האם אני זכאי לשעות חופש עבור עבודה בשבת מעבר לתגמול כספי?
עבודה בשבת
מנחם
07/01/10
שלום רב ,
אני עובד כטכנאי שטח בחברת תקשורת גדולה . במהלך השבוע אני נדרש לעבוד 9 שעות ביום ולעיתים קרובות אף מעבר לכך - תלוי אם ישנן תקלות בשטח .
אחת ל - 3 שבתות אני מוגדר תורן ובאותה שבת אני עובד בממוצע כ - 15 שעות .
לאחר שקראתי את דיני העבודה בנושא 2 שאלות לי אליכם :
1 . מעבר לתגמול כספי של שעות נוספות על עבודה בשבת - האם אני זכאי גם עבור כל שעת עבודה לשעת חופש במקומה ?
2 . קראתי באחד מפסקי הדין במקום כלשהוא שבמידה ועובד השלים את מכסת שעות העבודה השבועית שלו ובכל זאת נדרש לעבוד בימי המנוחה השבועית הרי שהוא זכאי לתגמול כפול עבור כל שעת עבודה - גם תגמול עבור עבודה בשבת וגם תגמול על שעה נוספת - לפי החישוב שלי 300 אחוז לשעה . האם זה נכון ?
תודה מראש
מנחם
אני עובד כטכנאי שטח בחברת תקשורת גדולה . במהלך השבוע אני נדרש לעבוד 9 שעות ביום ולעיתים קרובות אף מעבר לכך - תלוי אם ישנן תקלות בשטח .
אחת ל - 3 שבתות אני מוגדר תורן ובאותה שבת אני עובד בממוצע כ - 15 שעות .
לאחר שקראתי את דיני העבודה בנושא 2 שאלות לי אליכם :
1 . מעבר לתגמול כספי של שעות נוספות על עבודה בשבת - האם אני זכאי גם עבור כל שעת עבודה לשעת חופש במקומה ?
2 . קראתי באחד מפסקי הדין במקום כלשהוא שבמידה ועובד השלים את מכסת שעות העבודה השבועית שלו ובכל זאת נדרש לעבוד בימי המנוחה השבועית הרי שהוא זכאי לתגמול כפול עבור כל שעת עבודה - גם תגמול עבור עבודה בשבת וגם תגמול על שעה נוספת - לפי החישוב שלי 300 אחוז לשעה . האם זה נכון ?
תודה מראש
מנחם
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
כן, אבל חופש בלבד (מנוחה) - לא בתשלום
כך לשון החוק:
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו:
במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:
א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל . ..
ב. יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד העובד (רק במקרה שהעובד הועסק במנוחה השבועית עפ"י היתר).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כך לשון החוק:
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו:
במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:
א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל . ..
ב. יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד העובד (רק במקרה שהעובד הועסק במנוחה השבועית עפ"י היתר).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
