האם המעסיק יכול למנוע ממני עבודה נוספת למרות קשיי הכלכלה שלי?
עבודה נוספת
בר
09/11/09
אני עובדת במשרה מלאה בתור מנהלת בית בדיור מוגן ציבורי בהסכם העבודה שלי כתוב "בתקופת ההסכם יקדיש את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו עבור החברה, כפי שייקבע על ידה, והוא לא יעסוק, במישירין או בעקיפין, בכל עבודה או עיסוק נוספים".
פניתי למעסיק בכתב כדי לאשר לי עבודה נוספת בשעות שאינן מתנגשות עם שעות העבודה שלי, בתגובה היא אמרה שאני צריכה להתחייב בכל מקרה חירום להגיע מיד לעבודה העיקרית שלי, ועל כך שהעבודה הנוספת תהיה גמישה.
השאלות שלי: האם המעסיק שלי יכול לתת לי תשובה שלילית ולא יאפשר לי לעבוד בעבודה נוספת על אף שהוא מודע לכך שאני בקשיים כלכליים ויש מישהי בחברה, שעובדת אמנם בחצי משרה, בעבודה נוספת?
האם יש צורך להוסיף משהו חשוב לבקשה שלי? וכמו כן אם עבודה נוספת יכולה להשפיע על פיטורין?
פניתי למעסיק בכתב כדי לאשר לי עבודה נוספת בשעות שאינן מתנגשות עם שעות העבודה שלי, בתגובה היא אמרה שאני צריכה להתחייב בכל מקרה חירום להגיע מיד לעבודה העיקרית שלי, ועל כך שהעבודה הנוספת תהיה גמישה.
השאלות שלי: האם המעסיק שלי יכול לתת לי תשובה שלילית ולא יאפשר לי לעבוד בעבודה נוספת על אף שהוא מודע לכך שאני בקשיים כלכליים ויש מישהי בחברה, שעובדת אמנם בחצי משרה, בעבודה נוספת?
האם יש צורך להוסיף משהו חשוב לבקשה שלי? וכמו כן אם עבודה נוספת יכולה להשפיע על פיטורין?
עבודה נוספת- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
10/11/09
המעסיק יכול לסרב לאשר לך עבודה נוספת, ויכול להתנות אותה בתנאים, במיוחד לאור חשיבות תפקידך. על כן המעסיק יכול לתת לך תשובה שלילית. עבודה נוספת בהחלט יכול להשפיע על פיטורים בנסיבות תפקידך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שאלה לא רלוונטית לפורום דיני עבטדה
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?