מה המשמעות של רכיבי השכר בחוזה העבודה לגבי תנאים סוציאליים ופיצויי פיטורין?
רכיבי השכר בחוזה העבודה
גיא
01/01/17
שכר העבודה שנקבע בראיון הוא 9,000 ש"ח. בחוזה העבודה - השכר מורכב מ- 5,200 שכר בסיס + 1,000 ש"ח תוספת שעות נוספות גלובאלית (כאשר איני אמור לעבוד באופן כללי שעות נוספות או בשעות המנוחה) + 2,800 אחזקת רכב.מה המשמעות מבחינת תנאים סוציאליים, חישוב פיצויי פיטורין וכד'? האם הנ"ל יחולו רק על ה- 5,200? כיצד עליי לפעול מול המעסיק טרם חתימה על החוזה?
נרכיבי שכר לזכויות סוציאליות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/01/17
ז"א שמבחינת הפרשות סוציאליות אלה יחשבו רק לפי 5200 ש"ח. ובאם השעות הנוספות הן פקטיביות - תוכל בעתיד לטעון שהן חלק מהשכר ולקבל עליהן גם הפרשות סוציאליות כגון פ"פ,פנסיה שכר קובע לחופשה ומחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
כיצד משפיע הוותק שלי על זכויותיי בהריון ובחופשת לידה במעבר בין חברות?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
איך אדע מה גובה השכר שלי?