האם מעסיק יכול לשלוח לחל"ת למשך 21 יום ללא מכתב רשמי?
מעסיק שלח לחל"ת למשך 21 (ללא מכתב),האם חוקי?
נהג
04/01/10
במקום העבודה לא קיימים תנאי אחסון אוכל, לכן בין הנסיעות יחד עם הרכב עבודה קפצתי לבית ע"מ לאכול אוכל חם. מעסיק גילה את כל העדרויות הנ"ל ושלח אותי לחופשה ללא תשלום למשך 21 יום וללא אפשרות להגיש אישור מחלה. כעקרון ידוע לי שמותר להיות בהפסקת צהוריים לו דווקא במקום העבודה. השאלה היא באם מעסיק יחליט לפטר עקב הסיבה שקביכול לא נוכחתי בעבודה 21 יום, מה הסיכוי להוכיח את האמת בבית משפט? האם כעת לדרוש ממעסיק מכתב רשמי כלשהו? תודה מראש.
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/01/10
אין כזה מונח רשום למעסיק כבר עכשיו כי אתה מבחינתך מוכן לעבוד וכי באם לא ישלם לך בגין ימים אלה תדרוש כספך לאחר מכן. אגב באם יש לזכותך ימי חופשה הוא יכול לנכות חלק מהם. אם המעסיק משלם בגין זמן ההפסקה אז הוא יכול לחיב להיות במקום העבודה אם הוא מנכה זמן זה מהשכר אתה יכול לעקרונית להיות איפה שתרצה בזמן זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם עבודה כקופאי בסופר מתאימה למגבלות עבודה בישיבה?