פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות מטפלת
אמא
29/12/09
אני עומדת להתחיל להעסיק מטפלת למשך 8 חודשים. אילו תשלומים עלי לשלם לה מלבד השכר החודשי שלה וביטוח לאומי?
תודה!
תודה!
העסקת מטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
חופשה שנתית
דמי הבראה לאחר וותק של שנה
הפרשה לפנסיה לאחר חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה לאחר וותק של שנה
הפרשה לפנסיה לאחר חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הפרשת כספים לקרן פנסיה
מתן
29/12/09
אני נמצא במהלך תקופת התמחות במשפטים.
האם יש חובה על המאמן להפריש לי כספים לקרן פנסיה כמו כל עובד אחר במשק (לאור צו ההרחבה מיום 01.01.08)?
תודה מראש
האם יש חובה על המאמן להפריש לי כספים לקרן פנסיה כמו כל עובד אחר במשק (לאור צו ההרחבה מיום 01.01.08)?
תודה מראש
תגובה למתן
מתמחה לשעבר
29/12/09
כפי שהוסבר לי כמתמחה אתה עובד ולכן חייבים להפריש לך כספים לפנסיה. יחד עם זאת - תראה לי את המתמחה הראשון שיתבע את משרדי עורכי הדין שהוא עובד בו על זכויות סוציאליות...
הפרשה לפנסיה למתמחה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
29/12/09
חובה על מעסיקך להפריש
אם מעסיקך הקודם הפריש לך ובאת כבר עם קופה על שמך - ההפרשה היא כבר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית ליום הראשון
אם לא הפריש עבורך המעסיק הקודם על המאמן להתחיל להפריש לך אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מעסיקך הקודם הפריש לך ובאת כבר עם קופה על שמך - ההפרשה היא כבר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית ליום הראשון
אם לא הפריש עבורך המעסיק הקודם על המאמן להתחיל להפריש לך אחרי חצי שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חיוב תשלום כביש 6 בתלוש שכר
רונן
29/12/09
שלום רב,
כיום אני נוסע בכביש 6 עם רכב ליסינג (משלם שווי מס על הרכב) בעלות של מאות שקלים לחודש מהבית לעבודה ומהעבודה לבית. המעביד אינו מוכן לשלם עלויות נסיעה בכביש 6 וברצוני להציע לו שיורידי עלות נסיעתי מתלוש השכר, וכך בנטו התשלום קטן בעשרות אחוזים. מלבד הפגיעה בהפרשות הסוציאליות שלי האם ישנה מגבלה חוקית להצעתי? האם למעסיק ישנה עלות באם יסכים להצעתי?
תודה
כיום אני נוסע בכביש 6 עם רכב ליסינג (משלם שווי מס על הרכב) בעלות של מאות שקלים לחודש מהבית לעבודה ומהעבודה לבית. המעביד אינו מוכן לשלם עלויות נסיעה בכביש 6 וברצוני להציע לו שיורידי עלות נסיעתי מתלוש השכר, וכך בנטו התשלום קטן בעשרות אחוזים. מלבד הפגיעה בהפרשות הסוציאליות שלי האם ישנה מגבלה חוקית להצעתי? האם למעסיק ישנה עלות באם יסכים להצעתי?
תודה
תשלום עבור כביש 6 -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
אין מגבלה חוקית להצעתך
אתה יכול לסכם זאת עם מעסיקך
עוד יותר פשוט - בקש ממעסיקך שימסור את פרטי כרטיס האשראי שלך לכביש 6 ואז זה בכלל לא יעבור דרכו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לסכם זאת עם מעסיקך
עוד יותר פשוט - בקש ממעסיקך שימסור את פרטי כרטיס האשראי שלך לכביש 6 ואז זה בכלל לא יעבור דרכו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי
kimi
29/12/09
אתמול נעשה לי שימוע ופוטרתי לאחר שנתיים וחצי ממקום עבודתי .הבוס שלי אמר לי שעליי לתת חודש מהיום ובתום החודש אבל כמובן את המושכורת עבור החודש הנ"ל ואת הפיצויים . חשוב לי לדעת האם מחובתי לתת חודש או שהמעביד חייב בנוסף לפיצויים לתת לי משכורת עבוד חודש זה .
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
מחובתך לתת חודש ולעבוד בחודש זה במלואו
אם לא תעבוד בחודש זה יקוזז שכרך מהפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא תעבוד בחודש זה יקוזז שכרך מהפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה-דחוף!!!!!!!!!
מירי ליבוביץ
29/12/09
שלום רב,
ילדתי ב-13.9 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב-20.12 ,אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודתי ב-90% משרה כל יום בין 8.30-15.30 ויום ג' מ-8.30 ועד 19.00 מכיוון שזה ילדי השלישי פניתי למעסיק שלי שיגלה הבנה כי אינני יכולה לשוב ולעבוד ביום זה עד 19.00 ואבקש להתחשב בי לפחות לשנה הקרובה ולאשר לי לעבוד גם ביום זה עד 15.30 ,תשובת מנהלת כ"א היתה שאין לה אפשרות למלא את השעות החסרות שלא אוכל לבצע ולכן אין באפשרותי לחזור למקומי(המחליפה שלי תשאר במשרה)אבל יש לה 2 הצעות חילופיות לעבור לסניף גבעתיים/יבנה(אני תושבת ראשון) כמו כן הבהירה לי שלא תפטר אותי מכיוון שמבחינתה מציעה לי חלופה כך שאם ארצה רק אני אתפטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין בלבד,אשמח לקבל תשובה מהירה על שאלותי כדי שאוכל לתת לה תשובה בהתאם:
1. האם רשאית להעביר לסניפים אלו ,מבחינת מרחק ממקום מגוריי?? יש איזה חוק בעניין????
2. האם במקרה של פיטורין יכולה לדרוש ממני לחזור לעבודה לחודש בגין ה. מוקדמת שעליי לתת או שעניין ההודעה מוקדמת בטל??? במידה ואני מסרבת יכול האם רשאית להוריד לי את החודש מסגירת חשבון???
3.במידה ואני מתפטרת מה מגיע לי בסיטואציה זו בהתחשב בעובדה שאני אתפטר מסיבת טיפול בתינוק??? מכתב פיטורין??. נ תשלום עבור אותם60 יום שחובה להחזירי ?????.
לתשובתכם המהירה אודה.
מירי
ילדתי ב-13.9 והייתי אמורה לחזור לעבודה ב-20.12 ,אני עובדת מזה 3 שנים במקום עבודתי ב-90% משרה כל יום בין 8.30-15.30 ויום ג' מ-8.30 ועד 19.00 מכיוון שזה ילדי השלישי פניתי למעסיק שלי שיגלה הבנה כי אינני יכולה לשוב ולעבוד ביום זה עד 19.00 ואבקש להתחשב בי לפחות לשנה הקרובה ולאשר לי לעבוד גם ביום זה עד 15.30 ,תשובת מנהלת כ"א היתה שאין לה אפשרות למלא את השעות החסרות שלא אוכל לבצע ולכן אין באפשרותי לחזור למקומי(המחליפה שלי תשאר במשרה)אבל יש לה 2 הצעות חילופיות לעבור לסניף גבעתיים/יבנה(אני תושבת ראשון) כמו כן הבהירה לי שלא תפטר אותי מכיוון שמבחינתה מציעה לי חלופה כך שאם ארצה רק אני אתפטר ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין בלבד,אשמח לקבל תשובה מהירה על שאלותי כדי שאוכל לתת לה תשובה בהתאם:
1. האם רשאית להעביר לסניפים אלו ,מבחינת מרחק ממקום מגוריי?? יש איזה חוק בעניין????
2. האם במקרה של פיטורין יכולה לדרוש ממני לחזור לעבודה לחודש בגין ה. מוקדמת שעליי לתת או שעניין ההודעה מוקדמת בטל??? במידה ואני מסרבת יכול האם רשאית להוריד לי את החודש מסגירת חשבון???
3.במידה ואני מתפטרת מה מגיע לי בסיטואציה זו בהתחשב בעובדה שאני אתפטר מסיבת טיפול בתינוק??? מכתב פיטורין??. נ תשלום עבור אותם60 יום שחובה להחזירי ?????.
לתשובתכם המהירה אודה.
מירי
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
1. המעסיק אינו רשאי להעבירך לסניפים המרוחקים אבל למען ההגינות בואי נודה שהוא הציע זאת כי אמרת לו שאת מעוניינת לעבוד בשעות נוחות יותר ושם זה אפשרי (לדברייך).
2.אם תפוטרי - עלייך לעבוד בחודש ההודעה המוקדמת וכנ"ל אם תתפטרי. אם לא תעשי זאת זכאי מעסיקך לקזז משכרך.
3. אם תתפטרי לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולא למכתב פיטורים. לא תהיי זכאית לתשלום 60 הימים - את צריכה לעבוד בהם ואם מיוזמתך אינך חוזרת מעסיקך אינו חייב לשלמם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.אם תפוטרי - עלייך לעבוד בחודש ההודעה המוקדמת וכנ"ל אם תתפטרי. אם לא תעשי זאת זכאי מעסיקך לקזז משכרך.
3. אם תתפטרי לצורך טיפול בילד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולא למכתב פיטורים. לא תהיי זכאית לתשלום 60 הימים - את צריכה לעבוד בהם ואם מיוזמתך אינך חוזרת מעסיקך אינו חייב לשלמם.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לצורך בדיקות
מיטל
29/12/09
הייתי רוצה לדעת אם יש לי זכות, הוראת חיקוק כלשהי, חוק או כל דבר אחר, שיכול לתת לעובד אפשרות לצאת מהעבודה באמצע היום, או יותר מוקדם בסוף היום, או לאחר, לצורך בדיקות רפואיות או טיפולים רפואיים כלשהם (לצורך העניין- בדיקות דם, טיפול שיניים דחוף, פיזותרפיה וכד').
תודה רבה.
תודה רבה.
יציאה לבדיקות רפואיות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
שלום רב
למיטב ידיעתי התשובה שלילית
היעדרות מוכרת לצורך בדיקות רק לעובדת בהריון
מובן שכאן נכנס ההיגיון הבסיסי ומערכת יחסי אנוש בין עובד למעבידו - אינני סבור שמעסיק יריב עם עובד המבקש לצאת לשעתיים של טיפול שיניים - זה לא ראוי ולא מוסיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למיטב ידיעתי התשובה שלילית
היעדרות מוכרת לצורך בדיקות רק לעובדת בהריון
מובן שכאן נכנס ההיגיון הבסיסי ומערכת יחסי אנוש בין עובד למעבידו - אינני סבור שמעסיק יריב עם עובד המבקש לצאת לשעתיים של טיפול שיניים - זה לא ראוי ולא מוסיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות בגין מחלה
נטליה
29/12/09
שלום רב, אימא עבדה 14 שנה אצל קבלן עד שחלתה במחלת הסרטן והתפטרה בגין מחלה. במהלך כל השנים אינה קיבלה דמי נסיעות ודמי ביגוד. האם לפי החוק היא יכולה לקבל אותם היום. מה המעסיק מחויב לשלם במקרה של התפטרות בגין מחלה? תודה, נטלי
התפטרות בגין מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
אמך יכולה לתבוע החזרי נסיעות ודמי ביגוד עד 7 שנים אחורה
אמך זכאית לפיצויי פיטורים בגלל שהתפטרה עקב מחלתה (בכפוף לאישורים רפואיים כמובן המציינים שאינה יכולה לעבוד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמך זכאית לפיצויי פיטורים בגלל שהתפטרה עקב מחלתה (בכפוף לאישורים רפואיים כמובן המציינים שאינה יכולה לעבוד)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נלווים בתקופת הודעה מוקדמת
אלה
29/12/09
פוטרתי ממקום העבודה וניתנה לי הודעה מוקדמת לפיה ויתר המעסיק על 3 שבועות מעבודתי. בגין תקופה זו לא שולמו לי ימי חופשה, דמי הבראה, החזר הוצאות רכב וטלפון ולא הופרשו לי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. במכתב שיצא לחברת הביטוח לצורך שחרור הפיצויים נרשם כי תאריך סיום העסקה הינו התאריך בו סיימתי לעבוד ולא התאריך האחרון (3 שבועות אח"כ). האם זה חוקי?
זכויות בתקופת ההודעה המוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
עפ"י דבריך לא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת, ולכן מעסיקך צדק - אינך זכאי לזכויות בתקופה זו שכן יחסי העבודה כבר התנתקו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לשלם שכר רק מהטיפים ?
מישהו
29/12/09
שלום,
רציתי לשאול:
1. האם בכל מסעדה רשאי להעסיק מלצר כאשר הסיכום הוא שהמלצר לא יקבל שכר עבור עבודתו אלא רק את הטיפים???
2. בהמשך לאותה שאלה האם מותר לתת רק את הטיפים ובמידה שהטיפים אינם עוברים את שכר המינימום לתת למלצר השלמה עד לגובה שכר המינימום?
3. האם מותר למעסיק לשלם שכר מינימום למלצר, ולקחת לעצמו את כל הטיפים?
אודה על תשובתך
רציתי לשאול:
1. האם בכל מסעדה רשאי להעסיק מלצר כאשר הסיכום הוא שהמלצר לא יקבל שכר עבור עבודתו אלא רק את הטיפים???
2. בהמשך לאותה שאלה האם מותר לתת רק את הטיפים ובמידה שהטיפים אינם עוברים את שכר המינימום לתת למלצר השלמה עד לגובה שכר המינימום?
3. האם מותר למעסיק לשלם שכר מינימום למלצר, ולקחת לעצמו את כל הטיפים?
אודה על תשובתך
טיפים למלצר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
1. כן, ובלבד שהטיפים לא יפחתו משכר מינימום ויעברו דרך קופת המעסיק; על המעסיק לשלם לעובד באמצעות תלוש שכר ולהפריש את כל המגיע למס הכנסה ולביטוח לאומי.
2. כן, בכפוף לאמור בסעיף 1.
3. כן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. כן, בכפוף לאמור בסעיף 1.
3. כן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת לא מוכנה לעשות כלום
ga02
29/12/09
שלום,מה אפשר לעשות עם עובדת שלא מוכנה לעזור בעסק, ולא עושה כלום כלום מלבד תפקידה בפועל, למרות שחלק מהדברים שהיא לא עושה, הם גם באחריותה. היא מבחינתה עובדת 8 שנים בעסק, ורוצה לעזוב, ולכן כל הזמן מודיעה לי "אם לא טוב לך, תפטרי אותי" כיוון שהיא רוצה לקבל פיצויים.האם יש דרך להיפרד מהעובדת בשל רצונה לא לעשות כלום, ולא להינזק מבחינת פיצויים?תודה
עובדת "ראש קטן" - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
אולי אכן העובדת רוצה שתפטרו אותה כדי לקבל פיצויים - זה די נפוץ למרבה הצער
אי אפשר לפטר עובד ולא לשלם פיצויים רק בגלל שהיא ראש קטן ולא עושה מעבר למוטל עליה
כל עוד היא ממלאת את תפקידה - אין מה לעשות בעניין
תעשו חשבון מה עדיף לכם - להישאר איתה ועם הפיצויים או לשלם לה ולהביא מישהי יעילה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר לפטר עובד ולא לשלם פיצויים רק בגלל שהיא ראש קטן ולא עושה מעבר למוטל עליה
כל עוד היא ממלאת את תפקידה - אין מה לעשות בעניין
תעשו חשבון מה עדיף לכם - להישאר איתה ועם הפיצויים או לשלם לה ולהביא מישהי יעילה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית
יעל
29/12/09
באלו מיקרים משכורת גלובלית הינה חוקית? ראיתי שבהרבה תשובות לשאלות בפורום, צוין שהדבר אינו חוקי, ועם זאת הוא קיים. ובעצמי חתמתי על חוזה עבודה במשכורת גלובלית.
בד"כ במשרות אמון או כאשר קיים קושי לפקח על העובד
שאול אמרני, עו"ד
29/12/09
כגון מי שעובד מחוץ למשרד וכיו"ב. מכל מקום כל הסכם על שעות גלובליות נבחן לגופן של הנסיבות.
התשובה מורכבת משום שאין איסור גורף על שכר גלובלי וישנם חריגים שככל שהם מתקיימים הרי שמותר. כגון שני המצבים שציינתי לעיל.
התשובה מורכבת משום שאין איסור גורף על שכר גלובלי וישנם חריגים שככל שהם מתקיימים הרי שמותר. כגון שני המצבים שציינתי לעיל.
משכורת גלובלית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
משכורת גלובלית או בשמה הנכון יותר משכורת כוללת אינה חוקית כאשר אין הפרדה בין רכיבי המשכורת. המשמעות היא שבתלוש המשכורת צריכה להיות הפרדה בין שכר בסיס, שעות נוספות, נסיעות, חופשה, הבראה וכדו'. לא ניתן לסכם על משכורת בסך 5,000 ש"ח, לצורך הדוגמא, כשהיא כוללת "הכל". המשכורת צריכה להיות מפורקת לגורמיה.
משכורת גלובלית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
29/12/09
משכורת גלובלית אסורה עפ"י חוק הגנת השכר
חוק הגנת השכר אוסר על תשלום שכר גלובלי על מנת לדאוג לכך שעובדים אכן יקבלו גמול שעות נוספות.
המקרים בהם אכן משולם שכר גלובלי הוא כאשר מדובר :בתפקיד ניהולי , בעל מעמד בכיר אחר במבנה החברה, עצמאי , או לחילופין מקרים בהם תנאי העבודה ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד שלך פיקוח על שעות עבודתך.
יתרה על כן ,במקרים שכאלה הצדדים(המעביד והעובד) חופשיים לעצב ביניהם את מסגרת התגמול והשכר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוק הגנת השכר אוסר על תשלום שכר גלובלי על מנת לדאוג לכך שעובדים אכן יקבלו גמול שעות נוספות.
המקרים בהם אכן משולם שכר גלובלי הוא כאשר מדובר :בתפקיד ניהולי , בעל מעמד בכיר אחר במבנה החברה, עצמאי , או לחילופין מקרים בהם תנאי העבודה ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד שלך פיקוח על שעות עבודתך.
יתרה על כן ,במקרים שכאלה הצדדים(המעביד והעובד) חופשיים לעצב ביניהם את מסגרת התגמול והשכר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הפרת חוזה ביום התחלת העבודה ע"י העובד
יעל
29/12/09
חתמתי על חוזה לתחילת עבודה בעוד כחודש, בו התחייבות להודעה מוקדמת של חודשיים במקרה של סיום החוזה על ידי.
מה הדין במידה ואבקש להביא לסיומו של החוזה ביום העבודה הראשון או אף לפני כן? האם אהיה מחויבת לעבוד חודשיים? האם קיימת עילה לתביעה נגדי?
מה הדין במידה ואבקש להביא לסיומו של החוזה ביום העבודה הראשון או אף לפני כן? האם אהיה מחויבת לעבוד חודשיים? האם קיימת עילה לתביעה נגדי?
אם לא התחלת את העבודה את אינך מחוייבת להודעה מוקדמת על פי חוק.
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
בחוזה יכולה להתבטא כוונה אחרת והתשובה תלויה במידת הנזק שהודעתך עלולה לגרום למעסיק.
דמי הבראה ודמי ימי חופשה למנקה
מירית
29/12/09
שלום רב!
מזה שנתיים אני מעסיקה בביתי מנקה. אחת לשבועיים כ- 5 שעות בכל פעם. השכר החודשי עומד על 400 ש"ח בחודש.
אני מדווחת עליה לביטוח לאומי. כעת היא מבקשת שאשלם לה דמי הבראה ותשלום עבור ימי חופשה. (לפני כשנה שילמתי לה עבור זאת). ברצוני לשאול : 1. כיצד עלי לחשב את התשלום. (עבור דמי הבראה ודמי חופשה בנפרד עפ"י הנתונים הנ"ל).
2. במידה וברצוני לפטר אותה כמה דמי פיצויים עלי לשלם לה אם בכלל?
תודה מירית
מזה שנתיים אני מעסיקה בביתי מנקה. אחת לשבועיים כ- 5 שעות בכל פעם. השכר החודשי עומד על 400 ש"ח בחודש.
אני מדווחת עליה לביטוח לאומי. כעת היא מבקשת שאשלם לה דמי הבראה ותשלום עבור ימי חופשה. (לפני כשנה שילמתי לה עבור זאת). ברצוני לשאול : 1. כיצד עלי לחשב את התשלום. (עבור דמי הבראה ודמי חופשה בנפרד עפ"י הנתונים הנ"ל).
2. במידה וברצוני לפטר אותה כמה דמי פיצויים עלי לשלם לה אם בכלל?
תודה מירית
תשלומים למנקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
1. החישוב הוא לפי היקף משרה- מספר שעות בשבוע חלקי 43 או מספר שעות בחודש חלקי 186 כפול מספר ימי החופשה כפול מחיר ליום (לעניין החופשה), והיקף המשרה כפול ימי ההבראה להם היא זכאית כפול עלות יום הבראה (כיום 340 ש"ח ליום).
2. משכורת חודשית אחת לכל שנת ותק.
2. משכורת חודשית אחת לכל שנת ותק.
עובד יום ולילה
שגיא
29/12/09
אני עובד גלובלי+שעות נוספות. בחוזה שלי רשום שעלי לעשות מינימום 43 שעות שבועיות. במקום בו אני עובד יש עובדי יום ( 9 שעות ביום כפול חמישה ימים ) ויש עובדי לילה+יום (12 שעות משמרת לילה). הבוס שלי אומר לי שבגלל שאני עובד לילה ואני מקבל שעות נוספות מגיע לי רק 36 שעות מנוחה בשבוע, כך ש-43 שעות שבועיות מינימום לא חלים עלי אלא רק על עובדי הבוקר. כל משמרת לילה שלי 12 שעות. נותנים לי 3 אפשרויות -מבקשים ממני לעשות 5 משמרות לילה באמצע השבוע (60 שעות) או 4 משמרות לילה באמצע השבוע + שבת או 4 משמרות לילה באמצע השבוע + בוקר באמצע השבוע (57 שעות). לפי חשבון פשוט ע"מ להגיע ל-43 שעות מספיקים לי 4 לילות (46 שעות) אך במקרה הזה מבקשים ממני להזין במערכת יום חופש על חשבוני. אם עלי לעשות מינימום 43 שעות שבועיות, מדוע אני צריך להזין חופש ? מהם זכויותיי ? תודה מראש. * רק אציין שאני עובד קבלן וככל שאני עובד יותר שעות, החברה שלי מרויחה יותר
עבודה במשמרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
מעסיקך לא יכול להעסיק אותך יותר מ-7 משמרות לילה בכל 3 שבועות, כך שבכלל אופן העסקתך אינה עפ"י חוק שעות עבודה ומנוחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי סייעת בגן ילדים
גיא
29/12/09
סייעת הפעילה סמכות כוחנית כלפי אחד הילדים בגן - החזיקה
אותו בכח בפניו וצעקה עליו. אני מתכוון לתת לה הודעת פיטורין
עוד היום. החוזה ביננו מורה על הודעת הפסקת עבודה בהתראה
של 30 יום. האם אני רשאי לפטר אותה מהיום להיום, וזאת כדי
למנוע ממנה מצבים נוספים כמתואר לעיל ? תודה.
אותו בכח בפניו וצעקה עליו. אני מתכוון לתת לה הודעת פיטורין
עוד היום. החוזה ביננו מורה על הודעת הפסקת עבודה בהתראה
של 30 יום. האם אני רשאי לפטר אותה מהיום להיום, וזאת כדי
למנוע ממנה מצבים נוספים כמתואר לעיל ? תודה.
הסייעת עבדה 4 חודשים בלבד. אנא תשובתכם. תודה.
גיא.
29/12/09
פיטורים ללא הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
29/12/09
כאשר עובד עובר עבירת משמעת חמורה ניתן לפטר אותו ללא הודעה מוקדמת - מעכשיו לעכשיו
אם לדעתך הדבר מספיק חמור ועונה לקריטריונים - זכותך לעשות כן
לא בטוח שבית המשפט (אם היא תתבע אותך) - יסכים
מה שכן, חשוב לערוך לה שימוע לפני הפיטורים ולשמוע את עמדתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לדעתך הדבר מספיק חמור ועונה לקריטריונים - זכותך לעשות כן
לא בטוח שבית המשפט (אם היא תתבע אותך) - יסכים
מה שכן, חשוב לערוך לה שימוע לפני הפיטורים ולשמוע את עמדתה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוספת תובעים לכתב תביעה בביה"ד לעבודה
שי
29/12/09
לפני כחודשיים תבעתי את המעביד לשעבר בביה"ד לעבודה בגין אי תשלום הפסקות. כרגע התביעה נמצאת לפני שלב ההוכחות ויש החלטה של הרשם שקבע משפט להוכחות, לאחר שלא קיבלתי את ההצעה של החברה בהליך הגישור.
כרגע אני רוצה להוסיף עוד מספר תובעים לתיק בגין אותה עילה. השאלה היא האם ניתן לתקן את כתב התביעה ולהוסיף אותם?
ובמידה וכאן האם אני יכול להוסיף ייצוג של עו"ד(עד השלב הזה ייצגתי את עצמי).
כרגע אני רוצה להוסיף עוד מספר תובעים לתיק בגין אותה עילה. השאלה היא האם ניתן לתקן את כתב התביעה ולהוסיף אותם?
ובמידה וכאן האם אני יכול להוסיף ייצוג של עו"ד(עד השלב הזה ייצגתי את עצמי).
לגבי צירוף תובעים- צריך להגיש בקשה מנומת לבית הדין.
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
הסיכוי שיאושר- לא גבוה שכן אתם כבר אחרי קדם המשפט. עו"ד אשר לצרף בכל שלב.
הכשרת תזונאיות
ענת
29/12/09
שלום רב,
הינני בוגרת תואר במדעי התזונה,
על מנת לעבוד במקצוע בו בחרתי עליי לעבור הכשרה הנמשכת כחצי שנה בבית חולים דרך משרד הבריאות. על הסטאז' אנו נאלצים לשלם 11,000 ש"ח ללא קבלת שכר למרות שבמסגרת הסטאז' עובדים 5 פעמים בשבוע. בנוסף לכך התחלת הסטאז' עלולה להתקיים עד שנתיים מסיום התואר ע"פ תוצאות הגרלה שתיערך רק בסוף ינואר הקרוב (כחצי שנה לאחר סיום התואר). כמובן שעד סיום ההכשרה לא ניתן לעבוד במקצוע. האם יש עילה לתביעה ייצוגית על סמך פגיעה בחופש התעסוקה???
תודה רבה ויום טוב.
הינני בוגרת תואר במדעי התזונה,
על מנת לעבוד במקצוע בו בחרתי עליי לעבור הכשרה הנמשכת כחצי שנה בבית חולים דרך משרד הבריאות. על הסטאז' אנו נאלצים לשלם 11,000 ש"ח ללא קבלת שכר למרות שבמסגרת הסטאז' עובדים 5 פעמים בשבוע. בנוסף לכך התחלת הסטאז' עלולה להתקיים עד שנתיים מסיום התואר ע"פ תוצאות הגרלה שתיערך רק בסוף ינואר הקרוב (כחצי שנה לאחר סיום התואר). כמובן שעד סיום ההכשרה לא ניתן לעבוד במקצוע. האם יש עילה לתביעה ייצוגית על סמך פגיעה בחופש התעסוקה???
תודה רבה ויום טוב.
תביעה ייצוגית - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/09
המקרה שתיארת מורכב מכדי להשיב עליו בתשובה תמציתית בפורום זה
על פניו לא נראה שיש עילת תביעה אם כי המתואר על ידך בהחלט מעורר תמיהות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על פניו לא נראה שיש עילת תביעה אם כי המתואר על ידך בהחלט מעורר תמיהות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה עם סיום יחסי עובד מעביד
אלעד
29/12/09
בשנה האחרונה עבדתי בעבודת משמרות. עבדתי כ 3 משמרות בשבוע, אורך משמרת ממוצעת היה 3.5 שעות. כיצד אוכל לחשב את מספר ימי החופשה להם אני זכאי? ומה ערכם הכספי שמגיע לי? (אינני סומך על מקום העבודה)
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
תלוי מה הותק שלך במקום. עקרונית החישוב הוא מספר ימי עבודה בשנה חלקי 200 כפול מספר ימי זכאות לחופשה כפול עלות יום חופשה.
התחייבות למסעדה ?
דן
28/12/09
היי, אני מתחיל לעבוד בתור מלצר במסעדה . בראיון עבודה המעסיק ציין שאני מתחייב לעבוד שנה במקום.הסכמתי . (לא חתמתי על שום מסמך)בפועל אני במודע הולך לעבוד שם כחודשיים וחצי כיוון שאני יודע שאני עובר דירה. שאלתי אותו מה קורה אם אני אעזוב אחרי כמה חודשים כי פשוט "לא מתאים לי" - הוא ענה שלא תיהיה בעיה ,אך אם הוא ידע שבאתי לעבוד בידיעה שאני אעזוב "יהיה קצר גדול".האם אני צריך לדאוג מתביעה או משהו בסגנון ? תודה רבה.
התחיבות למסעדה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
לא צפויה תביעה (יחד עם זאת עלולה להיות תביעה במקרה של נזקים של המעסיק שנגרמו עקב הסתמכות על הבטחתך) אבל באופן כללי לא בריא להיכנס למערכת יחסי עבודה על בסיס שקר. אם אתה יודע מראש שלא תוכל לעבוד שנה אל תבטיח זאת.
התפטרות ממקום העבודה- מה הדין לגבי הפיצויים?
דן
28/12/09
אני מעוניין לעזוב את מקום עבודתי לאחר תקופה ארוכה של 21 שנים
האם אני זכאי לקבל את הפיצויים שלי שמופרשים לביטוח מנהלים, או שאני יכול לקבל אותם רק במידה ומפטרים אותי
האם המעסיק חייב לשלם לי אותם או שזה נתון לשיקול דעתו? יש לציין שאני עובד מסור והמנהל שלי מאוד מרוצה מתפקודי
האם אני זכאי לקבל את הפיצויים שלי שמופרשים לביטוח מנהלים, או שאני יכול לקבל אותם רק במידה ומפטרים אותי
האם המעסיק חייב לשלם לי אותם או שזה נתון לשיקול דעתו? יש לציין שאני עובד מסור והמנהל שלי מאוד מרוצה מתפקודי
התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורין, זולת אם
שאול אמרני, עו"ד
28/12/09
מדובר בהתפטרות המוכרת כפיטורין (כגון: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מעבר לישוב חקלאי בתנאים מסוימים).
בהתחשב באופן בו אתה מתאר את סיבת התפטרותך הצפויה, הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורין.
ככל שהמעסיק מרוצה מעבודתך, אולי תוכל לשכנעו לפטר אותך. אך יש בניסיון זה משום סיכון כי בכך אתה חושף את כוונתך לעזוב ולא ניתן לדעת מה תהיה תגובתו לכך (זה רק בגדר אפשרות).
בהתחשב באופן בו אתה מתאר את סיבת התפטרותך הצפויה, הרי שאינך זכאי לפיצויי פיטורין.
ככל שהמעסיק מרוצה מעבודתך, אולי תוכל לשכנעו לפטר אותך. אך יש בניסיון זה משום סיכון כי בכך אתה חושף את כוונתך לעזוב ולא ניתן לדעת מה תהיה תגובתו לכך (זה רק בגדר אפשרות).
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
יש התפטרויות המזכות בפיצויי פיטורים (עקב מעבר מקום מגורים, קבלת תפקיד ציבורי או ממלכתי, נציגות של המדינה בחו"ל, עקב הרעת תנאים מוחשית ועוד) ואולם לא כל תפטרות מזכה בפיצויי פיטורים.
במקרה שלך רצוי לבדוק מה קובע ביטוח המנהלים שלך ולשם כך להיעזר באיש מקצוע. יכול להיות שאתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או מכוח הוראות הפוליסה.
במקרה שלך רצוי לבדוק מה קובע ביטוח המנהלים שלך ולשם כך להיעזר באיש מקצוע. יכול להיות שאתה תהיה זכאי לפיצויי פיטורים מכוח הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים או מכוח הוראות הפוליסה.
ביגוד
בן
28/12/09
האם יש חוק שקובע לגבי ביגוד שנתי לעובד שכיר האם המעביד מחויב לסדר מקום מסודר לאכול בו
ביגוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
יש מקצועות בהם הוראות הבטיחות מחייבות שימוש בבגדים ובנעליים מסוימים ועל כן הם מוסדרים בחוק ואולם בד"כ הנושא מוסדר בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
לגבי מקום מסודר לאכול- יש בתקנות הבטיחות העבודה התייחסות לכך.
לגבי מקום מסודר לאכול- יש בתקנות הבטיחות העבודה התייחסות לכך.
מהי המשמעות של "מכתב היעדר תביעות"
זלמי
28/12/09
האם לאחר חתימה על מכתב שכזה ניתן בכל זאת לתבוע את המעביד?
אל תחתום על מסמך כזה אם בכוונתך לתבוע בעתיד.
שאול אמרני, עו"ד
28/12/09
אומנם, בתי הדין לעבודה אינם אוהבים מקרים בהם עובדים נאלצים לוותר על זכויות במסגרת פרישה. יחד עם זאת הם גם מקשים מאוד על עובדים שחותמים על הסכם אי תביעה. ורק במקרים חריגים, בהם ברור היה שהעובד נאלץ לחתום על הסכם שאינו מטיב עימו, וכאשר לא הוסברו לו זכויותיו וכיו"ב, נוטה בית המשפט לבטל את כתב הויתור.
במקרה שלך, היות ואתה מודע לזכויותיך אני ממליץ לא לחתום על כתב ויתור שכזה. זאת כמובן אם ישנן זכויות שאינן משולמות לך או שאתה סבור שמגיע לך משהו שאינך מקבל. ואולם - במידה וכל זכויותיך משולמות ואין לך עילת תביעה כל שהיא, אזי אין מניעה לחתום. שהרי ממילא לא תתבע בגין זכויות שאין לך.
על מנת להיות בטוח, כדאי שתקדיש זמן לנושא זכויותיך. אל תמהר לקבל את ההצעה של המעביד. תעשה בירור עצמאי גם בעזרת אנשי מקצוע (זה עשוי להתברר כמשתלם). ורק כאשר תהיה בטוח שכל זכויותיך מכובדות ומשולמות, אזי תוכל לחתום על המסמך בלב שקט. מסמך זה יקנה שקט נפשי גם למעסיק. מכל מקום אל תפעל בחופזה ואל תאפשר שילחצו אותך או ילחיצו אותך.
במקרה שלך, היות ואתה מודע לזכויותיך אני ממליץ לא לחתום על כתב ויתור שכזה. זאת כמובן אם ישנן זכויות שאינן משולמות לך או שאתה סבור שמגיע לך משהו שאינך מקבל. ואולם - במידה וכל זכויותיך משולמות ואין לך עילת תביעה כל שהיא, אזי אין מניעה לחתום. שהרי ממילא לא תתבע בגין זכויות שאין לך.
על מנת להיות בטוח, כדאי שתקדיש זמן לנושא זכויותיך. אל תמהר לקבל את ההצעה של המעביד. תעשה בירור עצמאי גם בעזרת אנשי מקצוע (זה עשוי להתברר כמשתלם). ורק כאשר תהיה בטוח שכל זכויותיך מכובדות ומשולמות, אזי תוכל לחתום על המסמך בלב שקט. מסמך זה יקנה שקט נפשי גם למעסיק. מכל מקום אל תפעל בחופזה ואל תאפשר שילחצו אותך או ילחיצו אותך.
היעדר תביעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
כן. בשביל שמסמך היעדר תביעות יתקבל כויתור אמיתי הוא צריך לעמוד בכללים הקבועים בדין כמו פירוט של כמה משולם לעובד בגין כל רכיב (חופשה, הבראה, פיצויים), ועובד לא יכול לוותר על זכויויתיו שבחוק (למעט פיצויי פיטורים שגם שם יש כללים ברורים כיצד ניתן לוותר עליהם).
התפטרות וחזרה למקום העבודה
קרן
28/12/09
שלום רב,
אני בחופשת לידה והחלטתי להתפטר ממקום עבודתי לשם טיפול בילדים.
תפקידי בחברה לא עונה על צרכיי כאם כרגע.
במידה והמעסיק ישקול את שינוי היקף משרתי ונחליט לחזור לעבוד יחד,יחסי עובד מעביד.מהו החוק לגבי הפיצויים שאקבל ממקום העבודה?
האם יש חוק לתקופת "צינון" עד החזרה למקום העבודה במקרה זה של התפטרות אחרי לידה?
במידה ואחזור,האם אצטרך להחזיר דמי פיצויים ו/או לשלם מס על דמי הפיצויים(שהרי הם ניתנים ללא מס )?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
ותודה מראש,קרן.
אני בחופשת לידה והחלטתי להתפטר ממקום עבודתי לשם טיפול בילדים.
תפקידי בחברה לא עונה על צרכיי כאם כרגע.
במידה והמעסיק ישקול את שינוי היקף משרתי ונחליט לחזור לעבוד יחד,יחסי עובד מעביד.מהו החוק לגבי הפיצויים שאקבל ממקום העבודה?
האם יש חוק לתקופת "צינון" עד החזרה למקום העבודה במקרה זה של התפטרות אחרי לידה?
במידה ואחזור,האם אצטרך להחזיר דמי פיצויים ו/או לשלם מס על דמי הפיצויים(שהרי הם ניתנים ללא מס )?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
ותודה מראש,קרן.
חזרה לעבודה לאחר התפטרות בשל טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
אין תקופת צינון הקבועה בחוק ואולם אם לא עברו 3 חודשים מיום ההתפטרות ועד לחזרה הרצף נשמר. לעניין החזרת פיצויי הפיטורים- זה נתון למו"מ עם המעסיק. אין חובה שבחוק להחזיר אותם.
פיטורים במייל
יוסי
28/12/09
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע ודרך הודעת מייל המכילה את המילים אתה מפוטר.האם מדובר בהליך שיכול להיחשב חוקי?
לא. פיטורים ללא שימוע הם פיטורים שלא כדין המזכים בפיצוי.
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
איך מחשבים כמה המעסיק חייב לי בעבור ימי החופשה
טלי
28/12/09
עבדתי 9 וחצי חודשים. פוטרתי. 7000 ש"ח ברוטו ו-1000 ש"ח בעבור נסיעות. מגיע לי 13.5 יום ימי הודעה מוקדמת. 12.7 ימי מחלה. 7.15 ימי חופשה. ביטוח מנהלים בעבור 7 חודשים. האם אני מחשבת יום עבודה/יום הודעה מוקדמת/מחלה/חופשה לפי 7000 לחלק לכמה ימים בחודש? האם זה אותו תעריף לכולם?
תודה מראש לעזרה מכם
תודה מראש לעזרה מכם
חישוב יום עבודה המשכרות חודשית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/12/09
תלוי כמה ימים עבדת בשבוע. אם עבדת 5 ימים בשבוע עלות יום עבודה הוא השכר חלקי 22 יום ואם עבדת 6 ימים עלות יום עבודה הוא השכר חלקי 26 יום.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
