פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר לעבודה חדשה קרובה לבית וזכאות לפיצויי פיטורין
דנית
24/12/09
שלום אני 4 חודשים לאחר לידה ומתגוררת בראשל"צ, רוצה לעזוב את מקום עבודתי שנמצא בת"א לטובת עבודה חדשה שנמצאת בראשל"צ ועם משכורת יותר גבוהה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין
אודה לכם על תשובה מהירה
אודה לכם על תשובה מהירה
מעבר לעבודה קרובה יותר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
אם בעבודה החדשה שעות העבודה שלך יהיו פחות שעות ולא ייפגע שכרך והמעסק הנוכחי לא יסכים להשוות את שעות העבודה בלי לפגוע בשכרך הנוכחי תוכלי לטעון כי ההתפטרות היא לשם טיפול בילד אך אין הדבר חד משמעי ויש לבחון הנסיבות..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחוף!! דחוף!!
חני
24/12/09
שלום ,
עובדת במקום עבודה שנתיים 5 ימים בשבוע 8-17 עקב אמהות שעובדות אצלנו בחברה בהיקף של 8-16 , ביקשתי גם לעבור להיקף המקוצר ,בהמשך לבקשתי נעניתי כי משכורתי תקטן בהתאם על ההעלאה שאקבל ל85% פחות כך גם כל התנאים(פנסיה וכד.) האם חוקי הדבר ?? אודה לתשובתך.
עובדת במקום עבודה שנתיים 5 ימים בשבוע 8-17 עקב אמהות שעובדות אצלנו בחברה בהיקף של 8-16 , ביקשתי גם לעבור להיקף המקוצר ,בהמשך לבקשתי נעניתי כי משכורתי תקטן בהתאם על ההעלאה שאקבל ל85% פחות כך גם כל התנאים(פנסיה וכד.) האם חוקי הדבר ?? אודה לתשובתך.
קיצור יום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
באופן כללי את דורשת לעבוד שעה פחות ביום ולכן אכן אחוז המשרה קטן וגם השכר. אם אין הסדר אחר בחברה או נוהג אחר וכך גם לגבי שאר הנשים האחרות אז הדבר תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורים
טלי
24/12/09
כ-3-4 חודשים החברה בא אני עובדת לא משלמת קרן השתלמות, וביטוח מנהלים, החלק היחסי מופרש לי מהמשכורת, אך אינו מופקד גם כן.ברצוני להתפטר, ואני עובדת בחברה קצת יותר מ-11 חודשים.מועד סיום העבודה שלי לאחר ההודעה מראש, הוא שנה. האם זה יאפשר לי לקבל פיצויים? קראתי שבעקבות פגיעה בתנאים סוציאליים ניתן להתפטר ודיני יהיה כמפוטרת. האם כדי לקבל את התנאים כמפוטרת עליי לתבוע את החברה, או שזהו חוק ידוע ואוטומטית מתקבל כך, כשאני מציינת את הסיבה הזאת להתפטרות?
התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/09
מומלץ להתפטר רק כחלוף שנה מתחילת העבודה, ואז תימנע טענת המעסיק שלא השלנמת שנה בעבודה. וגם תהיי זכאית לדמי הבראה.
אבל לפני שתוכלי להודיע על התפטרות עלייך לאפשר למעסיק לתקן את דרכיו על ידי התרעה ודרישה לתיקון, והודעה שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק לא ישלם מרצונו יהיה עלייך להגיש תביעה.
אבל לפני שתוכלי להודיע על התפטרות עלייך לאפשר למעסיק לתקן את דרכיו על ידי התרעה ודרישה לתיקון, והודעה שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרי בזכאות לפיצויי פיטורים.
אם המעסיק לא ישלם מרצונו יהיה עלייך להגיש תביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס הכנסה?
גילת
24/12/09
ידיד שלי חייל משוחרר מזה מספר חודשים, המשכורת שלו נעה בין 6000-5500 ש"ח לחודש למיטב ידעתי לחיילים משוחררים לא גובים "מס הכנסה".האם אני צודקת?
ובלי כל קשר לחיילים משוחררים, מה גובה המשכורת שממנה מתחילים לגבות "מס הכנסה"?
תודה מראש.
ובלי כל קשר לחיילים משוחררים, מה גובה המשכורת שממנה מתחילים לגבות "מס הכנסה"?
תודה מראש.
פני לפורום מסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ימי מחלה
**
24/12/09
קיבלתי חודש ימי מנוחה מהרופא.אני כבר שבוע ימים במנוחה וידוע לי שהחל מהיום השלישי אני יקבל 75% מהשכר היומי.
מי צריך להשלים ל 100% ( תשלום מלא עבור כל יום ) ואחרי כמה ימי מחלה אני זכאי לתשלום מלא ?. יש לציין שאני עם וותק 3 וחצי שנים ועובד בחברה פרטית .תודה מראש
מי צריך להשלים ל 100% ( תשלום מלא עבור כל יום ) ואחרי כמה ימי מחלה אני זכאי לתשלום מלא ?. יש לציין שאני עם וותק 3 וחצי שנים ועובד בחברה פרטית .תודה מראש
דמי ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
אין השלמה ל100. 75% זה המקסימום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
איש
24/12/09
שאלתי היא
אני עובד בחברה 3 שנים ו3 חודשים בששת החודשים האחרונים הורדו ממשכורתי 10% מהשכר שלא בהסכמתי והחלטתי להתפטר ,כעת המעסיק לא רוצה למסור לי טופס העברת הבעלות על פוליסת ביטוח מנהלים
מה עלי לעשות במקרה הזה?
אני אודה על תשובה
בברכת סופשבוע נעים
אני עובד בחברה 3 שנים ו3 חודשים בששת החודשים האחרונים הורדו ממשכורתי 10% מהשכר שלא בהסכמתי והחלטתי להתפטר ,כעת המעסיק לא רוצה למסור לי טופס העברת הבעלות על פוליסת ביטוח מנהלים
מה עלי לעשות במקרה הזה?
אני אודה על תשובה
בברכת סופשבוע נעים
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
אם התפטרת באופן שקבע החוק להרעת תנאים, התרעת וכו' אז המעסיק מחויב לעשות כן שכן זה כאילו פןוטרת העצה הכי טובה היא מכתב התראה ובמיד הוזה לא עוזר תביעה, ניתן להעזר בייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
אני
24/12/09
קיבלתי מכתב ובו נכתב על סיום עבודתי בחברה, דהיינו פיטורין, האם צריך להיות רשום במכתב זה מועד תחילת עבודתי אצל אותו מעסיק ומועד הסיום ? זאת כדי שאוכל לקבל את דמי האבטלה . לתשובתכם אודה מאד
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
המעסיק מחויב לתת לך מכתב עם הודיה על מועדי העסקתך אם זה לא במכתב זה הוא מחויב לתת מכתב נפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים דחוף!!
הריונית
24/12/09
פוטרתי ב28.9.09 לאחר שעבדתי בחברה שנתיים.נתנו לי תשלום על חודש הודעה מוקדמת עד 30.10.09 וביקשו שלא אגיע לעבודה בחודש הזה. בשימוע הודעתי שיכול להיות שאני בהריון (כי הייתי לאחר הפלה טבעית וניסיתי להיקלט) אמרו לי שאם כן להביא מסמך. עכשיו גיליתי שאכן נקלטתי להריון ב13.10.09 מה עליי לעשות??? מאוד רוצה לחזור לאותו מקום עבודה
אין מה לעשות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/12/09
לפי תיאורך לא פוטרת בהריון. קיבלת את הודעת הפיטורים לפני שהיית בהריון, ולכן המעסיק אינו חיב לקבל היתר לפיטורייך. גם לא כתבת אם נסיונותייך היו במסגרת טיפולי פוריות ואם נעדרת מהעבודה לצורך הטיפולים.. אם כן ונעדרת מהעבודה לצורך הטיפולים, אין לפטרך עד חלוף 150 יום מהטיפול האחרון. אבל כאמור, לא אמרת אם "ניסיתי להיקלט" היה באמצעות טיפולי פוריות שנעדרת מהעבודה בשבילם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים
מוני
24/12/09
שלום
אני עובד בחברה שמפרישה לקן פיצויים שלא במסגרת ביטוח מנהלים קרן פיצויים נפרדת
ידוע לי שלא ביצעו הפרשות לפיצויים בשנתיים האחרונות
א. האם ניתן או זכותי לבקש מהחברה שיציגו בפני את ההפרשות
ב. האם ניתן לעשות משהו במידה ולא
אני עובד בחברה שמפרישה לקן פיצויים שלא במסגרת ביטוח מנהלים קרן פיצויים נפרדת
ידוע לי שלא ביצעו הפרשות לפיצויים בשנתיים האחרונות
א. האם ניתן או זכותי לבקש מהחברה שיציגו בפני את ההפרשות
ב. האם ניתן לעשות משהו במידה ולא
הפרשות לפיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/09
האם כוונתך היא לפיצויי פיטורים או לכל רכיבי הפנסיה? האם אתה חתום על סע' 14? אם אתה לא חתום על סע' ;14 מה אכפת לך לאן מופרשים כספי הפיצויים? המעסיק לא חייב להפריש כספים אלה, אבל מנגד אם כוונתך לקופת הפנסיה אז בוודאי שניתן ואפילו חייב ואף זכותך להחליט לאיזה קופה להפריש ומדובר הן בעבירה פלילית והן בפגיעה בדיני העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
מרים
23/12/09
שלום רב,
שמי מרים, אני עובדת 10 שנים במשרד עו"ד אשר נמצא בת"א. המשרד בו אני עובדת יש עו"ד אחד ואשת עו"ד עובדת כמזכירה.
לפני כ3 חודשים, אשת בעל העסק גם למדה משפטים ונכון להיום היא גם עוה"ד.
השאלה: 1. אם בעל העסק מחליף שם של המשרד ובעתיד אני אצטרך
לעזוב את מקום עבודה (כמובן שתהיה לכך סיבה מוצדקת
להתפטרות אשר מופיעים בחוק), האם אהיה זכאית לפיצויי
פיטורין?
2. אם המעסיק החליף את שם של המשרד, אך עדיין בתלושי
משכורות מופיע שם של עו"ד שהתחלתי לעבודת איתו, האם
כאן בזמן ההתפטרות אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
3. אם בעל העסק לא החליף שם של המשרד אלא פשוט הצטרף
עו"ד נוסף למשרד, האם כאן אהיה זכאית בזמן ההתפטרו?
אנא, זה חשוב לי, בבקשה, תגידו לי מה מופיע בחוק.
לטיפולכם המסור אודה מראש!
תודה
מרים
שמי מרים, אני עובדת 10 שנים במשרד עו"ד אשר נמצא בת"א. המשרד בו אני עובדת יש עו"ד אחד ואשת עו"ד עובדת כמזכירה.
לפני כ3 חודשים, אשת בעל העסק גם למדה משפטים ונכון להיום היא גם עוה"ד.
השאלה: 1. אם בעל העסק מחליף שם של המשרד ובעתיד אני אצטרך
לעזוב את מקום עבודה (כמובן שתהיה לכך סיבה מוצדקת
להתפטרות אשר מופיעים בחוק), האם אהיה זכאית לפיצויי
פיטורין?
2. אם המעסיק החליף את שם של המשרד, אך עדיין בתלושי
משכורות מופיע שם של עו"ד שהתחלתי לעבודת איתו, האם
כאן בזמן ההתפטרות אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?
3. אם בעל העסק לא החליף שם של המשרד אלא פשוט הצטרף
עו"ד נוסף למשרד, האם כאן אהיה זכאית בזמן ההתפטרו?
אנא, זה חשוב לי, בבקשה, תגידו לי מה מופיע בחוק.
לטיפולכם המסור אודה מראש!
תודה
מרים
שינוי שם מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/12/09
שאלתך קצת לא ברורה אך אנסה לעזור
קודם כל בואי נבחין בין שינוי רגיל של שם לשינוי מעסיק
לעיתים עסק משנה את שמו - אין לזה שום השפעה על זכויותייך שהרצף שלהן לא נפגע
אם לא מדובר רק בשינוי שם אלא ממש בשינוי המעסיק - כלומר פעם זו הייתה שותפות שמספרה 111 והיום מספרה 222 אז הזכויות שלך מהשותפות הישנה עוברות לחדשה, ומבחינ החוק את עובדת בשותפות החדשה מהיום בו התחלת לעבוד אצל הישנה
מעסיקים רבים שמוכרים את העסק עושים לעובדים גמר חשבון - משלמים להם את מלוא זכויותיהם עד למועד ההעברה ואז העובד פותח דף נקי אצל המעסיק החדש
אני לא חושב שבמקרה שלך את צריכה לחשוש לגבי זכויותייך
אם את נשארת באותו מקום עבודה, עושה את אותה עבודתו ולמעשה שום דבר לא משתנה פרט לשם החברה - רצף זכויותייך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל בואי נבחין בין שינוי רגיל של שם לשינוי מעסיק
לעיתים עסק משנה את שמו - אין לזה שום השפעה על זכויותייך שהרצף שלהן לא נפגע
אם לא מדובר רק בשינוי שם אלא ממש בשינוי המעסיק - כלומר פעם זו הייתה שותפות שמספרה 111 והיום מספרה 222 אז הזכויות שלך מהשותפות הישנה עוברות לחדשה, ומבחינ החוק את עובדת בשותפות החדשה מהיום בו התחלת לעבוד אצל הישנה
מעסיקים רבים שמוכרים את העסק עושים לעובדים גמר חשבון - משלמים להם את מלוא זכויותיהם עד למועד ההעברה ואז העובד פותח דף נקי אצל המעסיק החדש
אני לא חושב שבמקרה שלך את צריכה לחשוש לגבי זכויותייך
אם את נשארת באותו מקום עבודה, עושה את אותה עבודתו ולמעשה שום דבר לא משתנה פרט לשם החברה - רצף זכויותייך לא נפגע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
יוסי פ.
23/12/09
אני עובד בחברה פרטית קרוב ל 4 שנים.בהסכם העבודה שחתמתי נאמר
שאנ מועסק במשכורת חודשית גלובלית.בתלוש השכר שלי מופיע שאני זכאי ל-0.83 יום חופש לחודש.אני עובד 5 ימים בשבוע.האם החישוב נכון ובהתאם לחוק?
שאנ מועסק במשכורת חודשית גלובלית.בתלוש השכר שלי מופיע שאני זכאי ל-0.83 יום חופש לחודש.אני עובד 5 ימים בשבוע.האם החישוב נכון ובהתאם לחוק?
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אם אתה עובד במשרה מלאה אתה זכאי ל-14 ימי חופשה בוותק שלך (4 שנים) במשך השנה
בעקרון, כאשר המעסיק מוציא אותך ל-14 ימי חופשה רק על 10 אתה מקבל תשלום, כי נופלים בהם פעמיים ימי שישי ושבת עבורם ממילא אתה לא מקבל שכר כי אתה לא עובד ולכן לא תקבל גם כשאתה בחופש
כך נשארנו עם 10 ימים, וכאשר מחלקים 12 חודשים ב-10 ימים הגענו ל-0.833 ימי חופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעקרון, כאשר המעסיק מוציא אותך ל-14 ימי חופשה רק על 10 אתה מקבל תשלום, כי נופלים בהם פעמיים ימי שישי ושבת עבורם ממילא אתה לא מקבל שכר כי אתה לא עובד ולכן לא תקבל גם כשאתה בחופש
כך נשארנו עם 10 ימים, וכאשר מחלקים 12 חודשים ב-10 ימים הגענו ל-0.833 ימי חופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל בעייתי
הרצל
23/12/09
מנהל במוסד ציבורי: מגדף ומשפיל את העובד + מתקין במקום העבודה מצלמות מוסלקות לעקוב אחר העובד ללא ידיעו וללא אישור מהממונים עליו+פותח דואר (ניירת) ולוקח דואר מתיבת דואר אישית.
מה אפשר לעשות כנגדו או כנגד המוסד?
מה אפשר לעשות כנגדו או כנגד המוסד?
מנהל שמגדף - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אני מציע שתפנה לממונים עליו
ישנה גם אפשרות לפנות לוועד העובדים במקום שייזמו פנייה מאורגנת בנושא
ישנה גם אפשרות לפנות לוועד העובדים במקום שייזמו פנייה מאורגנת בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי לעוזרת בית
איימי
23/12/09
האם יש לשלם פיצויים לעוזרת בית שעבדה 10 שעות בחודש במשך 10 שנים, ועזבה, וכמה? תודה, איימי
פיצוי לעוזרת בית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
נשאלת השאלה מדוע עזבה
אם עזבה מרצונה ולא מפני שהגיעה לגיל פרישה או פוטרה העובדת כלל לא זכאית לפיצויים
עם זאת לחר שנים כה רבות של עבודה בביתכם יהיה זה ראוי והוגן לשלמם, אפילו באופן חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עזבה מרצונה ולא מפני שהגיעה לגיל פרישה או פוטרה העובדת כלל לא זכאית לפיצויים
עם זאת לחר שנים כה רבות של עבודה בביתכם יהיה זה ראוי והוגן לשלמם, אפילו באופן חלקי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מעבודה
איתן
23/12/09
אני עובד מיזה 11 שניים במקום עבודה
לפני שלוש שניים נתנו לי רכב מהעבודה לצורך העבודה ולצורכי הפרטיים
לפני כחודש לקחו לי את הרכב
האם זה פגיע בתנעים
ומה אני יכול לעשות
תודה מרוש
לפני שלוש שניים נתנו לי רכב מהעבודה לצורך העבודה ולצורכי הפרטיים
לפני כחודש לקחו לי את הרכב
האם זה פגיע בתנעים
ומה אני יכול לעשות
תודה מרוש
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
על פניו נראה שזו הרעת תנאים
עליך לפנות למעסיקך בכתב ולטעון שאתה רואה בלקיחת הרכב הרעת תנאים מוחשית אשר במידה ולא תשתנה תוך 30 ימים תיאלץ להתפטר בדין מפוטר (כמובן אם זה כה קריטי עבורך שתהיה מוכן לנקוט בצעד הזה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לפנות למעסיקך בכתב ולטעון שאתה רואה בלקיחת הרכב הרעת תנאים מוחשית אשר במידה ולא תשתנה תוך 30 ימים תיאלץ להתפטר בדין מפוטר (כמובן אם זה כה קריטי עבורך שתהיה מוכן לנקוט בצעד הזה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
*רות*
23/12/09
עובד ששהה בבית במהלך חודשיים וחצי בתאונת עבודה ובזמן הזה לא קיבל שכר. התאונה הייתה בחודש חמישי לעבודתו בחברה. העובד פוטר. שאלתי היא: האם התקופה הזאת שלא קיבל שכר, 2.5 חודשים, לוקחים בחשבון בחישוב פיצויי פיטורין, או שמתייחסים לתקופה זו כמו לחל"ת?
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
היעדרות עקב תאונת עבודה עד 30 ימים נחשבת לעניין וותק לתשלום פיצויים, מעבר לכך לא
כלומר מתוך החודשיים וחצי חודש אחד יש להוסיף לוותק של העובד לעניין פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר מתוך החודשיים וחצי חודש אחד יש להוסיף לוותק של העובד לעניין פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שמסרב לתת קבלות
יאיר
23/12/09
קבלתי את ראשות ועד הבית לפני כמה חודשים. התברר לי שהגנן עובד ללא קבלות. בקשתי מעתה ואילך שיספק לי קבלות אך הוא סירב ונאלצתי לפטרו. האם חובה עלי לשלם לו פיצויים? אציין שלא הייתה לי בעייה להמשיך להעסיקו אילו היה מכבד את החוק.
פיטורי גנן - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
אני בספק אם הגנן בכלל מוגדר כעובד שלך, מה שמחייב לתת לו פיצויים
מן הסתם הגנן עובד בגינות רבות נוספות והוא מוגדר כנותן שירותים עצמאי ולא כעובד
צריך לקבל מידע נוסף לגבי אופי העסקתו ואז אפשר יהיה להשיב
אי מתן קבלות זו עבירה פלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם הגנן עובד בגינות רבות נוספות והוא מוגדר כנותן שירותים עצמאי ולא כעובד
צריך לקבל מידע נוסף לגבי אופי העסקתו ואז אפשר יהיה להשיב
אי מתן קבלות זו עבירה פלילית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה ושעת הנקה
חן
23/12/09
לשון החוק לא ברורה כ"כ במקרה הזה.
האם נספרים 4 חודשי הנקה מסיום חופשת הלידה כחוק (14 שבועות) או שנספרים 4 חודשי הנקה מסיום חופשת הלידה בפועל (גם אם נלקחו 20 שבועות)
תודה רבה,
חן
האם נספרים 4 חודשי הנקה מסיום חופשת הלידה כחוק (14 שבועות) או שנספרים 4 חודשי הנקה מסיום חופשת הלידה בפועל (גם אם נלקחו 20 שבועות)
תודה רבה,
חן
שעת הנקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שלום רב
שעת ההנקה היא ל-4 חודשים מתום חופשת הלידה - הכוונה לחופשת הלידה הקבועה בחוק - 14 שבועות
החופשה הנוספת שאת לקחת היא חופשה ללא תשלום ולא חופשת לידה
לכן, אם תחזרי לאחר 20 שבועות תהיי זכאית לשעת הנקה רק בחודשיים וחצי נוספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעת ההנקה היא ל-4 חודשים מתום חופשת הלידה - הכוונה לחופשת הלידה הקבועה בחוק - 14 שבועות
החופשה הנוספת שאת לקחת היא חופשה ללא תשלום ולא חופשת לידה
לכן, אם תחזרי לאחר 20 שבועות תהיי זכאית לשעת הנקה רק בחודשיים וחצי נוספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
nogarel
23/12/09
שלום רב,האם אפשר לצבור ימי חופשה משנה לשנה?
אם לא כיצד אני יכול לתגמל זאת לכסף?
תודה רבה,אריאל.
אם לא כיצד אני יכול לתגמל זאת לכסף?
תודה רבה,אריאל.
ימי חופשה
*רות*
23/12/09
ניתן לצבור ימי חופשה משנה לשנה, בכפוף לנהלים שמקובלים בחברה. וגם ניתן לפדות ימי חופשה בשכר. ימי חופשה לפדיון כפול מחיר ליום עבודה. בברוטו כמובן.
צבירת ימי חופש
עו"ד דרור חייק
23/12/09
שלום רב
ניתן לצבור ימי חופש בהסכמת המעסיק
הצבירה היא עבור שנתיים + 7 ימים מהשנה השלישית
כלומר, אם לא לקחת חופש 4 שנים תוכל לדרוש רק שנתיים אחרונות + 7
לא ניתן לפדות ימי חופש בתשלום - ימי חופש צריך לנצל ולקבל עבורם שכר מלא
במידה והעובד סיים עבודתו ולא ניצל את כולם הוא זכאי לפדיון היתרה - אך ורק במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לצבור ימי חופש בהסכמת המעסיק
הצבירה היא עבור שנתיים + 7 ימים מהשנה השלישית
כלומר, אם לא לקחת חופש 4 שנים תוכל לדרוש רק שנתיים אחרונות + 7
לא ניתן לפדות ימי חופש בתשלום - ימי חופש צריך לנצל ולקבל עבורם שכר מלא
במידה והעובד סיים עבודתו ולא ניצל את כולם הוא זכאי לפדיון היתרה - אך ורק במקרה זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תאונת עבודה
שרון
23/12/09
נפלתי במהלך העבודה ונגרם לי נזק גוף שהוכר כתאונת עבודה בביטוח הלאומי. כעת אני מעוניין לתבוע את המעסיק ברשלנות, אך לא נראה לי כי נותרה לי נכות האם אני יוכל להגיש את התביעה בתביעות קטנות?
אך ורק בבית משפט השלום
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם רשאי מעסיק לספר לעובדיו עלמצבו האישי של עובד
מוניקה
23/12/09
האם רשאי מעביד או צוות הנהלה לחלוק עם עובדים אחרים בחברה מידע אודות מצבו האישי של עובד אחר בחברה?
פרטיות העובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שאלה כללית מדי
כעקרון צריך לשמור על פרטיותו של העובד
אם המעסיק מרכל על זה שהובד בוגד באשתו - זה לא ראוי
אם המעסיק מספר למנהלת כח האדם כי העובד חלה בסרטן ומבקש כי תסייע למשפחתו - זה מן הסתם מותר
לכן, כל מקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כעקרון צריך לשמור על פרטיותו של העובד
אם המעסיק מרכל על זה שהובד בוגד באשתו - זה לא ראוי
אם המעסיק מספר למנהלת כח האדם כי העובד חלה בסרטן ומבקש כי תסייע למשפחתו - זה מן הסתם מותר
לכן, כל מקרה לגופו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי למרות התפטרות
מיקו
23/12/09
שלום
אשתי עובדת 6 שנים בחברה של כח אדם לסיעוד ולאחרונה מרגישה שאינה יכולה נפשית להמשיך בעבודה.
האם יש מצב שתודיע על הפסקת עבודה ועדיין תהא זכאית לפיצויים ?
אשתי עובדת 6 שנים בחברה של כח אדם לסיעוד ולאחרונה מרגישה שאינה יכולה נפשית להמשיך בעבודה.
האם יש מצב שתודיע על הפסקת עבודה ועדיין תהא זכאית לפיצויים ?
לא
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לתפקיד לאחר חל"ד
יעל
23/12/09
שלום,
ברצוני לדעת האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד (לא למקום העבודה, את זה אני יודעת שהוא חייב) שביצעתי לפני חופשת הלידה לאחר שהיא מסתיימת?
תודה,
יעל.
ברצוני לדעת האם המעסיק חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד (לא למקום העבודה, את זה אני יודעת שהוא חייב) שביצעתי לפני חופשת הלידה לאחר שהיא מסתיימת?
תודה,
יעל.
חזרה לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
לא חייב להחזיר לאותו תפקיד
יחד עם זאת גם אסור לפגוע בתנאייך, כלומר - לא מחזירים מנהלת מסעדה להיות מלצרית, מה שבשגרה מהווה הרעת תנאים שדינה כפיטורים וכידוע אסור לפטר לאחר חופשת לידה
לכן השאלה לאיזה תפקיד ?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת גם אסור לפגוע בתנאייך, כלומר - לא מחזירים מנהלת מסעדה להיות מלצרית, מה שבשגרה מהווה הרעת תנאים שדינה כפיטורים וכידוע אסור לפטר לאחר חופשת לידה
לכן השאלה לאיזה תפקיד ?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
מלי
23/12/09
שלום רב אני עובדת במקום עבודה מסוים כמזכירה מזה 7 שנים. אני גרה בסמיכות ולא נזקקת לנסיעות למקום עבודתי. עד לפני שנה קיבלתי בתלוש תוספת סכום של חופשי חודשי. המנהל ידע שאינני נזקקת לנסיעות והוא אמר שזה צופר לעובד. לפני כשנה (כשחזרתי מחופשת לידה) הורידו לי את הסכום בטענה שנודע להם שהדבר לא חוקי, האמנם??? והאם לא מדובר בהרעת תנאים?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
התשלום חוקי
מותר למעסיק לשלם לעובד נסיעות גם אם העובד לא נזקק לכך, כמו שניתן לשלם לו כל בונוס בו יחפוץ המעסיק
מצד שני, לאחר שמשולם הבונוס בקביעות 7 שנים לא ניתן לשלול אותו וזאת הרעת תנאים
עליךך לכתוב למעסיקך כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים וכי את דורשת את תיקונה המייד והחזרת התשלום - הוא קרא לו נסיעות, מבחינתך זה בונוס וחלק מהשכר לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר למעסיק לשלם לעובד נסיעות גם אם העובד לא נזקק לכך, כמו שניתן לשלם לו כל בונוס בו יחפוץ המעסיק
מצד שני, לאחר שמשולם הבונוס בקביעות 7 שנים לא ניתן לשלול אותו וזאת הרעת תנאים
עליךך לכתוב למעסיקך כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים וכי את דורשת את תיקונה המייד והחזרת התשלום - הוא קרא לו נסיעות, מבחינתך זה בונוס וחלק מהשכר לכל דבר ועניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת צמוד למדד
חגית
23/12/09
כיצד מחשבים משכורת צמוד למדד
הצמדת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
שלום רב
קודם כל - לאיזה מדד? יש מספר מדדים בישראל
מי שמצמיד את משכורתו למדד למעשה לא עשה כלום כי המדד בישראל נמוך ביותר
לאחר שתדעי מהו המדד הרלוונטי חפשי באינטרנט מחשבון הצמדה למדד - יש המון כאלו, ותחשבי לבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל - לאיזה מדד? יש מספר מדדים בישראל
מי שמצמיד את משכורתו למדד למעשה לא עשה כלום כי המדד בישראל נמוך ביותר
לאחר שתדעי מהו המדד הרלוונטי חפשי באינטרנט מחשבון הצמדה למדד - יש המון כאלו, ותחשבי לבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על חופשה
שרית
23/12/09
אני מתכננת חופשה למרץ וכן מתחייבת עליה כספית אני לא מעונינת לידע את המעסיק על כך כיוון שמערכת היחסים כרגע לא כל כך טובה אני מתכננת לחופשה בת שבוע ימים, ומבחינת העבודה לא תיפגע במהלך העבודה, והמשימות שלי . מה קורה במצב שהמעסיק לא יאשר לי את החופשה האם הוא יכול לפטר אותי ולשלול פיצויים? אני שוב מציינת העבודה לא תיפגע כי אני עצמאית מבחינתי ומתכננת את הזמן בצורה נכונה
חופשה שנתית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/12/09
בניגוד למה שחושבים, המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יוצא לחופש ולא העובד
אם תצאי לחופשה ללא אישור ועל דעת עצמך - את בהחלט עשוייה לחשוף את עצמך לפיטורים שכן זו עבירת משמעת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תצאי לחופשה ללא אישור ועל דעת עצמך - את בהחלט עשוייה לחשוף את עצמך לפיטורים שכן זו עבירת משמעת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
