה וקיימת טעות ואין מחלוקת כי נעשתה טעות אז יש גם לבנק וגם לביטוח לאומי אפשרות לתקן את הטעות.
כמובן כי ההחזר במידה והינך ממשיך לעבוד בבנק צריך להיות כדין ובהתאם לחוק הגנת השכר. במידה ולאו - תצטרך להשיב את הכספים לאלתר או להגיע להסדר עם המעסיק. לענין ביטוח לאומי- גם איתם ניתן להגיע להסדר/לפריסת החוב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
במידה וקיימת טעות ואין מחלוקת כי נעשתה טעות אז יש גם לבנק וגם לביטוח לאומי אפשרות לתקן את הטעות.
כמובן כי ההחזר במידה והינך ממשיך לעבוד בבנק צריך להיות כדין ובהתאם לחוק הגנת השכר. במידה ולאו - תצטרך להשיב את הכספים לאלתר או להגיע להסדר עם המעסיק. לענין ביטוח לאומי- גם איתם ניתן להגיע להסדר/לפריסת החוב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ליולדת לאחר שנה מהלידה
דנה
28/11/16
עובדת שעבדה במקום עבודתה 16 שנה ויצאה לחופשת לידה וחל"ת חשבה לחזור לעבודה כאשר הילד יהיה בן שנה אולם החליטה להמשיך ולהישאר איתו לצורך גידולו, האם העובדת הזו זכאית לפיצויי פיטורין למרות שעברו 9 חודשים מיום הלידה?
התפטרות לצורך גידול ילד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
על העובדת להודיע על התפטרותה לצורך גידול ילד עד 9 חודשים מיום הלידה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחולת החוק במשרה בחו״ל
ניצן דרור
28/11/16
אז לפני חודש התחלתי לעבוד אצל מעסיק ישראלי שמפעיל מחנות וסמינרים בנושאים שוניםלקהילות יהודיות בעולם
ואחרי תקופת הכשרה בארץ (של 10 ימים) נשלחתי למדינת היעד לשנה.
בשטח יש הפרשים בין מה שהוסבר לי, משלמים לי סכום גלובלי על שעות נוספות בטענה שזו משרת אמון.
הסבירו לי בארץ שזו לא משרת 9-17 ושהימי עבודה ארוכים מזה...בפועל זה יותר אינטנסיבי מכפי שהבנתי ואני נדרשת פה לעבוד 17 שעות ביממה, ובשאר השעות אני מחוייבת להישאר במקום עצמו ויש כל מיני איסורים (שתית אלכוהול במגורי הסגל וכו׳) כנ״ל גם במרבית סופי השבוע וגם בחגים.
ככה שיוצא בפועל שאני מרוויחה הרבה מתחת לשכר מינימום
(סהכ מרוויחה ברוטו 6112 שח כולל הכל)
האם הגדרת המשרה כמשרת אמון באמת מצדיקה זאת והופכת את זה לחוקי?
(מבחינת תפקיד יש לי סמכויות ואחריות מטורפות ואני מבינה את הצורך באמון, אבל מה עם שאר הנתונים?? )
אני חתומה על שנת עבודה ובמידה ואני לא אשאר שנה הם לא משלמים לי כרטיס טיסה חזרה ועשויים (תיאורטית , הבנתי שלא תמיד מקפידים)לקנוס אותי גם בהוצאות אחרות
מה עושים במצב כזה?
רציתי להתפטר אבל בהודעה מוקדמת הם טענו שבחוזה אני מחוייבות להשאר עד שימצאו מחליף, ביקשתי שנתחום אץ זה בזמן סביר והם סירבו....האם בתיאוריה אני חייבת להשאר במצב כזה גם אם יקח חצי שנה להביא מחליף?
מצטערת על ההצפה מאוד מבולבלת ואבודה פה??????
ואחרי תקופת הכשרה בארץ (של 10 ימים) נשלחתי למדינת היעד לשנה.
בשטח יש הפרשים בין מה שהוסבר לי, משלמים לי סכום גלובלי על שעות נוספות בטענה שזו משרת אמון.
הסבירו לי בארץ שזו לא משרת 9-17 ושהימי עבודה ארוכים מזה...בפועל זה יותר אינטנסיבי מכפי שהבנתי ואני נדרשת פה לעבוד 17 שעות ביממה, ובשאר השעות אני מחוייבת להישאר במקום עצמו ויש כל מיני איסורים (שתית אלכוהול במגורי הסגל וכו׳) כנ״ל גם במרבית סופי השבוע וגם בחגים.
ככה שיוצא בפועל שאני מרוויחה הרבה מתחת לשכר מינימום
(סהכ מרוויחה ברוטו 6112 שח כולל הכל)
האם הגדרת המשרה כמשרת אמון באמת מצדיקה זאת והופכת את זה לחוקי?
(מבחינת תפקיד יש לי סמכויות ואחריות מטורפות ואני מבינה את הצורך באמון, אבל מה עם שאר הנתונים?? )
אני חתומה על שנת עבודה ובמידה ואני לא אשאר שנה הם לא משלמים לי כרטיס טיסה חזרה ועשויים (תיאורטית , הבנתי שלא תמיד מקפידים)לקנוס אותי גם בהוצאות אחרות
מה עושים במצב כזה?
רציתי להתפטר אבל בהודעה מוקדמת הם טענו שבחוזה אני מחוייבות להשאר עד שימצאו מחליף, ביקשתי שנתחום אץ זה בזמן סביר והם סירבו....האם בתיאוריה אני חייבת להשאר במצב כזה גם אם יקח חצי שנה להביא מחליף?
מצטערת על ההצפה מאוד מבולבלת ואבודה פה??????
משרה בחול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
ניצן שלום,
לא ברור לי מהו תםקדיך ולמה הוא נחשב למשרת אמון . משרת אמון היא משרה לאדם שממלא תפקיד בכיר- ולא נראה לי שבכך מדובר במקרה שלך. במידה ולא מחתם הסכם - קשה יהיה להם לקנוס אותך במיוחד שלטענתך הם אינם עומדים בהסכם - כרגע מדובר להבנתי על הסכם שבע"פ נכון? אני מציעה לך באופן אישי שלא להמשיך במקום שלא עושה לך טוב ושאינו מכבד את התנאים עליהם הוסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא ברור לי מהו תםקדיך ולמה הוא נחשב למשרת אמון . משרת אמון היא משרה לאדם שממלא תפקיד בכיר- ולא נראה לי שבכך מדובר במקרה שלך. במידה ולא מחתם הסכם - קשה יהיה להם לקנוס אותך במיוחד שלטענתך הם אינם עומדים בהסכם - כרגע מדובר להבנתי על הסכם שבע"פ נכון? אני מציעה לך באופן אישי שלא להמשיך במקום שלא עושה לך טוב ושאינו מכבד את התנאים עליהם הוסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בתנאי משרה
ירון
28/11/16
שלום רב
אני עובד לפי חוזה גלובלי בחברה. אני עובד
בצוות תמיכה כשהגדרת השעות היא בין 8-17. יום בשבוע אני עובד מעבר לשעות ונותן עזרה
דחופה וכמו כן שבת אחת בחודש. על כוננויות ערב ושבת אני מקבל תוספת לשכר.
כרגע העבירו אותי לצוות אחר ובו העבודה
יכולה להתבצע גם בשעות הלילה ובצורה קבועה גם בשישי ושבת. לפי כוח אדם של החברה, העבודה
בשבת אינה נחשבת כוננות יותר ובגלל שאני גלובלי לא מגיעה לי תוספת למשכורת. שאלתי היא
האם זה חוקי האם יכולים לאלץ אותי לעבוד בשעות הלילה ובסופי שבוע ללא תוספת שכר?
תודה מראש
אני עובד לפי חוזה גלובלי בחברה. אני עובד
בצוות תמיכה כשהגדרת השעות היא בין 8-17. יום בשבוע אני עובד מעבר לשעות ונותן עזרה
דחופה וכמו כן שבת אחת בחודש. על כוננויות ערב ושבת אני מקבל תוספת לשכר.
כרגע העבירו אותי לצוות אחר ובו העבודה
יכולה להתבצע גם בשעות הלילה ובצורה קבועה גם בשישי ושבת. לפי כוח אדם של החברה, העבודה
בשבת אינה נחשבת כוננות יותר ובגלל שאני גלובלי לא מגיעה לי תוספת למשכורת. שאלתי היא
האם זה חוקי האם יכולים לאלץ אותי לעבוד בשעות הלילה ובסופי שבוע ללא תוספת שכר?
תודה מראש
שינוי בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
ירון בוקר טוב,
על מנת שתוכל לקבל תשובה חד משמעית יש לבחון את הסכם העבודה שלך טופס הודעה לעובד. עקרונית קיים איסור על שכר כולל. דהיינו השכר שאתה מקבל הוא למשרה מלאה לשעות הסטנדרטיות משעה 08-17 ולא מעבר לכך....אבל כל שינוי או עבודה מעבר לכך צריכה להיות מתוגמלת ומשתקפת בתלוש השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
על מנת שתוכל לקבל תשובה חד משמעית יש לבחון את הסכם העבודה שלך טופס הודעה לעובד. עקרונית קיים איסור על שכר כולל. דהיינו השכר שאתה מקבל הוא למשרה מלאה לשעות הסטנדרטיות משעה 08-17 ולא מעבר לכך....אבל כל שינוי או עבודה מעבר לכך צריכה להיות מתוגמלת ומשתקפת בתלוש השכר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשכר העבודה שלי.
שיר שירה
28/11/16
הראיתי לעובד אחר את תלוש השכר שלי. תלוש השכר אינו מובן ואינני מבינה מה משקף.
לאחר שהראיתי, בישיבה מול כולם המנהל פנה אליי באומרו: עכשיו נראה את המשכורת שלך
בחודש הבא. הוא התכוון לבונוסים. האם הוא יכול לפגוע לי בשכר? השיחה הוקלטה. האם
ניתן לעשות משהו עם זה?
לאחר שהראיתי, בישיבה מול כולם המנהל פנה אליי באומרו: עכשיו נראה את המשכורת שלך
בחודש הבא. הוא התכוון לבונוסים. האם הוא יכול לפגוע לי בשכר? השיחה הוקלטה. האם
ניתן לעשות משהו עם זה?
הבהרה
שיר שירה
28/11/16
ברצוני לציין כי אף נאמר לי על ידו כי זה מנוגד לחוק שאראה את תלוש השכר שלי לחבר מהעבודה.
על פי הידע האישי שלי (אני לומדת משפטים), זה פוגע באיסור התארגנות וסעיף שכזה מנוגד לחוק, כך שלא הגיוני שזה נוגד את החוק.
חישוב דמי אבטלה
דנה
28/11/16
שלום רב,
עבדתי מחודש 01/2015-11/2016. בחודשים 08/16-10/16 (3 חודשים) לא עבדתי מאחר וניגשתי לבחינות הלשכה. לאחר המבחן חזרתי לעבוד במשרד בו עבדתי לחודש ימים ופטרתי עקב צמצומים.
1. האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. האם חישוב דמי האבטלה מחושב לפי ממצוע 6 החודשים שעבדתי בהם בפועל (03/16-07/16, 11/16)?
עבדתי מחודש 01/2015-11/2016. בחודשים 08/16-10/16 (3 חודשים) לא עבדתי מאחר וניגשתי לבחינות הלשכה. לאחר המבחן חזרתי לעבוד במשרד בו עבדתי לחודש ימים ופטרתי עקב צמצומים.
1. האם מגיע לי דמי אבטלה?
2. האם חישוב דמי האבטלה מחושב לפי ממצוע 6 החודשים שעבדתי בהם בפועל (03/16-07/16, 11/16)?
אנא פנה לפורום המתאים - פורום הביטוח הלאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/11/16
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
