דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה ייתכן מאד,

ייתכן מאד,

| 3

לגבי הפסקת עבודה והדין במקרה זה

אהוד 30/10/07

שלום רב,
אני עובד מטעם חברת השמה באחד הגופים הגדולים…..אני עובד למעלה משנה בחברה…מה שאומר שאני צריך להודיע כחודש מראש על עזיבתי…אני הודעתי למעסיק שלי חברת ההשמה לפני כ 3 חודשים על רצוני לעזוב ושאני מחפש גם במקומות אחרים וגם הודעתי לגוף הגדול בו אני עובד…לציין שבחוזה שלי לא רשום שעלי לכתוב מכתב כחודש מראש עזיבתי…אלא רק להודיע חודש מראש…..
התקבלתי לעבודה אתמול וחתמתי על חוזה ואני מתכוון להתחיל לעבוד כבר בתחילת החודש…..האם חברת ההשמה יכולה לתבוע אותי והאם השכר שלי לחודש הנוכחי…אוקטובר יכול להפגע?

ייתכן מאד,

עו"ד רענן קריב 30/10/07

אין צורך שחוזה העבודה יאמר שעליך לתת הודעת התפטרות בכתב. החוק קובע זאת (חוק הודעה מוקדמת לפיטורי והתפטרות). ממה שכתבת ניתן להבין שמסרת הודעה לא מסוייימת ולא מוגדרת בזמן. לא ציינת מתי אתה מבקש לסיים את עבודתך. היה עליך למסור הודעה חודש מראש, בכתב. נדמה לי שזאת לא עשית. המעסיק בהחלט עלול לטעון שלא נתת הודעה מוקדמת ולנכות ממך את השכר האחרון. והוא רשאי לעשות כן.

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי: