פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
משרה אקדמית
י' כהן
18/02/10
שלום רב,אני מבקש לשאול לגבי החובות של מרצה בכיר במוסד אקדמי.להבנתי אנחנו מחויבים בשמונה שעות הוראה שנתיות אבל בנוסף מעמיסים עלינו מאות שעות בשנה של ישיבות וועדות. כידוע, חלק חשוב של עבודת האקדמים הוא המחקר ונראה שלעתים מוסדות אקדמים לא ממש מתחשבים בעניין הזה.האם יש הגדרה חוקית לעניין הזה? האם יש נורמות מקובלות?בתודה,י כהן[סליחה שאיני כותב בשם מלא]
משרה אקדמית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
לכל מוסד יש את הכללים שלו, יש לבחון את חוזה ההעסקה ותנאי העבודה, כל עוד יוצא כי משלמים לכם שכר מינימום לכל שעת עבודה, השאר תלוי בחוזה או הסכם במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מחשבים תשךום פיצויים?
דודי ב
18/02/10
לפני כ חצי שנה עברתי תעונת דרכים בעבודה וההיתי בחופש מחלה של כ חצי שנה, לאחר מכן חזרתי למעסיק ואז (חודש 02) קיבלתי מכתב פיטורין שאנו מסיימים את הקשר בינינו בתאריך 3/3/10.
אבל בחישוב הפיצויים קוזז לי חודשי החופש מחלה שבו ההיתי....
האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
האם זה חוקי?
אבל בחישוב הפיצויים קוזז לי חודשי החופש מחלה שבו ההיתי....
האם הוא יכול לעשות דבר כזה?
האם זה חוקי?
חישוב פיצויים בימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
כן זה חוקי, למעט חודש ימים מימי המחלה שיש להביא בחשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית חוב ממעסיק קודם
ערן
18/02/10
מעסיק קודם שלי מחזיק ברשותו סכום של כ-5000 ש"ח המוגדר כמשכורת ושייך לי
הנ"ל מסרב כבר במשך שנה להעביר את הכסף לרשותי וזאת בשל תביעה תלוייה בגין נזק לרכבו אשר אני גרמתי.
בפסק דין של בית משפט לתביעות קטנות חוייבתי בתשלום לתובע כך שמבחינת המעסיק שלי מעורבותו בתביעה הסתיימה.
הנ"ל עדיין מסרב לשלם ומתכחש כי חייב לי כסף יש לציין כי בנוסף הנ"ל לא מסר לרשותי כ- 3 תלושי משכורת אחרונים
אין לי בעצם שום הוכחה כי הועסקתי על ידו באותו פרק זמן פרט לתלושי משכורת קודמים ואין לי הוכחה לגבי אמיתות החוב
אנא את עזרתכם המקצועית מה באפשרותי לעשות?
האם יש באפשרותי להגיש תביעה משפטית כנגדו?
הנ"ל מסרב כבר במשך שנה להעביר את הכסף לרשותי וזאת בשל תביעה תלוייה בגין נזק לרכבו אשר אני גרמתי.
בפסק דין של בית משפט לתביעות קטנות חוייבתי בתשלום לתובע כך שמבחינת המעסיק שלי מעורבותו בתביעה הסתיימה.
הנ"ל עדיין מסרב לשלם ומתכחש כי חייב לי כסף יש לציין כי בנוסף הנ"ל לא מסר לרשותי כ- 3 תלושי משכורת אחרונים
אין לי בעצם שום הוכחה כי הועסקתי על ידו באותו פרק זמן פרט לתלושי משכורת קודמים ואין לי הוכחה לגבי אמיתות החוב
אנא את עזרתכם המקצועית מה באפשרותי לעשות?
האם יש באפשרותי להגיש תביעה משפטית כנגדו?
גביית חוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/10
בוודאי שכן, האם אין לך אנשים שיכולים להעיד שעבדת שם? האם אתה לא יכול לספר על לקוחות ופעילויות שארעו בתקופה זו? כיצד הוא שילם לך במשך שני החודשים בהם לא הוציא תלוש ושילם בפועל? מי סים את העבודה איך? אין מכתב? טלפונים? ממליצה לפנות לעו"ד, במקרים כאלה ייתכן ומכתב עו"ד יעשה את העבודה ואם לא ניתן לפנות לתביעה. ניתן לעשות שימוש בכפתור הייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עובד שכמוני זכאי לקבל הפסקה בתשלום או לא?
דוד
18/02/10
שלוםהנני עובד בעבודה משרדית למשך שעות ארוכות, לעיתים 11-12 שעות ביום. עפ"י עיון בנושא הבנתי כי ביום עבודה של מעל 9 שעות הריני זכאי עפ"י החוק לקבלת הפסקה של 3/4 שעה. אך לא הבנתי האם במצבי הפסקה זו צריכה להיות בתשלום או לא?בתודה מראש.
הפסקת אוכל
עו"ד אמיר טנא
18/02/10
שלום רב,
עקרונית הפסקה במהלך שעות העבודה הינה על חשבון העובד ואינה נכללת במסגרת שעות העבודה.
החריג לכלל הזה הוא במידה והעובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה כיוון שנוכחותו דרושה.
במקרה כזה, גם זמן ההפסקה ייחשב במסגרת שעות העבודה.
לעניין עבודה של 11-12 שעות, אתה כמובן זכאי לתשלום שעות נוספות ויש לבחון את הסכם ההעסקה שלך, אם יש כזה.
עקרונית הפסקה במהלך שעות העבודה הינה על חשבון העובד ואינה נכללת במסגרת שעות העבודה.
החריג לכלל הזה הוא במידה והעובד נדרש על ידי המעביד להישאר במקום העבודה במהלך ההפסקה כיוון שנוכחותו דרושה.
במקרה כזה, גם זמן ההפסקה ייחשב במסגרת שעות העבודה.
לעניין עבודה של 11-12 שעות, אתה כמובן זכאי לתשלום שעות נוספות ויש לבחון את הסכם ההעסקה שלך, אם יש כזה.
סגירה/הקפאה מחלקה, הריון, הרעת תנאים ופיטורים
ענבל
18/02/10
אני עובדת בחברה 10 שנים. בשנתיים האחרונות כאחראית אדמ' 08:00-15:00 5 ימים בשבוע. בחודש אפריל 99,9% שהמחלקה תיסגר/תוקפא. לפני כשבועיים הסמנכ"ל הצעי לי 2 חלופות (בשיחה זו לא הודעתי על הריוני) מוקדנית בשירות לקוחות עם 2 משמרות ערב או כפקידת קבלת קהל הכרוכה בנסיעות ומשמרות בוקר/ערב/לילה ושישבת (בה עבדתי עד לפני שנתיים עד שקודמתי). לא החזרתי תשובה. היום הסמנכ"ל שוב דיבר עימי וטען כי החזרתי לו תשובה שלילית ולכן דרכנו יפרדו. הודעתי לו שאני בהריון בחודש השלישי ושאני מעוניינת בחלופה הראשונה ללא משמרות ערב. הוא לפתע טען שלא בטוח שיש מקום, שהוא לא יכול לתת לי פרווליגיות ועוד כהכנה וכהנה. למיטב הבנתי השיחה הסתיימה מבלי תוצאה חד משמעית. במרץ תיתקיים ישיבה של מנהלים לשיבוץ/פיטורים של אנשי המחלקה הזו. ברצוני, בהקדם האפשרי, לשוחח עימו שוב או לשלוח לו מייל על כך שמבחינתי לא ייצאתי עם תשובה סופית היכן הדברים עומדים וליידע אותו על החוקים. האם תוכלו ליידע אותי על החוקים שלי??? תודה רבה.
שינוי תפקיד בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
לאור הוותק שלך (מעל חצי שנה) אסור לעשות שום שינוי בתפקידך, תנאייך, היקף משרתך וכו' שיש בו משום הרעה של תנאי עבודתך ללא קבלת אישור משרד התמ"ת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין – הוצעת דיבה
פרדי
18/02/10
המעסיק פיטר אותי בטענה שגנבתי דבר שאינו נכון,
התביעה על הוצעת דיבה ועל עוגמת נפש קבילה?
הוא בדק את העובדים ששם כסף בעודף בקופה וכמובן לא הצהיר עליו זה חוקי? אשמח לשמוע מידע
התביעה על הוצעת דיבה ועל עוגמת נפש קבילה?
הוא בדק את העובדים ששם כסף בעודף בקופה וכמובן לא הצהיר עליו זה חוקי? אשמח לשמוע מידע
הוצאת דיבה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
כן, אתה יכול לתבוע את מעסיקך אם מעשיו עומדים בקריטריונים הקבועים בחוק איסור לשום הרע
חפש אותו בגוגל ותקרא מה נחשב כהוצאת דיבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חפש אותו בגוגל ותקרא מה נחשב כהוצאת דיבה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איבוד חוזה
דפנה
17/02/10
אני עובדת ברשת ארצית מזה 3 שנים. כשחתמתי על חוזה העסקה לפני 3 שנים החברה הייתה בידיים אחרות. כיום אני מעוניינת להתפטר ולקבל פיצויים. ביקשתי העתק של החוזה שלי והתברר כי הוא נעלם ואיננו.. האם ישנה עילה מצידי לבקש שאפוטר ואקבל פיצויים?
אובדן חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
לא, אין לך שום עילה ואין שום קשר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות / פיטורין
אהובה בן יעקב
17/02/10
ערב טוב
1. אני עובדת בהוראה 28 שנים . האם רצוי להתפטר או לבקש מכתב פיטורין ? מה הכדאיות מבחינת הזכויות שלי בכל אחד מן המקרים ?
1. אני עובדת בהוראה 28 שנים . האם רצוי להתפטר או לבקש מכתב פיטורין ? מה הכדאיות מבחינת הזכויות שלי בכל אחד מן המקרים ?
מכתב פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
איני מבין את השאלה
קודם כל עלייך לשאול את עצמך את השאלה האם את רוצה לעזוב או לא.
אם כן, ברור שעדיף לקבל מכתב פיטורים כי כך תקבלי פיצויים מלאים ותוכלי לחתום אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קודם כל עלייך לשאול את עצמך את השאלה האם את רוצה לעזוב או לא.
אם כן, ברור שעדיף לקבל מכתב פיטורים כי כך תקבלי פיצויים מלאים ותוכלי לחתום אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגין מעבר דירה
נתי
17/02/10
שלום,
אני עובדת יותר משנה בחברת סלולר. לפני 9 חודשים התחתנתי ועברתי לעיר אחרת שרחוקה יותר מ40 ק"מ ממקום העבודה. המשכתי לעבוד באותו מקום למרות שיש סניף קרוב יותר למקום מגוריי הנוכחי. כעת אני עוזבת ומגישה מכתב התפטרות בגין מעבר דירה והמרחק הרב. לסיכום שאלתי: האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם המשכתי לעבוד 9 חודשים במקום העבודה למרות שכבר עברתי דירה? האם מגיע לי פיצויים אם יש סניף יותר קרוב למקום מגוריי הנוכחי (ואיני רוצה לעבור אליו)? תודה
אני עובדת יותר משנה בחברת סלולר. לפני 9 חודשים התחתנתי ועברתי לעיר אחרת שרחוקה יותר מ40 ק"מ ממקום העבודה. המשכתי לעבוד באותו מקום למרות שיש סניף קרוב יותר למקום מגוריי הנוכחי. כעת אני עוזבת ומגישה מכתב התפטרות בגין מעבר דירה והמרחק הרב. לסיכום שאלתי: האם מגיע לי פיצויי פיטורין אם המשכתי לעבוד 9 חודשים במקום העבודה למרות שכבר עברתי דירה? האם מגיע לי פיצויים אם יש סניף יותר קרוב למקום מגוריי הנוכחי (ואיני רוצה לעבור אליו)? תודה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
לא מגיעים לך פיצויים
המשכת לעבוד תקופה מאד ממושכת וקשה לטעון שאת מתפטרת בשל המעבר, מה גם שזכותו של המעסיק לשבץ אותך בסניף קרוב יותר למקום מגורייך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המשכת לעבוד תקופה מאד ממושכת וקשה לטעון שאת מתפטרת בשל המעבר, מה גם שזכותו של המעסיק לשבץ אותך בסניף קרוב יותר למקום מגורייך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
רוז
17/02/10
שלום
אני מתחילה לעבוד בשבוע הבא, אני בחודש השני להריוני, אני מפחדת שהמעסיקים ידעו שאני בהריון לפני שאני מגיעה לחודש החמישי _(בגלל שאני עוברת תקופה קשה בתחילת ההריון) ואז ינסו לפטר אותי, האם יש תהליכי משפטי או חוק ששומר על זכות נשים בהריון בחודשים הראשוים??
עוד שאלה:
במקרה שהם ידעו רק בחודש חמישי, האם יהיה לי זכויות כמו כל עובד אחר???
תודה
אני מתחילה לעבוד בשבוע הבא, אני בחודש השני להריוני, אני מפחדת שהמעסיקים ידעו שאני בהריון לפני שאני מגיעה לחודש החמישי _(בגלל שאני עוברת תקופה קשה בתחילת ההריון) ואז ינסו לפטר אותי, האם יש תהליכי משפטי או חוק ששומר על זכות נשים בהריון בחודשים הראשוים??
עוד שאלה:
במקרה שהם ידעו רק בחודש חמישי, האם יהיה לי זכויות כמו כל עובד אחר???
תודה
הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
מותר לעובדת לא לספר למעסיקה שהיא בהריון
אין כלל קשר לחודש חמישי - פשוט מחודש חמישי אין להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות
אם ממילא אינך עובדת שעות נוספות אינך צריכה לספר גם בחודש חמישי (אם מישהו לא ישים לב עד אז...)
אין זכויות המגינות עלייך עד שתשלימי חצי שנת עבודה
אמנם עובדות רבות מפוטרות לפני כן אך במצב בו הן המצליחות להוכיח כי הפיטורים הם עקב ההריון (סמיכות זמנים למשל בין הגילוי לפיטורים) בית המשפט פוסק פיצוי לטובתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין כלל קשר לחודש חמישי - פשוט מחודש חמישי אין להעסיק עובדת בהריון שעות נוספות
אם ממילא אינך עובדת שעות נוספות אינך צריכה לספר גם בחודש חמישי (אם מישהו לא ישים לב עד אז...)
אין זכויות המגינות עלייך עד שתשלימי חצי שנת עבודה
אמנם עובדות רבות מפוטרות לפני כן אך במצב בו הן המצליחות להוכיח כי הפיטורים הם עקב ההריון (סמיכות זמנים למשל בין הגילוי לפיטורים) בית המשפט פוסק פיצוי לטובתן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ועבודה
עו"ד אמיר טנא
18/02/10
שלום רב,
כמובן שאין לך חובה לספר למעסיק על הריונך בשלב זה.
אם יוודע למעסיק שאת בהריון והוא יחליט לפטרך ניתן לתבוע בשל פיטורים שלא כדין.
ביה"ד לעבודה נוטים לקבל טענות עובדות בהריון, אשר פוטרו בסמוך ל"גילוי" ההריון על ידי המעסיק, כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובשל ההריון.
כמובן שיש לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה.
אבל למה לרתום את העגלה לפני הסוסים, התחילי לעבוד ושיהיה בהצלחה.
בברכה,
אמיר טנא, עו"ד
כמובן שאין לך חובה לספר למעסיק על הריונך בשלב זה.
אם יוודע למעסיק שאת בהריון והוא יחליט לפטרך ניתן לתבוע בשל פיטורים שלא כדין.
ביה"ד לעבודה נוטים לקבל טענות עובדות בהריון, אשר פוטרו בסמוך ל"גילוי" ההריון על ידי המעסיק, כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובשל ההריון.
כמובן שיש לבחון את הנסיבות הספציפיות של כל מקרה.
אבל למה לרתום את העגלה לפני הסוסים, התחילי לעבוד ושיהיה בהצלחה.
בברכה,
אמיר טנא, עו"ד
זכויות אחרי הפטורים
ולרי
17/02/10
עד מעט ואגיע לגיל פנסיה.יותר מחמש שנים
אני עובד בעסק פרטי שלוש שעות ביום. כל הזמן
אני מקבל מבטוח הלאומי הבטחת הכנסה או קצבת
זיקנה עם השלמת הכנסה.כל זמן עבודה קבלתי רק
משכורת לפי שעות ונסיעות.אני רוצה לעזוב את
העבודה בעת שאגיע לגיל פנסיה.
שאךות:
א.חייביםלשלם לי פיצוים?
ב.חייבים לשלם לי דמי חופשה?
ג.חייבים לשלם לי דמי הבראה?
ד.איך מחשבים גובה הפיצוים?
ג.איך מחשבימ גובה דמי החופשה?
ו.איך מחשבים גובה דמי ההבראה?
בברכה ולרי
אני עובד בעסק פרטי שלוש שעות ביום. כל הזמן
אני מקבל מבטוח הלאומי הבטחת הכנסה או קצבת
זיקנה עם השלמת הכנסה.כל זמן עבודה קבלתי רק
משכורת לפי שעות ונסיעות.אני רוצה לעזוב את
העבודה בעת שאגיע לגיל פנסיה.
שאךות:
א.חייביםלשלם לי פיצוים?
ב.חייבים לשלם לי דמי חופשה?
ג.חייבים לשלם לי דמי הבראה?
ד.איך מחשבים גובה הפיצוים?
ג.איך מחשבימ גובה דמי החופשה?
ו.איך מחשבים גובה דמי ההבראה?
בברכה ולרי
פנסיה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
א. כן
ב. כן
ג. כן
איננו עורכים חישובים בפורום, תצטרך לפנות לשם כך לקבלת ייעוץ משפטי פרטי עם תלושי השכר שלך ונתונים נוספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב. כן
ג. כן
איננו עורכים חישובים בפורום, תצטרך לפנות לשם כך לקבלת ייעוץ משפטי פרטי עם תלושי השכר שלך ונתונים נוספים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בכשכיר ועצמאי במקביל, איסור בחוזה עבודה.
עמית
17/02/10
כתוב לי בחוזה : "העובד יקדיש את כל זמנו, מרצה וכושר עבודתו לקידום עניני החברה ותועלתה, ולא יהיה רשאי לעבוד בכל עבודה אחרת בין אצל מעסיק אחר ובין בעבודה עצמאית, בין בשכר ובין בלי שכר, אלא אם כן ניתנה לכך הסכמת החברה בכתב ומראש". אני כרגע עובד כשכיר עם חוזה גלובלי ורוצה לעבוד גם כעצמאי, על פי הסעיף הזה אסור לי? גם על פי החוק?עוד דבר שאף פעם לא הבנתי, ישנם כמה סעיפים שמדברים על מה מותר ומה אסור אחרי שאני עוזב את החברה. מתחייב לא לעבוד 6 חודשים בבית תוכנה או בחברת מדיה וכו' וכו'.איך אפשר לאכוף את זה? הרי זה אבסורד שמחייבים אותי על משהו אחרי שהחוזה ביננו נגמר, מה הקטע? הפחדה?
אי תחרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
קודם כל - חתמת על כל התנאים שנראים לך לא הגיוניים? אתה חייב לקיים אותם - זו נקודת המוצא, החוזה מחייב.
אכן אסור לך עפ"י החוזה לעבוד במקביל כעצמאי, מן הסתם אם תעבוד כעצמאי מול אותו מעסיק בלבד הוא לא יגלה התנגדות ותקבל את אישורו
אי תחרות חצי שנה לאחר שהחוזה נגמר לגיטימית בהחלט. האם ניתן לאכוף אותה? תלוי באילו נסיבות הסתיים החוזה (פוטרת או התפטרת), איזו הכשרה עברת על חשבונם, לאילו לקוחות פנית וכו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אכן אסור לך עפ"י החוזה לעבוד במקביל כעצמאי, מן הסתם אם תעבוד כעצמאי מול אותו מעסיק בלבד הוא לא יגלה התנגדות ותקבל את אישורו
אי תחרות חצי שנה לאחר שהחוזה נגמר לגיטימית בהחלט. האם ניתן לאכוף אותה? תלוי באילו נסיבות הסתיים החוזה (פוטרת או התפטרת), איזו הכשרה עברת על חשבונם, לאילו לקוחות פנית וכו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עמידה ממושכת
ירון
17/02/10
שלום רב,אני עובד כמאבטח במקום ציבורי ודורשים ממני לעמוד 4 שעות רצוף ללא אפשרות לשבת. ישנה אפשרות ללכת מספר מטרים במקום אותו אני מאבטח. אך כשאני מבקש לשבת אומרים שאסור. חשוב לציין כי בתפקידי אני אמור רק להביט לצדדים, דבר שלדעתי אני יכול לעשות גם בישיבה. האם זה חוקי? וכן, ברגע שאחד המאבטחים צריך לשירותים, שליחת מחליף יכול לקחת גם שעה וכך אנחנו צריכים להתאפק הרבה זמן.... תוך כמה זמן הם חייבים להחליף אותנו מרגע שאנו מודיעים?תודה
זכויות מאבטח - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
לא לכל שאלה יש תשובה בחוק או בהסכם הקיבוצי
אין יכולת להיכנס לרזולוציה הקטנה של תוך כמה זמן צריך לשלוח מחליף למאבטח שצריך לשירותים
אלו דברים בסיסיים שבמקום עבודה העובד והמעביד מצליחים לפתור אותם עם שכל והגיון ולא רצים לעורכי דין
דבר אחד בטוח - לא מתאים לך? תעזוב לעבודה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין יכולת להיכנס לרזולוציה הקטנה של תוך כמה זמן צריך לשלוח מחליף למאבטח שצריך לשירותים
אלו דברים בסיסיים שבמקום עבודה העובד והמעביד מצליחים לפתור אותם עם שכל והגיון ולא רצים לעורכי דין
דבר אחד בטוח - לא מתאים לך? תעזוב לעבודה אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים שמגיעים למעביד מעובד
רחל
17/02/10
מעביד ששילם לעובד ביתר, לדוגמה נתן לו ימי חופשה על חשבון אלו שיגיעו לעובד בעתיד ובינתיים הסתיימה עבודתו של העובד. האם זכאי המעביד להחזר הכספים? האם יש ריבית מיוחדת (מקבילה להלנת שכר) אם העובד לא מחזיר כספים שמגיעים למעביד?
חוב למעביד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
העובד צריך להחזיר את הכספים שקיבל על חשבון
אין ריבית מיוחדת אלא ריבית רגילה וגם אותה לא נהוג לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין ריבית מיוחדת אלא ריבית רגילה וגם אותה לא נהוג לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161 מהמעביד
איילה
17/02/10
שלום רב !
לאחר שימוע בו הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי (מטעמים כלכליים בלבד),ואציין שעברתי את גיל הפרישה לנשים. ויש ל 70% בצבירת הפנסיה.
אני אמורה לקבל פיצויים או מענק פרישה כפי שסוכם ביננו ,ואנימבקשת לדעת מתי המעסיק חייב למסור לי את טופס 161 לצורכי המס
1.האם לפני מועד הפסקת העבודה(ב-30.4.2010)?
2.לאחר מועד היציאה לגמלאות ב-30.4?
3ותוך כמה זמן ממועד היציאה לפנסיה
ועל תשובתכם הרבה מאד תודות וברכות
איילה
לאחר שימוע בו הודיע לי המעסיק על הפסקת עבודתי (מטעמים כלכליים בלבד),ואציין שעברתי את גיל הפרישה לנשים. ויש ל 70% בצבירת הפנסיה.
אני אמורה לקבל פיצויים או מענק פרישה כפי שסוכם ביננו ,ואנימבקשת לדעת מתי המעסיק חייב למסור לי את טופס 161 לצורכי המס
1.האם לפני מועד הפסקת העבודה(ב-30.4.2010)?
2.לאחר מועד היציאה לגמלאות ב-30.4?
3ותוך כמה זמן ממועד היציאה לפנסיה
ועל תשובתכם הרבה מאד תודות וברכות
איילה
טופס 161 -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
אין לזה משמעות
יש מעסיקים שמוסרים את הטופס לפני כדי שהעובד יתחיל להזיז דברים ולטפל מול קרן הפנסיה, יש כאלו שנותנים אחרי - אין התייחסות לזה בחוק
ברמת העקרון - כשמסתיימים יחסי העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש מעסיקים שמוסרים את הטופס לפני כדי שהעובד יתחיל להזיז דברים ולטפל מול קרן הפנסיה, יש כאלו שנותנים אחרי - אין התייחסות לזה בחוק
ברמת העקרון - כשמסתיימים יחסי העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
שי
17/02/10
הייתי מעוניין לדעת מהם מרכיבי השכר שהמעביד בענף שמירה אבטחה מחוייב לפי הסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה להפריש עבור פנסיה סעיפים כגון תשלום עבור חופשה הבראה נסיעות תודה
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
עבור כל הרכיבים שציינת - חופשה, הבראה ונסיעות - אין המעסיק מחוייב להפריש לפנסיה
ההפרשה היא משכר היסוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ההפרשה היא משכר היסוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שווי רכב לא מוצדק
אורית
17/02/10
היי-
במקום עבודתי הוחלט לתת לי בעבור נסיעותיי דלקן ו כביש שש המסתכמים ב 2500 לערך לחודש (המעביד נתן לי כי עברתי לגור רחוק)...
אך מה? הם מחייבים אותי על שווי רכב- בעבור רכב פרטי שלי.
כך שיוצא שמנטו יורד לי כל חודש 500 ש"ח וזהו על רכבי הפרטי.
בקשתי מהמעביד שימצאו דרך לחייב אותי ולא בצורת שווי רכב- כי בעצם אני נוסעת ברכבי שלי..
מה האופציות האחרות שקיימות? האם "כ עובדים" עליי?
במקום עבודתי הוחלט לתת לי בעבור נסיעותיי דלקן ו כביש שש המסתכמים ב 2500 לערך לחודש (המעביד נתן לי כי עברתי לגור רחוק)...
אך מה? הם מחייבים אותי על שווי רכב- בעבור רכב פרטי שלי.
כך שיוצא שמנטו יורד לי כל חודש 500 ש"ח וזהו על רכבי הפרטי.
בקשתי מהמעביד שימצאו דרך לחייב אותי ולא בצורת שווי רכב- כי בעצם אני נוסעת ברכבי שלי..
מה האופציות האחרות שקיימות? האם "כ עובדים" עליי?
שווי רכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
18/02/10
אכן מעסיקך לא צריך לגלם לך שווי רכב פרטי שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא לאחר שקילה או התרעה.
ליטל
17/02/10
שלום,
אני עבדתי כברמנית במסעדה תל אביבית במשך כשלושה חודשים. הכל היה תקין עד השבוע כשקמתי חולה יום אחד ובכל זאת, כי לא רציתי, "לתקוע את המנהל" הלכתי לעבודה בעוד אפוסת כוחות. מתחילת המשמרת ביקשתי את מנהל המסעדה ואת האחראי הישיר למצוא לי מחליף כיוון שאיני מתפקדת.
במהלך המשמרת חזרתי בבקשתי לתחלופה פעמים רבות, ולקראת סוף המשמרת לא יכולתי עוד, וביקשתי לעזוב את המשמרת.
האחראי צעק עליי והפציר בי שלא לשוב לעבוד יותר.
רציתי לשאול מהן דרכי הפעולה שלי.
אני עבדתי כברמנית במסעדה תל אביבית במשך כשלושה חודשים. הכל היה תקין עד השבוע כשקמתי חולה יום אחד ובכל זאת, כי לא רציתי, "לתקוע את המנהל" הלכתי לעבודה בעוד אפוסת כוחות. מתחילת המשמרת ביקשתי את מנהל המסעדה ואת האחראי הישיר למצוא לי מחליף כיוון שאיני מתפקדת.
במהלך המשמרת חזרתי בבקשתי לתחלופה פעמים רבות, ולקראת סוף המשמרת לא יכולתי עוד, וביקשתי לעזוב את המשמרת.
האחראי צעק עליי והפציר בי שלא לשוב לעבוד יותר.
רציתי לשאול מהן דרכי הפעולה שלי.
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
שום דרך פעולה
פוטרת אחרי תקופה קצרה, גם אם הדבר בוצע ללא התראה או שימוע - במקרה שלך חבל על הזמן מבחינת נקיטת הליכים משפטיים
המעסיק אמנם נהג בצורה לא אדיבה וראוייה אבל אין בזה שום "בשר" שיצדיק נקיטת הליכים
עם זאת עליו לתת לך שכר עבור 3 ימי הודעה מוקדמת להם את זכאית עפ"י הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פוטרת אחרי תקופה קצרה, גם אם הדבר בוצע ללא התראה או שימוע - במקרה שלך חבל על הזמן מבחינת נקיטת הליכים משפטיים
המעסיק אמנם נהג בצורה לא אדיבה וראוייה אבל אין בזה שום "בשר" שיצדיק נקיטת הליכים
עם זאת עליו לתת לך שכר עבור 3 ימי הודעה מוקדמת להם את זכאית עפ"י הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר בקופה -השלמה מעובד
סתיו
17/02/10
אני עובדת בבית קפה, ישנו חוסר בקופה של כמה מאות שקלים, לא ידוע לנו כיצד, המנהל דורש כי כל העובדים באותה משמרת ישלימו
את הסכום החסר. האם מותר לו?
את הסכום החסר. האם מותר לו?
השלמת חוסרים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
אסור למעסיק לחייב אתכם בהשלמת החוסרים מהקופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין שעות נוספות גלובליות
ישראל
17/02/10
עברתי את גיל 60 ומקבל שעות נוספות גלובליות "אוטומטית". בעבר הייתי מנהל אולם בשלוש שנים האחרונות לא בתפקיד ניהולי והתנאים נשארו. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין גם על תשלום שעות גלובליות שהן כ- 2,750 ש"ח * 37 שנים ?
שעות נוספות גלובליות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
אם לא עבדת שעות נוספות ומדובר בהפרדה מלאכותית בין שכר היסוד לשעות נוספות כדי להפחית את שכר היסוד - אתה זכאי לפיצויים גם עבור התוספת
אם עבדת שעות נוספות ובהיקף של 2750 ש"ח בחודש - אינך זכאי להכלילן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עבדת שעות נוספות ובהיקף של 2750 ש"ח בחודש - אינך זכאי להכלילן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בתשלום
דיקלה
17/02/10
אני עובדת במקום עבודתי כשנתיים בחצי משרה של שלושה ימים בשבוע 8 שעות ביום
האם אני זכאית לימי חופש וכמה ימים בשנה?
אודה לתגובה מהירה
האם אני זכאית לימי חופש וכמה ימים בשנה?
אודה לתגובה מהירה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
עובד המשלים לפחות 240 ימי עבודה בשנה זכאי ל-14 ימי חופשה שנתית עפ"י חוק (מהם 10 בתשלום אם החופשה ניתנת ברציפות).
את עובדת בשנה 156 ימים וחלוקת סכום זה ב-240 נותנת 65%, כלומר את זכאית ל-9 ימי חופשה שנתית בתשלום.
ערך יום חופש הוא כמו יום עבודה רגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עובדת בשנה 156 ימים וחלוקת סכום זה ב-240 נותנת 65%, כלומר את זכאית ל-9 ימי חופשה שנתית בתשלום.
ערך יום חופש הוא כמו יום עבודה רגיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש
ויוי
17/02/10
אני עובד כ-4 חודשים במקום 5 ימים בשבוע 4 שעות כל יום. רציתי לברר כמה ימי חופשה מגיעים לי? ומה קורה בחול המועד כמה שעות עלי לעבוד?
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
בחול המועד עליך לעבוד כרגיל - מבחינת החוק אין הבדל בין ימים אלו לימים רגילים
לגבי ימי חופש - אם באופן כללי אתה עובד 5 ימים בשבוע אתה זכאי עבור שנת עבודה מלאה ל-14 ימי חופש, מהם 10 בתשלום אם החופשה ניתנת ברציפות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי ימי חופש - אם באופן כללי אתה עובד 5 ימים בשבוע אתה זכאי עבור שנת עבודה מלאה ל-14 ימי חופש, מהם 10 בתשלום אם החופשה ניתנת ברציפות.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
בנימין
17/02/10
האם כאשר קיים ביטוח מנהלים בו מפריש המעביד 8.5% לקרן פיצויים, ניתן לקבל פיצויים אלו גם בגין התפטרות?
אם כן, מכוח מה?
אם כן, מכוח מה?
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
יש אפשרות, אבל רק אם העובד והמעביד חתמו על הסכמה לפי "סעיף 14" לחוק פיצויי פיטורים, שמשמעותו - המעסיק פטור מלהשלים את הפיצויים לפי השכר האחרון ולעובד הם ישולמו בכל מקרה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פציעת עבודה
עדי גורליק
17/02/10
אני עובדת כברמנית במסעדה ובזמן העבודה נחתכתי בגב כף היד חתך שהצריך תפרים וזיכה אותי ב 11 ימי מחלה.
בגלל שרוב השכר שלי הוא טיפים ולא מדווח ביוטח לאומי האריך יום מחלה שלי ב 30 ש"ח שעם זה אין לי כל כך מה לעשות
רציתי לדעת מה היא חובתו של המעביד בנושא זה בהתחשב בעובדה שנשארתי עם צלקת על גב כף היד ולא עבדתי כמעט שבועיים
תודה רבה
בגלל שרוב השכר שלי הוא טיפים ולא מדווח ביוטח לאומי האריך יום מחלה שלי ב 30 ש"ח שעם זה אין לי כל כך מה לעשות
רציתי לדעת מה היא חובתו של המעביד בנושא זה בהתחשב בעובדה שנשארתי עם צלקת על גב כף היד ולא עבדתי כמעט שבועיים
תודה רבה
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
קודם כל עומדת לך הזכות לתבוע את המעסיק אם תישאר לך נכות (כולל צלקת) אך צריך להוכיח את רשלנותו
לגבי העובדה ששכרך בתלוש נמוך ולכן קיבלת מביטוח לאומי פיצוי נמוך - אין מה לעשות בנדון, ביטוח לאומי משלם לפי המשכורת המדווחת (כך המעסיק מבטח את עצמו ואותך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי העובדה ששכרך בתלוש נמוך ולכן קיבלת מביטוח לאומי פיצוי נמוך - אין מה לעשות בנדון, ביטוח לאומי משלם לפי המשכורת המדווחת (כך המעסיק מבטח את עצמו ואותך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגין התפטרות בהריון
יעל
17/02/10
אני בחודש תשיעי להריון , ומפסיקה לעבוד בחברת ספק, ומתחילה לעבוד אצל הלקוח שאצלו אוכל לעבוד פחות שעות. הספק מודע לכך, וזה מוסכם על ידו. השאלה האם אני אוכל לקבל פיצויים , בטענה שאני עוזבת לטובת הטיפול בילד(פחות שעות עבודה), אפילו שאני עוזבת עוד לפני הלידה ?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
לא, הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד קמה רק לאחר הלידה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
