האם שינוי תנאי חופש מחלה מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הרעת תנאים ועילה לשחרור מהעבודה
דוד
07/01/10
שלום,
תחילת השנה התברר לנו כצוות במשרד פרטי כי המעסיק מתכוון לשנות לנו תנאים שבעבר היו סטנדרטיים ולשנות אותם לרעתנו (היה נהוג לשלם מהיום הראשון של חופש מחלה 75% ואילו עכשיו המעביד החליט לשלם על פי חוק ימי מחלה.
האם מדובר בסוג של הרעת תנאים ?
האם על המעסיק לקבל את הסכמתו של העובד בכתב?
שליחת ההודעה בדבר השינוי בדואר אלקטרוני לעובד מחייבת אותו?
שאלה
תחילת השנה התברר לנו כצוות במשרד פרטי כי המעסיק מתכוון לשנות לנו תנאים שבעבר היו סטנדרטיים ולשנות אותם לרעתנו (היה נהוג לשלם מהיום הראשון של חופש מחלה 75% ואילו עכשיו המעביד החליט לשלם על פי חוק ימי מחלה.
האם מדובר בסוג של הרעת תנאים ?
האם על המעסיק לקבל את הסכמתו של העובד בכתב?
שליחת ההודעה בדבר השינוי בדואר אלקטרוני לעובד מחייבת אותו?
שאלה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
המסיק לא מחויב לקבל את הסכמת העובד בכתב גם בהתנהגות זה תופס, אם לא התנגדתם המעסיק יטען כי קיבלתם זאת בהתנהגות וכי התנאים שונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם יום המחלה הראשון קיזוז מהצבירה או לא?
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?