המשך תשובה

שלום רב
להזעיק עובד למשמרת לא צפויה בהתראה של 24 שעות ולקבוע כי אם לא יגיע הוא יפוטר - זה בעייתי ביותר
ספק רב אם פיטורי עובד כזה יתקבלו בעין יפה ע"י בית המשפט, שכן לא ניתן לראות בזה עבירת משמעת או מעשה שיצדיק פיטורים לאלתר
יחד עם זה, כמו שכבר עניתי לך - גם אם מעסיק נוקט בפעולה שאינה תקינה, לא בכל מקרה או עניין רצים לעורכי דין ולספר החוקים.
הרי התייצבתם לאותה משמרת, מה את רוצה לעשות כעת? להתפטר בגלל זה? לתבוע בגלל זה? מערכת יחסי העבודה היא דו צדדית, תארי לך שכל עובד שלוקח יום חופש על דעת עצמו ללא אישור יפוטר - את יודעת כמה ילכו הביתה?

לעיתים, בעולם האמיתי ולא בזה האידיאלי המנוהל בספר החוקים ובאינטרנט, יש מצבים בהם צריך להתגמש, להחליט מה חשוב ועל מה הולכים ונלחמים ומצד שני מה טפל ושולי

אנחנו נתקלים פעמים רבות בפורום בעובדים שנתקלו במעשים לא חוקיים של מעסיק או מצד שני חוקיים אך לא הגונים - לא בכל מקרה יש מה לעשות בנדון, וגם אם זה לא בסדר - אז זה לא בסדר, עוברים הלאה

ובת'כלס - מה באמת את יכולה לעשות בעניין? כלום

אני גם חושב שבתפקיד בטחוני כמו שלך את צריכה לצפות להזנקות מפתיעות, וכנראה הזימון המיידי שלכם קרה ביום של ניסיון הפיגוע במטוס בו כל שדות התעופה בעולם תגברו משמעותית את האבטחה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד