האם יש חוק המונע הפחתת שכר לאחר החלפת עובדת לחופשת לידה?

|

החלפת עובדת לחופשת לידה

מלי דהן 29/12/16
היי,
אני עובדת כ-6 שנים בחברת צוות שלוש באינטל , אני במשרד עם עוד מישהי שהיא בעצם האחראית משרד, היא מקבלת יותר ממני ב6 שקלים .
לפני חמישה חודשים החלפתי אותה לחופשת לידה במשך 4 וחצי חודשים.
לפני פחות מחדש היא חזרה ונאמר לי שהשכר שלי ישאר על תקן אחראית, במשכורת של החודש קיבלתי שכר רגיל ולא של אחראית , המנהל שלי מתחמק ממני וכל הזמן אומר שזה בטיפול
עכשיו אנחנו אוטוטו בעשירי ועדיין לא סידרו לי את העניין הזה.
השאלה שאלה אם יש איזה חוק או איסור על הורדת שכר לאחר תקופת זמן כזו. ומה החוק אומר בעצם? 

החלפת עובדת לחופשת לידה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/01/17
שלום רב, 
ככל והתשלום היה בגין החלפה לחופשת לידה ותפקיד אחר שביצעת אז אין עם זה בעיה ואין כל חובה להמשיך ולשלם זאת. מנגד- ככל והובטח לך כי את תמשיכי לקבל שכר שכזה ותוכלי להוכיח זאת ( באמצעות מייל/ הקלטת שיחה/ הודעה / כל דרך אחרת) אז ניתן לטעון שזה שינוי בעל פה לתנאי העסקתך

בברכה,



לילך אקרמן, עו"ד 


מנהלת פורום דיני עבודה



העמק 52, כפר יונה

טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן