פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובד
דודבוי
14/10/07
רציתי לשאול 2 שאלות:
1.האם בזמן ההפסקה שלי שהיא על חשבוני והיא מיועדת לכלל העובדים וכוללת צלצול בתחילה ובסוף,מותר למעסיק להגיד לי להפסיק אותה בכל זמן שיצטרך לצורכי המקום ולהגיד לי לאחר מכן להמשיך אותה ואם יהיה עוד משהו גם להפסיק ולהשלימה את ההפסקה אח"כ.וכל זה ללא תשלום האם יש חוק האוסר זאת ואם כן מהו(סעיף)?
2. .מה עוד שלהאם מותר למעסיק לאסור עליי לשתות שתייה חמה בזמן העבודה, ואציין שמקום העבודה הוא פיזי וקשה עם הרבה אבק באוויר מה שמצריך לנקות את הגרון מדי פעם .האם יכול לאסור עליי זאת וכולל דיבור בפלאפון לצורכי חירוםעובדים במשרדים מותרת השתייה בכל רגע נתון (ולראיה
ישנו מכשיר אספרסו) ויכולים לדבר בפלפאון לצורכיהם האישיים בכל זמן שיחפצו.לדעתי יש כאן אפליה בין עובד לעובד (איפה ואיפה) וזכות שוויון שנפגעה .תן לי עצה בבקשה!!!
1.האם בזמן ההפסקה שלי שהיא על חשבוני והיא מיועדת לכלל העובדים וכוללת צלצול בתחילה ובסוף,מותר למעסיק להגיד לי להפסיק אותה בכל זמן שיצטרך לצורכי המקום ולהגיד לי לאחר מכן להמשיך אותה ואם יהיה עוד משהו גם להפסיק ולהשלימה את ההפסקה אח"כ.וכל זה ללא תשלום האם יש חוק האוסר זאת ואם כן מהו(סעיף)?
2. .מה עוד שלהאם מותר למעסיק לאסור עליי לשתות שתייה חמה בזמן העבודה, ואציין שמקום העבודה הוא פיזי וקשה עם הרבה אבק באוויר מה שמצריך לנקות את הגרון מדי פעם .האם יכול לאסור עליי זאת וכולל דיבור בפלאפון לצורכי חירוםעובדים במשרדים מותרת השתייה בכל רגע נתון (ולראיה
ישנו מכשיר אספרסו) ויכולים לדבר בפלפאון לצורכיהם האישיים בכל זמן שיחפצו.לדעתי יש כאן אפליה בין עובד לעובד (איפה ואיפה) וזכות שוויון שנפגעה .תן לי עצה בבקשה!!!
תשובות
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/07
1. ראה תשובה קודמת הסמוכה לשאלתך. לפי סעיף 20 לחוק שעות עבודה ומנוחה ההפסקה היא רצופה ובת חצי שעה. משמע שהמעביד אינו רשאי לקטוע אותה. הכל כמובן בהתאם לנסיבות הספציפיות ואם יש מקרה חירום אז הכל יכול להיות.
2. אין מספיק פרטים. נראה מורכב מדי לתשובה בפורום. יש חוקים הנוגעים לבטיחות בעבודה המדברים על שתיה בתנאים מסויימים אבל לא מסרת מספיק עובדות כדי להשיב. כאמור, נראה מורכב מדי בשביל פורום.
2. אין מספיק פרטים. נראה מורכב מדי לתשובה בפורום. יש חוקים הנוגעים לבטיחות בעבודה המדברים על שתיה בתנאים מסויימים אבל לא מסרת מספיק עובדות כדי להשיב. כאמור, נראה מורכב מדי בשביל פורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנוחת עובד והיקף משרה
אפרת
14/10/07
שלום.
אני עובדת משרה "כמעט מלאה", משמע, שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע. הבוס שלי טוען שאני מחויבת לקחת כל יום חצי שעה הפסקה וההפסקה הזו היא על חשבוני, כלומר בפועל אני עובדת 7.5 שעות ולא שמונה והשכר משולם לי בהתאם. שאלתי היא האם נכון הדבר שההפסקה היא "על חשבוני"?? אין חוק שקובע כי על המעביד לאפשר לי הפסקה ולשלם לי על כך??
ושאלה נוספת- מה ההגדרה של משרה מלאה? האם רק אדם שעובד 45 שעות ראשי להגדיר את משרתו כמלאה?
אני עובדת משרה "כמעט מלאה", משמע, שמונה שעות ביום חמישה ימים בשבוע. הבוס שלי טוען שאני מחויבת לקחת כל יום חצי שעה הפסקה וההפסקה הזו היא על חשבוני, כלומר בפועל אני עובדת 7.5 שעות ולא שמונה והשכר משולם לי בהתאם. שאלתי היא האם נכון הדבר שההפסקה היא "על חשבוני"?? אין חוק שקובע כי על המעביד לאפשר לי הפסקה ולשלם לי על כך??
ושאלה נוספת- מה ההגדרה של משרה מלאה? האם רק אדם שעובד 45 שעות ראשי להגדיר את משרתו כמלאה?
הפסקות ושעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/07
החוק העוסק בכך הוא חוק שעות עבודה ומנוחה. לעניין הפסקה, לפי סעיף 20 לחוק ביום עבודה של שש שעות ולמעלה, תופסק העבודה למנוחה ולסעודה ל3/4- שעה לפחות, ובכלל זה תהיה הפסקה רצופה אחת של חצי שעה לפחות. אם ניתן לצאת ממקום העבודה בעת ההפסקה, ההפסקה היא על חשבון העובד. אם יש הכרח להישאר במקום העבודה גם בהפסקה, ההפסקה היא על חשבון המעביד. מיכסת שעות העבודה השבועית היא 45 שעות ךפי החוק, אבל צו הרחבה משנת 2000 שהרחיב הסכם מסגרת על תנא עבודה בכל המשק מ-1995, קובע בסעיף 3 כי שעות העבודה השבועיות הן 43 שעות, ושכר השעה מחושב על בסיס 186 שעות לחודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד מעביד
amikam
14/10/07
רציתי לדעת אם יחסי עובד מעביד קיימים בכל מקום שאני שכיר בו. ואם המעסיק חייב להחתים אותי על חוזה שאומר את תנאי ההעסקה שלי.
יחסי עובד מעביד
עו"ד רענן קריב
מנהל
14/10/07
כעיקרון התשובה חיובית. יש יחסי עובד -מעביד בינך לבין מקום שאתה שכיר שלו. הסתייגות מסויימת אחת נוגעת לעובדי קבלני כוח אדם, שאין יחסי עובד-מעביד בינם לבין המקום בו הם מוצבים, אבל הם גם לא שכירים של מקום זה. אין חובה לחתום על חוזה בכתב, אבל לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב 2002, חייב המעביד למסור לעובד תוך 30 יום מתחילת עבודתו הודעה בה יפרט את תנאי העבודה. ראה את הקישור כדי לראות מה חייב להיות בהודעה זו. צורת ההודעה ופרטיה מפורטים בתקנות שהותקנו מכוח חוק זה ,ראה את הקישור המצורף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשתמש הוא המעביד
סטודנט צעיר
15/10/07
לדעתי יש בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם סעיף שאומר שכעבור 9 חודשים העובד הופך להיות תחת המעביד בפועל. ככל שידוע לי הסעיף עדיין לא בתוקף אבל אמור להיות בקרוב.
יחסי עובד מעביד - קריאה נוספת
אתר הפורומים
15/07/08
לקריאה נוספת, מקצועית, אודות יחסי עובד מעביד ראה:
יחסי עובד מעביד
יחסי עובד מעביד
חוזה עבודה
ישראל
14/10/07
האם חוזה עבודה שנחתם כ-שבועיים לפני מועד התחלת עבודה , מחייב מרגע החתימה או מהיום הראשון לעבודה, בהנחה שאין סעיף בחוזה המכסה סוגיה זאת.
כניסת חוזה לתוקף
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/07
ישראל שלום רב,
1. כעקרון, חוזה מחייב את הצדדים לו מרגע כריתתו אלא אם נקבע בחוזה תאריך עתידי של כניסה לתוקף.
2. איני מבין את המשמעות במקרה שלך לגבי מועד כניסת החוזה לתוקף כאשר תחילת עבודתך היא שבועיים לאחר כריתתו; אם אתה שואל האם מגיע לך שכר/וותק/זכויות מרגע הכריתה גם בימים בהם לא עבדת אזי התשובה שלילית - מרגע תחילת עבודתך בפועל.
3. באופן כללי, אם התחלת לעבוד במקום עבודה חדש והתנאים מתאימים לך - אין סיבה "לעורר בעיות" כבר מהתחלה כדי שלא תצטייר כפרובלמטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעקרון, חוזה מחייב את הצדדים לו מרגע כריתתו אלא אם נקבע בחוזה תאריך עתידי של כניסה לתוקף.
2. איני מבין את המשמעות במקרה שלך לגבי מועד כניסת החוזה לתוקף כאשר תחילת עבודתך היא שבועיים לאחר כריתתו; אם אתה שואל האם מגיע לך שכר/וותק/זכויות מרגע הכריתה גם בימים בהם לא עבדת אזי התשובה שלילית - מרגע תחילת עבודתך בפועל.
3. באופן כללי, אם התחלת לעבוד במקום עבודה חדש והתנאים מתאימים לך - אין סיבה "לעורר בעיות" כבר מהתחלה כדי שלא תצטייר כפרובלמטי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר לידה
שולה
14/10/07
אני עובדת כ 3.5 שנים כשמתוכם יצאתי לטיול 5 חודשים אני בהריון כחודש וחצי לפני לידה. רציתי לדעת אם במידה ואיני רוצה לחזור למקום העבודה לאחר הלידה מגיע לי פיצויים ואם כן איך החישוב?
פיצויים לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/07
שלום רב ולידה קלה ומוצלחת,
1. לאחר הלידה תוכלי להודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים כאילו פוטרת, וזאת תוך 9 חודשים לאחר הלידה.
2. פסיקת בתי המשפט קבעה שאין חובה להישאר בבית עם התינוק אלא מספיק שזו תהיה עבודה נוחה יותר מבחינת שעות כדי שהתנאי יתקיים.
3. פיצויי הפיטורים שיגיעו לך הינם בגובה המשכורת האחרונה/ממוצעת כפול שנות עבודתך.
4. במקרה שלך הוותק יכלול את חופשת הלידה אך לא יכלול את הטיול בן ה-5 חודשים.
5. לגבי טיול זה, אם היה רצוף הוא ניתק את יחסי העובד - מעביד והתקופה שלפניו לא תיכלל; חריג לכך יהיה אם הטיול ניתן כחופשה ללא תשלום או בהסכמת המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לאחר הלידה תוכלי להודיע על התפטרותך לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים כאילו פוטרת, וזאת תוך 9 חודשים לאחר הלידה.
2. פסיקת בתי המשפט קבעה שאין חובה להישאר בבית עם התינוק אלא מספיק שזו תהיה עבודה נוחה יותר מבחינת שעות כדי שהתנאי יתקיים.
3. פיצויי הפיטורים שיגיעו לך הינם בגובה המשכורת האחרונה/ממוצעת כפול שנות עבודתך.
4. במקרה שלך הוותק יכלול את חופשת הלידה אך לא יכלול את הטיול בן ה-5 חודשים.
5. לגבי טיול זה, אם היה רצוף הוא ניתק את יחסי העובד - מעביד והתקופה שלפניו לא תיכלל; חריג לכך יהיה אם הטיול ניתן כחופשה ללא תשלום או בהסכמת המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים
עידית
14/10/07
בשל חתונתי עברתי לגור במקום אחר, אשר רחוק יותר מ40 קילומטרים ממקום מגורי הקודם. האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי אשר עבדתי בו שנתיים?
מעבר מגורים עקב נישואים
עו"ד דרור חייק
מנהל
16/10/07
שלום רב ומזל טוב,
1. עפ"י סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים אם התפטרת מעבודתך לרגל נישואייך, לצורך מעבר ליישוב בו גר בן זוגך - את זכאית לפיצויי פיטורים.
2. יש תנאי לתחולת סעיף זה - היישוב החדש צריך להיות מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגורייך הישן, ומקום מגורייך החדש צריך להיות מרוחק יותר ממקום עבודתך מאשר מקום מגורייך הישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עפ"י סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים אם התפטרת מעבודתך לרגל נישואייך, לצורך מעבר ליישוב בו גר בן זוגך - את זכאית לפיצויי פיטורים.
2. יש תנאי לתחולת סעיף זה - היישוב החדש צריך להיות מרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום מגורייך הישן, ומקום מגורייך החדש צריך להיות מרוחק יותר ממקום עבודתך מאשר מקום מגורייך הישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בעניין הפלייה בקבלה לעבודה
וורקו
12/10/07
אם אני תובע מקום מסוים על כך שהפלה אותי בקבלה לעבודה האם בית המשפטט יכול לקבוע שהעסק חייב לקבל אותי לעבודה במידה ואזכה?
לא ממש
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/10/07
הגם שלתביעה כזו יש עילה,מכוח חוק שויון הזדמנויות בעבודה, הסעד שינתן במקרה כזה, אם אכן יקבע בית דין כי הייתה אפליה כנטען, הוא פיצוי כספי בגובה של לא יותר מכמה עשרות אלפי שקלים, או פחות. להערכתי, הסיכוי שבית הדין "יבריג" לתוך מקום עבודה עובד שלא התקבל אליו, תהא הסיבה אשר תהא, הוא קלוש ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה משמעות פסיקת ביהמ"ש העליון היום לגבי הפועלים הפלסטינים?
אדיר
10/10/07
לא הבנתי. הם לא קיבלו את כל הזכויות עד עכשיו?
קיבלו אבל לא שלנו
עו"ד רענן קריב
מנהל
11/10/07
ברשותך, אסתפק במענה ישיר לשאלתך, ואמנע מדיון מקיף בפסק הדין, שניתן על ידי תשעה שופטים, יש בו שתי חוות דעת והוא מחזיק 31 עמודים.לשאלתך הישירה - היו להם זכויות. הן נקבעו על פי הדין המקומי, שהוא הדין הירדני. זהו דין שהוא נחות מבחינת זכויות העובדים לעומת הדין הישראלי, למשל - אין בו פיצויי פיטורים. כעת נקבע שמה שיחול על עובדים פלשתינים בהתנחלויות הוא דין העבודה הישראלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הדבר הכי טוב וכדאי שעלי לעשות
שיר
09/10/07
הגשתי תביעה (כנראה בטפשותי ותמימותי) ללא ייצוגו של עו"ד מאחר ומדובר בתביעה נגד מעסיקה עם טענות מוצדקות בעלות ראיות לכך. המעסיקה הינה חברת תעופה ידועה שמתחייבת עפ"י הסכם לספק כרטיסי טיסה לעובדים אחרי כל חצי שנה. אותי פיטרו שבועיים לפני זכאות לכרטיס טיסה ולכן טענתי טענה שמסתבר יחסית מורכבת -פיטורין בחוסר תום לב וטענות נוספות כמו פיטורין ללא שימוע (המעבידה לא יידעה אותי והודעת הפיטורין נעשתה לראשונה בטלפון). שורה תחתונה הטעות שלי היא שאני לא כימתתי את סכום התביעה בכתב התביעה וכתוצאה מכך הרשמת בבה"ד האזורי לעבודה, התיייחסה אלי בזילזול והדיון התנהל באופן שלא הולם את מקצועה והיה ממש לא ענייני ומקצועי (הרשמת במקום להתמקד בטענות המרכזיות ,עשתה עלי ניתוח פסיכולוגי) וכל הדיון היה בניסיון הרשמת שארד מהתיק ויחס לא הוגן שלה כלפי. כתוצאה מכך ביקשתי להפסיק לשבת ולהמשיך לדון בתיק)
עכשיו הבעיה- מאחר והייתי בהלם ממערכת המשפט ,ביקשתי זמן כדי למצוא לעצמי ייצוג .לא הצלחתי למצוא ייצוג בהתנדבות (לא עובדת כבר שנתיים) וחלפו 8 חודשים. הנתבע ביקש מחיקת התביעה מטעמי חוסר מעש. יש בידי טענות וראיות להמשיך את הדיון ולזכות בו אך לדאבוני והתרשמותי, סיכויי קלושים. האם בה"ד לפחות יבטל לי את ההוצאות ,מה הסיכוי שלי ומה עלי לעשות?
תודה!
ראוי לציין שאיך שקיבלתי את בקשה למחיקת התביעה וחיוב בהוצאות משפט, הגשתי בקשה להארכה תגובה לכתב בקשה עד שאמצא ,אם ובכלל, ייצוג מטעמי. ביררתי עם ההסתדרות העובדים ולשכת עו"ד ועוד גופים התנדבותיים אך אף אחד לא היה מוכן לסייע לי מאחר וזה באמצע הליך ועוד סיבות שכל אחד טען
עכשיו הבעיה- מאחר והייתי בהלם ממערכת המשפט ,ביקשתי זמן כדי למצוא לעצמי ייצוג .לא הצלחתי למצוא ייצוג בהתנדבות (לא עובדת כבר שנתיים) וחלפו 8 חודשים. הנתבע ביקש מחיקת התביעה מטעמי חוסר מעש. יש בידי טענות וראיות להמשיך את הדיון ולזכות בו אך לדאבוני והתרשמותי, סיכויי קלושים. האם בה"ד לפחות יבטל לי את ההוצאות ,מה הסיכוי שלי ומה עלי לעשות?
תודה!
ראוי לציין שאיך שקיבלתי את בקשה למחיקת התביעה וחיוב בהוצאות משפט, הגשתי בקשה להארכה תגובה לכתב בקשה עד שאמצא ,אם ובכלל, ייצוג מטעמי. ביררתי עם ההסתדרות העובדים ולשכת עו"ד ועוד גופים התנדבותיים אך אף אחד לא היה מוכן לסייע לי מאחר וזה באמצע הליך ועוד סיבות שכל אחד טען
לנואשת
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב,
באפשרותך לפעול באחת מ-3 הדרכים הבאות:
1. צרי קשר ישיר עם עורך הדין של הצד שכנגד, פרטי לו את מצבך, והתחנני (כן, זו לא בושה במצבך) שיוותר לך או שיסתפק בסכום סמלי.
2. פני לגופים המספקים עו"ד בהתנדבות כמו לשכת עוה"ד או הלשכה לסיוע משפטי ואולי שם תמצאי ישועה.
3. הכיני בעצמך תגובה לבית המשפט, צייני בה את כל טיעונייך מדוע אינך צריכה לשלם הוצאות משפט או להפחיתן למינימום, נסי לנגן על רחמיו של בית הדין - אולי זה יעזור.
במדינתנו, בה בכל משפחה יש 10 עורכי דין, אני בטוח שתוכלי למצוא איזה עו"ד/מתמחה/סטודנט שיעזור לך - תשאלי חברים, דודים וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באפשרותך לפעול באחת מ-3 הדרכים הבאות:
1. צרי קשר ישיר עם עורך הדין של הצד שכנגד, פרטי לו את מצבך, והתחנני (כן, זו לא בושה במצבך) שיוותר לך או שיסתפק בסכום סמלי.
2. פני לגופים המספקים עו"ד בהתנדבות כמו לשכת עוה"ד או הלשכה לסיוע משפטי ואולי שם תמצאי ישועה.
3. הכיני בעצמך תגובה לבית המשפט, צייני בה את כל טיעונייך מדוע אינך צריכה לשלם הוצאות משפט או להפחיתן למינימום, נסי לנגן על רחמיו של בית הדין - אולי זה יעזור.
במדינתנו, בה בכל משפחה יש 10 עורכי דין, אני בטוח שתוכלי למצוא איזה עו"ד/מתמחה/סטודנט שיעזור לך - תשאלי חברים, דודים וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי ליסינג בהחלפת רכבים
האדום
09/10/07
בתנאי ההעסקה שלי מצויינת משכורת + רכב בכפוף לחתימה על נספח כלשהו.
בזמן החתימה בנספח לא היה מצויין קנס על החזרה מוקדמת (במקרה לש התפטרות).
לאחר 3 שנים בהחלפת הרכב שונה הנספח והוכנס סעיף הקנס המדובר.
כמו כן מציעים תשלום כספי במקרה של אי-לקיחת רכב.
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה או בשינוי לגיטימי?
תודה
בזמן החתימה בנספח לא היה מצויין קנס על החזרה מוקדמת (במקרה לש התפטרות).
לאחר 3 שנים בהחלפת הרכב שונה הנספח והוכנס סעיף הקנס המדובר.
כמו כן מציעים תשלום כספי במקרה של אי-לקיחת רכב.
האם מדובר בהרעת תנאי עבודה או בשינוי לגיטימי?
תודה
תנאי ליסינג
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב,
1. איני רואה בשינוי הרעת תנאים, בוודאי לא כזו המצדיקה התפטרות.
2. כאשר מעסיק שוכר עבורך רכב, ומתחייב לחברת הליסינג עבורך, מן הראוי שידאג לעצמו ולא ייותר קרח מכאן ומכאן במצב בו תעזוב טרם עת.
3. יחד עם זאת, יש לנסח את התנאי בסבירות ובהיגיון - הרי הרכב לא ייזרק לפח אם תעזוב בטרם ה-3 שנים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. איני רואה בשינוי הרעת תנאים, בוודאי לא כזו המצדיקה התפטרות.
2. כאשר מעסיק שוכר עבורך רכב, ומתחייב לחברת הליסינג עבורך, מן הראוי שידאג לעצמו ולא ייותר קרח מכאן ומכאן במצב בו תעזוב טרם עת.
3. יחד עם זאת, יש לנסח את התנאי בסבירות ובהיגיון - הרי הרכב לא ייזרק לפח אם תעזוב בטרם ה-3 שנים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אמדורסקי
08/10/07
אחרי איזה מס' שעות חודשיות המעסיק חייב לשלם שעות נוספות, וכמה התוספת על כל שעה נוספת?
שעות נוספות
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב,
1. ראשית אבקש לסייג את תשובתי בכך שבענפים רבים במשק קיים הסכם קיבוצי, המגדיר את יום העבודה, המשמרות והתשלום עבור השעות הנוספות, ואין הדין זהה לרפתן, לכבאי וכו'
2. באופן כללי, שבוע עבודה ממוצע כולל 43 שעות והשעות מעבר הינן שעות נוספות; בבדיקה חודשית חודש עבודה מלא כולל 186 שעות חודשיות וכל שעה מעבר הינה נוספת.
3. החישוב מתבצע מהקטן לגדול - ראשית בודקים אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום, אח"כ אם יותר מ-43 בשבוע, ואח"כ אם יותר מ-186 בחודש.
4. אם התשובה חיובית מגיע לך תגמול על שעות נוספות.
5. עבור שעתיים נוספות ראשונות שכר של 125% ולאלו שאחריהן 150%.
6. שים לב להבדל בין עבודת שעות נוספות כנ"ל, לבין עבודה בשעות אסורות כמו בשבת ובחג - עבורן מתקבל תשלום נוסף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית אבקש לסייג את תשובתי בכך שבענפים רבים במשק קיים הסכם קיבוצי, המגדיר את יום העבודה, המשמרות והתשלום עבור השעות הנוספות, ואין הדין זהה לרפתן, לכבאי וכו'
2. באופן כללי, שבוע עבודה ממוצע כולל 43 שעות והשעות מעבר הינן שעות נוספות; בבדיקה חודשית חודש עבודה מלא כולל 186 שעות חודשיות וכל שעה מעבר הינה נוספת.
3. החישוב מתבצע מהקטן לגדול - ראשית בודקים אם עבדת יותר מ-8 שעות ביום, אח"כ אם יותר מ-43 בשבוע, ואח"כ אם יותר מ-186 בחודש.
4. אם התשובה חיובית מגיע לך תגמול על שעות נוספות.
5. עבור שעתיים נוספות ראשונות שכר של 125% ולאלו שאחריהן 150%.
6. שים לב להבדל בין עבודת שעות נוספות כנ"ל, לבין עבודה בשעות אסורות כמו בשבת ובחג - עבורן מתקבל תשלום נוסף.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי?
בלי 76
08/10/07
התקבלתי לעבודה במקום מסוים וחתמתי על מסמך שאני מגיע לעבוד שם בעתיד. לאחר זמן מה קיבלתי הצעה טובה יותר וביטלתי את החתימה במקום הראשון. הם מאיימים עליי בתביעה, למרות שעל מה שחתמתי לא היה כתוב שום דבר לגבי חובה משפטית מצידי לעבוד שם. מה לעשות?
האם חוקי להגיש תביעה? אולי כן ?...
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/07
שאלת האם זה חוקי. מה חוקי? להגיש תביעה? כן. זה חוקי להגיש תביעה. האם הם יזכו? יותר מסובך. חתמת על חוזה וחוזים יש לקיים. מצד שני עוד לא התחלת לעבוד. ייתכן מאד שנגרמו להם נזקים כתוצאה מהביטול שלך. חשבת מה היה קורה אילו זה היה להיפך? למשל היית מתכונן להתחיל לעבוד, אולי אפילו מתפטר ממקום עבודה קודם, והם היו מבטלים. האם זה היה חוקי מצידך לתבוע? אתו דבר. ודאי שכן, אבל הסיכוי לא מי יוד מה. אולי פיצוי לא גבוה. לסיכום: חוזים יש לקיי, אבל הסיכון שלך לא ענק במקרה הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות
pizza pepperoni
08/10/07
מה הזכויות הסוציאליות שמעסיק חייב לספק לשכיר שלו?
זכויות סוציאליות
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. עם כל הכבוד לסייע שאלתך כללית מדי ולא ניתן לענות עליה במסגרת פורום - תחת המושג זכויות סוציאליות נכללות כל זכויות העובד במסגרת עבודתו, וישנן זכויות סוציאליות ספציפיות לעובד בנמל, בבנק, בחקלאות וכו'
2.יחד עם זאת, הזכויות המוכרות והמרכזיות הינן תשלום ימי מחלה, דמי חג, חופשה שנתית, דמי הבראה להן זכאי כל עובד.
3. זכות העובד לפנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו' תלוייה במקום עבודתו ובהסכם החל עליו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עם כל הכבוד לסייע שאלתך כללית מדי ולא ניתן לענות עליה במסגרת פורום - תחת המושג זכויות סוציאליות נכללות כל זכויות העובד במסגרת עבודתו, וישנן זכויות סוציאליות ספציפיות לעובד בנמל, בבנק, בחקלאות וכו'
2.יחד עם זאת, הזכויות המוכרות והמרכזיות הינן תשלום ימי מחלה, דמי חג, חופשה שנתית, דמי הבראה להן זכאי כל עובד.
3. זכות העובד לפנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות וכו' תלוייה במקום עבודתו ובהסכם החל עליו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה
barbi 76
08/10/07
מתי המעסיק חייב לתת דמי הבראה לעובד שלו לפי החוק וכמה הסכום?
דמי הבראה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. לאחר שנת עבודה זכאי עובד לדמי הבראה.
2. סכום יום הבראה ברוטו הינו 318 ש"ח במגזר הפרטי.
3. מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד לפי וותק בשנים:
עבור שנה 1 - 5 ימים
עבור כל אחת מהשנים 2+3 - 6 ימים
עבור כל אחת מהשנים 4-7 - 7 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לאחר שנת עבודה זכאי עובד לדמי הבראה.
2. סכום יום הבראה ברוטו הינו 318 ש"ח במגזר הפרטי.
3. מספר ימי ההבראה להם זכאי עובד לפי וותק בשנים:
עבור שנה 1 - 5 ימים
עבור כל אחת מהשנים 2+3 - 6 ימים
עבור כל אחת מהשנים 4-7 - 7 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על פיטורי עובד
אסי
23/09/07
על פי החוק, כמה זמן מראש על המעביד להודיע לעובד על פיטוריו?
הודעה מוקדמת
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. המעסיק מחוייב לתת הודעה מוקדמת בטרם פיטורים עפ"י חוק.
2. לעובד שהשלים שנת עבודה משך ההודעה המוקדמת הוא חודש אחד.
3.לעובד שטרם השלים שנה: עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים יום אחד, וכ"א מ-5 החודשים הבאים 2.5 ימים.
4. המעסיק אינו חייב לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה אלא שאז יהיה מחוייב לשלם את מלוא שכרו עבור תקופה זו.
5.ישנם עובדים שחתמו על חוזה הקובע תקופה ארוכה מהאמור לעיל ובמקרה זה יקבע החוזה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. המעסיק מחוייב לתת הודעה מוקדמת בטרם פיטורים עפ"י חוק.
2. לעובד שהשלים שנת עבודה משך ההודעה המוקדמת הוא חודש אחד.
3.לעובד שטרם השלים שנה: עבור כל אחד מ-6 החודשים הראשונים יום אחד, וכ"א מ-5 החודשים הבאים 2.5 ימים.
4. המעסיק אינו חייב לאפשר לעובד לעבוד בתקופת ההודעה אלא שאז יהיה מחוייב לשלם את מלוא שכרו עבור תקופה זו.
5.ישנם עובדים שחתמו על חוזה הקובע תקופה ארוכה מהאמור לעיל ובמקרה זה יקבע החוזה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה הסכם קיבוצי ואיפה אני מוצאת אותו?
מלצרית2
06/09/07
הסכמים קיבוציים
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
מלצרית שלום רב,
הסכם קיבוצי הוא מעין חוזה של כל העובדים בארגון, או חלקם, עם המעסיק; החוזה נחתם בין נציגי העובדים למעסיק ומחייב את שני הצדדים.
באתר של משרד התמ"ת מופיעים כל צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים.
רצ"ב לינק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הסכם קיבוצי הוא מעין חוזה של כל העובדים בארגון, או חלקם, עם המעסיק; החוזה נחתם בין נציגי העובדים למעסיק ומחייב את שני הצדדים.
באתר של משרד התמ"ת מופיעים כל צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים.
רצ"ב לינק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מישהו מוכן לדאוג כבר למלצריות???
מלצרית
22/08/07
העיקר אומרים שחובה לשלם שכר בנוסף לטיפים אבל לאף אחד לא אכפת באמת!
כן.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/10/07
בתי הדין לעבודה שכבר פסקו בעניין, ונדמה לי שגם הכנסת שעוסקת בחקיקה בעניין זה.
מספיק או צריך עוד משהו?
מספיק או צריך עוד משהו?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשים בהריון
איילת
19/08/07
הבנתי שחל שינוי בחוק הנוגע לפיטורי נשים בהריון או לתקופת חופשת הלידה המגיעה להן. מישהו יודע מה השינוי?
נשים בהריון - עדכוני חקיקה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/10/07
שלום רב ומזל טוב קודם כל,
1. אכן התקבלו בשנת 2007 מספר תיקונים לחוק עבודת נשים המעגנים את זכויות האישה בהריון.
2. התיקון אליו את מתייחסת הוא הארכת התקופה לאחר לידה בה אסור לפטר עובדת מ-45 ימים ל-60 ימים. יש לזכור שמעסיק המבקש לפטר עובדת לאחר לידה חייב לתת לה גם הודעה מוקדמת בת חודש, והודעה זו אינה יכולה לחפוף עם ה-60 ימים, כלומר - לאחר סיום חופשת הלידה אסור לפטר עובדת במשך 90 ימים.
3. כמו כן התקבלו תיקונים נוספים המגבילךים את האפשרות לפגוע באישה הרה, בהיקף משרתה, חובה לחדש את החוזה שלה אם מסתיים בעת ההריון וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אכן התקבלו בשנת 2007 מספר תיקונים לחוק עבודת נשים המעגנים את זכויות האישה בהריון.
2. התיקון אליו את מתייחסת הוא הארכת התקופה לאחר לידה בה אסור לפטר עובדת מ-45 ימים ל-60 ימים. יש לזכור שמעסיק המבקש לפטר עובדת לאחר לידה חייב לתת לה גם הודעה מוקדמת בת חודש, והודעה זו אינה יכולה לחפוף עם ה-60 ימים, כלומר - לאחר סיום חופשת הלידה אסור לפטר עובדת במשך 90 ימים.
3. כמו כן התקבלו תיקונים נוספים המגבילךים את האפשרות לפגוע באישה הרה, בהיקף משרתה, חובה לחדש את החוזה שלה אם מסתיים בעת ההריון וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות
מירב
19/08/07
שלום, רציתי לדעת האם גם אחרי יום עבודה אחד מגיעות לי ע"פ החוק זכויות סוציאליות כגון הבראה ופיצויי פיטורין?
זכויות סוציאליות
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. לאחר יום עבודה אחד לא מגיעות לך זכויות סוציאליות כלשהן.
2. זכאותו של עובד לזכויות שציינת - הבראה ופיצויים - קמה לאחר שנת עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לאחר יום עבודה אחד לא מגיעות לך זכויות סוציאליות כלשהן.
2. זכאותו של עובד לזכויות שציינת - הבראה ופיצויים - קמה לאחר שנת עבודה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מותר לי לנהל מו"מ מול מעסיק אחר בטרם עזבתי את מקום עבודתי הנוכחי?
mc10stan
16/08/07
יש למעסיק עילה לתלונה כלפי?
לדעתי זה טבעי ומותר בהחלט
קרין
16/08/07
למה לא?
תותי
22/08/07
כל עוד את מודיעה מראש, נדמה לי ששבועיים, על התפטרות לא נראה לי שיש עם זה בעיה. חופש העיסוק, לא? או הפרטיות?
ניהול מו"מ במקביל לעבודה
עו"ד דרור חייק
09/10/07
שלום רב,
1. ניהול מו"מ עם מעסיק אחר מותר לך בכל עת - יש להבדיל בין ניהול מו"מ לבין מעבר בפועל למעסיק אחר, עניין שיש עליו הגבלות שונות, בין אם בחוזה האישי עליו חתמת ובין אם בהסכם הקיבוצי באותו ענף.
2. אני מציע לך לנהוג בהגינות כדי שלא תישאר קרח מכאן ומכאן, משאים ומתנים רבים מסתיימים ללא תוצאות - גם את המו"מ יש לבצע בתום לב, ללא מסירת מידע על העסק הקיים, ללא פגיעה בעבודתך בעסק הקיים וכו'
3. זכור שבטרם עזיבתך, אם תעזוב, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק אחרת תשלום זה יקוזז משכרך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ניהול מו"מ עם מעסיק אחר מותר לך בכל עת - יש להבדיל בין ניהול מו"מ לבין מעבר בפועל למעסיק אחר, עניין שיש עליו הגבלות שונות, בין אם בחוזה האישי עליו חתמת ובין אם בהסכם הקיבוצי באותו ענף.
2. אני מציע לך לנהוג בהגינות כדי שלא תישאר קרח מכאן ומכאן, משאים ומתנים רבים מסתיימים ללא תוצאות - גם את המו"מ יש לבצע בתום לב, ללא מסירת מידע על העסק הקיים, ללא פגיעה בעבודתך בעסק הקיים וכו'
3. זכור שבטרם עזיבתך, אם תעזוב, עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק אחרת תשלום זה יקוזז משכרך.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה עושים..
נדב
15/08/07
אני רוצה לתבוע מהבוס כספים שלא שולמו לי- אני חייב לקחת עו"ד? יש נוהל שונה בדיני עבודה?
תביעת מעסיק
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. כבכל תחומי המשפט אינך חייב לשכור עו"ד ואתה רשאי לפעול עצמאית.
2. את תביעתך עליך להגיש בבית הדין לעבודה, בתחום השיפוט של מקום עבודתך, למלא כתב תביעה הנמצא במקום או להורידו מהאינטרנט, לצרף מסמכים רלוונטיים ולתבוע.
3.מנסיוני, בהליך פשוט ניתן להסתדר לבד, בהליך מורכב בו גם המעסיק שוכר עו"ד להתגונן מומלץ לפעול בסיוע עו"ד - נסה לשכור עו"ד על בסיס אחוזים וכך לא יהיה לך מה להפסיד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבכל תחומי המשפט אינך חייב לשכור עו"ד ואתה רשאי לפעול עצמאית.
2. את תביעתך עליך להגיש בבית הדין לעבודה, בתחום השיפוט של מקום עבודתך, למלא כתב תביעה הנמצא במקום או להורידו מהאינטרנט, לצרף מסמכים רלוונטיים ולתבוע.
3.מנסיוני, בהליך פשוט ניתן להסתדר לבד, בהליך מורכב בו גם המעסיק שוכר עו"ד להתגונן מומלץ לפעול בסיוע עו"ד - נסה לשכור עו"ד על בסיס אחוזים וכך לא יהיה לך מה להפסיד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למבינים בתחום: פיצויים במקרה של התפטרות ולא פיטורין..
ענת
14/08/07
האם מגיעים לי פיצויים גם כשאני עוזבת את מקום עבודתי? ( אני עובדת שם כבר שנתיים.. ) האם זה מותנה, ואם כן במה?
את יכולה לבקש, אם לא עשית צרות..
yoyo
22/08/07
נראה לי שכעיקרון לא אבל שיש מקומות שנותנים פיצויים אם עבדת שם הרבה שנים. חוץ מזה יש בחוק רשימה של סיבות שצריך לתת בגינן פיצויים גם אם התפטרת. לדג גיוס לצבא. שווה בדיקה...
פיצויים למתפטר
עו"ד דרור חייק
09/10/07
שלום רב,
במקרה בו התפטרת מיוזמתך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באחת העילות בחוק, כגון: הרעת תנאים, מצב בריאותי לקוי, גיוס למשטרה וכו'.
אם אינך נכללת בחריגי החוק את תלוייה ברצונו הטוב של המעסיק ופעמים רבות מעסיקים משלמים פיצויים, מלאים או חלקיים, גם לעובד שהתפטר, וזאת מסיבותיהם השונות - הגינות, הערכה לעובד, הכספים ממילא הופרשו וכו'
נסי לדבר עמו והלוואי שתצליחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה בו התפטרת מיוזמתך תהיי זכאית לפיצויי פיטורים באחת העילות בחוק, כגון: הרעת תנאים, מצב בריאותי לקוי, גיוס למשטרה וכו'.
אם אינך נכללת בחריגי החוק את תלוייה ברצונו הטוב של המעסיק ופעמים רבות מעסיקים משלמים פיצויים, מלאים או חלקיים, גם לעובד שהתפטר, וזאת מסיבותיהם השונות - הגינות, הערכה לעובד, הכספים ממילא הופרשו וכו'
נסי לדבר עמו והלוואי שתצליחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בקשר לפיצויים
דוד
05/09/19
פיצויי התפטרות הם 8.333% משכר חודש עבודה, 6% מתוכם חייבים להיות מופרשים ממילא לפי החוק לתוך קרן הפנסיה, במקרה של התפטרות 6% האלה נשארים אצל העוסק בכל מקרה, אלא אם העוסק עשה מעשה שפוגע במקום העבודה- שאז המעסיק זכאי לבקש את החזרת הכספים לשליטתו [גם העובד לא יכול לשחררם ללא חתימת מעסיק]
לכן את רוב הפיצויים מקבלים ממילא, ורק 2.333% מקבלים רק בזמן פיטורים או התפטרות בדין מפוטר
פוטרתי מעבודתי לאחר תאונת דרכים כאשר אני עובד מצטיין.
אורטל
13/08/07
האחראית מקצועית במקום עבודתי פיטרה אותי היא ניצלה את תקופת ההחלמה שלי מתאונת דרכים, אני יציין שמדובר בעובדת מוערכת והפיטורים היו לא צפויים, לאן עליי לפנות?
פיטורים בעת חופשה עקב תאונת עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
אורטל שלום רב,
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך גם בעת חופשת מחלה עקב תאונת עבודה או מחלה.
2. יחד עם זאת מובן שעליו לשלם לך את כל זכויותייך - פיצויים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכו'.
3.זאת ועוד, תקופת ההודעה המוקדמת שעל מעסיקך לתת לך לפני פיטוריים תתחיל רק עם תום הימים בהם משולמים לך דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
4. עם כל ההבנה להיותך עובדת מצטיינת למעסיקך זכות לפטרך אלא אם נאסר עליו לעשות כן בהסכם קיבוצי (וישנם כאלו במגזר הציבורי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך זכאי לפטר אותך גם בעת חופשת מחלה עקב תאונת עבודה או מחלה.
2. יחד עם זאת מובן שעליו לשלם לך את כל זכויותייך - פיצויים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכו'.
3.זאת ועוד, תקופת ההודעה המוקדמת שעל מעסיקך לתת לך לפני פיטוריים תתחיל רק עם תום הימים בהם משולמים לך דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי.
4. עם כל ההבנה להיותך עובדת מצטיינת למעסיקך זכות לפטרך אלא אם נאסר עליו לעשות כן בהסכם קיבוצי (וישנם כאלו במגזר הציבורי).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיחות שכר –
shush.l
13/08/07
המעסיק שלי הבטיח שיחות שכר בתחילת יוני, ומאז - כלום!! האם הוא מחוייב לכך? האם יש אפשרות לתבוע?
שיחות שכר
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
1. מעסיק מחוייב בשיחות שכר עפ"י חוזה עבודה או הסכם קיבוצי החל על אותו עובד או באותו ענף (לרוב לא מתקיימות שיחות שכר אלא עדכוני שכר לפי וותק ודרגה).
2. במקרה שלך המעסיק הבטיח אך ככל הנראה אינו מחוייב לעשות כן, למרות שלהבטחתו יש תוקף משפטי ביחסי עובד - מעביד; שים לב, הבטחה לערוך שיחת שכר איננה הבטחה להעלאת שכר - ברור לך ההבדל.
3. אני מציע לפנות למעסיק ולהזכיר לו לגבי הבטחתו - בסופו של דבר עובד מרוצה זה אינטרס של שני הצדדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיק מחוייב בשיחות שכר עפ"י חוזה עבודה או הסכם קיבוצי החל על אותו עובד או באותו ענף (לרוב לא מתקיימות שיחות שכר אלא עדכוני שכר לפי וותק ודרגה).
2. במקרה שלך המעסיק הבטיח אך ככל הנראה אינו מחוייב לעשות כן, למרות שלהבטחתו יש תוקף משפטי ביחסי עובד - מעביד; שים לב, הבטחה לערוך שיחת שכר איננה הבטחה להעלאת שכר - ברור לך ההבדל.
3. אני מציע לפנות למעסיק ולהזכיר לו לגבי הבטחתו - בסופו של דבר עובד מרוצה זה אינטרס של שני הצדדים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי:
rosister
13/08/07
אני יודע שיש הסכם כזה איפה שאני עובד (תעשייה אווירית), רק איך משיגים אותו?
הסכמים קיבוציים
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/10/07
שלום רב,
באתר משרד התמ"ת ישנו תיעוד של מרבית ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה במשק.
רצ"ב לינק לשימושך
הקלד בשם המעסיק - "התעשייה האווירית"
שים לב שאתה קורא את ההסכם המעודכן ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באתר משרד התמ"ת ישנו תיעוד של מרבית ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה במשק.
רצ"ב לינק לשימושך
הקלד בשם המעסיק - "התעשייה האווירית"
שים לב שאתה קורא את ההסכם המעודכן ביותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
