פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שכר מינימום – מה היקף המשרה
יוכי
11/02/10
האם שכר המינימום החודשי הוא להיקף משרה של 43 שעות שבועיות? או שזה מחושב לפי 45 שעות שבועיות?
אם לדוגמא המשכורת החודשית היא 4000 ש"ח ל 9 שעות יומיות - האם זה פחות משכר מינימום?
תודה
אם לדוגמא המשכורת החודשית היא 4000 ש"ח ל 9 שעות יומיות - האם זה פחות משכר מינימום?
תודה
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים אז זה בסדר, שכר המינימום הוא למשרה מלאה שהיהא 186 שעות עבודה. אל תשכח שמה- 9 שעות בד"כ מנכים את זמן ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ענב סיאני
11/02/10
בוקר טוב,
החברה הישנה בה עבדתי נסגרה ובתהליכים לפשיטת רגל.
ונקנתה ע"י גורם חדש תחת שם חדש וח.פ שונה.
אני עובדת בחברה החדשה כחודש חודשיים, אולם התנאים השתנו והמשכורת נטו ששולמה לי עד היום כוללת את המשכורת 13 ואת ההבראה.
ראשית ברצוני לדעת האם זה חוקי והכניס זאת למשכורת נטו.
שנית אם ברצוני לעזוב את מקום העבודה האם אוכל לחתום אבטלה ?
בברכה,
ענב
החברה הישנה בה עבדתי נסגרה ובתהליכים לפשיטת רגל.
ונקנתה ע"י גורם חדש תחת שם חדש וח.פ שונה.
אני עובדת בחברה החדשה כחודש חודשיים, אולם התנאים השתנו והמשכורת נטו ששולמה לי עד היום כוללת את המשכורת 13 ואת ההבראה.
ראשית ברצוני לדעת האם זה חוקי והכניס זאת למשכורת נטו.
שנית אם ברצוני לעזוב את מקום העבודה האם אוכל לחתום אבטלה ?
בברכה,
ענב
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם החברה החדשה קנתה את החברה בלי כל חובות קודמים וכו' ואתם תקבלו פיצויים מביטוח לאומי בגין החברה הראשונה האז אכן אין פה בעיה וזה חוקי כי בעצם התחלת לעבוד אצל מעסיק חדש עם חוזה חדש. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
רונית
11/02/10
רציתי לשאול לגבי עובד שעובד שנה בחברתינו חצי משרה.
לפני כחודשיים בשל מצבו הבראותי נאלץ להפסיק לעבוד
העובד ניצל את כל ימי המחלה שמגיעים לו וכרגע הוא לא עובד
בנתיים אנחנו ממשיכים להפריש לו פנסייה וכל התנאים הסוציאליים
השאלה שלי האם אני יכולה לפטר אותו? ואם כן מה צריך להיות מוזכר במכתב פיטורין? ולגבי הודעה מוקדמת הוא לא יכול לעבוד האם אני צריכה לשלם לו??
לפני כחודשיים בשל מצבו הבראותי נאלץ להפסיק לעבוד
העובד ניצל את כל ימי המחלה שמגיעים לו וכרגע הוא לא עובד
בנתיים אנחנו ממשיכים להפריש לו פנסייה וכל התנאים הסוציאליים
השאלה שלי האם אני יכולה לפטר אותו? ואם כן מה צריך להיות מוזכר במכתב פיטורין? ולגבי הודעה מוקדמת הוא לא יכול לעבוד האם אני צריכה לשלם לו??
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם אין לזכותו ימי מחלה וכו' עלייך להודיע לו כי את מפטרת אותו, את צריכה לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק. במכתב הפיטורים את יכולה לרשום מה שתרצי אין מניעה לפטר עובד שמצוי במחלה . אגב- ע"מ למנוע בעיות עתידיות מומלץ לזמנו לשימוע ע"מ לשמוע היכן עומד ומה טענתו וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה
DVD
11/02/10
שלום רב.
האם אדם צבר בשנה וקצת 13.5 ימים של חופש..
מנהל העבודה חייב לשלם לו את על 13.5 ימים או שיש הגבלה של 70% מהימים..?
תודה רבה..
האם אדם צבר בשנה וקצת 13.5 ימים של חופש..
מנהל העבודה חייב לשלם לו את על 13.5 ימים או שיש הגבלה של 70% מהימים..?
תודה רבה..
דמי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/02/10
אם יש סיום יחסי עובד מעביד חייב לשלם על הכל. אם עדיין עובד אז אין כזה דבר פדיון אלא צריך לנצל הימים בפועל ולקבל עבורם תמורה מלאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
oren
11/02/10
שלום, אני התקבלתי לעבודה חדשה וחתמתי איתם חוזה לפני כשבועיים ואמור להתחיל בעוד כשבוע.אך לאחרונה יש לי התלבטויות ואני לא
בטוח אם אני רוצה לעבוד שם.האם הם יכולים לתבוע אותי או לחייב
אותי בתשלום אם אני אודיע להם שאני לא מעוניין?
יש להדגיש כי מחכים לי והיתי צריך להחליף מישהו שעוזב.
תודה
בטוח אם אני רוצה לעבוד שם.האם הם יכולים לתבוע אותי או לחייב
אותי בתשלום אם אני אודיע להם שאני לא מעוניין?
יש להדגיש כי מחכים לי והיתי צריך להחליף מישהו שעוזב.
תודה
...
7
11/02/10
בהנחה כי המדובר במשרה לטווח הארוך ולאחר שתסיק כי אינך מעוניין במשרה האמורה, לא נותר - אלא לשתף את המעסיק העתידי בהחלטתך. במידה והמדובר במשרה זמנית ובהיעדר אלטרנטיבות, ייתכן כי תעדיף להתגייס לשורות המעסיק, על אף חששותיך.
לשאלתך העניינית, האין בהסכם ההעסקה התייחסות להפרה אפשרית ע"י מי מהצדדים? אין עוררין על כך שהמעסיק לא יברך על החלטתך, אך יעריך את כנותך (או שלא) ויותר מכל הוא יקדים ויחפש מחליף אחר ואילו אתה תמשיך לתור אחר "משרת חלומותיך".
כמובן שכל האמור לעיל רלוונטי ככל שהגעת בלב שלם לאי הצטרפותך למשרד האמור.
לשאלתך העניינית, האין בהסכם ההעסקה התייחסות להפרה אפשרית ע"י מי מהצדדים? אין עוררין על כך שהמעסיק לא יברך על החלטתך, אך יעריך את כנותך (או שלא) ויותר מכל הוא יקדים ויחפש מחליף אחר ואילו אתה תמשיך לתור אחר "משרת חלומותיך".
כמובן שכל האמור לעיל רלוונטי ככל שהגעת בלב שלם לאי הצטרפותך למשרד האמור.
הפרת חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
11/02/10
חוזה עבודה, כמו כל חוזה, מחייב את שני הצדדים.
אם אחד הצדדים מפר את החוזה וגורם בכך נזק לצד השני - הצד השני זכאי לתבוע אותו
אתה בהחלט יכול לוותר על עבודתך בחברה והם בהחלט יכולים לתבוע ממך נזקים אם נגרמו
לא בטוח שהם יעשו זאת אבל צריך לקחת זאת תמיד בחשבון
ברור שעדיף להתמודד עם זה מאשר לעבוד במקום בו אינך מעוניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אחד הצדדים מפר את החוזה וגורם בכך נזק לצד השני - הצד השני זכאי לתבוע אותו
אתה בהחלט יכול לוותר על עבודתך בחברה והם בהחלט יכולים לתבוע ממך נזקים אם נגרמו
לא בטוח שהם יעשו זאת אבל צריך לקחת זאת תמיד בחשבון
ברור שעדיף להתמודד עם זה מאשר לעבוד במקום בו אינך מעוניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קליטה
shjon
10/02/10
רציתי להתייעץ בנושא קבלת תקן בעבודה לאחר 9 חדשים כמתחייב בחוק (במיטב
הבנתי - אחרי 9 חודשים אמורים לקלוטאותי בחברה בה אני עובד )
אני עובד למעלה משנתיים במעבדה של קופת חולים שלא אזכיר את שמה
בתחילה עבדתי כשנה בתור עובד של כוח אדם בחצי משרה
ומשנכנס החוק לתוקף פוטרתי מחברת כוח האדם והועסקתי במעבדה של קופת החולים אך רק כעובד
במעמד ארעי ולא קודמתי לתפקיד כ"זמני" מהלך שמכניס אותי למסלול של
עובד מן המניין
אני כבר שנה וחצי במעמד הזה והמעבר למעמד של "זמני" אינו נראה באופק
הם טוענים שאין תקן לתפקיד שלי אך בכל זאת אני ממלא כ 7 עד 8.5 שעות של עבודה
השאלה שלי היא האם כל המהלך הזה של "ארעי" הוא תקני מבחינת החוק החדש
?
אם לא האם יש צעדים שאני יכול לנקוט או שידי כבולות
לגחמות ההנהלה שהבנתי שהיא אחראית להחלטה אם אני אתקדם במעמד ולא כח האדם
יש לציין שהמקום ממשיך לקלוט עובדים חדשים אך מעמדם שונה משלי משום שהם בעלי הכשרה
ואני לא
הבנתי - אחרי 9 חודשים אמורים לקלוטאותי בחברה בה אני עובד )
אני עובד למעלה משנתיים במעבדה של קופת חולים שלא אזכיר את שמה
בתחילה עבדתי כשנה בתור עובד של כוח אדם בחצי משרה
ומשנכנס החוק לתוקף פוטרתי מחברת כוח האדם והועסקתי במעבדה של קופת החולים אך רק כעובד
במעמד ארעי ולא קודמתי לתפקיד כ"זמני" מהלך שמכניס אותי למסלול של
עובד מן המניין
אני כבר שנה וחצי במעמד הזה והמעבר למעמד של "זמני" אינו נראה באופק
הם טוענים שאין תקן לתפקיד שלי אך בכל זאת אני ממלא כ 7 עד 8.5 שעות של עבודה
השאלה שלי היא האם כל המהלך הזה של "ארעי" הוא תקני מבחינת החוק החדש
?
אם לא האם יש צעדים שאני יכול לנקוט או שידי כבולות
לגחמות ההנהלה שהבנתי שהיא אחראית להחלטה אם אני אתקדם במעמד ולא כח האדם
יש לציין שהמקום ממשיך לקלוט עובדים חדשים אך מעמדם שונה משלי משום שהם בעלי הכשרה
ואני לא
קליטתעובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
מורכב מדי מכדי להשיב בפורום
פנה לייעוץ משפטי פרטני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לייעוץ משפטי פרטני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
תומר
10/02/10
החוק שמאפשר התפטרות בתנאי מפוטר דורש כמה דברים. אחד הדרישות הוא "עובד שהתפטר עקב נישואיו ועבר לגור ביישוב בישראל שבו התגורר בן זוגו טרם הנישואין". מה שלא ברור לי זה שני דברים:
1) "עקב נישואיו" - כמה זמן יחשב כזמן סביר לצורך זה לאחר הנישואין ? האם יש הגבלה כלשהי ?
2) "שבו התגורר בן זוגו טרם נישואיו" - האם הדרישה היא שבן הזוג יגור באותו ישוב עד יום הנישואין או שמסםיק שגר בו למשל עד שסיים אתה הצבא (ומאש עברו כבר 10 שנים), כלומר מקום המגורים היה של בן הזוג מילדות עד בגרות.
תודה,
תומר.
1) "עקב נישואיו" - כמה זמן יחשב כזמן סביר לצורך זה לאחר הנישואין ? האם יש הגבלה כלשהי ?
2) "שבו התגורר בן זוגו טרם נישואיו" - האם הדרישה היא שבן הזוג יגור באותו ישוב עד יום הנישואין או שמסםיק שגר בו למשל עד שסיים אתה הצבא (ומאש עברו כבר 10 שנים), כלומר מקום המגורים היה של בן הזוג מילדות עד בגרות.
תודה,
תומר.
פיציי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
אין הכוונה למקום שגר בו בילדות אלא למקום בו גר לפני החתונה ועקב החתונה העביר בן הזוג השני את מגוריו לשם אף הוא
זמן סביר אחרי נישואים? מיד. הרי אם בן זוג אחד גם שם והשני כאן, מייד אחרי החתונה הם עוברים לגור ביחד (בהנחה שהדבר לא קרה קודם לכן)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
זמן סביר אחרי נישואים? מיד. הרי אם בן זוג אחד גם שם והשני כאן, מייד אחרי החתונה הם עוברים לגור ביחד (בהנחה שהדבר לא קרה קודם לכן)
בכבוד רב
דרור חייק,עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
אנה
10/02/10
שלום,
אני עובדת שעתית במשרה חלקית. על פי הסכם השכר שחתמתי עליו התשלום עבור ימי חופש מגולם בשכר השעתי. שכר בסיס 20.70 ושקל נוסף המתחלק בין גילום ימי חופש וימי הבראה. המעסיק שלי לא מוכן לתת לי ימי חופש בטענה שעל פי הסכם השכר אני לא זכאית להם שכן התשלום עבורם מגולם בשכר. האם הדבר חוקי?
אני עובדת שעתית במשרה חלקית. על פי הסכם השכר שחתמתי עליו התשלום עבור ימי חופש מגולם בשכר השעתי. שכר בסיס 20.70 ושקל נוסף המתחלק בין גילום ימי חופש וימי הבראה. המעסיק שלי לא מוכן לתת לי ימי חופש בטענה שעל פי הסכם השכר אני לא זכאית להם שכן התשלום עבורם מגולם בשכר. האם הדבר חוקי?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
המעסיק דחף לתוך שכרך את ימי החופש וההבראה
זה לא חוקי ונועד להתחמק מתשלומם בעתיד
אלא אם כן מראש סיכמתם על שכר מינימום ואז הוא פעל כשורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא חוקי ונועד להתחמק מתשלומם בעתיד
אלא אם כן מראש סיכמתם על שכר מינימום ואז הוא פעל כשורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי המעביד לא מחוייב בתשלום פיצויי פיטורים
משה
10/02/10
האם קיימים מיקרים בהם בית משפט יכול לפסוק לטובת המעסיק
ולפתור אותו מתשלום פיצויי פיטורים
ולפתור אותו מתשלום פיצויי פיטורים
פטור מפיצויים- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
הנושא ארוך וקשה לסכם אותו בתשובה קצרה בפורום
בעקרון כאשר העובד מפוטר בנסיבות של עבירת משמעת חמורה או הפרת אמון המעסיק ניתן לשלול ממנו פיצויים והודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעקרון כאשר העובד מפוטר בנסיבות של עבירת משמעת חמורה או הפרת אמון המעסיק ניתן לשלול ממנו פיצויים והודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
רולי
10/02/10
עוד מעט אני מסיימת 3 שנים במקום העבודה ואף פעם לא קיבלתי דמי הבראה. המעסיק מתעלם בכלל מהנושא. אני מעוניינת לבקש את זה האם מותר לו לסרב? בנוסף נודע לי ממכתב שמצאתי חתום על ידי המעסיק שהוא מבקש לגבות לעצמו את קרן הפנסיה שלי? האם זה חוקי? ומה אני אמורה לעשות בנדון?
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
אי תשלום דמי הבראה 3 שנים - לא חוקי
גביית קרן הפנסיה לידי המעביד - לא חוקית ולדעתי גם לא אפשרית - הכספים יכולים לעבור רק אלייך
הייתי מציע לך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גביית קרן הפנסיה לידי המעביד - לא חוקית ולדעתי גם לא אפשרית - הכספים יכולים לעבור רק אלייך
הייתי מציע לך לפנות לעו"ד שישלח לו מכתב התראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי אבטלה
סוניה
10/02/10
שלום,אני בת 52, עבדתי 23 שנה ופוטרתי לפני חודש. קיבלתי שכר 3/4 בתלוש משכורת ו-1/4 בשיק שלו נתתי חשבונית והצהרתי לגביו וגם שילמתי מע"מ כחוק.יש לי שתי שאלות :1. האם מגיעים לי דמי אבטלה גם על סכום השיק (הקבוע, שכמובן מקבלת עבורו פיצויים) גם דמי אבטלה ? או שאקבל רק לפי מה שרשום בתלוש השכר ?2. ברצוני לעבוד בתור עצמאית (לפי שעות) ולתת חשבונית. האם אמשיך לקבל דמי אבטלה ? או אם אמשיך לעבוד בתור עצמאית אאבד את זכותי לדמי אבטלה ? העבודה לא צפויה להיות קבוע, רק מידי פעם ולפי שעות.אשמח לקבל תשובה.סוניה
דמי אבטלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
תקבלי שכר לפי מה שרשום בטופס התביעה לדמי אבטלה שתגישי - תוסיפי לו גם את החשבונית - אני מאמין שביטוח לאומי יערים קשיים בעניין
אם תוציאי חשבוניות לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אותם מקבל רק מי שאין לו הכנסה מעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תוציאי חשבוניות לא תוכלי לקבל דמי אבטלה אותם מקבל רק מי שאין לו הכנסה מעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה בבקשה
י.ב
10/02/10
שלום לכולם
ברצוני לשאול אם הניתבע הוקצבו לו 30 יום להגיש כתב הגנה לתביעה בבית דין לעבודה .האים 30 הימים הם ימים קלנדריים או 30 ימי עבודה ?
תודה מראש
ברצוני לשאול אם הניתבע הוקצבו לו 30 יום להגיש כתב הגנה לתביעה בבית דין לעבודה .האים 30 הימים הם ימים קלנדריים או 30 ימי עבודה ?
תודה מראש
קלנדריים
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה של התפטרות עובד
מיקי
10/02/10
על פי הסכם העבודה ביני ובין המעסיק שלי נקבע כי לאחר 3 שנות עבודה אני זכאית לפיצויי פיטורין גם במידה והתפטרתי. הודעתי על התפתרותי לאחר שלוש שנים וחודש. המעסיק טוען כי לא מגיעים לי פיצויי פיטורין כיוון שהארכתי את חופשת הלידה וכי תקופת החל"ת אינה נספרת בחישוב הותק (אם מורידים את תקופת החל"ת חסרים לי כשישה שבועות). האם נכון הדבר?
חופשה ללא תשלום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
חופשה ללא תשלום איננה נכללת בוותק לעניין פיצויי פיטורים
יחד עם זאת היא לא מנתקת יחסי עובד מעביד ואת יכולה לטעון שהם מתקיימים 3 שנים
כעקרון טיעון המעסיק חזק יותר אבל יש תקווה - במיוחד בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת היא לא מנתקת יחסי עובד מעביד ואת יכולה לטעון שהם מתקיימים 3 שנים
כעקרון טיעון המעסיק חזק יותר אבל יש תקווה - במיוחד בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
?לקוח סמוי?
שירה
10/02/10
שלום רב
אני עובדת בחנות שהיא חלק מרשת גדולה בתור קופאית, במסגרת עבודתי יש מספר פעולות שאני צריכה לבצע
כמו לברך את הלקוח לשלום, להציע או לחדש כרטיס מועדון, אני חייבת להציע מבצעים ויש לנו צורת התנסחות מיוחדת
שבו אני אמורה להציע את המבצעים ובסוף הקניה להגיד "תודה שקנית ב......''
מדי כמה זמן מגיע לקוח סמוי ונותן ציון לי באופן אישי שמשפיע על הציון הכללי של כל החנות כולל נציגי מכירה ושרות.
לרשת יש כללים: נכשלתי פעמיים מגיע לי שימוע או הזהרה שבפעם הבאה אם אכשל אפוטר מהרשת.
נכשלתי פעמיים ופעם אחת עברתי, אתמול היה לי שימוע כזה והודיעו לי שבפעם הבאה זה פיטורים
ורצו לדעת מה יש לי לומר בעניין, אמרתי שאני הקופאית שמוכרת יותר מכל הקופאיות ויש הוכחות לעניין.
ועוד שבגלל שהם לא מקליטים או מצלמים את כל תהליך הקנייה אם הלקוח הסמוי לי אין דרך אחרת להוכיח שלא ביצעתי את כל הפעולות שאני חייבת לעשות, זה מילה שלי נגד מי? לקוח סמוי וטופס אם גליון ציונים של הסניף, אין לי שום דרך אחרת להוכיח.
לדעתי, ואולי זו סתם פרנויה, זה שיטת פיטורים או סינון עובדים, הרי קיבלתי מחמאות שאני עובדת טובה ומאוד מרוצים ממני, הרי הם לא יכולים לפטר אותי ללא סיבה מוצדקת אז יש לקוח סמוי שנתן חוות דעת, אני לא יכולה כעובדת לדעת אם באמת היה לקוח סמוי, והאם באמת נכשלתי?
אגב אני לא זוכרת שחתמתי על משהו שקשור ללקוח סמוי וגם לא נאמר לי בריאיון עבודה שיהיו לקוחות סמויים.
האם לדעתכם זה חוקי ??
אגב החלטתי להתחיל להקליט את עצמי בטייפ מנהלים כל משמרת שאני עושה כ6-7 שעות ולשמור במחשב
מה דעתכם האם אני צריכה לספר על כך לאחראית שלי?
תודה!!
אני עובדת בחנות שהיא חלק מרשת גדולה בתור קופאית, במסגרת עבודתי יש מספר פעולות שאני צריכה לבצע
כמו לברך את הלקוח לשלום, להציע או לחדש כרטיס מועדון, אני חייבת להציע מבצעים ויש לנו צורת התנסחות מיוחדת
שבו אני אמורה להציע את המבצעים ובסוף הקניה להגיד "תודה שקנית ב......''
מדי כמה זמן מגיע לקוח סמוי ונותן ציון לי באופן אישי שמשפיע על הציון הכללי של כל החנות כולל נציגי מכירה ושרות.
לרשת יש כללים: נכשלתי פעמיים מגיע לי שימוע או הזהרה שבפעם הבאה אם אכשל אפוטר מהרשת.
נכשלתי פעמיים ופעם אחת עברתי, אתמול היה לי שימוע כזה והודיעו לי שבפעם הבאה זה פיטורים
ורצו לדעת מה יש לי לומר בעניין, אמרתי שאני הקופאית שמוכרת יותר מכל הקופאיות ויש הוכחות לעניין.
ועוד שבגלל שהם לא מקליטים או מצלמים את כל תהליך הקנייה אם הלקוח הסמוי לי אין דרך אחרת להוכיח שלא ביצעתי את כל הפעולות שאני חייבת לעשות, זה מילה שלי נגד מי? לקוח סמוי וטופס אם גליון ציונים של הסניף, אין לי שום דרך אחרת להוכיח.
לדעתי, ואולי זו סתם פרנויה, זה שיטת פיטורים או סינון עובדים, הרי קיבלתי מחמאות שאני עובדת טובה ומאוד מרוצים ממני, הרי הם לא יכולים לפטר אותי ללא סיבה מוצדקת אז יש לקוח סמוי שנתן חוות דעת, אני לא יכולה כעובדת לדעת אם באמת היה לקוח סמוי, והאם באמת נכשלתי?
אגב אני לא זוכרת שחתמתי על משהו שקשור ללקוח סמוי וגם לא נאמר לי בריאיון עבודה שיהיו לקוחות סמויים.
האם לדעתכם זה חוקי ??
אגב החלטתי להתחיל להקליט את עצמי בטייפ מנהלים כל משמרת שאני עושה כ6-7 שעות ולשמור במחשב
מה דעתכם האם אני צריכה לספר על כך לאחראית שלי?
תודה!!
לקוח סמוי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
למעסיק יש זכות לפטר אותך גם ללא סיבה מוצדקת
כל טענותייך חסרות משמעות כי גם אם מעסיקך יפטר אותך כי את עובדת "גרועה" ואילו יהיו לך הוכחות שאת עובדת טובה - זה לא יעזור לך ולא ימנע את הפיטורים
במגזר הפרטי אין לעובד קביעות במקום עבודתו וכל עוד הוא מפוטר מסיבה לגיטימית ולא עקב אפלייה למשל, זו זכותו של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל טענותייך חסרות משמעות כי גם אם מעסיקך יפטר אותך כי את עובדת "גרועה" ואילו יהיו לך הוכחות שאת עובדת טובה - זה לא יעזור לך ולא ימנע את הפיטורים
במגזר הפרטי אין לעובד קביעות במקום עבודתו וכל עוד הוא מפוטר מסיבה לגיטימית ולא עקב אפלייה למשל, זו זכותו של המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אבי
10/02/10
עבדתי 11 חודשים אצל מעביד מ 16.8.08 ועד 16.7.09
כאשר יום אחד ללא סיבה נראת לעין פוטרתי וניתנו לי שבועיים הודעה מוקדמת שכלולים בתוך ה 11 חודשים (אני רוצה לציין שעברו 5 חודשים מאז שפוטרתי) רציתי לדעת מהם הסיכויים שלי והאם אני יכול לתבוע?
ובנוסף ברצוני לשאול מהו סכום הפיצויים שאני צריך לרשום על 11 חודשים כאשר המשכורת האחרונה חודש 7 הייתה חצי חודש משכורת 2196 ש.נוס 125% - 193 150%- 77 נסיעות- 181 סהכ 2647 נטו ברוטו- 2647
חודש לפני חודש 6 הנתונים היו משכורת- 5100 נסיעות- 445 ש.נוס125%- 902 ש.נוס 150%- 336 ש.נוס 200%- 132 סהכ- נטו 5703 ברוטו- 6337 הודה לכם מאוד על תשובה מהירה כיוון שברצוני כבר ללכת ולתבוע בהקדם בתודה מראש אבי
כאשר יום אחד ללא סיבה נראת לעין פוטרתי וניתנו לי שבועיים הודעה מוקדמת שכלולים בתוך ה 11 חודשים (אני רוצה לציין שעברו 5 חודשים מאז שפוטרתי) רציתי לדעת מהם הסיכויים שלי והאם אני יכול לתבוע?
ובנוסף ברצוני לשאול מהו סכום הפיצויים שאני צריך לרשום על 11 חודשים כאשר המשכורת האחרונה חודש 7 הייתה חצי חודש משכורת 2196 ש.נוס 125% - 193 150%- 77 נסיעות- 181 סהכ 2647 נטו ברוטו- 2647
חודש לפני חודש 6 הנתונים היו משכורת- 5100 נסיעות- 445 ש.נוס125%- 902 ש.נוס 150%- 336 ש.נוס 200%- 132 סהכ- נטו 5703 ברוטו- 6337 הודה לכם מאוד על תשובה מהירה כיוון שברצוני כבר ללכת ולתבוע בהקדם בתודה מראש אבי
תביעת פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
מצטער אך איננו עורכים חישובים בפורום - תצטרך לפנות לעו"ד פרטי
לגבי סיכויי התביעה - מעסיק המפטר עובד בסמוך לתום שנת עבודה (כמו אצלך) צריך להוכיח בבית המשפט שעשה זאת ממניעים כשרים ולא לצורך התחמקות מפיצויים
איננו יכולים להעריך סיכויים על סמך המידע החלקי שניתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי סיכויי התביעה - מעסיק המפטר עובד בסמוך לתום שנת עבודה (כמו אצלך) צריך להוכיח בבית המשפט שעשה זאת ממניעים כשרים ולא לצורך התחמקות מפיצויים
איננו יכולים להעריך סיכויים על סמך המידע החלקי שניתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
דני
10/02/10
שלום רב. תלוש המשכורת שלי מורכב ממשכורת, נסיעות, שעות שבת ובונוסים. ברצוני לדעת עם הסכום שמשולם לי בשעות שבת (150%) אמור להיות כלול בחישוב הסכום המופרש לפנסיה? וכמו כן הבונוסים שהם על בסיס חודשי אך לא קבועים כל חודש אמורים להיות גם מחושבים כחלק מהסכום לפנסיה?
תודה
תודה
לא לשתי השאלות
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן המתנה לתחילת דיון משפטי
אריאלי
10/02/10
המעסיק שלי פיטר אותי שלא לפי החוזה האישי
המעסיק אמר לי שמאוד כדאי לי להתפשר על התנאים היות ומשפט יקח שנים רבותי - למעלה מ 7 שנים- ומי יודע מה יוליד יום.
הגשתי תביע לבית הדין לעבודה לפמי 25 חודשים
טרם הוזמן אפילו דיון ראשון
האם זמן התנה זה הגיוני?
מה ניתן לעשות על מנת לזרז את תחילת המשפט?
המעסיק אמר לי שמאוד כדאי לי להתפשר על התנאים היות ומשפט יקח שנים רבותי - למעלה מ 7 שנים- ומי יודע מה יוליד יום.
הגשתי תביע לבית הדין לעבודה לפמי 25 חודשים
טרם הוזמן אפילו דיון ראשון
האם זמן התנה זה הגיוני?
מה ניתן לעשות על מנת לזרז את תחילת המשפט?
זמן המתנה לדיון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
יותר משנתיים המתנה לדיון - לא סביר ולא הגיוני
נשמע לי תמוה מאד ומעולם לא נתקלתי בכך
אני מציע שתגיש בקשה לבית הדין לקביעת מועד דיון
אם לא תיעתר תגיש תלונה לנציבות על השופטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נשמע לי תמוה מאד ומעולם לא נתקלתי בכך
אני מציע שתגיש בקשה לבית הדין לקביעת מועד דיון
אם לא תיעתר תגיש תלונה לנציבות על השופטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
בר שחר
10/02/10
שלום רב. אנ עובד כשליח עם קטנוע בחברת שליחויות קרוב לשנה.אני עובד 7 ימים בשבוע בין 10 ל 12 שעות ביום. הפקידה בחברה מעדכנת את שעת הכניסה והיציאה שלי כל יום. הבעיה שמחייבים אותי לקחת הפסקה באמצע היום של חצי שעה עד שעה ולהוציא אותי ממערכת הנוכחות בזמן הזה. כלומר גם לא משלמים לי על ההפסקה(שזה בסדר) וגם הטענה שלהם היא שלא מגיע לי שעות נוספות כי לא עבדתי רצוף.
האם זה חוקי?
האם אני זכאי לשעות נוספות?
תודה רבה.
האם זה חוקי?
האם אני זכאי לשעות נוספות?
תודה רבה.
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אתה זכאי לשעות נוספות - חד וחלק
כל שעה אחרי ה-8 הראשונות + ההפסקה מזכה אותך בגמול שעות נוספות
הטענה לפיה אין רצף היא קשקוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל שעה אחרי ה-8 הראשונות + ההפסקה מזכה אותך בגמול שעות נוספות
הטענה לפיה אין רצף היא קשקוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים עקב מחלה
אורי
10/02/10
אני עובד בחברת אבטחה לאחר 8 חודשים עברתי ניתוח (אפדניצט)
כעת אני שנה בעבודה (כולל המחלה) אני מרגיש שאיני יכול להמשיך את העבודה האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים?
כעת אני שנה בעבודה (כולל המחלה) אני מרגיש שאיני יכול להמשיך את העבודה האם אני זכאי להתפטר ולקבל פיצוי פיטורים?
התפטרות עקב מצב בריאותי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
כן, עובד זכאי להתפטר מעבודתו עקב מצבו הבריאותי ולקבל פיצויים כאילו פוטר
התנאי לכך הוא אישור מרופא תעסוקתי שאכן אינו יכול להמשיך בעבודתו
קבע תור אצל רופא כזה דרך קופ"ח וקבל את האישור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאי לכך הוא אישור מרופא תעסוקתי שאכן אינו יכול להמשיך בעבודתו
קבע תור אצל רופא כזה דרך קופ"ח וקבל את האישור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה להישפט על דו"ח חניה עירוני
מיכאל
10/02/10
(ללא נימוק) למרות השילוט השגוי במקום- אמרו לי שאני צריך לשלוח להם בקשה
להישפט תוך 30 יום והם מעבירים עניין לבית משפט
שאלה האם אני צריך לשלם אגרה במקרה שאני מפסיד והאם סכום הכנס יגדל במקרה
שאני מפסיד?
להישפט תוך 30 יום והם מעבירים עניין לבית משפט
שאלה האם אני צריך לשלם אגרה במקרה שאני מפסיד והאם סכום הכנס יגדל במקרה
שאני מפסיד?
פנייתך אינה מתאימה לפורום זה - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
ישראל
10/02/10
בדתי כ10 שנים במקום עבודה כשעה ביום משהו קבוע, שלחו לי מכתב פיטורין וגם הודיעו בע"פ ואמרו לי שאני מפוטר לאלתר בלי שום הודעה מראש מאותו יום של המכתב. האם מגיעים לי פיצויים מוגדלים או שאני יכול לתבוע רק שכר של עוד חודש. מה אומר החוק. אם אני מבקש והם מסכימים לשלם לי חודש נוסף זה מספיק או שאני יכול לבקש יותר.
פיטורים לאלתר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אם יתנו לך חודש אחד בנוסף לחודש ההודעה המוקדמת - זה מספיק ואתה יכול להסתפק בזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר לידה
נ.יחזקאל
10/02/10
שלום, ילדתי לפני 3 וחצי חודשים , חזרתי לעבוד השבוע , כמה זמן אני מוגנת מפיטורים ? ועד מתי אני יכולה להתפטר בגלל טיפול בילד עדיין לקבל פיצויים ?
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
במשך 60 הימים מאז חזרתך אסור לפטר אותך
תוך 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תוך 9 חודשים מיום הלידה את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ולקבל פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה לא מורידים לי מס הכנסה???
נגה
10/02/10
שלום,
השתחררתי מהצבא לפי 3 וחצי שנים ביוני 2006 ,
אני עובדת באותו המקום כבר קרוב לשלוש שנים ועדיין לא הורידו
אפילו פעם אחת מס הכנסה, אני מפחדת שיצטבר לי איזשהו חוב...
מורידים לי בתלוש ביטוח לאומי ומס בריאות ,
השכר המצטבר לשנת 2009 הוא 71479 ש"ח
האם יש אפשרות לבדוק את העניין?
בתודה מראש
נגה
השתחררתי מהצבא לפי 3 וחצי שנים ביוני 2006 ,
אני עובדת באותו המקום כבר קרוב לשלוש שנים ועדיין לא הורידו
אפילו פעם אחת מס הכנסה, אני מפחדת שיצטבר לי איזשהו חוב...
מורידים לי בתלוש ביטוח לאומי ומס בריאות ,
השכר המצטבר לשנת 2009 הוא 71479 ש"ח
האם יש אפשרות לבדוק את העניין?
בתודה מראש
נגה
ניכוי מס הכנסה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
מאד מוזר
אולי יש לך נקודות זיכוי (ישוב פיתוח, נכות וכו') בגינן יש לך פטור ממס? תסתכלי בתלוש השכר ותראי כמה נקודות זיכוי רשומות לך
שכרך גבוה משכר המינימום ולכן חייב במס הכנסה
כדאי שתבדקי את העניין כדי לא לצבור באמת חוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי יש לך נקודות זיכוי (ישוב פיתוח, נכות וכו') בגינן יש לך פטור ממס? תסתכלי בתלוש השכר ותראי כמה נקודות זיכוי רשומות לך
שכרך גבוה משכר המינימום ולכן חייב במס הכנסה
כדאי שתבדקי את העניין כדי לא לצבור באמת חוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
מיכל
10/02/10
שלום רב. מה המשמעות של הגדרת המשרה מבחינת החלקיות? כאשר המשרה היא מלאה אך רשום היה בטעות במשך תקופה של שנתיים שהמשרה היא חלקית. מה ההשלכות של זה?
אשמח לתשובה
אשמח לתשובה
חלקיות משרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אין שום משמעות למה שרשום
מה שקובע זה כמה שעות עבדת בפועל
אם עבדת בחודש 186 שעות זו משרה מלאה גם אם בתלוש כתוב חצי משרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה שקובע זה כמה שעות עבדת בפועל
אם עבדת בחודש 186 שעות זו משרה מלאה גם אם בתלוש כתוב חצי משרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בעבור נגינה
טלי
10/02/10
שלום, אני נגנית קלרינת ונגנתי לפני 10 חודשים עם תזמורת. מאז ועד היום לא קיבלתי תשלום עבור עבודתי למרות שהעברתי להם 3 פעמים דרישה לתשלום, הגשתי להם פעמיים אישורים ממס הכנסה על עבור גובה הניכויים (גם על 2009, ואחר שזה לא בוצע, הגשתי אישור חדש ל- 2010), ועדיין לא קיבלתי תשלום. חשוב לציין שזו הופעה חד פעמית ואין לי הסכם כתוב איתם אלא רק התחייבות בע"פ בעבור גובה התשלום. כל פעם שפניתי אליהם, הם לא מתכחשים לתשלום, אלא רק אומרים שזה בטיפול או שהאחראית התחלפה, או שרואה החשבון שלהם מטפל בזה. האם כדאי לי להגיש תביעה? אם כן היכן? האם אני יכולה לבקש פיצוי על הלנת השכר למרות שאני לא שכירה שלהם?
חוב בגין שכר עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/02/10
אין קשר לדיני עבודה
את לא עובדת של התזמורת אלא נונת שירות שזכאית לתשלום כמו כל ספק אחר (אם אכן סוכם שתקבלי תשלום)
תגישי נגדם תביעה בבימ"ש לתביעות קטנות
אינך זכאית להלנת שכר אבל לריבית והצמדה כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את לא עובדת של התזמורת אלא נונת שירות שזכאית לתשלום כמו כל ספק אחר (אם אכן סוכם שתקבלי תשלום)
תגישי נגדם תביעה בבימ"ש לתביעות קטנות
אינך זכאית להלנת שכר אבל לריבית והצמדה כן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
