פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובדת שנתיים בלי שום תנאים,יכולה להתפטר על סמך הרע
ענבל
25/02/10
הרעה בתנאי עבודה?? בלי פנסיה,דמי הבראה , אפילו נסיעות וכמובן בלי ביגוד , אני הנדסאית אדריכלות.
האם אני יכולה לתבוע גם על מינימום שכר לפי המקצוע שלי?? או מינימום של המשק?
האם אני יכולה לתבוע גם על מינימום שכר לפי המקצוע שלי?? או מינימום של המשק?
עבודה ללא תנאים סוציאליים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם יש יחסי עובד מעביד בינך לבין מעסיקך אי תשלום זכויות סוציאליות היא סיבה להתפטרות בדען מפוטר ונחשבת כהרקעת תנאים אבל עלייך להוציא למעסיק מכתב התראה כי באם לא ישלם לך בתוך _ זמן את כל שמגיע לך תתפטרי בדין מפוטר ורק לאחר שחלפה התקופה באם לא שילם אז תוכלי לנצל זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
צילה
25/02/10
שלום, אני עובדת במשרד שנתיים וחצי, מעולם לא שולמו לי דמי הבראה. האם יש חובה בחוק לשלם דמי הבראה? אשמח לתשובה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/10
עובד שהשלים שנה בעבודה זכאי לדמי הבראה מכוח צו הרחבה החל על כל העובדים והמעבידים במשק, ודינו כחוק. אם את עדיין עובדת יש ללשם לך עבור כל התקופה. אם הפסקת לעבוד את זכאית שנתיים אחורה. ערך יום הבראה נכון להיום הוא 340 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דודי
25/02/10
שלום רב,
שמי דודי ולפני כ 7 חודשים בזמן שעבדתי כשליח פיצה עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה.
העבודה בפיצה זו עבודה שנייה שלי.
בעבודה הראשונה והראשית שלי קיבלו את זה כתאונת דרכים,וכל זמן ההחלמה ההיתי בחופשת מחלה מטעם קופת חולים בתחילה קיבלתי פיצוי מהביטוח הלאומי ( כ92 ימים) ולאחר מיכן לאחר שרופא מקצועי קבע עוד כ3 חודשים קיבלתי אובדן כושר עבודה מהביטוח של מקום העבודה הראשי שלי.
כאשר רציתי לחזור לעבוד במקום הראשי מסר לי המנהל מכתב פיטורין (לאחר בירור) ובו הוא מציין כי סיום העבודה יהיה ב 3/3/10 .
אבל בפירוט תשלומי הפיצויים של אחרי 4.9 שנות עבודה המעביד קיזז בחישוב את ימי המחלה שבהם ההיתי ולכן הוא מחשב את שנות העבודה שלי כ 4.3 .
האם יכול המעביד לקזז זאת למרות שלא השתמשתי בימי המחלה שאותם צברתי (כ75 ימים).
לא קיבלתי ממנו כל תשלום בעבור כל הימים שבהם ההיתי במחלה.
אשמח לתשובתכם
דודי
שמי דודי ולפני כ 7 חודשים בזמן שעבדתי כשליח פיצה עברתי תאונת דרכים במסגרת העבודה.
העבודה בפיצה זו עבודה שנייה שלי.
בעבודה הראשונה והראשית שלי קיבלו את זה כתאונת דרכים,וכל זמן ההחלמה ההיתי בחופשת מחלה מטעם קופת חולים בתחילה קיבלתי פיצוי מהביטוח הלאומי ( כ92 ימים) ולאחר מיכן לאחר שרופא מקצועי קבע עוד כ3 חודשים קיבלתי אובדן כושר עבודה מהביטוח של מקום העבודה הראשי שלי.
כאשר רציתי לחזור לעבוד במקום הראשי מסר לי המנהל מכתב פיטורין (לאחר בירור) ובו הוא מציין כי סיום העבודה יהיה ב 3/3/10 .
אבל בפירוט תשלומי הפיצויים של אחרי 4.9 שנות עבודה המעביד קיזז בחישוב את ימי המחלה שבהם ההיתי ולכן הוא מחשב את שנות העבודה שלי כ 4.3 .
האם יכול המעביד לקזז זאת למרות שלא השתמשתי בימי המחלה שאותם צברתי (כ75 ימים).
לא קיבלתי ממנו כל תשלום בעבור כל הימים שבהם ההיתי במחלה.
אשמח לתשובתכם
דודי
פיצויי פיטורם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
המעסיק צודק, תקופה זו בה לא היית בעבודה בפועל לא נחשבת בותק לשם חישוב הפיצויים אם היית מנצל ימי מחלה רק חודש מתוכם היה נחשב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נקודות זיכוי בגין תואר אקדמי
אביבית
25/02/10
שלום,
חבר שלי סיים תואר שני במכללת רמת גן כאשר התעודה הניתנת היא של אוניברסיטת הריוט וואט מחו"ל.
באתר של האוניברסיטה והמכללה רשום בפירוש כי התואר הוא תואר חו"ל.
האם האם זכאי לנקודת זיכוי?
חבר שלי סיים תואר שני במכללת רמת גן כאשר התעודה הניתנת היא של אוניברסיטת הריוט וואט מחו"ל.
באתר של האוניברסיטה והמכללה רשום בפירוש כי התואר הוא תואר חו"ל.
האם האם זכאי לנקודת זיכוי?
פני לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה
איילה
25/02/10
שלום רב, ברצוני להאריך את חופשת הלידה, ולצערי מעסיקי אינו אדם סימפטי ומבין... בלשון המעטה.
מצ"ב נוסח ההודעה שבכוונתי למסור לו? תוכלי בבקשה לעיין ולציין הערותייך? בנוסף- האם עליי למסור אישית, פקס או דואר? ובאיזה מועד?
מצ"ב נוסח ההודעה שבכוונתי למסור לו? תוכלי בבקשה לעיין ולציין הערותייך? בנוסף- האם עליי למסור אישית, פקס או דואר? ובאיזה מועד?
הארכת חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
איננו קוראים הודעות אישיות או מכתבים בפורום. את לא צריכה את טובות המעסיק זו זכות המגיעה לך עפ"י חוק בהתאם לותק שצברת . הודיעי זאת למעסיק בהקדם האפשרי, ותוך כדי חופשת הלידה, באם את מעוניינת בבחינת המכתב באופן אישי, ניתן לפנות דרך ייעוץ אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן משנה
מיכל
25/02/10
אבי עובד באחד מהנמלים בארץ. המעסיק שלו הינו קבלן משנה החתום על הסכם מול הנמל ואילו אבי חתום על חוזה מול קבלן המשנה.
כיום הודע לאבי כי הנמל מפסיק לעבוד עם קבלני משנה ויעבוד רק עם עובדים אשר יחתמו ישירות מול הנמל, אבי מילא הטפסים הדרושים והתקבל לעבודה בנמל.
האם הוא זכאי מקבלן המשנה לפיטורים ו/או תנאים כלשהם.
יובהר כי קבלן המשנה לא יודע כי אבי הגיש המועמדות והתקבל. ואבי טרם יודע עם יפוטר ע"י קבלן המשנה או יועבר לפרוייקט אחר במקום אחר.
תודה מראש.
כיום הודע לאבי כי הנמל מפסיק לעבוד עם קבלני משנה ויעבוד רק עם עובדים אשר יחתמו ישירות מול הנמל, אבי מילא הטפסים הדרושים והתקבל לעבודה בנמל.
האם הוא זכאי מקבלן המשנה לפיטורים ו/או תנאים כלשהם.
יובהר כי קבלן המשנה לא יודע כי אבי הגיש המועמדות והתקבל. ואבי טרם יודע עם יפוטר ע"י קבלן המשנה או יועבר לפרוייקט אחר במקום אחר.
תודה מראש.
קבלן משנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
אם המעסיק לא מפטר את אביך ואביך מחליט לעזוב ולעבור לנמל אז הוא מתפטר ולא זכאי לפיצויים אולי כדאי שימתין עד שידע מה בכוונת מעסיקו לעשות ואז לשקול את הפעולות מולו. בכל מקרה יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או ההסדר הקיבוצי כדי לראות אם מגיעים לו פיצויים גם במקרה שיתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין על עברת משמעת
דפנה
25/02/10
הרשת שבה אני עובדת הוציאה חוזר להודיע לעובדים שמי שיפוטר על עברת משמעת לא יהיה זכאי לפיצויים. האם זה אפשרי?
פיטורין בשל עבירת משמעת...
עו"ד אבי פייס
25/02/10
בוקר טוב דפנה,
הפסיקה מלמדת שפיטורין בשל עבירת משמעת מתקבלים רק כאשר: העובד קילל את מעסיקו, העובד פתח עסק מתחרה במקביל ובניגוד לחוזה העבודה, העובד גנב מהעסק וכו'...
בכבוד רב,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
הפסיקה מלמדת שפיטורין בשל עבירת משמעת מתקבלים רק כאשר: העובד קילל את מעסיקו, העובד פתח עסק מתחרה במקביל ובניגוד לחוזה העבודה, העובד גנב מהעסק וכו'...
בכבוד רב,
אבי פייס, עו"ד ומגשר
פיצויי םיטורין
ריקי
25/02/10
שלום ותודה על תשובותיכם ועזרתכם.
אני מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע. (18 שעות שבועיות)
המעסיקים הודיעו לי שאעבוד אחת עשרה וחצי חודשים, כפי הנראה כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.
האם זה בסדר, או שיש איזה חוק אחר?.....
אני מטפלת בתינוקת שלושה ימים בשבוע. (18 שעות שבועיות)
המעסיקים הודיעו לי שאעבוד אחת עשרה וחצי חודשים, כפי הנראה כדי שלא יצטרכו לשלם לי פיצויים.
האם זה בסדר, או שיש איזה חוק אחר?.....
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/02/10
ממש לא, ההיפך הוא הנכון! החוק קובע שכאשר מפטרים עובד סמוך לתום שנה , הוא זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם הוכיח המעסיק שלא פיטר את העובד במועד בו פיטר אותו כדי להימנע מתשלום פיצויים. לפי תיאורך, הפיטורים הם בדיוק כדי להתחמק מתשלום פיצויים, ולכן אם תפוטרי בתום 11.5 חודש בנסיבות שתיארת, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת שירות מגנן/מאמן כשר
דן
25/02/10
האם קבלת שירות מגנן או מאמן כשר המקבלים תשלום לאחר מתן השירות מחייבת אותנו ביחסי עובד מעביד או כל חובה אחרת, כולל במידה וקורה משהו בשטח הבית/גינה
שירות מכנן וכיו"ב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/02/10
הכל תלוי במערכת היחסים בינכם, אופן התשלום וכו', אם אין בינכם יחסי עובד מעביד עליכם לבדוק כי יש להם ביטוח, כי הם משלמים לביטוח לאומי כי הם מוציאים חשבונית ולציין זאת בפירוש. קחו בחשבון כי יחסי עובד מעביד הם לא דבר שקל להחליט האם קיימים או לא ויש לבחון כל מקרה בנסיבותיו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעת פיצויים בגין עוגמת נפש בבית הדין לעבודה
שמעון
24/02/10
מה הסיכוי לזכות בתביעה בבית הדין לעבודה כאשר מדובר אך ורק על ראש נזק לא ממוני-עוגמת נפש שנגרמה לי עקב פעולה בזדון של המנהל שלי (בתאגיד ציבורי).תוצאת מעשיו-השעייתי למשך חודש מהעבודה.
תביעה בגין עודמת נפש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
מובן שאיני יודע מספיק פרטים כדי להעריך את סיכויי תביעתך
באופן כללי בתי המשפט בכלל אינם אוהבים תביעות בגין "עוגמת נפש"
נקודת המוצא היא שמי שנגרם לו נזק שניתן להוכיחו זכאי לפיצוי ועוגמת הנפש או הנזק הלא ממוני הוא תמיד נלווה
אני לרגע לא מפקפק בכך שנגרמה לך עוגמת נפש, ועילת תביעה בגין התנהלות חסרת תום לב של המעסיק בהחלט מוכרת בבית הדין אבל תביעה בגין עוגמת נפש בלבד היא כזו שסיכוייה אינם גבוהים והפיצוי שניתן במסגרתה די נמוך
אבל שוב - כל מקרה לגופו
אם עובד פוטר על לא עוול בכפו באשמת גניבה והדבר התברר כהאשמת שווא - הוא זכאי לפיצוי בגין עוגמת נפש שיכול להגיע לסכומים גבוהים
לעומת זאת "סתם" יחס מזלזל של המעסיק אינו מצדיק זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
באופן כללי בתי המשפט בכלל אינם אוהבים תביעות בגין "עוגמת נפש"
נקודת המוצא היא שמי שנגרם לו נזק שניתן להוכיחו זכאי לפיצוי ועוגמת הנפש או הנזק הלא ממוני הוא תמיד נלווה
אני לרגע לא מפקפק בכך שנגרמה לך עוגמת נפש, ועילת תביעה בגין התנהלות חסרת תום לב של המעסיק בהחלט מוכרת בבית הדין אבל תביעה בגין עוגמת נפש בלבד היא כזו שסיכוייה אינם גבוהים והפיצוי שניתן במסגרתה די נמוך
אבל שוב - כל מקרה לגופו
אם עובד פוטר על לא עוול בכפו באשמת גניבה והדבר התברר כהאשמת שווא - הוא זכאי לפיצוי בגין עוגמת נפש שיכול להגיע לסכומים גבוהים
לעומת זאת "סתם" יחס מזלזל של המעסיק אינו מצדיק זאת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש לאחר הגשת מכתב פיטורין
רועי
24/02/10
הודעתי למעביד כי הינני מתפטר ויש לי מספר גדול של ימי חופש .
במידה ןלא אקח אותם מיידית לא אזכה לנצלם.
האם יש באפשרותי לדרוש לצאת לחופש מיידי למרות שהמעסיק הודיע לי כי הוא אינו רוצה שאצא לימי חופש .
והוא הודיע לי כי יפצה אותי בתמורה כספית?
האם אני חייב לקבל אישור מהמעביד או שהעניין לשיקולי?
והאם חייבת להיות התראה מסוימת לגביי בקשת ימי חופש?
במידה ןלא אקח אותם מיידית לא אזכה לנצלם.
האם יש באפשרותי לדרוש לצאת לחופש מיידי למרות שהמעסיק הודיע לי כי הוא אינו רוצה שאצא לימי חופש .
והוא הודיע לי כי יפצה אותי בתמורה כספית?
האם אני חייב לקבל אישור מהמעביד או שהעניין לשיקולי?
והאם חייבת להיות התראה מסוימת לגביי בקשת ימי חופש?
קרן פנסיה במקום עבודה חדש
אתי
24/02/10
עברתי לעבוד במקום עבודה חדש. בשיחה עם משאבי אנוש הובהר לי כי יתחילו להפריש כספים לקרן פנסיה רק אחרי 3 חודשים. עד כה הייתה לי קרן פנסיה ומקומות עבודה הקודמים הפרישו כספים ברצף.
האם הדבר תקין מבחינת מקום עבודה החדש? האם הם יכולים לשבור את הרצף?
תודה.
האם הדבר תקין מבחינת מקום עבודה החדש? האם הם יכולים לשבור את הרצף?
תודה.
ניצול ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/02/10
בניגוד למקובל לחשוב - המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד ייצא לחופש וזה לא נתון לבחירת העובד
כך שאם אתה דורש לנצל את ימי החופש דווקא עכשיו זכותו של המעסיק לסרב
עם זאת יהיה עליו לפדות אותם בכסף לאחר סיום יחסי העבודה
דרך אגב - מבחינת המעסיק דווקא משתלם לתת לך אותם עכשיו כי הם יחפפו עם ההודעה המוקדמת - בגלל עקשנותו הוא ישלם לך גם על עבודתך בהודעה המוקדמת וגם על ימי החופש, בעוד שאם היה מסכים לבקשתך היה משלם פעם אחת בלבד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כך שאם אתה דורש לנצל את ימי החופש דווקא עכשיו זכותו של המעסיק לסרב
עם זאת יהיה עליו לפדות אותם בכסף לאחר סיום יחסי העבודה
דרך אגב - מבחינת המעסיק דווקא משתלם לתת לך אותם עכשיו כי הם יחפפו עם ההודעה המוקדמת - בגלל עקשנותו הוא ישלם לך גם על עבודתך בהודעה המוקדמת וגם על ימי החופש, בעוד שאם היה מסכים לבקשתך היה משלם פעם אחת בלבד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם קיימת חובה לערוך שימוע לעובד קבלן ?
קפקא
24/02/10
שלום לכולם/ן,האם קיימת חובה כאמור, כאשר מדובר בעובד אשר מועסק בחוזה קבלנות (פרילנסר) בעבור משרד ממשלתי? רב תודות,
חובת שימוע - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
עובד המועסק ע"י קבלן במשרד ממשלתי זכאי להשוואת תנאים לעובד שאינו מועסק מטעם הקבלן ולכן זכאי לשימוע
עליך להבין ששימוע בפני עצמו אינו תרופת פלא שעוצרת פיטורים - פעמים רבות (שלא לומר תמיד) הוא מהווה הליך שתוצאותיו ידועות מראש ונעשה למראית עין בלבד, אז ההתעקשות על שימוע לא תמיד מועילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך להבין ששימוע בפני עצמו אינו תרופת פלא שעוצרת פיטורים - פעמים רבות (שלא לומר תמיד) הוא מהווה הליך שתוצאותיו ידועות מראש ונעשה למראית עין בלבד, אז ההתעקשות על שימוע לא תמיד מועילה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שכר
לי
24/02/10
בעלי התבקש לחתום על הפחתת שכר זמנית מצד מעבידו ל- 3 חודשים, זאת לאחר שבשנה האחרונה היתה כבר הפחתה זמנית ל- 3 חודשים, לאחר מכן השכר הוחזר, ועכשיו שוב הוא מתבקש להפחתה זמנית.שאלותיי: 1. האם לאחר ה- 3 חודשים הבאים לא תהיה העלאה לשכר ערב ההפחתה משמעה כדין פיטורין המזכים בפיצויים ?
2. במידה והדבר ייחשב כפיטורין איך ייחשבו הפיצויים ?
3. האם יש צורך לנסח במכתב את סיבת ההפחתה, ואת הזכאות לפיצויי פיטורין במידה והשכר לא יועלה חזרה ?
2. במידה והדבר ייחשב כפיטורין איך ייחשבו הפיצויים ?
3. האם יש צורך לנסח במכתב את סיבת ההפחתה, ואת הזכאות לפיצויי פיטורין במידה והשכר לא יועלה חזרה ?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
הפחתת שכר מהווה הרעת תנאים שמצדיקה התפטרות
על בעלך לכתוב מכתב למעסיק כדלקמן:
1. הריני מודיעכם כי הפחחת השכר עליה הודעתם אינה מקובלת עליי ואני רואה בה הרעת תנאים.
2. במידה ושכרי לא יוחזר לאלתר לסכומו המקורי עפ"י חוזה העבודה וזאת תוך 30 ימים איאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים זו ולדרוש תשלום פיצויים מלא.
3. הנכם מתבקשים לראות בהודעה זו הודעה מוקדמת עפ"י חוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על בעלך לכתוב מכתב למעסיק כדלקמן:
1. הריני מודיעכם כי הפחחת השכר עליה הודעתם אינה מקובלת עליי ואני רואה בה הרעת תנאים.
2. במידה ושכרי לא יוחזר לאלתר לסכומו המקורי עפ"י חוזה העבודה וזאת תוך 30 ימים איאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים זו ולדרוש תשלום פיצויים מלא.
3. הנכם מתבקשים לראות בהודעה זו הודעה מוקדמת עפ"י חוק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יעוץ לגבי חזרה לעבודה
מלכה
24/02/10
שלום , אני עובדת בחברה ממשלתית גדולה,חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה. את החופשה עצמה הארכתי בחודש בחל"ת. אחרי שחזרתי בחודש דצמבר 09 הבנתי שמגיעים לי 14ימי חופשה שאותן לא ניצלתי ושעליי לנצל עד סוף השנה אם לא הם ימחקו. המנהלים שלי לא הסכימו לתת לי חופש מכיוון שלא היה מספיק כוח אדם בסניף העבודה,ולא הסכימו לדחות לי את החופש לחודש אחר. ככה יצא שנותרתי קירחת משני הצדדים. גם לא קיבלתי חופש,וגם לא פיצוי כספי. הימים התבטלו לחלוטין. רציתי לשאול האם זה חוקי? והאם לא ניתן לדחות את הימים האלו לחודש מרץ {חודש הבא} ולנצל אותם? כמו כן הם טוענים שלא מגיע לי פיצוי כספי.. מה ניתן לעשות?
ניצול חופשה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
המעסיק הוא זה שקובע מתי תצאי לחופשה ולא העובד
המעסיק אינו חייב להסכים לבקשתך לנצל ימי חופש כאשר זה לא מתאים לו מבחינת לוח הזמנים
עם זאת, מצב שבו המעסיק לא מאפשר לעובד לנצל ימי חופש שצבר הוא כמובן לא חוקי כי על המעסיק לדאוג לעך שהעובד ייצא לחופשה ולמנוע מצב בו הימים יורדים לטמיון
אני מציע שתפני אל המעסיק ותציעי פתרון טוב לשניכם - את לא תצאי עכשיו לחופש ותמשיכי לעבוד והמעסיק יאשר לך בכתב שהוא מוסיף את הימים שלא ניצלת ליתרתך הצבורה וכך הם לא יילכו לאיבוד
תנסי לא להגיע עם ימי חופש לא מנוצלים לדקה ה-90
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק אינו חייב להסכים לבקשתך לנצל ימי חופש כאשר זה לא מתאים לו מבחינת לוח הזמנים
עם זאת, מצב שבו המעסיק לא מאפשר לעובד לנצל ימי חופש שצבר הוא כמובן לא חוקי כי על המעסיק לדאוג לעך שהעובד ייצא לחופשה ולמנוע מצב בו הימים יורדים לטמיון
אני מציע שתפני אל המעסיק ותציעי פתרון טוב לשניכם - את לא תצאי עכשיו לחופש ותמשיכי לעבוד והמעסיק יאשר לך בכתב שהוא מוסיף את הימים שלא ניצלת ליתרתך הצבורה וכך הם לא יילכו לאיבוד
תנסי לא להגיע עם ימי חופש לא מנוצלים לדקה ה-90
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ אישי
עינב
24/02/10
שלום רב,
רציתי לשאול איך מקבלים תשובה אם משאירים הודעה בייעוץ אישי?
תוך כמה זמן בדר"כ? (שלחתי לפני יומיים)
תודה
רציתי לשאול איך מקבלים תשובה אם משאירים הודעה בייעוץ אישי?
תוך כמה זמן בדר"כ? (שלחתי לפני יומיים)
תודה
ייעוץ אישי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
בדרך כלל חוזר אלייך עו"ד תוך יומיים-שלושה
תעבירי שוב את פנייתך ליתר בטחון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תעבירי שוב את פנייתך ליתר בטחון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאדם שהלך לעולמו
ליאור
24/02/10
שלום רב
אמי בת 65 ז"ל עבדה בחברה מסודרת אם קשישים כשנתיים ,אמא נפטרה באופן מפתיעה ,והחברה בה עבדה טוענים שיש חוק פיצויים ולא מגיעה לאמא פיצויים כי אין לה ילדים קטינים מתחת לגיל 18 או קטין שגר איתה.
נשמע לי מוזר מאד האם זה נכון?
אמי בת 65 ז"ל עבדה בחברה מסודרת אם קשישים כשנתיים ,אמא נפטרה באופן מפתיעה ,והחברה בה עבדה טוענים שיש חוק פיצויים ולא מגיעה לאמא פיצויים כי אין לה ילדים קטינים מתחת לגיל 18 או קטין שגר איתה.
נשמע לי מוזר מאד האם זה נכון?
פיצויים לנפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
ממש לא נכון
ראשית, אם אביך עדיין בחיים הוא זכאי לפיצויים
אם גם אביך אינו בחיים יש להפקיד את הפיצויים בבית הדין לעבודה אשר יחליט כיצד הם יחולקו
זו לשון החוק:
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג’ לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח1968-, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ראשית, אם אביך עדיין בחיים הוא זכאי לפיצויים
אם גם אביך אינו בחיים יש להפקיד את הפיצויים בבית הדין לעבודה אשר יחליט כיצד הם יחולקו
זו לשון החוק:
(א) נפטר עובד, ישלם המעביד לשאיריו פיצויים כאילו פיטר אותו.
"שאירים" לענין זה - בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן-זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח לענין גימלאות לפי פרק ג’ לחוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב), תשכ"ח1968-, ובאין בן-זוג או ילדים כאמור - ילדים והורים שעיקר פרנסתם היתה על הנפטר וכן אחים ואחיות שגרו בביתו של הנפטר לפחות שנים-עשר חודש לפני פטירתו וכל פרנסתם היתה על הנפטר.
(ב) היו פיצויי-פיטורים משתלמים לשאירים שאינם בן-זוג או ילד התלוי כאמור, יופקדו הפיצויים בבית הדין האזורי לעבודה ויינתנו לשאירים שיקבע בית דין האזורי לעבודה ולפי החלוקה שיקבע, בהתחשב במצב הכלכלי ובמידת תלותם בעובד שנפטר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוצפה של מקום עבודה – מה עושים?
סיון
24/02/10
לפני חודשיים וחצי התפטרתי ממקום עבודתי, בו עבדתי 5.5 שנים. במהלך 3 השנים האחרונות, ניהלתי מו"מ עם מנהלי החברה בנוגע לקידום לתפקיד התואם את תחום לימודיי. קיבלתי תפקידים שונים בזמן הזה, שהיו מוגדרים כתפקידי ביניים בדרך למטרה. מנהליי ניצלו היטב את רצוני להתקדם, ומיצו ממני כל שיכלו למצות. שעות עבודה רבות ללא תשלום (או בתשלום סמלי), פרוייקטים שונים שאיש לא רצה לקחת על עצמו וכו'. אני נתתי מעצמי לא רק בשל הרצון להתקדם לתפקידים אחרים, אלא בעיקר בשל לויאליות כנה ואמיתית למערכת.
השנה האחרונה היוותה שיא שלילי מבחינתי. בתחילת השנה הבטיחו לי תפקיד מסוים ("הבטיחו" זה אולי מוגזם. אמרו שאו אני או אדם ספציפי אחר יקבל את התפקיד), ולאחר שקרעתי את עצמי שנה שלמה, הודיעו (באיחור של למעלה מחצי שנה ביחס למועד בו הבטיחו תשובה) כי שנינו לא מקבלים את התפקיד.
התפטרתי.
עד כאן הסיפור, וכעת מספר שאלות:
1. האם אני יכולה להיות מוכרת כמפוטרת?
2. בחוזה שלי כתוב כי אקבל מענק פרישה בתוך 30 יום "מיום שהעובד פרש מרצונו מעבודתו" - בפועל, מקום העבודה הפנה אותי לחברת הביטוח, שמצידה דוחה את התשלום. נכון להיום, למעלה מחודשיים לאחר עזיבתי, הכסף טרם נכנס לי לחשבון. האם יש מניעה לדרוש ממקום העבודה צ'ק במקום להתנהל מול חברת הביטוח?
3. מענק הפרישה, לפי החוזה, לא כולל בתוכו זכויות סוציאליות שצברתי. למה קרן הפנסיה, קופת הגמל, ביטוח מנהלים וכו' נכללות בתוך המענק? הן לא אמורות להיות משולמות לי בנוסף לו?
השנה האחרונה היוותה שיא שלילי מבחינתי. בתחילת השנה הבטיחו לי תפקיד מסוים ("הבטיחו" זה אולי מוגזם. אמרו שאו אני או אדם ספציפי אחר יקבל את התפקיד), ולאחר שקרעתי את עצמי שנה שלמה, הודיעו (באיחור של למעלה מחצי שנה ביחס למועד בו הבטיחו תשובה) כי שנינו לא מקבלים את התפקיד.
התפטרתי.
עד כאן הסיפור, וכעת מספר שאלות:
1. האם אני יכולה להיות מוכרת כמפוטרת?
2. בחוזה שלי כתוב כי אקבל מענק פרישה בתוך 30 יום "מיום שהעובד פרש מרצונו מעבודתו" - בפועל, מקום העבודה הפנה אותי לחברת הביטוח, שמצידה דוחה את התשלום. נכון להיום, למעלה מחודשיים לאחר עזיבתי, הכסף טרם נכנס לי לחשבון. האם יש מניעה לדרוש ממקום העבודה צ'ק במקום להתנהל מול חברת הביטוח?
3. מענק הפרישה, לפי החוזה, לא כולל בתוכו זכויות סוציאליות שצברתי. למה קרן הפנסיה, קופת הגמל, ביטוח מנהלים וכו' נכללות בתוך המענק? הן לא אמורות להיות משולמות לי בנוסף לו?
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
1. לא
2. יש מניעה אם הכספים הופרשו לקופה על שמך בחברת הביטוח. המעסיק לא ישלם לך אותם ישירות כי את הכספים שהפריש לא יוכל לקבל חזרה במלואם. צריך לנדנד לחברת הביטוח - זה לוקח חודשיים-שלושה
3. את צודקת - הזכויות שציינת לא כלולות במענק פרישה. מענק פרישה זהו שם אחר לפיצויי פיטורים למעט אם לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים הופרשו כספים גם לפיצויים ואז את מקבלת את מה שיש בקרן/קופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. יש מניעה אם הכספים הופרשו לקופה על שמך בחברת הביטוח. המעסיק לא ישלם לך אותם ישירות כי את הכספים שהפריש לא יוכל לקבל חזרה במלואם. צריך לנדנד לחברת הביטוח - זה לוקח חודשיים-שלושה
3. את צודקת - הזכויות שציינת לא כלולות במענק פרישה. מענק פרישה זהו שם אחר לפיצויי פיטורים למעט אם לקרן הפנסיה/ביטוח מנהלים הופרשו כספים גם לפיצויים ואז את מקבלת את מה שיש בקרן/קופה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה בין הודעה מוקדמת לימי מחלה בהתפטרות
יוני
24/02/10
שלום,
ביום 20/1/10, הודעתי למעביד על התפטרותי וננתי לו הודעה מוקדמת. יום למחרת, 21/1/10, נפגעתי בתאונת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה למשך חודשיים.
המעביד שלי טוען, כי ימי המחלה עצרו את ימי ההודעה המוקדמת וכי עלי לשוב לעבודתי לאחר סיום ימי המחלה.
האם הדבר נכון?
תודה
ביום 20/1/10, הודעתי למעביד על התפטרותי וננתי לו הודעה מוקדמת. יום למחרת, 21/1/10, נפגעתי בתאונת עבודה וקיבלתי חופשת מחלה למשך חודשיים.
המעביד שלי טוען, כי ימי המחלה עצרו את ימי ההודעה המוקדמת וכי עלי לשוב לעבודתי לאחר סיום ימי המחלה.
האם הדבר נכון?
תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
מעסיקך טועה
על העובד חובה לתת הודעה מוקדמת (לשם הדוגמא-30 ימים) ולא חובה לעבוד במשך 30 ימים. אם העובד כשיר לעבודה ונדרש ע"י מעסיקו להתייצב בתקופת ההודעה המוקדמת חובה עליו לעשות כן ואם לא - יקוזזו דמי ההודעה המוקדמת משכרו.
אתה מתאר מצב אחר בו יש לך אישורי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת ובמצב זה לא ייתכן לדרוש ממך לחזור לעבודה לאחר תקופת המחלה שאורכת יותר מההודעה המוקדמת. מדוע? כל המטרה של ההודעה המוקדמת היא לתת לצד השני זמן להתארגן ולא להעניש את הצד שמפטר או מפוטר. מעסיקך יוכל להתארגן במהלך 30 הימים בהם אתה במחלה.
דרך אגב, לא הייתי ממהר לשלול את הצעת המעסיק - כך תקבל שכר עבור ימי המחלה שיש ברשותך - תחשוב על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על העובד חובה לתת הודעה מוקדמת (לשם הדוגמא-30 ימים) ולא חובה לעבוד במשך 30 ימים. אם העובד כשיר לעבודה ונדרש ע"י מעסיקו להתייצב בתקופת ההודעה המוקדמת חובה עליו לעשות כן ואם לא - יקוזזו דמי ההודעה המוקדמת משכרו.
אתה מתאר מצב אחר בו יש לך אישורי מחלה לתקופת ההודעה המוקדמת ובמצב זה לא ייתכן לדרוש ממך לחזור לעבודה לאחר תקופת המחלה שאורכת יותר מההודעה המוקדמת. מדוע? כל המטרה של ההודעה המוקדמת היא לתת לצד השני זמן להתארגן ולא להעניש את הצד שמפטר או מפוטר. מעסיקך יוכל להתארגן במהלך 30 הימים בהם אתה במחלה.
דרך אגב, לא הייתי ממהר לשלול את הצעת המעסיק - כך תקבל שכר עבור ימי המחלה שיש ברשותך - תחשוב על זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום בחירה
גלית
24/02/10
שלום , אני עובדת שעתית ורציתי לדעת האם אני זכאית ליום בחירה בפורים .
תודה מראש
תודה מראש
יום בחירה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
פורים הוא לא חג המזכה אותך בחופש
עם זאת לכל עובד יש זכות להיעדר יום אחד בשנה (ע"ח חופשה) בהודעה מראש למעסיק (30 ימים) ובהסכמתו
אם המעסיק יסכים שתיעדרי בפורים - אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם זאת לכל עובד יש זכות להיעדר יום אחד בשנה (ע"ח חופשה) בהודעה מראש למעסיק (30 ימים) ובהסכמתו
אם המעסיק יסכים שתיעדרי בפורים - אין בעייה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה מעניינת וחשובה
דידי
24/02/10
שאלתי היא לגבי התשעה חודשים בהם מותר לי להתפטר ע"מ לטפל בילד. האם אני יכולה לחזור לעבודה אחרי חופשת הלידה (אחרי 3.5 חודשים), ולאחר מכן (במסגרת ה-9 חודשים) להודיע שקשה לי ואני מתפטרת לצורך הטיפול בילד ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין??
התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
כן, רק אל תשכחי לציין במכתב ההתפטרות שהסיבה היא טיפול בילד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין?
אורית
24/02/10
אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידת תאומות. אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.4.10. הודעתי למעביד שאחזור ב- 11.4 אחרי פסח וזה סוכם בינינו בהסכמה. בינתיים מצאתי מטפלת וסגרתי איתה את הנושא. אני גרה בגן יבנה ומקום העבודה באשדוד. היום נודע לי מאחד העובדים שמקום העבודה הועתק לאזור, והמעביד לא הודיע לי על כך. אינני יודעת מה כוונתו לגביי. לי אין שום כוונה לעבוד באזור, אבל לפני שאני מדברת איתו אני רוצה לדעת מה זכויותיי. האם אני חייבת מבחינת החוק לנסוע לשם? אם לא, מה מגיע לי מהמעביד חוץ מדמי פיטורין? האם הוא צריך לשלם לי שלושה חודשי העבודה, כי המעבר שווה ערך לפיטורין בזמן חופשת לידה? תודה מראש
אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידת תאומות. אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.4.10. הודעתי למעביד שאחזור ב- 11.4 אחרי פסח וזה סוכם בינינו בהסכמה. בינתיים מצאתי מטפלת וסגרתי איתה את הנושא. אני גרה בגן יבנה ומקום העבודה באשדוד. היום נודע לי מאחד העובדים שמקום העבודה הועתק לאזור, והמעביד לא הודיע לי על כך. אינני יודעת מה כוונתו לגביי. לי אין שום כוונה לעבוד באזור, אבל לפני שאני מדברת איתו אני רוצה לדעת מה זכויותיי. האם אני חייבת מבחינת החוק לנסוע לשם? אם לא, מה מגיע לי מהמעביד חוץ מדמי פיטורין? האם הוא צריך לשלם לי שלושה חודשי העבודה, כי המעבר שווה ערך לפיטורין בזמן חופשת לידה? תודה מראש
אני נמצאת בחופשת לידה לאחר לידת תאומות. אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.4.10. הודעתי למעביד שאחזור ב- 11.4 אחרי פסח וזה סוכם בינינו בהסכמה. בינתיים מצאתי מטפלת וסגרתי איתה את הנושא. אני גרה בגן יבנה ומקום העבודה באשדוד. היום נודע לי מאחד העובדים שמקום העבודה הועתק לאזור, והמעביד לא הודיע לי על כך. אינני יודעת מה כוונתו לגביי. לי אין שום כוונה לעבוד באזור, אבל לפני שאני מדברת איתו אני רוצה לדעת מה זכויותיי. האם אני חייבת מבחינת החוק לנסוע לשם? אם לא, מה מגיע לי מהמעביד חוץ מדמי פיטורין? האם הוא צריך לשלם לי שלושה חודשי העבודה, כי המעבר שווה ערך לפיטורין בזמן חופשת לידה? תודה מראש
חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
אכן מדובר בהרעת תנאים השקולה לפיטורים
על מעסיקך חובה להחזיר אותך לעבודה (60 ימים + 30 הודעה מוקדמת) וכנראה לא תחזרי
עם זאת זה לא בגלל הריונך אלא בגלל העתקת מקום העבודה ולכן אין טעם, לדעתי, לתבוע את המעביד
עלייך לפנות למעביד ולציין כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים השקולה לפיטורים, וכמובן שאסור לפטרך לאחר חופשת לידה.
תציעי לו שישלם את מלוא שכרך ל-3 החודשים הבאים כולל צבירת זכויות ותשלום פיצויים כי אחרת תיאלצי לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על מעסיקך חובה להחזיר אותך לעבודה (60 ימים + 30 הודעה מוקדמת) וכנראה לא תחזרי
עם זאת זה לא בגלל הריונך אלא בגלל העתקת מקום העבודה ולכן אין טעם, לדעתי, לתבוע את המעביד
עלייך לפנות למעביד ולציין כי מדובר מבחינתך בהרעת תנאים השקולה לפיטורים, וכמובן שאסור לפטרך לאחר חופשת לידה.
תציעי לו שישלם את מלוא שכרך ל-3 החודשים הבאים כולל צבירת זכויות ותשלום פיצויים כי אחרת תיאלצי לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוצדורה
א.ד
24/02/10
שלום, רציתי בבקשה לדעת כמה זמן לוקחת לתת פס"ד לאחר הגשת הסיכומים? עד מתי אפשר לדחות את הגשת הסיכומים? האם ישנו הליך בו מזכירים לשופט לתת פס"ד? באם נפסק פיצוי כספי, כיצד גובים אותו מהצד השני ומי אחראי לכך? הלקוח, עו"ד או בימ"ש?
פרוצדורה בבית המשפט - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
1. פסק דין ניתן בין חודש לחצי שנה (בדר"כ) אחרי סיכומים.
2. ככל בית המשפט מאשר כך ניתן לדחות הגשת סיכומים.
3. אם השופט בצורה חריגה מעכב את מתן פסק הדין ניתן לפנות אליו בבקשת תזכורת אבל לא מומלץ להרגיז אותו (הם הרי בני אדם כמו כולנו)
4. גביית פסק הדין אחרי המשפט נעשית בהוצאה לפועל ומי שאחראי לך הוא הצד הזוכה או עורך דינו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. ככל בית המשפט מאשר כך ניתן לדחות הגשת סיכומים.
3. אם השופט בצורה חריגה מעכב את מתן פסק הדין ניתן לפנות אליו בבקשת תזכורת אבל לא מומלץ להרגיז אותו (הם הרי בני אדם כמו כולנו)
4. גביית פסק הדין אחרי המשפט נעשית בהוצאה לפועל ומי שאחראי לך הוא הצד הזוכה או עורך דינו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסית חובה
נינה
24/02/10
אני עובדת קרוב לשנתיים במשרד, אין לי חוזה, אני נמצאת במסלול פנסיית חובה ללא פוליסה.. אם אתפטר, אוכל לקבל איזשהו סכום של כסף? האם צריכה לחכות ששנתיים יעברו ?
זכאות לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
רק בהגיעך לגיל פרישה, 67, תוכלי לקבל את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד שעתי
אייל
24/02/10
שלום, אני עובד שעתי בבנק ובפורים הבנק יהיה סגור(זה לא יום עסקים) האם אני אמור לקבל תשלום על כך ואם כן מהו?
עובד שעתי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
עובדי הבנקים כפופים להסכמים קיבוציים המשתנים בין בנק לבנק
עליך לבדוק בהסכם הרלוונטי לבנק שלך את התשובה לשאלתך
פנה לוועד העובדים בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עליך לבדוק בהסכם הרלוונטי לבנק שלך את התשובה לשאלתך
פנה לוועד העובדים בעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת מידע אישי על עובדים
נטלי בר
24/02/10
האם ועד עובדים יכול לדרוש מהמעביד נתונים אישיים כגון: שכר, תנאים סוציאלים וכו'. והאם המעביד יהיה חייב למסור לו את הפרטים הנ"ל?
האם יש חוקים במאפשרים לועד(כאשר יש הסכמים קיבוציים) לקבל את המידע הנ"ל?
האם יש חוקים במאפשרים לועד(כאשר יש הסכמים קיבוציים) לקבל את המידע הנ"ל?
דרישת מידע ע"י ועד עובדים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/02/10
ועד העובדים הוא נציגות ממונה של העובדים
יש לבדוק בהסכם הקמת הועד ובכתב המינוי שהוא קיבל מהעובדים מה היקף סמכויותיו והמידע אותו הוא יכול לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לבדוק בהסכם הקמת הועד ובכתב המינוי שהוא קיבל מהעובדים מה היקף סמכויותיו והמידע אותו הוא יכול לדרוש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
