דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם דרישת המעסיק לחתימה על הסכמה לחיובים נוספים מהווה הרעה בתנאי העבודה?

האם דרישת המעסיק לחתימה על הסכמה לחיובים נוספים מהווה הרעה בתנאי העבודה?

| ⟳

שימוש בטלפון סלולארי

עובד 04/01/10

לצורך ביצוע עבודתי הועמד לשימושי טלפון נייד ללא הגבלת שימוש.
עתה אני נדרשת לחתום על הסכמה לחייב אותי בסכומים שמעבר לסכום שמוקצב לי
האם הדרישה לחתימה מוגדרת כהרעה בתנאי העבודה?
מקובל עלי שיש לבצע מעקב וליידע עובד על חריגה ממכסה מקובלת
מה תוכלו לייעץ לי?

שימוש בטלפון- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 04/01/10

לא. זה לא נחשב הרעת תנאים, אבל הקפידי שלא לעשות שיחות לצרכי עבודה מעבר לסכום שהוקצב ולבדוק את פירוט השיחות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי