פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ביגוד ואשל
מיכה
28/10/09
אני עובד כסוכן שטח כ10שעות ביום במשרה מלאה האם מגיע לי אשל וביגוד
רק אם יש לך חוזה עבודה אישי או קיבוצי הקובע זאת.
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בקופה – דרישה מהעובדים לשלם
אפרת
28/10/09
שלום!
די דחוף...
במקרה של חוסר בקופה - נדרשים עובדי החנות להשלים את החוסר מכיסם. אין האשמה של גנבה, לא מצאו את מקור החוסר/טעות, ועדיין כל העובדים נדרשים לשלם.
האם זה חוקי?
ואם לא - אפשר הפניה לחוק/פסק דין תקדימי?
תודה!
די דחוף...
במקרה של חוסר בקופה - נדרשים עובדי החנות להשלים את החוסר מכיסם. אין האשמה של גנבה, לא מצאו את מקור החוסר/טעות, ועדיין כל העובדים נדרשים לשלם.
האם זה חוקי?
ואם לא - אפשר הפניה לחוק/פסק דין תקדימי?
תודה!
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
לחוות דעת כתובה עם אסמכתאות והפניות פני לייעוץ משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שקרים בכתב ההגנה
נרי
28/10/09
תבעתי את מעסיקי הקודם בבית הדין לעבודה וכתב ההגנה נוטף שקרים
נקבע מגשר האם מגשר מספיק מתוחכם לזהות ניואנסים שסותרים, האם מצפה לי ויתור מכיוון שאינני מתכוון לוותר על שקל אחד או שכדאי להמשיך לדיון משפטי
נקבע מגשר האם מגשר מספיק מתוחכם לזהות ניואנסים שסותרים, האם מצפה לי ויתור מכיוון שאינני מתכוון לוותר על שקל אחד או שכדאי להמשיך לדיון משפטי
גישור ומשפט
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
במשפט אולי תצליח לשכנע שהדברים בכתב ההגנה שקריים ואולי לא.
היתרון בגישור הוא, שהמגשר אינו קובע עובדות, אינו מכריע מי צודק, ולא חשוב למי הוא מאמין. הוא מנסה לקרב את הצדדים, באופן שבו שני הצדדים מתקרבים אחד אל עבר השני.
אם אתה לא מתכוון לוותר על שקל על תלן לגישור. לך משפט, נהל אותו עד תומו, וקח את הסיכון שהשופט יקבל את טענות המעסיק וידחה את התביעה.
היתרון בגישור הוא, שהמגשר אינו קובע עובדות, אינו מכריע מי צודק, ולא חשוב למי הוא מאמין. הוא מנסה לקרב את הצדדים, באופן שבו שני הצדדים מתקרבים אחד אל עבר השני.
אם אתה לא מתכוון לוותר על שקל על תלן לגישור. לך משפט, נהל אותו עד תומו, וקח את הסיכון שהשופט יקבל את טענות המעסיק וידחה את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגדלת משרה
ת
28/10/09
אני עובדת משרה חלקית בהיקף של רבע משרה מזה שנה במקום עבודתי. השבוע פנו אלי בבקשה להגדיל את המשרה למשרה מלאה. השבתי שאינני יכולה כי אני מחזירה את בני כל יום מבית הספר ולא מעוניינת לרשום אותו לצהרון. הצעתי להגדיל את המשרה לחצי משרה ושיביאו עוד עובדת, אך הם הודיעו לי שלמרות שאני עובדת מצויינת כנראה שיאלצו לפטר אותי כי הם מעדיפים עובד אחד על פני שני עובדים. שאלתי היא האם זה חוקי מצדם לפטר עובד שלא מסכים להגדיל את היקף משרתו?
למה לא?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אם אינך יכולה לתת מענה לצרכי העבודה, מותר לפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
יהודית
28/10/09
שלום,
אני עובדת 3 שנים בדיוק בעבודה נוספת - משרה בת שעתיים יומיות (סה"כ 10 שעות שבועיות) - ניקיון משרדים. העבודה היא דרך הקבלן - חברת אחזקה אשר משלת משכורת. במשך כמה שבועות אחרונות שמעתי מהעובדים שהחברה לא תמשיך לספק את שירותיה במשרד זה ותבוא חברה חדשה - ז"א אנחנו לא נעבוד כאן יותר. התקשרתי למנהל הישיר והוא התחמק מהתשובה. אף אחד לא מדבר ואני רואה את הנציגים מחברת ניקיון חדשה מגיעים למקום ומחלקים את העבודה. בנתיים המנהלים שלי לא מגיעים, לא עונים לטלפון. לפי מה שהבנתי - ב-01.11.09 אנחנו כבר לא עובדים - אבל הבנתי את זה מהאנשים.
מגיעים לי פיצויים? דמי הבראה עבור 3 שנים? הודעה מוקדמת?
אני עובדת 3 שנים בדיוק בעבודה נוספת - משרה בת שעתיים יומיות (סה"כ 10 שעות שבועיות) - ניקיון משרדים. העבודה היא דרך הקבלן - חברת אחזקה אשר משלת משכורת. במשך כמה שבועות אחרונות שמעתי מהעובדים שהחברה לא תמשיך לספק את שירותיה במשרד זה ותבוא חברה חדשה - ז"א אנחנו לא נעבוד כאן יותר. התקשרתי למנהל הישיר והוא התחמק מהתשובה. אף אחד לא מדבר ואני רואה את הנציגים מחברת ניקיון חדשה מגיעים למקום ומחלקים את העבודה. בנתיים המנהלים שלי לא מגיעים, לא עונים לטלפון. לפי מה שהבנתי - ב-01.11.09 אנחנו כבר לא עובדים - אבל הבנתי את זה מהאנשים.
מגיעים לי פיצויים? דמי הבראה עבור 3 שנים? הודעה מוקדמת?
למה שיגיעו?
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
פוטרת? קיבלת הודעת פיטורים בכתב? בעל פה? הקבלן יכול להציב אותך במקום אחר. וכך את ממשיכה לעבוד.
את זכאית לתשלום דמי הבראה מדי שנה.
את זכאית לתשלום דמי הבראה מדי שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וסעיף 14
אמיר
28/10/09
שלום. אני עובד בחברה פרטית כ-5 שנים.3 שנים ראשונות עבדתי על בסיס משמרות.לפני שנתיים עברתי למשרה מלאה וחתמתי על חוזה (כולל ביטוח מנהלים) הכולל את סעיף 14, הפוטר את המעסיק לשלם לי פיצויי פיטורים על חשבון הפרשות.שאלתי היא מה קורה עם 3 השנים בהן עבדתי לפני חתימת החוזה? האם אני זכאי לפיצויי פיטורים על התקופה ההיא?תודה!
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אם וכאשר תסיים את עבודתך בזכאות לפיצויי פיטורים, תהיה זכאי להשלמת פיצויים עבור התקופה בה לא הופרשו כספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים הבראה והודעה מוקדמת
דני
28/10/09
שלום,עבדתי בחברת שמירה תקופה ראשונה של חצי שנה לאחרמכן היתה לי תאונת עבודה שהיתי 6 חודשיים בבית 3 חודשיים מקבל קצבה מביטוח לאומי ו 3 חודשיים הולך לועדות רפואית רפואית שאמרה שהכול בסדר אחרי זה חזרתי לעבודה ל 10 חודשיים ופוטרתי ומעביד אומר שלא מגיע לי פיצויים.
האם הוא צודק?
האם הוא צודק?
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אתה זכאי לפיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת ודמי הבראה. תקופת המחלה נחשבת כוותק בעבודה אך אינה מקנה זכויות הקשורות בוותק, כמו ימי חופשה וכד'. יחד עם זאת עבדת בפועל למעלה משנה ולכן אתה זכאי הן לפיצויי פיטורים והן לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכות מעבודה
XXמXX
28/10/09
שלום,לפני כ-9 חודשים עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה. ביטוח לאומי הכיר במקרה כנכות מעבודה ועכשיו אני בתקופת נכות זמנית (100%).בפגישות עם הרופאה התעסוקתית ועו'ס הומלץ לי להגיש בקשה לשיקום תעסוקתי למרות שעוד לא נקבעה נכות קבועה מכיוון שהעבודה שעבדתי בה עד התאונה היא על הרגליים בתנועה מתמדת וכוללת נשיאת משקל כבד. האיברים שנפגעו בתאונה הם הרגליים כך שאין לי את הדרוש לעבודה מסוג זה.הרופאה התעסוקתית שלחה כמה פעמים מכתבים למעסיקי המסבירים את המוגבלות ואת חוסר היכולת שלי לחזור לעבודה זו(באופן קבוע). כלומר האישורים הרפואיים שדרושים להתפטרות כדין פיטורים קיימים אך המעסיקים שלי פאסיביים בעניין, עבדתי במקום כשנה וחצי עד התאונה ויחסי עובד-מעביד לא נפסקו על ידי או ע'י המעסיקים. כאמור עברו 9 חודשים מיום התאונה.מה אני צריכה לעשות בשלב זה? איך לקדם את עניין הפיטורים/פיצויים? יש עילה לתביעה?תודה
עובד שאינו יכול לעבוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
לא ברור מה טרונייתך כלפי מעסיקייך. אם יש בידך אישור רפואי הקובע שאינך יכולה לבצע את עבודתך, את זכאית להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, אלא אם המעסיק מציע עבודה התואמת את מגבלותייך.
היוזמה לא צריכה להיות בידי המעסיק אלא בידך.
אם יש לך שאלות בנוגע לנכות מעבודה ותאונת עבודה - שאלי גם בפורום ביטוח לאומי.
היוזמה לא צריכה להיות בידי המעסיק אלא בידך.
אם יש לך שאלות בנוגע לנכות מעבודה ותאונת עבודה - שאלי גם בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכחתי לציין אורך תקופת האבטלה שלי הוא 175
גל
28/10/09
וגם רציתי לשאול , אם יש לחל"ת כזה השלכות נוספות הקשורות לביטוח לאומי.
תודה , גל
תודה , גל
על ביטוח לאומי שאל בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ח"לת, קצבת-אבטלה, פיצויי פיטורין ומה שביניהם
גל
28/10/09
שאלתי נוגעת בזכויותי אצל מעסיק שאני עובד אצלו כשנה וחצי.
בזמן האחרון חלה הרעה בתנאי העסקתי (לא משלמים לי שכר אלא לפי פרוייקטים בלבד , מה שעלול להביא לתשלום של הרבה פחות משכר מינימום לשעה). במקביל גם קרתה לי תאונה במקום העבודה.
כבר 3 חודשים אני מתייצב בלשכת אבטלה למרות שהייתי עובד.(כי חשבתי שיפטרו אותי - אבל למעסיק כנראה יותר נוח להחזיק אותי באופן הזה ולא לפטר אותי - אז יצטרך לשלם לי פיצויים ו... אולי לא כדאי לו , יותר נוח שאני עובד כמו בהודו, 6 ש"ח לשעה - בפרוייקטים שהוא זורק לי כמו עצמות לכלב) כעת אחרי התאונה נראה שאצא לחופשה ללא תשלום .
הבנתי שמקובל בביטוח לאומי מצב כזה , כדי לקבל דמי אבטלה.
במקביל , הבנתי שעל המעסיק להמשיך ולשלם עלי את דמי הביטוח הלאומי במשך חודשיים ראשונים של החופשה ללא תשלום.
נשאלת השאלה, האם במצב כזה , אם אנצל את תקופת האבטלה עד תומה, אאבד את זכויותי אצל המעסיק הזה?
תודה רבה !
בזמן האחרון חלה הרעה בתנאי העסקתי (לא משלמים לי שכר אלא לפי פרוייקטים בלבד , מה שעלול להביא לתשלום של הרבה פחות משכר מינימום לשעה). במקביל גם קרתה לי תאונה במקום העבודה.
כבר 3 חודשים אני מתייצב בלשכת אבטלה למרות שהייתי עובד.(כי חשבתי שיפטרו אותי - אבל למעסיק כנראה יותר נוח להחזיק אותי באופן הזה ולא לפטר אותי - אז יצטרך לשלם לי פיצויים ו... אולי לא כדאי לו , יותר נוח שאני עובד כמו בהודו, 6 ש"ח לשעה - בפרוייקטים שהוא זורק לי כמו עצמות לכלב) כעת אחרי התאונה נראה שאצא לחופשה ללא תשלום .
הבנתי שמקובל בביטוח לאומי מצב כזה , כדי לקבל דמי אבטלה.
במקביל , הבנתי שעל המעסיק להמשיך ולשלם עלי את דמי הביטוח הלאומי במשך חודשיים ראשונים של החופשה ללא תשלום.
נשאלת השאלה, האם במצב כזה , אם אנצל את תקופת האבטלה עד תומה, אאבד את זכויותי אצל המעסיק הזה?
תודה רבה !
עבודה או אבטלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
הסלט שאתה מתאר אינו מוכר ואין לו תשובה בדיני עבודה.
אם השאלה נוגעת לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי.
אם היא נוגעת גם להעסקתך - השארתך ללא עבודה דינה כדין פיטורים ויש לשלם לך פיצויי פיטורים. אם אתה בחל"ת מוסכם וקצוב - אתה עובד אך אינך זכאי לשכר. אם החל"ת אינו מוסכם עליך - דינך כדין מפוטר.
אם השאלה נוגעת לדמי אבטלה - שאל בפורום ביטוח לאומי.
אם היא נוגעת גם להעסקתך - השארתך ללא עבודה דינה כדין פיטורים ויש לשלם לך פיצויי פיטורים. אם אתה בחל"ת מוסכם וקצוב - אתה עובד אך אינך זכאי לשכר. אם החל"ת אינו מוסכם עליך - דינך כדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
א.
28/10/09
שלום רב.
אני מעסיקה עוזרת בית במשך 5 שנים, העוזרת הודיעה לי כי היא צריכה לשנות לי את יום העבודה שלה אצלי, יום זה אינו מתאים לי שאלתי היא האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? ואם כן לפי איזה חישוב?
תודה
אני מעסיקה עוזרת בית במשך 5 שנים, העוזרת הודיעה לי כי היא צריכה לשנות לי את יום העבודה שלה אצלי, יום זה אינו מתאים לי שאלתי היא האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? ואם כן לפי איזה חישוב?
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
את קובעת את צרכי העבודה ואת יום העבודה. אינך חייבת להסכים לשינוי שהיא יזמה. את רשאית לעמוד על המשך ביצוע העבודה כפי שהיה. אם היא לא מסכימה היא יכולה להתפטר, ובמצב זה לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ליובה
28/10/09
שלום
בעלי קיבל נכות 10% זמנית (תאונת עבודה) מה זה אומר האם 10% זה כמו לקבל 0% נכות האם 10% זה משמעותי ומספיק כדי לסיים יחסי עובד מעביד ולקבל זכויות כמו פיצויים
בעלי קיבל נכות 10% זמנית (תאונת עבודה) מה זה אומר האם 10% זה כמו לקבל 0% נכות האם 10% זה משמעותי ומספיק כדי לסיים יחסי עובד מעביד ולקבל זכויות כמו פיצויים
תאונת עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
האפשרות להתפטר עקב מצב רפואי בזכאות לפיצויי פיטורים, קיימת כאשר רופא תעסוקתי מאשר שהעובד אינו יכול לבצע את עבודתו והמעסיק אינו מציע עבודה התואמת את מצבו הרפואי של העובד. נכות של 10% אינה אומרת שהעובד אינו יכול לעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי הפוריות ומקום העבודה מזה 5 שנים.
עדי ר.ד
28/10/09
שלום.
אני עובדת טיפולי פוריות החל מחודש יולי 2009 (לא הפריות חוץ גופיות). בשל כאבים ותופעות לוואי, יצא לי להעדר מהעבודה כמה ימים בכל סבב טיפולים (עכשיו מסיימת את הסבב השלישי).
עדכנתי את הממונים עלי שאני מתחילה את הטיפולים ברגע שידעתי.
בשבוע שעבר היה אצלנו שינוי בהנהלה ויש שותף חדש המנסה לייעל את התנהלותה הכלכלית של החברה. הוא מזמן שיחות אישיות ומעדכן בשינויי תנאים (במובן הרע של המילה)...
רציתי לדעת מה הן זכויותיי, בהתחשב בכך שאני עובדת כאן כמעט חמש שנים (5 שנים בחודש מאי) ומרגישה חוסר וודאות מוחלט לגבי מה מותר לי ומה מותר למקום עבודתי.
תודה מראש ואשמח לתשובה במהירות, על מנת שאגיע מוכנה לשיחה....
אני עובדת טיפולי פוריות החל מחודש יולי 2009 (לא הפריות חוץ גופיות). בשל כאבים ותופעות לוואי, יצא לי להעדר מהעבודה כמה ימים בכל סבב טיפולים (עכשיו מסיימת את הסבב השלישי).
עדכנתי את הממונים עלי שאני מתחילה את הטיפולים ברגע שידעתי.
בשבוע שעבר היה אצלנו שינוי בהנהלה ויש שותף חדש המנסה לייעל את התנהלותה הכלכלית של החברה. הוא מזמן שיחות אישיות ומעדכן בשינויי תנאים (במובן הרע של המילה)...
רציתי לדעת מה הן זכויותיי, בהתחשב בכך שאני עובדת כאן כמעט חמש שנים (5 שנים בחודש מאי) ומרגישה חוסר וודאות מוחלט לגבי מה מותר לי ומה מותר למקום עבודתי.
תודה מראש ואשמח לתשובה במהירות, על מנת שאגיע מוכנה לשיחה....
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
כעובדת העוברת טיפולי פוריות, את מוגנתמפני פיטורים עקב היעדרותך לצורך הטיפולים במשך 150 יום לאחר הטיפול האחרון בכל מחזור טיפולים. אם הטיפוליםאינם מצריכים היעדרות אין הגנה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקה – השלמת שעות
אבנר
28/10/09
שלום
הייתי בחופשת מחלה 75 יום עקב ניתוח מעקפים, מקום העבודה דרש שאני אלך להיבדק אצל רופא תעסוקה לפני חזרתי לעבודה.
רופא התעסוקה קבע כי אני יכול לחזור לעבודה למשך 6 שעות עבודה ליום.
שאלתי היא: מי אמור לשלם את שעות העבודה החסרות להשלמת יום עבודה מלא שהוא 8.6 שעות?
מקום העבודה טוען שאני צריך לתבוע את קרן הפנסיה שלי מבטחים עבור השעות החסרות, ואילו מבטחים טוענים שאני יכול לתבוע אותם רק לקבלת אחוזי נכות זמניים או קבועים ללא קשר למה שקבע רופא התעסוקה ואת השעות החסרות המעביד צריך לשלם על חשבון ימי מחלה.
למי עלי להאמין? האם ישנו חוק או תקנה שנותן מענה למקרה הנ"ל?
תודה מראש
אבנר
הייתי בחופשת מחלה 75 יום עקב ניתוח מעקפים, מקום העבודה דרש שאני אלך להיבדק אצל רופא תעסוקה לפני חזרתי לעבודה.
רופא התעסוקה קבע כי אני יכול לחזור לעבודה למשך 6 שעות עבודה ליום.
שאלתי היא: מי אמור לשלם את שעות העבודה החסרות להשלמת יום עבודה מלא שהוא 8.6 שעות?
מקום העבודה טוען שאני צריך לתבוע את קרן הפנסיה שלי מבטחים עבור השעות החסרות, ואילו מבטחים טוענים שאני יכול לתבוע אותם רק לקבלת אחוזי נכות זמניים או קבועים ללא קשר למה שקבע רופא התעסוקה ואת השעות החסרות המעביד צריך לשלם על חשבון ימי מחלה.
למי עלי להאמין? האם ישנו חוק או תקנה שנותן מענה למקרה הנ"ל?
תודה מראש
אבנר
מבטחים צודקת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
ההפרש צריך להיות משולם על חשבון דמי מחלה, כיוון שמבטחים מתחילה לשלם פנסית נכות - אם אושרה נכות מלאה או חלקית על פי תקנונה - רק לאחר סיום מיצוי כל ימי המחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לוקה
28/10/09
בהסכם העבודה שלי מצויין השכר החודשי ושכר קבוע עבור נסיעות בחודש. בחודש אוגוסט הודיע המעסיק כי הוא מוריד מהשכר 7% עקב המצב הכלכלי. פניתי אליו והבעתי אי הסכמה (כחודשיים קודם לכן צומצמה המשרה שלי, בהסכמתי, ב-5%) וביקשתי לפחות שיוריד לי רק 2% על מנת להשלים ל-7% אך הוא סירב, ביקשתי להגדיל חזרה את המשרה ב-5% כפי שהבטיח לי בעת ההורדה אך הוא סירב גם לזה בטענה שהוא "אומר הרבה דברים" מאז הורעו היחסים דבר שהוביל בסוף גם לפיטוריי.
בנוסף, ב-30/9 שלח מייל לכל העובדים שמעל 4 ימי העדרות בחודש מכל סיבה שהיא ולא ברצף ינוכה החלק היחסי בדמי הנסיעות החודשיים לעובד. הניכוי בוצע על חודש אוגוסט והלאה ללא קבלה בכתב של הסכמתי או שינוי החוזה.
האם שני הנושאים הנ"ל חוקיים? האם לאור העובדה שפוטרתי (בעיקר בגלל חוסר הסכמתי להרעת התנאים) אני זכאית לקבלת ההפרשים שהורדו משכרי.
המעסיק רוצה שאני אחתום על היעדר תביעות. האם אני חייבת?
תודה רבה רבה רבה.
בנוסף, ב-30/9 שלח מייל לכל העובדים שמעל 4 ימי העדרות בחודש מכל סיבה שהיא ולא ברצף ינוכה החלק היחסי בדמי הנסיעות החודשיים לעובד. הניכוי בוצע על חודש אוגוסט והלאה ללא קבלה בכתב של הסכמתי או שינוי החוזה.
האם שני הנושאים הנ"ל חוקיים? האם לאור העובדה שפוטרתי (בעיקר בגלל חוסר הסכמתי להרעת התנאים) אני זכאית לקבלת ההפרשים שהורדו משכרי.
המעסיק רוצה שאני אחתום על היעדר תביעות. האם אני חייבת?
תודה רבה רבה רבה.
פיטורים ונסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אם המעסיק שילם עבור נסיעות גם על ימי היעדרות, זה היה הסכם העבודה הוא אינו רשאי לשנותו ללא הסכמה. יתרה מכך, אם אכן שולם החזרנסיעות בלא קשר לשאלה אם העובד נסע או לא, ייתכן שסכום שה הוא חלק המשכר לצורך פיצויים, ויש זכאות להחזר נסיעות.
אם לא הסכמת להפחתה בשכרך את זכאית לתשלום הסכוים שלא הסכמת להפחתתם.
אם לא הסכמת להפחתה בשכרך את זכאית לתשלום הסכוים שלא הסכמת להפחתתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום עבודה לפני תום ימי ההודעה מראש
נעמי
28/10/09
שלום!
פוטרתי לפני כשבועיים מעבודתי כמזכירה. (קיבלתי מכתב פיטורים), והמעביד הודיע לי כי אני זכאית ל-30 יום הודעה מראש.
מיד לאחר שפוטרתי, התחלתי לחפש עבודה. לשמחתי מצאתי עבודה, אך עלי להתחיל בעבודה החדשה ביום א' הקרוב. לפני תום 30 הימים.
האם אני זכאית להפסיק את עבודתי לאחר שפוטרתי לפני תום 30 הימים? האם אני חייבת להודיע על כך מראש למעביד? (הוא טוען שכן...) ואם כן, כמה זמן מראש?
תודה מראש על התשובה!
נעמי.
פוטרתי לפני כשבועיים מעבודתי כמזכירה. (קיבלתי מכתב פיטורים), והמעביד הודיע לי כי אני זכאית ל-30 יום הודעה מראש.
מיד לאחר שפוטרתי, התחלתי לחפש עבודה. לשמחתי מצאתי עבודה, אך עלי להתחיל בעבודה החדשה ביום א' הקרוב. לפני תום 30 הימים.
האם אני זכאית להפסיק את עבודתי לאחר שפוטרתי לפני תום 30 הימים? האם אני חייבת להודיע על כך מראש למעביד? (הוא טוען שכן...) ואם כן, כמה זמן מראש?
תודה מראש על התשובה!
נעמי.
הפסקת עבודה בעת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אינך זכאית להפסיק את עבודתך בעת ההודעה המוקדמת על דעת עצמך. רק המעסיק קובע אם העובד יעבוד אן לא בעת ההודעה המוקדמת. אם תעזבי ללא הסכמת המעסיק הוא יהיה רשאי לקזז מהשכר האחרון את תקופת ההיעדרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום לצד עבודה נוספת
יעל
28/10/09
האם קיים איזשהו חוק (של הנציבות אולי) שאומר שכעובדת ברשות מקומית, אם אני לוקחת ימי חופשה בתשלום, אפשר לשלול ממני את שכר ימי החופש במידה ובמקביל אהיה מועסקת במשרה נוספת?
עבודה בעת חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
עובדי הרשויות המוקמיות אינם כפופים לכללי נציבות שירות המדינה, אלא לחוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות.
שאלת עבודה נוספת היא לא פשוטה, ועדיף להפנות את השאלה או למשאבי אנוש ברשות או לועד העובדים.
שאלת עבודה נוספת היא לא פשוטה, ועדיף להפנות את השאלה או למשאבי אנוש ברשות או לועד העובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביגוד
לוקה
28/10/09
עקב המצב הכלכלי החליט המנהל לדחות את התשלום המגיע לעובדים עבור ביגוד עד סוף השנה.
קיבלתי מכתב פיטורין. האם המעסיק חייב לשלם לי דמי ביגוד (לפי הסכם העבודה בינינו?
* כששאלתי אותו על העניין הזה הוא אמר שהוא לא יודע אם ישלם גם לשאר העובדים ביגוד השנה.
קיבלתי מכתב פיטורין. האם המעסיק חייב לשלם לי דמי ביגוד (לפי הסכם העבודה בינינו?
* כששאלתי אותו על העניין הזה הוא אמר שהוא לא יודע אם ישלם גם לשאר העובדים ביגוד השנה.
תשלום עבור ביגוד
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
יש לבדוק את המקור לתשלום. דחיית התשלום אינה מבטלת אותו, ןלכאורה ייתכן שאתה זכאי לתשלום ביחד עם התשלומים להם אה זכאי עם סיום העבודה. כל זאת בכפוף לכך שאתה אכן זכאי לתשלום זה, על פי חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מירב
28/10/09
אני עובדת כמרצה במכללה קרוב ל- 5 שנים. ממשכורת ספטמבר 2009 ניכתה המעסיקה משכרי דמי חגים שלא כדין (למרות שעבדתי ויש לי זכאות) ובנוסף ניכו לי משכרי ללא התראה ו/או הסכמה ופעם ראשונה סך של 800 ש"ח בגין שימוש בטלפון במשרדי המכללה (אציין, כי מדובר בפעולה שרירותית לגמרי) שלחתי מכתב למעסיק וביקשתי לתקן את העוולה בתוך 7 ימים(לא זכיתי למענה) האם אני יכולה לשלוח מכתב למעסיק ובו אני מודיעה כי הנני רואה בהתנהלות זו הרעת תנאי עבודה וכי אני שומרת על זכותי להתפטר בדין מפוטר אם לא תתוקן העוולה ובתוך כמה זמן?
תודה מראש
תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
עשית נכון כששלחת את המכתב. האם הודעת בו גם שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים? האם קצבת זמן לתיקון ההפרה?האם ציינת מה יקרה אם היא לא תתוקן בתוך 7 ימים?
את יכולה להתפטר. אינך זכאית "לשמור את זכותך" להתפטר. את יכולה לכתוב מכתב נוסף ובו להדיע שאם לא תתקון ההרעה בתוך 10 ימים תתטרי, וכתום 10 ימים תוכלי לשלוח מכתב התפטרות.
קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצוים בנסיבות אלה.
את יכולה להתפטר. אינך זכאית "לשמור את זכותך" להתפטר. את יכולה לכתוב מכתב נוסף ובו להדיע שאם לא תתקון ההרעה בתוך 10 ימים תתטרי, וכתום 10 ימים תוכלי לשלוח מכתב התפטרות.
קחי בחשבון שבדרך כלל יש צורך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצוים בנסיבות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור החופש הגדול לעובדת שפוטרה
אסתי
28/10/09
עובדת מעון קיבלה מכתב פיטורין ב-15/6/2009 על פיטוירן החל מיום 31/8/2009. שנת הלימודים במעון הסתיימה ביום 8/8/2009 והשכר שחושב לה לחודש זה היה עד לסיום עבודתה בפועל ולא לחודש כולו.
יש לציין כי אילו המשיכה בעבודתה גם שנה הבאה היתה מקבלת שכר מלא בגין חודש זה, י עובדי תקן באותה רשת מקבלים שכר מלא גם עבור חול המועד וגם עבור החופש הגדול.
בנוסף הפיצויים חושבו לה עד ליום 31/8/2009.
האם מגיעה לה השלמת שכר לחודש אוגוסט-מלא?
תשובתכם דחופה לי מאוד. ותודה מראש על הפורום המקצועי והנפלא שגיליתי לא מזמן...
אסתי
יש לציין כי אילו המשיכה בעבודתה גם שנה הבאה היתה מקבלת שכר מלא בגין חודש זה, י עובדי תקן באותה רשת מקבלים שכר מלא גם עבור חול המועד וגם עבור החופש הגדול.
בנוסף הפיצויים חושבו לה עד ליום 31/8/2009.
האם מגיעה לה השלמת שכר לחודש אוגוסט-מלא?
תשובתכם דחופה לי מאוד. ותודה מראש על הפורום המקצועי והנפלא שגיליתי לא מזמן...
אסתי
עובדת מעון
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
כתבת שאת עובדת רשות מקומית. העצה בטובה ביותר שניתן לתת בנסיבות אלה היא לפנות לועד העובדים ברשות המקמית ולהציג את השאלה. ככלל אם יום סיום העבדוה הוא 31.8..09, יש לשלם עד אותו יום, אבל רצוי לברר מה ההסדרים ברשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך להודעה הקודמת
איציק
28/10/09
אני מועסק 6 ימים בשבוע.
ראשית, מדוע השעה הנוספת נספרת מ-08:36 ולא מ08:00 במדויק?
8.36 (8.6) כפול 5 ימים = 43 שעות.
ז"א אם עבדתי מיום א'-ה' (-כולל) כל יום במשך 10 שעות, אזי,נצבר עבורי 43 שעות רגילות + 10 שעות נוספות, סה"כ 53 שעות.
ובנוסף ל5 ימים הנ"ל, ביום שישי, אם עבדתי 10 שעות (18-04)
* אהיה זכאי מהשעה הראשונה למשמרתי עקב ניצול כל ה-43שעות שבועיות ל- 175% עבור השעתיים הראשונות, ומהשלישית ואילך ל-200% ?
ובנוסף לכל, לאחר 6 ימים עבודה הנ"ל, במידה והועסקתי גם במוצ"ש (ללא כל מנוחה שבועית) עוד 10 שעות (19-05 לצורך העיניין),
*אהיה זכאי ל-200% בעבור כל השעות מהשעה הראשונה למשמרת ועד סופה?
המון תודה על מלוא ההתייחסות בתגובתכם הקודמות.
ראשית, מדוע השעה הנוספת נספרת מ-08:36 ולא מ08:00 במדויק?
8.36 (8.6) כפול 5 ימים = 43 שעות.
ז"א אם עבדתי מיום א'-ה' (-כולל) כל יום במשך 10 שעות, אזי,נצבר עבורי 43 שעות רגילות + 10 שעות נוספות, סה"כ 53 שעות.
ובנוסף ל5 ימים הנ"ל, ביום שישי, אם עבדתי 10 שעות (18-04)
* אהיה זכאי מהשעה הראשונה למשמרתי עקב ניצול כל ה-43שעות שבועיות ל- 175% עבור השעתיים הראשונות, ומהשלישית ואילך ל-200% ?
ובנוסף לכל, לאחר 6 ימים עבודה הנ"ל, במידה והועסקתי גם במוצ"ש (ללא כל מנוחה שבועית) עוד 10 שעות (19-05 לצורך העיניין),
*אהיה זכאי ל-200% בעבור כל השעות מהשעה הראשונה למשמרת ועד סופה?
המון תודה על מלוא ההתייחסות בתגובתכם הקודמות.
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
חישוב השעות הנוספות הוא יומי ולא שבועי. אם עבדת ביום מעבר לשעות העבודה של אותו יום קמה הזכאות לשעות נוספת גם אם ביום אחר עבדת פחות.
אין בחוק גמול שעות נוספות של 175% ו-200%. שתי המדרגות הן 125% (השעתיים הראשונות) ו-150% ( כשאר השעות).
אין בחוק גמול שעות נוספות של 175% ו-200%. שתי המדרגות הן 125% (השעתיים הראשונות) ו-150% ( כשאר השעות).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי לשלם מתחת לשכר מינימום עבור שעות לינה?
לירן
28/10/09
אני מדריך לילה בהוסטל שיקומי אני עובד שלושה לילות בשבוע.
כל משמרת מתחילה בעשר בלילה ומסתיימת בשמונה, בין חצות לשש בבוקר אני רשאי לישון בחדר מדריכים המאובזר במיטה.
הגמול שאני מקבל עבור שעות הלינה הינו 15 ש"ח לשעה. התשלום עבור שאר השעות (22:00-24:00 ו- 6:00-8:00) הינו תשלום מינימום ללא תוספת שעות נוספות. האם זה חוקי לשלם פחות על שעות הלינה ולא להחשיב אותן בחישוב שעות נוספות?
כל משמרת מתחילה בעשר בלילה ומסתיימת בשמונה, בין חצות לשש בבוקר אני רשאי לישון בחדר מדריכים המאובזר במיטה.
הגמול שאני מקבל עבור שעות הלינה הינו 15 ש"ח לשעה. התשלום עבור שאר השעות (22:00-24:00 ו- 6:00-8:00) הינו תשלום מינימום ללא תוספת שעות נוספות. האם זה חוקי לשלם פחות על שעות הלינה ולא להחשיב אותן בחישוב שעות נוספות?
שעות לינה
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
אתה זכאי לשכר על שעות העבדוה. אינך זכאי כלל לשכר על שעות הלינה שבהם אינך עובד. לכן אין לראות בהן שעות עבודה ושכר המינימום אינו רלוונטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
שלומית
28/10/09
שלום,
אני עובדת 8 חודשים במקום עבודה (עפ"י שכר לשעה) וקיבלתי הודעה מהמעסיק על פיטורים בהתראה של חודש. לרשותי 8 ימי חופש שלא נוצלו. למה אני זכאית? האם מגיע לי פיצויים? האם המעסיק חייב לשלם לי עבור ימי החופש שלא נוצלו וכנראה שלא ינוצלו עד למועד הפיטורים...
תודה
אני עובדת 8 חודשים במקום עבודה (עפ"י שכר לשעה) וקיבלתי הודעה מהמעסיק על פיטורים בהתראה של חודש. לרשותי 8 ימי חופש שלא נוצלו. למה אני זכאית? האם מגיע לי פיצויים? האם המעסיק חייב לשלם לי עבור ימי החופש שלא נוצלו וכנראה שלא ינוצלו עד למועד הפיטורים...
תודה
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
את זכאית להודעה מוקדמת של 8 ימים, את זכאית לפדיון יתרת החופשה. אינך זכאית לפיצויי פיטורים אחרי 8 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על התפטרות
א
28/10/09
שלום רב,
אני עובד במשרד פרטי כרו"ח ומקבל משכורת חודשית-גלובלית.
אני עובד במשרד מה17.8.09, קרי כחודשיים ו10 יום (למרות שבתלוש רשום שאני עובד מ-1.8.09). אני מודיע למעסיקי בעוד 3 ימים שאני רוצה להתפטר.
1) כמה אני חייב לו כימי הודעה מוקדמת (בהתייחס לזה שאני עובד חודשיים+13 יום)?
2)האם 12 הימים הנוספים מעבר לחודשיים, מוסיפים לחובתי עוד יום או חצי יום לימי ההודעה המוקדמת שאני אחוב בהם?
3)בנוסף, הוציא אותי הבוס לחופשה כל סוכותכל חול המועד) מיוזמתו-הבנתי שהוא רוצה להוריד לי 3 ימים ימי חופשה? האם מותר לו? עכשין לאחר שתיארתי את תקופת הזמן בה עבדתי-כמה ימי חופשה מגיעים לי לפי החוק, בתשלום?
תודה רבה
אבנר
אני עובד במשרד פרטי כרו"ח ומקבל משכורת חודשית-גלובלית.
אני עובד במשרד מה17.8.09, קרי כחודשיים ו10 יום (למרות שבתלוש רשום שאני עובד מ-1.8.09). אני מודיע למעסיקי בעוד 3 ימים שאני רוצה להתפטר.
1) כמה אני חייב לו כימי הודעה מוקדמת (בהתייחס לזה שאני עובד חודשיים+13 יום)?
2)האם 12 הימים הנוספים מעבר לחודשיים, מוסיפים לחובתי עוד יום או חצי יום לימי ההודעה המוקדמת שאני אחוב בהם?
3)בנוסף, הוציא אותי הבוס לחופשה כל סוכותכל חול המועד) מיוזמתו-הבנתי שהוא רוצה להוריד לי 3 ימים ימי חופשה? האם מותר לו? עכשין לאחר שתיארתי את תקופת הזמן בה עבדתי-כמה ימי חופשה מגיעים לי לפי החוק, בתשלום?
תודה רבה
אבנר
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
1. יומיים.
2. לא.
3. אתה זכאי ל-1.66 ימי חופשה. מאחר ואין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, יש לשלם לך עבור ימי החופשה שמעבר ליתרת החופשה שלך.
2. לא.
3. אתה זכאי ל-1.66 ימי חופשה. מאחר ואין להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית, יש לשלם לך עבור ימי החופשה שמעבר ליתרת החופשה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחרי לידת תאומים
יפית
27/10/09
שלום, אני חודשיים וחצי אחרי לידת תאומים ושאלתי היא אני מעוניינת לא לחוזר למקום עבודתי שעבדתי במשך שנה וחצי ועד הית בשמירת הריון כך שקיבלתי שכר מביטוח לאומי אך כעת עקב המצב של לשים את הילדים בדן זה בדיוק סכום המשכורת שהרווחתי אז אני אשאר בבית . אני רוצה לדעת האם אני זכאית לדמי אבטלה ? הבנתי שיש תקופת המתנ השל 90 יום שזה אורמ ביום שהתאומים יהיו בני 7 חודשים אני זכאית לאבטלה ? ולמשך כמה זמן אהיה זכאית לתשלום ? והאם זה תשלום מלא כמו המשכורת ?
שאלי את שאלתך בפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
28/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
