פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התחייבות כלפי מעביד
תמיר
24/03/10
שלום,אני נמצא במו"מ מול המעסיק שדורש שאתחייב לפרק זמן של 4 שנים. בכדי לאכוף דרישה זו הוא מתנה את העבודה בכך שרבע מהשכר החודשי (שכר מכובד) ישולם בסוף כל שנה ובמידה ואעזוב טרם תקופת 4 השנים סכום זה יחולט בהיבט שנתי. אני חושש מהקלעות לקשייםפשיטת רגל של החברה (בע"מ) שתוביל לכך שאפסיד את אותו הסכום ללא יכולת אמיתית להתמודד עם המצב. שאלותיי הן : א. האם זה חוקי ? ב.האם יש דרך להגיע למצב שאתחייב כלפי המעביד אך אותו סכום חודשי יופקד בחשבון נאמנות שלא קשור לחברה אצל גוף נייטרלי ויחולט אך ורק במידה ואעזוב לפני הזמן או יועבר אליי בסוף כל שנה?ברכות.
עיכוב שכר כבטחון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
לא חוקי, לא רצוי ועצם הדרישה מקוממת
אם יעכבו לך רבע מהשכר מדי חודש לבטחון אתה עשוי למצוא את עצמך בעתיד בלי הכסף
אל תסתנוור מהשכר הגבוה - זה מריח רע מאד וזה בוודאי לא חוקי
למה שבהסכם ביניכם לא תצהיר כי במידה ותעזוב בטרם תקופה מסויימת אתה תשלם קנס שתסכימו עליו מראש? אם המעסיק כל כך חושש שיסכים לזה ולא יחזיק אצלו כספים עבורם עבדתך ומגיע לך תשלום
יש אפשרות להקים את מנגנון הנאמנות שתיארת אבל עליך לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יעכבו לך רבע מהשכר מדי חודש לבטחון אתה עשוי למצוא את עצמך בעתיד בלי הכסף
אל תסתנוור מהשכר הגבוה - זה מריח רע מאד וזה בוודאי לא חוקי
למה שבהסכם ביניכם לא תצהיר כי במידה ותעזוב בטרם תקופה מסויימת אתה תשלם קנס שתסכימו עליו מראש? אם המעסיק כל כך חושש שיסכים לזה ולא יחזיק אצלו כספים עבורם עבדתך ומגיע לך תשלום
יש אפשרות להקים את מנגנון הנאמנות שתיארת אבל עליך לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה בלילה בשינה
איתן
24/03/10
לפי מה שאני יודע אם עובדים בלילה מקבלים 150%. לפי היגיון זה, אם העבודה בלילה מתבצעת בשינה, אני צריך לקבל 150% גם. אני יודע שמקומות רבים נותנים 100%, ושמעתי שמצב זה הוא חוקי. יש לציין כי השינה היא על בסיס כוננות, כלומר אם קורה משהו בעבודה אתה צריך לתפעל את האירוע, כלומר אתה כן עובד, ויכול להיות מצב שאתה ער זמן מסוים בלילה. האם לפי חוק יש לשלם לעובד 100% או 150%? תודה מראש על התשובה!
עבודת לילה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
עבור עבודה בלילה משלמים 100% - אין שום תוספת
אמנם, יש מקומות רבים אשר כן מעניקים תוספת, באחוזים משתנים, אבל זה רלוונטי לאותם מפעלים/מקומות עבודה
החוק הבסיסי החל על כל מי שאין לו הסכם כזה אינו קובע כל תוספת עבור עבודת לילה
מה שכן במשמרת לילה השעות הנוספות מתחילות להיספר כבר אחרי 7 שעות ולא אחרי 8
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם, יש מקומות רבים אשר כן מעניקים תוספת, באחוזים משתנים, אבל זה רלוונטי לאותם מפעלים/מקומות עבודה
החוק הבסיסי החל על כל מי שאין לו הסכם כזה אינו קובע כל תוספת עבור עבודת לילה
מה שכן במשמרת לילה השעות הנוספות מתחילות להיספר כבר אחרי 7 שעות ולא אחרי 8
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת
חסוי
24/03/10
האם עליי לשלם למטפלת עבור ערבי חג שאינה עובדת ?
מה לגבי חופש שהיא יוזמת ?
מה לגבי חופש שאני מוציאה אותה?
במידה והיא מקצרת את החוזה בע"פ שעשינו משנה לפחות - מה מגיע לה ?
היא עובדת 7 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, חצי שנה
מה לגבי חופש שהיא יוזמת ?
מה לגבי חופש שאני מוציאה אותה?
במידה והיא מקצרת את החוזה בע"פ שעשינו משנה לפחות - מה מגיע לה ?
היא עובדת 7 שעות ביום, חמישה ימים בשבוע, חצי שנה
זכויות מטפלת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
1. עובד זכאי לתשלום רק עבור ימי חג - לא עבור ערב חג. בפסח הקרוב עלייך לשלם לעובדת עבור היעדרותה ביום החג ולא בערב החג בו עובדים כרגיל (7 שעות)
אם היא לא עובדת בערב החג מסיבותיה - אין תשלום
2. אם היא במשרה מלאה מגיע לה יום חופשי מדי חודש (פחות או יותר) בתשלום, בין אם היא יוזמת או את - מעבר לכך החופש על חשבונה.
3. אם את שואלת מה מגיע מבחינת פיצויים? כלום, הבראה? כלום, חופשה? אם לא קיבלה אז 6 ימים (על חצי שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא לא עובדת בערב החג מסיבותיה - אין תשלום
2. אם היא במשרה מלאה מגיע לה יום חופשי מדי חודש (פחות או יותר) בתשלום, בין אם היא יוזמת או את - מעבר לכך החופש על חשבונה.
3. אם את שואלת מה מגיע מבחינת פיצויים? כלום, הבראה? כלום, חופשה? אם לא קיבלה אז 6 ימים (על חצי שנה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בונוס עבודה בימי עופרת יצוקה
יניב
24/03/10
פוטרתי לפני כשנה מעבודה בת 10 שנים עקב מחלת מקצוע
עבדתי בתקופת עופרת יצוקה עבדתי בקיבוץ כפר עזה
לאחרונה שמעתי מעובדים לפני כחודשיים שהם קיבלו בונוס גדול על זה שעבדו
בימי עופרת יצוקה ועל זה שעבדו ומימנו חומרים שנפלו עליהם קסאמים
שאלתי היא האים אני זכאי לפיצוי זה למרות שפורטתי כבר מהמפעל
יש לציין שלא מדובר בפצוי על ימי היעדרות מהעבודה עקב החטלת
פיקוד העורף.
עבדתי בתקופת עופרת יצוקה עבדתי בקיבוץ כפר עזה
לאחרונה שמעתי מעובדים לפני כחודשיים שהם קיבלו בונוס גדול על זה שעבדו
בימי עופרת יצוקה ועל זה שעבדו ומימנו חומרים שנפלו עליהם קסאמים
שאלתי היא האים אני זכאי לפיצוי זה למרות שפורטתי כבר מהמפעל
יש לציין שלא מדובר בפצוי על ימי היעדרות מהעבודה עקב החטלת
פיקוד העורף.
עופרת יצוקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
חסרים פרטים רבים להשיב כמו האם כל העובדים ללא יוצא מהכלל קיבלו את הבונוס? מי שילם אותו - המדינה כמענק?
הרי המעסיק לא התעורר שנתיים אחרי עופרת יצוקה והתחיל לשלם בונוסים לעובדים רטרואקטיבית - אולי הוא קיבל פיצוי מיוחד על זה.
קשה מאד להשיב לשאלתך בפירוט שניתן - אני מציע שתפנה לעו"ד לייעוץ עם שאלתך והאסמכתאות שבידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי המעסיק לא התעורר שנתיים אחרי עופרת יצוקה והתחיל לשלם בונוסים לעובדים רטרואקטיבית - אולי הוא קיבל פיצוי מיוחד על זה.
קשה מאד להשיב לשאלתך בפירוט שניתן - אני מציע שתפנה לעו"ד לייעוץ עם שאלתך והאסמכתאות שבידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב שיקרי של מעביד לצורך התחמקות מפיצויי פיטורין
שרון
24/03/10
רקע - אני עובדת בחברה קטנה כשנתיים. לאחרונה המעביד דרש ממני לבצע משימה שלא בתחום עיסוקי כמזכירה - סירבתי מהסיבה שגם כך אני עמוסה מאד בעבודה מאז המעביד מנסה לפטר אותי ללא פיצויים. דבר זה מתבטא בביצוע הצעדים הבאים מצידו
1. הוצאת מכתב אזהרה לפני נקיטת אמצעים שבו הוא מציין שהוא רואה בחומרה את סירובי לבצע עבודות המוטלות עלי.
2. כעת, קיבלתי מכתב נוסף על ביצוע פעולות שאינן בתחום עבודתי, כגון: גלישה באינטרנט, ביצוע שיחות פרטיות, חיפוש ושליחת קורות חיים שימוש בציוד משרדי ועוד דברים שאין להן כל שחר במציאות
כל זאת, עדיין באזהרה כפי שנכתב במכתב הראשון.
האם פעילות זו יביא לבסוף לדבר שהוא מצפה להגיע - פיטורין ללא פיצויים
1. הוצאת מכתב אזהרה לפני נקיטת אמצעים שבו הוא מציין שהוא רואה בחומרה את סירובי לבצע עבודות המוטלות עלי.
2. כעת, קיבלתי מכתב נוסף על ביצוע פעולות שאינן בתחום עבודתי, כגון: גלישה באינטרנט, ביצוע שיחות פרטיות, חיפוש ושליחת קורות חיים שימוש בציוד משרדי ועוד דברים שאין להן כל שחר במציאות
כל זאת, עדיין באזהרה כפי שנכתב במכתב הראשון.
האם פעילות זו יביא לבסוף לדבר שהוא מצפה להגיע - פיטורין ללא פיצויים
תשלחי במהרה מכתב תשובה
עזרה
24/03/10
חשוב שזה יהיה בכתב ולא בעל פה.במכתב את מכחישה את מה שנאמר וכי לא היו דברים מעולם. ואם אין לו הוכחות את דורשת שיחזור בו (גם ככה אין לך מה להפסיד אם הואיפטר אותך בכל מקרה).ואז אם זה לא יעבוד ותאלצי לתבוע בבית הדין לעבודה תוכלי להגיש את המכתב בבית הדין ואם לא יהיו לו הוכחות הוא יהיה חייב לשלם את פיצויי הפיטורים
הכנה לפיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
כנראה שהמעסיק מכשיר את הקרקע לפיטורייך ומנסה להתחמק מתשלום פיצויים והודעה מוקדמת
בדרך כלל הניסיונות הללו לא מצליחים ובית הדין מחייב את המעסיק לשלם פיצויים
השיבי למעסיק בכתב ועני על טענותיו - כתבי שאת ככה וככה... ומה שכתב אינו נכון... וצייני כי את עושה את עבודתך נאמנה ומוכנה להמשיך ולעבוד בחברה ככל שתידרשי
ותזכרי - בסופו של יום זכותו לפטר אותך, גם אם תתנגדי. מה שכן - עליו לשלם את זכויותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל הניסיונות הללו לא מצליחים ובית הדין מחייב את המעסיק לשלם פיצויים
השיבי למעסיק בכתב ועני על טענותיו - כתבי שאת ככה וככה... ומה שכתב אינו נכון... וצייני כי את עושה את עבודתך נאמנה ומוכנה להמשיך ולעבוד בחברה ככל שתידרשי
ותזכרי - בסופו של יום זכותו לפטר אותך, גם אם תתנגדי. מה שכן - עליו לשלם את זכויותיך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מחלת מקצוע
יעקב
24/03/10
שלום
אני מקווה שאני בפורום הנכון ישבתי בבית 4 חודשים עקב בירור תפקודי כבד ותסמינים נוירולוגיים הכבד התגלה ככבד שומני מאוד,עברתי עשרות רופאים וצילומים חזרתי לעבודה לפני כשבועיים עם הגבלה מרופא תעסוקתי שאסור לי להחשף לחומרים כימיים אני עובד כמפעיל בתחום הכימייה והמשכתי לברר את העניין הנוירולוגי לאחרונה הנוירולוג נתן לי צילום mri צווארי +סי טי גב והתגלה לי שני בלטי דיסק בצוואר ובקע דיסק בגב התחתון.
האם בעקבות המקרה עליי לתבוע מישהו ?
הרופא תעסוקתי מגלה אטימות כלפיי כאילו אני משקר לו בקשר למצבי האם הוא מוכרח לתת לי מגבלות/העברה מהתפקיד מכיוון שאני עובד עם משקלים כבדים?
לגביי הכבד הרופא שערך לי ביופסייה טוען שיש קשר לסולבנטים שאני עובד איתם אך אין לו הוככחה לכך ובעקבות זה קיבלתי פטור לשלושה חודשים מחשיפה לחומריים מה יהיה אח"כ ויחזרו לי בעיות הכבד?
אודה על העזרה.
אני מקווה שאני בפורום הנכון ישבתי בבית 4 חודשים עקב בירור תפקודי כבד ותסמינים נוירולוגיים הכבד התגלה ככבד שומני מאוד,עברתי עשרות רופאים וצילומים חזרתי לעבודה לפני כשבועיים עם הגבלה מרופא תעסוקתי שאסור לי להחשף לחומרים כימיים אני עובד כמפעיל בתחום הכימייה והמשכתי לברר את העניין הנוירולוגי לאחרונה הנוירולוג נתן לי צילום mri צווארי +סי טי גב והתגלה לי שני בלטי דיסק בצוואר ובקע דיסק בגב התחתון.
האם בעקבות המקרה עליי לתבוע מישהו ?
הרופא תעסוקתי מגלה אטימות כלפיי כאילו אני משקר לו בקשר למצבי האם הוא מוכרח לתת לי מגבלות/העברה מהתפקיד מכיוון שאני עובד עם משקלים כבדים?
לגביי הכבד הרופא שערך לי ביופסייה טוען שיש קשר לסולבנטים שאני עובד איתם אך אין לו הוככחה לכך ובעקבות זה קיבלתי פטור לשלושה חודשים מחשיפה לחומריים מה יהיה אח"כ ויחזרו לי בעיות הכבד?
אודה על העזרה.
ייתכן שפורום ביטוח לאומי יהיה יותר רלוונטי
ש
24/03/10
נא להעביר פנייתך לפורום נזיקין/ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
פגישה בחוק יסוד חופש העיסוק?
יוסי
24/03/10
שלום רב,אני סטודנט לרפואה באוניברסיטה בישראל. אני מסיים השנה את לימודי. חלק מן החובות שמוטלות עלי כדי לקבל את התואר שלי הוא לבצע שנה מעשית אחת (סטאז'). בניגוד למשפטים שם מיקום הסטאז' נקבע ע"פ מצויינות (או פרוטקציות) המצב הקיים כיום הוא שמדי שנה מתבצעת הגרלה לקביעת מיקום קיום הסטאז'. למעשה, הכל תלוי בגורל והסטאז'ר הצעיר יכול להשלח לבצע את הסטאז' שלו בבית חולים שנמצא רחוק מאוד ממקום מגוריו, ולעיתים אף ידרוש ממנו להעתיק את מקום מגוריו למשך שנה. כך למשל אם אני מתגורר בחיפה וקיבלתי בהגרלה לבצע את הסטאז' שלי בבית החולים סורוקה בב"ש, מן הסתם שאצטרך לנתק את חיי למשך אותה שנה, לשכור דירה בב"ש וכדומה.במידה והסטאז'ר ייסרב לבצע את הסטאז' הוא לא יקבל את התואר ד"ר לרפואה וכל ההשלכה שלו במשך 6 שנים תרד לטמיון.אני רציתי לשאול אם יש בכך הפרה של חוק יסוד חופש העיסוק? או הפרה של כל חוק אחר (חופש התנועה? לא יודע...). אני פשוט לא מבין מדוע ניתן לכפות עליי להשלח למקום מרוחק מביתי מבלי שיש לי אף אמירה בעניין.האם יש לי סיכוי אם אפנה לבג"צ?מה אני יכול לעשות בנידון?כל שאני רוצה הוא לא לעבור דירה. אני לא מדבר על לקבל את הבית חולים הכי נחשק או הכי טוב, פשוט אני רוצה להמשיך להתגורר איפה שאני גר בלי שייכפה עליי לעבור דירה!אני אודה לעזרתכם, עצתכם.תודה רבה!!יוסי
סטאז' ברפואה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
עצתי הבסיסית היא לעבור לבאר שבע ולקיים שם את הסטאז'
עד שתגיש בג"צ ויינתן פסק דין כבר תהיה רופא 4 שנים - מיותר ובלתי נחוץ
הגרלה זו הגרלה - יש לה סיבות רבות, בין היתר כדי שרופאים לא יעבירו התמחות היכן שנוח להם, אצל אבא שלהם וכו'
ישנם בתי חולים לא אטרקטיביים שאיש לא רוצה להתמחות בהם וההגרלה מחייבת שליחת מתמחים, גם טובים ומוכשרים, לבתי חולים אלו
עם כל הכבוד לכך שתצטרך לעבור לשנה ממקום מגוריך - ידעת שהאפשרות קיימת לפני שהתחלת ללמוד רפואה ולדעתי סיכוייך, אל מול היתרונות שבהגרלה, פשוט אפסיים
הרי רוב הסטודנטים באים מהמרכז - מי יתמחה בבית החולים בנהריה או בצפת אם משם לא באים מתמחים רבים?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עד שתגיש בג"צ ויינתן פסק דין כבר תהיה רופא 4 שנים - מיותר ובלתי נחוץ
הגרלה זו הגרלה - יש לה סיבות רבות, בין היתר כדי שרופאים לא יעבירו התמחות היכן שנוח להם, אצל אבא שלהם וכו'
ישנם בתי חולים לא אטרקטיביים שאיש לא רוצה להתמחות בהם וההגרלה מחייבת שליחת מתמחים, גם טובים ומוכשרים, לבתי חולים אלו
עם כל הכבוד לכך שתצטרך לעבור לשנה ממקום מגוריך - ידעת שהאפשרות קיימת לפני שהתחלת ללמוד רפואה ולדעתי סיכוייך, אל מול היתרונות שבהגרלה, פשוט אפסיים
הרי רוב הסטודנטים באים מהמרכז - מי יתמחה בבית החולים בנהריה או בצפת אם משם לא באים מתמחים רבים?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצון לפטר במהלך חופשת הלידה
אפריל
24/03/10
אני עובדת בחברה כ שנתיים ו 4 חודשים ,בחודש 8 הוציאו אותי לשמירת הריון וההיתי באישפוזים ואף נעשתה הכנה ללידה מושגחת.בעבודתי ההיתי מעורכת מאוד עד ליום יציאתי לשמירת הריון ,בו ביום נימצא לי מחליף גבר בלבד נדרש לתפקיד,ואף נותק עימי הקשר לחלוטין .
כאשר נסתי ליצור קשר לא נענתי כלל,ולבסוף בפניתי במייל נאמר לי כי"ידברו עימי כאשר יגיע הזמן המתאים"
היום כאשר אני בחופשת הלידה המעביד הודיע כי פונה לקבל אישור מיוחד לפטר אותי ממשרד התמ"ת בו הוא טוען לחוסר מקצועיות ושזו סיבת הפיטורין כביכול ,ואף הוכן עלי "תיק מקצועי"שמוכיח את ה"טעיות הרבות שנעשו ע"י.
כרגע המעביד שלח לי עם שליח חומר זה .
מה החוק אומר לגבי כך ?
זה שמצא גבר בלבד ,ואף ניתק איתי קשר עוד במהלך הריוני אומר משהו?
אודה על יעוץ מהיר
כאשר נסתי ליצור קשר לא נענתי כלל,ולבסוף בפניתי במייל נאמר לי כי"ידברו עימי כאשר יגיע הזמן המתאים"
היום כאשר אני בחופשת הלידה המעביד הודיע כי פונה לקבל אישור מיוחד לפטר אותי ממשרד התמ"ת בו הוא טוען לחוסר מקצועיות ושזו סיבת הפיטורין כביכול ,ואף הוכן עלי "תיק מקצועי"שמוכיח את ה"טעיות הרבות שנעשו ע"י.
כרגע המעביד שלח לי עם שליח חומר זה .
מה החוק אומר לגבי כך ?
זה שמצא גבר בלבד ,ואף ניתק איתי קשר עוד במהלך הריוני אומר משהו?
אודה על יעוץ מהיר
ריטה
סתם עצה
24/03/10
אני לא עורכת דין ולא יודעת מה החוק אומר בעניין אבל ממליצה לך לתת לבעלך לטפל בזה או לאמא שלך או לכל קרוב משפחה אחר את בשמירת הריון והעצבים האלה או לחץ עקב מצבך בעבודה - זה לא משהו בכללתנסי להרחיק את עצמך מבחינה רגשית ונפשית מהמצב הזה - כאילו זה קורה למשהי אחרתתדאגי רק לעצמך עכשיו שתהיה רגועה תבקשי עזרה מקרובי משפחה או חברים שיקחו על עצמם את הנטל הזה לטפל במעביד
פיטורים בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
קודם כל מזל טוב
מדובר בהליך שגרתי - המעסיק הגיש בקשה לפטר אותך לתמ"ת
בקרוב תקבלי הודעה מהתמ"ת לפיה יש לך אפשרות להגיב בכתב על טענותיו - תוכלי לעשות זאת ולטעון את כל אשר על לבך - גם ישירות וגם ע"י עו"ד
התמ"ת יזמין אתכם לשימוע ויחליט האם הפיטורים קשורים להריון
בכל מקרה, כל עוד לא ניתן אישור (הבקשה לבד לא מספיקה) אסור לפטר אותך ומייד לאחר חופשת הלידה חובה להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בהליך שגרתי - המעסיק הגיש בקשה לפטר אותך לתמ"ת
בקרוב תקבלי הודעה מהתמ"ת לפיה יש לך אפשרות להגיב בכתב על טענותיו - תוכלי לעשות זאת ולטעון את כל אשר על לבך - גם ישירות וגם ע"י עו"ד
התמ"ת יזמין אתכם לשימוע ויחליט האם הפיטורים קשורים להריון
בכל מקרה, כל עוד לא ניתן אישור (הבקשה לבד לא מספיקה) אסור לפטר אותך ומייד לאחר חופשת הלידה חובה להחזירך לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיטורים או התפטרות?
מעיין
24/03/10
שלום,
לפני שלושה חודשים התחלתי ללמוד לפסיכומטרי והודעתי למעסיקה שלי שאני עוזבת לתקופה של חודשיים ללימודים. במהלך הלימודים קיבלתי זימון למילוים (יצא יום אחרי הבחינה) שרציתי לחזור לעבודה אחרי המילואים המעסיקה שליכל פעם אמרה לי "שבוע הבא.. שבוע הבא"עד שהיא אמרה שכבר עברו 3 חודשים מאז שעזבתי והיא לא חייבת להחזיר להעסיק אותי.
רציתי לדעת אם יש חוק לכך, ומהו.
חשוב לי לציין שעבדתי בעבודה הזו שלוש שנים ולא הייתה בכוונתי להתפטר
תודה.
לפני שלושה חודשים התחלתי ללמוד לפסיכומטרי והודעתי למעסיקה שלי שאני עוזבת לתקופה של חודשיים ללימודים. במהלך הלימודים קיבלתי זימון למילוים (יצא יום אחרי הבחינה) שרציתי לחזור לעבודה אחרי המילואים המעסיקה שליכל פעם אמרה לי "שבוע הבא.. שבוע הבא"עד שהיא אמרה שכבר עברו 3 חודשים מאז שעזבתי והיא לא חייבת להחזיר להעסיק אותי.
רציתי לדעת אם יש חוק לכך, ומהו.
חשוב לי לציין שעבדתי בעבודה הזו שלוש שנים ולא הייתה בכוונתי להתפטר
תודה.
פיטורים או התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
מקרה לא פשוט
אם הייתי המעסיק הייתי טוען שיצאת על דעת עצמך ללימודים, ללא אישור או הסכמה ובכך התפטרת - הייתי מכחיש כל אישור או הסכמה לחופשה ללא תשלום
אם לא דאגת לקבל הסכמה בכתב - אתה בבעייה
אם יש לך הסכמה כזו אז המעסיק חייב להחזירך לעבוד
מה גם שסיימת מילואים ואסור לפטר אותך ב-30 הימים שלאחריהם
הייתי מציע לך לפנות דחוף לעו"ד כדי לקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הייתי המעסיק הייתי טוען שיצאת על דעת עצמך ללימודים, ללא אישור או הסכמה ובכך התפטרת - הייתי מכחיש כל אישור או הסכמה לחופשה ללא תשלום
אם לא דאגת לקבל הסכמה בכתב - אתה בבעייה
אם יש לך הסכמה כזו אז המעסיק חייב להחזירך לעבוד
מה גם שסיימת מילואים ואסור לפטר אותך ב-30 הימים שלאחריהם
הייתי מציע לך לפנות דחוף לעו"ד כדי לקבל ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב היריון
יונית
24/03/10
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבוד במכון רנטגן. כשלושה חודשים לאחר תחילת עבודתי גיליתי כי אני בהיריון. המעביד ביקש אישור רופא כי אני יכולה לעבוד, ואישור כזה הועבר אליו ובו נאמר כי אני יכולה להיחשף לרמה מסוימת של קרינה וזאת בהתאם לקבוע בתקנות עבודה נשים.
לפני מס' ימים קיבלתי מכתב מעורכת הדין של המעביד, שבו היא אומרת לי שהמעביד לא יכול להתחייב לכך שלא אחשף לקרינה מעל המותר ועל כן הם מפטרים אותי.
האם הדבר חוקי? מה אני יוכלה לעשות?
לפני מס' ימים קיבלתי מכתב מעורכת הדין של המעביד, שבו היא אומרת לי שהמעביד לא יכול להתחייב לכך שלא אחשף לקרינה מעל המותר ועל כן הם מפטרים אותי.
האם הדבר חוקי? מה אני יוכלה לעשות?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
לא חוקי בעליל
פוטרת חד משמעית בשל הריונך ולא משום סיבה אחרת והמעסיק אפילו מודה בכך
אמנם לכאורה מתוך דאגה לבריאותך אבל הרי הצגת לו אישור רפואי ולכן תמוהה החלטתו
את זכאית לתבוע אותו ולקבל פיצוי בגין הפרת חוק שוויון ההדמנויות בעבודה האוסר על פיטורי אדם, בין היתר מסיבה זו
את פוטרת רק בשל הריונך
פני לעו"ד העוסק בתחום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פוטרת חד משמעית בשל הריונך ולא משום סיבה אחרת והמעסיק אפילו מודה בכך
אמנם לכאורה מתוך דאגה לבריאותך אבל הרי הצגת לו אישור רפואי ולכן תמוהה החלטתו
את זכאית לתבוע אותו ולקבל פיצוי בגין הפרת חוק שוויון ההדמנויות בעבודה האוסר על פיטורי אדם, בין היתר מסיבה זו
את פוטרת רק בשל הריונך
פני לעו"ד העוסק בתחום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע בעניין
דודי
25/03/10
מהם הפרטים של מקום העבודה?
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו את העניין.
תפני לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו את העניין.
המשך..בזיון של פסק דין
יואל
24/03/10
1.אכן מדובר בפסק דין של רשם בית הדין
2.אם הבנתי נכון,יש לי אפשרות עירעור אוטומטי גם אם לא מוזכרת המילה עירעור בפסק הדין
3.מבקש לדעת מהוא טופס 13
2.אם הבנתי נכון,יש לי אפשרות עירעור אוטומטי גם אם לא מוזכרת המילה עירעור בפסק הדין
3.מבקש לדעת מהוא טופס 13
המשך - ערעור לבית הדין
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
הערעור הוא בזכות
שים לב שהמועדים צפופים מאד
באתר בתי המשפט יש את כל הטפסים הרלוונטיים - חפש בטופסי בית הדין לעבודה ותמצא
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
שים לב שהמועדים צפופים מאד
באתר בתי המשפט יש את כל הטפסים הרלוונטיים - חפש בטופסי בית הדין לעבודה ותמצא
בכבוד רב ובהצלחה
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מקרה קשה
אורן
24/03/10
שלוםהיה לי סיכסוך בעבודה עם כמה אנשים על רקע גזענות התלוננתי למעסיק והוא ביקש מהם להפסיק להציק לי והם הפסיקו לאחר כמה זמן מעסיק פונה אלי ואומר שאם אני לא אעבור למחלקה אחרת בבניין אזי אלה שהתלוננתי נגדם ימשיכו לפגוע בי אני אומר לו שעכשיו הכל בסדר והם לא מציקים לי יותר ואין יותר שום בעיה המעסיק מתעקש שאומר שזה לא מספיק שאני מרגיש ככה מכיוון שאלה שהתלוננתי עליהם ממשיכים לעשות הרבה רעש מהעניין הזה והדבר פוגע בכולם וגם בתפוקת העבודה שאלתי את המעסיק למה הוא לא מעביר אותם למחלקה אחרת אז הוא ענה לי : זה לא יעזור והם ימשיכו לחבל בך אני לא רוצה בשום פנים ואופן לעבור למחלקה אחרת ! אבל המעסיק לוחץ עלי ולא מוותר לדעתי זו חוצפה ולא מוסרי - מעסיק דורש ממני בעצם לעשות שינוי כך שהסיבה היא איומים עלי !אני מאוד נפגעתי מהבקשה של מעסיק מה אני יכול לעשות ?
התשובה בגוף השאלה
שם טוב
24/03/10
מדובר במקרה עם נסיבות קשות, עדיף ללכת לעו"ד.
התנכלויות בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
25/03/10
לא לכל שאלה יש תשובה משפטית ולא בכל מקרה יש טעם לערב עו"ד
המעסיק לא מעביר אותם ולא חייב לעשות זאת
אתה תמיד יכול להתפטר ולטעון שמדובר בנסיבות שבהן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד (לאחר התראה מודמת ובכתב)
המעשה החכם הוא לעבור למחלקה אחרת
מה לעשות שזה לא צודק - ככה החיים לפעמים
אולי המעסיק לא רוצה להעביר מספר עובדים למחלקה אחרת כי זה יגרום לשיבוש משמעותי בעבודה השוטפת
אני מבין שאתה מתוסכל אבל אין לך שליטה על התנהגותם ומעשיהם של אחרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק לא מעביר אותם ולא חייב לעשות זאת
אתה תמיד יכול להתפטר ולטעון שמדובר בנסיבות שבהן לא ניתן לצפות ממך להמשיך לעבוד (לאחר התראה מודמת ובכתב)
המעשה החכם הוא לעבור למחלקה אחרת
מה לעשות שזה לא צודק - ככה החיים לפעמים
אולי המעסיק לא רוצה להעביר מספר עובדים למחלקה אחרת כי זה יגרום לשיבוש משמעותי בעבודה השוטפת
אני מבין שאתה מתוסכל אבל אין לך שליטה על התנהגותם ומעשיהם של אחרים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרעת תנאים בתאונת עבודה
ohad990
24/03/10
שלום
אני עובד כ 7 חודשים בחברת אבטחה בנמל אשדוד.
לפני כ4 חודשים נפצעתי בתאונת עבודה ולכן אני מטופל על ידי ביטוח לאומי.
לפני חג הפסח מחלקים לכלל העובדים מתנת חג (תלושי חג) .
שאלתי היא האם אני רשאי לדרוש את מתנת החג למרות שאני בפציעה מהעבודה?
יש לציין בתקופה לפני הפציעה בזמן עבודתי בחברה קיבלתי מתנה לחג (תלושים) כמו כולם!
אני עובד כ 7 חודשים בחברת אבטחה בנמל אשדוד.
לפני כ4 חודשים נפצעתי בתאונת עבודה ולכן אני מטופל על ידי ביטוח לאומי.
לפני חג הפסח מחלקים לכלל העובדים מתנת חג (תלושי חג) .
שאלתי היא האם אני רשאי לדרוש את מתנת החג למרות שאני בפציעה מהעבודה?
יש לציין בתקופה לפני הפציעה בזמן עבודתי בחברה קיבלתי מתנה לחג (תלושים) כמו כולם!
שי לחג בתאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
25/03/10
אינך זכאי
המעסיק יכול להיות הוגן ונחמד ולתת לך
אבל כפי שאינך זכאי לשכר ממנו, להפרשות לפנסיה, לחופשה ולהבראה עבור תקופה זו כך גם אינך זכאי לשי לחג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק יכול להיות הוגן ונחמד ולתת לך
אבל כפי שאינך זכאי לשכר ממנו, להפרשות לפנסיה, לחופשה ולהבראה עבור תקופה זו כך גם אינך זכאי לשי לחג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
מילו
24/03/10
צהריים טובים,
שכיר בחברה פרטית בע"מ. תפקיד מחסנאי. לפני חודש הרמתי במסגרת העבודה משקל של כ150 ק"ג. התחילו כאבים עזים בגב תחתון, אובחנה פריצת דיסק. נדרשתי לטיפול תרופתי +טיפול פיזיותרפי.
המעסיק רמז שאם אתבע תאונת עבודה או פיצוי כלשהוא אני אמצא את עצמי בלשכת התעסוקה.....! למרות הפטור הרפואי מלהרים משאות המעסיק ממשיך לגלות אטימות .
א. האם עליי לתבוע מהביטוח לאומי זכויות מסוימות ?
ב. מהם האופציות החוקיות העומדות לי כנגד המעסיק ?
תודה
שכיר בחברה פרטית בע"מ. תפקיד מחסנאי. לפני חודש הרמתי במסגרת העבודה משקל של כ150 ק"ג. התחילו כאבים עזים בגב תחתון, אובחנה פריצת דיסק. נדרשתי לטיפול תרופתי +טיפול פיזיותרפי.
המעסיק רמז שאם אתבע תאונת עבודה או פיצוי כלשהוא אני אמצא את עצמי בלשכת התעסוקה.....! למרות הפטור הרפואי מלהרים משאות המעסיק ממשיך לגלות אטימות .
א. האם עליי לתבוע מהביטוח לאומי זכויות מסוימות ?
ב. מהם האופציות החוקיות העומדות לי כנגד המעסיק ?
תודה
תאונת עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
עליך לפנות למוסד לביטוח לאומי באופן מיידי
מלא את טופס הודעה על פגיעה בעבודה ודרישה לתשלום דמי פגיעה
אמנם אין לך טופס 250 מצד המעסיק כי הוא ככל הנראה יסרב לתת לך אותו אבל תגיש את התביעה בכל זאת וביטוח לאומי יזמן אותו לחקירה
תוכל לתבוע את המעסיק שלך בגין הנזקים שנגרמו לך בתאונה אם הייתה רשלנות מצידו
בכל מקרה חובה עליך לפעול כי אם תתעכב תועלה בהמשך טענה לפיה כלל אין מדובר בתאונת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מלא את טופס הודעה על פגיעה בעבודה ודרישה לתשלום דמי פגיעה
אמנם אין לך טופס 250 מצד המעסיק כי הוא ככל הנראה יסרב לתת לך אותו אבל תגיש את התביעה בכל זאת וביטוח לאומי יזמן אותו לחקירה
תוכל לתבוע את המעסיק שלך בגין הנזקים שנגרמו לך בתאונה אם הייתה רשלנות מצידו
בכל מקרה חובה עליך לפעול כי אם תתעכב תועלה בהמשך טענה לפיה כלל אין מדובר בתאונת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתנה לחג
עדי
24/03/10
האם מעסיק שמחלק מתנה לחג צריך לתת מתנה שווה לכל העובדים? אני עובדת חדשה, והצטרפתי לפני חודש למקום העבודה שלי. במתנה לחג קיבלתי שליש מהסכום שקיבלו עובדים וותיקים. האם זה מותר?
שי לחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
כן, זה מותר ואפילו די נהוג לתת לעובדים ותיקים שי לחג מהודר/יקר יותר מלעובדים חדשים
השי לחג הוא הטבה שהמעסיק נותן כראות עיניו ואינו חייב בה
אני מציע לומר תודה ולא לעשות השוואות
יום אחד גם את תהיי ותיקה ותקבלי בהתאם
תשובתי הייתה שונה אם עובדים בעלי וותק כשלך היו מקבלים יותר ממך - זה כבר נראה כמו חוסר הגינות/אפלייה אבל בטח לא כזו שמצדיקה הליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השי לחג הוא הטבה שהמעסיק נותן כראות עיניו ואינו חייב בה
אני מציע לומר תודה ולא לעשות השוואות
יום אחד גם את תהיי ותיקה ותקבלי בהתאם
תשובתי הייתה שונה אם עובדים בעלי וותק כשלך היו מקבלים יותר ממך - זה כבר נראה כמו חוסר הגינות/אפלייה אבל בטח לא כזו שמצדיקה הליכים משפטיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
אמירוב
24/03/10
אני עובד כסוכן מכירות.קיבלתי מהעבודה רכב שמלוונה אותי גם לאחר שעות העבודה.מכיוון שיש ברשותי רכב נוסף-אין לי צורך ברכב מהעבודה.בתלוש מופיע לי שווי שימוש רכב.דבר שפוגע בי ב 1800 שח בנטו.האם יש אפשרות שאעמיד בסוף כל יום האוטו במיגרש ליד מישרדי החברה והרכב לא יופיע לי בתלוש?
שווי שימוש ברכב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
כן, בהחלט יש אפשרות כזו
בדיוק כפי שנהג משאית שמשאיר אותה בעבודה לא מקבל עבורה שווי שימוש בתלוש
אם הרכב הוא לצרכי עבודה בלבד הוא אינו אמור להיכלל בשכרך
בקש את הסכמת המעסיק לעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדיוק כפי שנהג משאית שמשאיר אותה בעבודה לא מקבל עבורה שווי שימוש בתלוש
אם הרכב הוא לצרכי עבודה בלבד הוא אינו אמור להיכלל בשכרך
בקש את הסכמת המעסיק לעניין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות של דמי חג לעובדת משק בית
רינת
24/03/10
שלום רב,
הנני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע (ימי שני) ל 6 שעות. היות והחג נופל ביום זה, ברצוני לדעת אם ע"פ חוק אני חייבת לשלם לה עבור שעות אלו?
בתודה מראש.
הנני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבוע (ימי שני) ל 6 שעות. היות והחג נופל ביום זה, ברצוני לדעת אם ע"פ חוק אני חייבת לשלם לה עבור שעות אלו?
בתודה מראש.
תשלום עבור חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
תשלום עבור חג משולם לעובד שבגלל אותו חג הפסיד יום עבודה ואת השכר בגין אותו יום
התנאי הוא שהעובד יעבוד יום לפני ויום אחרי החג או לא יעבוד בהסכמת המעסיק (ואצלך זה מוסכם שלא - העבודה ביום שני בלבד)
העוזרת זכאית לתשלום עבור החג אבל יש פתרון הרבה יותר פשוט - תזיזי לה את יום העבודה באותו שבוע ליום אחר באופן חד פעמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התנאי הוא שהעובד יעבוד יום לפני ויום אחרי החג או לא יעבוד בהסכמת המעסיק (ואצלך זה מוסכם שלא - העבודה ביום שני בלבד)
העוזרת זכאית לתשלום עבור החג אבל יש פתרון הרבה יותר פשוט - תזיזי לה את יום העבודה באותו שבוע ליום אחר באופן חד פעמי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלן שירותים/קבלן כ"א
רוני
24/03/10
האם משרד למתן שרותי בטיחות נחשב קבלן כח אדם?
האם ההגדרה נובעת מהגדרת המשרד או מהגדרת אופי הפעילות של המשרד.
מה ההגדרה של עבודה בחברה כקצין בטיחות בתעבורה דרך משרד שירותי בטיחות אשר מעורבותו במשרה במשך 9 חודשים כלל 5-6 שיחות טלפון וביקור יחיד וקצר כחודש לאחר תחילת העבודה, בתפקיד בו המינוי אישי (של קצין הבטיחות) ולקבלן אין למעשה כל אחריות וידע על הנעשה בתחום הבטיחות בחברה.
במה משרה זו שונה ממשרה ע"י קבלן כוח אדם?
האם ההגדרה נובעת מהגדרת המשרד או מהגדרת אופי הפעילות של המשרד.
מה ההגדרה של עבודה בחברה כקצין בטיחות בתעבורה דרך משרד שירותי בטיחות אשר מעורבותו במשרה במשך 9 חודשים כלל 5-6 שיחות טלפון וביקור יחיד וקצר כחודש לאחר תחילת העבודה, בתפקיד בו המינוי אישי (של קצין הבטיחות) ולקבלן אין למעשה כל אחריות וידע על הנעשה בתחום הבטיחות בחברה.
במה משרה זו שונה ממשרה ע"י קבלן כוח אדם?
קבלן כח אדם - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
מעסיקך אינו יכול להיחשב קבלן כח אדם אם אין לו את הרשיונות וההיתרים המחוייבים כדי להיחשב כזה
המצב אותו תה מתאר הוא מצב ביניים שאין לו התייחסות בחוק - זוהי למעשה השאלת עובד לצורך ביצוע משימה אצל מעסיק אחר ולא מתן שירותי כח אדם (שהרי מעסיקך הרשמי אינו כזה)
לדעתי לא ניתן ללמוד מדבריך שאתה אמור להיקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל בדומה לעובדי קבלן "אמיתיים"
מעבר לכך שאלותיך מצריכות התייחסות ובדיקה שאין אנו יכולים למסור אותה בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המצב אותו תה מתאר הוא מצב ביניים שאין לו התייחסות בחוק - זוהי למעשה השאלת עובד לצורך ביצוע משימה אצל מעסיק אחר ולא מתן שירותי כח אדם (שהרי מעסיקך הרשמי אינו כזה)
לדעתי לא ניתן ללמוד מדבריך שאתה אמור להיקלט כעובד מן המניין אצל המעסיק בפועל בדומה לעובדי קבלן "אמיתיים"
מעבר לכך שאלותיך מצריכות התייחסות ובדיקה שאין אנו יכולים למסור אותה בתשובה תמציתית בפורום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביזיון של פסק הדין
יואל
24/03/10
שלום לעו"ד דרור חייק
הגשתי באופן אישי תביעה נגד מעסיקי בחברה פרטית..תחילה התיק נקבע לדמ"ר בפני רשם בית הדין שלא הפסיק ללחוץ עלי להסכים לפשרה.משסירבתי נקבע התיק ש"ע לדיון הוכחות וסיכומים,וגם אז רשם בית הדין לחץ עלי להסכים לפשרה,ואפילו נקב בחצי מסכום התביעה שיפסוק לטובתי,וגם כאן סירבתי....הפסק דין התקבל בדואר כאשר 90% מסעיפי התביעה נדחו בנימוקים הזויים פשוט לא להאמין...קיבלתי 10% מסכום התביעה,כך שבכונה מכוונת השמיט בית הדין את עבירת הלנת שכר
השאלה שלי היא כזאת
לא מופיע בפסק דין אפשרות עירעור..
1.האם יש לי עירעור אוטומטי
2.האם אני צריך לבקש רשות עירעור
3.כמה ימים עומדים לרשותי עד הגשת העירעור
4.האם העירעור ישלח לאותו בית הדין האזורי...תודה
הגשתי באופן אישי תביעה נגד מעסיקי בחברה פרטית..תחילה התיק נקבע לדמ"ר בפני רשם בית הדין שלא הפסיק ללחוץ עלי להסכים לפשרה.משסירבתי נקבע התיק ש"ע לדיון הוכחות וסיכומים,וגם אז רשם בית הדין לחץ עלי להסכים לפשרה,ואפילו נקב בחצי מסכום התביעה שיפסוק לטובתי,וגם כאן סירבתי....הפסק דין התקבל בדואר כאשר 90% מסעיפי התביעה נדחו בנימוקים הזויים פשוט לא להאמין...קיבלתי 10% מסכום התביעה,כך שבכונה מכוונת השמיט בית הדין את עבירת הלנת שכר
השאלה שלי היא כזאת
לא מופיע בפסק דין אפשרות עירעור..
1.האם יש לי עירעור אוטומטי
2.האם אני צריך לבקש רשות עירעור
3.כמה ימים עומדים לרשותי עד הגשת העירעור
4.האם העירעור ישלח לאותו בית הדין האזורי...תודה
ערעור על פסק דין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם הבנתי ממך נכון מדובר בפסק דין של רשם (לא שופט) בתביעת שכר עבודה
לפיכך החלק הרלוונטי בחוק הינו כדלקמן:
ערעור על פסק דין של רשם בתביעת שכר עבודה או קצבה וערעור שכנגד (61)
(א) ערעור על החלטת רשם בתביעת שכר עבודה או בתביעה לקצבה יוגש לבית הדין האזורי.
(ב) המועד להגשת ערעור על פסק דין של רשם בתובענה לתשלום שכר עבודה או לתשלום קצבה, הוא חמישה עשר ימים מיום מתן פסק הדין - אם ניתן בפני המערער, או מהיום שבו הומצא לו - אם ניתן שלא בפניו.
(ג) הערעור יוגש במסירת שלושה עותקים של כתב הערעור בצירוף עותקים נוספים כמספר המשיבים; כל מי שהיה בעל דין בתובענה לפני הרשם ואינו מערער, יהיה משיב בערעור; כתב הערעור יכול שיהיה לפי טופס 13 והוא יומצא לכל משיב.
כמובן שיש לבדוק מהו באמת פסק הדין והאם אכן זהו רשם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפיכך החלק הרלוונטי בחוק הינו כדלקמן:
ערעור על פסק דין של רשם בתביעת שכר עבודה או קצבה וערעור שכנגד (61)
(א) ערעור על החלטת רשם בתביעת שכר עבודה או בתביעה לקצבה יוגש לבית הדין האזורי.
(ב) המועד להגשת ערעור על פסק דין של רשם בתובענה לתשלום שכר עבודה או לתשלום קצבה, הוא חמישה עשר ימים מיום מתן פסק הדין - אם ניתן בפני המערער, או מהיום שבו הומצא לו - אם ניתן שלא בפניו.
(ג) הערעור יוגש במסירת שלושה עותקים של כתב הערעור בצירוף עותקים נוספים כמספר המשיבים; כל מי שהיה בעל דין בתובענה לפני הרשם ואינו מערער, יהיה משיב בערעור; כתב הערעור יכול שיהיה לפי טופס 13 והוא יומצא לכל משיב.
כמובן שיש לבדוק מהו באמת פסק הדין והאם אכן זהו רשם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
אורלי
24/03/10
במידה ואני מתפטרת לאחר חופשת הלידה לצורך גידול הילדה, ואני תובעת ומקבלת פיצויים , מתי אני יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר מבלי להיות חשופה לתביעה מצד המעסיק הקודם ששילם את הפיצויים?כלומר,רציתי להישאר עם הילדה לפחות תקופה נוספת של 3 חודשים ואז לחפש עבודה. האם מבחינת החוק זה בסדר?
התפטרות ןלצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/03/10
עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד רשאית לעבוד בעבודה אחרת בכל עת (אחרי תום חופשת הלידה כמובן), ובלבד שמדובר בעבודה המקלה עליה, למשל מבחינת שעות העבודה או המרחק מהבית. אין הגדרה מדוייקת למשך הזמן שצריך לחלוף בטרם ניתן לחזור לעבודה זהה לזו ממנה התפטרת. נראה ששישה חודשים הם זמן סביר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
אורלי
24/03/10
א. התחלתי לעבוד ב16/2/2009 ויצאתי לחופשת לידה ב6/1/2010 האם אני נחשבת כאילו עבדתי 12 חודשים שהרי מדובר ב10 חודשים מלאים וחודשיים לא מלאים וזה לצורך הארכת חופשת הלידה ,המחייבת עבודה אצל המעסיק של 12 חודשים עד הלידה.ב'. האם אני יכולה להתפטר כעת בזמן החופשת לידה ושה3.5 חודשי החל"ד יכללו במניין החודשי וותק בעבודה כלומר שעבדתי 10 חודשים מלאים+3.5 חודשי חל"ד=13.5 חודשים ואז מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני מתפטרת לצורך גידול הילדה.ג'.כמה זמן אני צריכה להודיע לו מראש אם תאריך סיום החל"ד הוא 14/4/2010.תודה רבה מראש אורלי
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
א. לא, הדרישה היא ל-12 חודשים עד היציאה לחופשת לידה ואצלך יש 10 בלבד.
ב.כן, הוותק של חופשת הלידה נספר לפיצויים ומצטרף ל-10 החודשים שכבר צברת ולכן תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי לצורך טיפול בילד
ג. עלייך לתת חודש הודעה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ב.כן, הוותק של חופשת הלידה נספר לפיצויים ומצטרף ל-10 החודשים שכבר צברת ולכן תהיי זכאית לפיצויים אם תתפטרי לצורך טיפול בילד
ג. עלייך לתת חודש הודעה מראש ובכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן חלק מהשכר כערבות
לאו
24/03/10
שלום,
אני עוזב את עבודתי לאחר כחודשיים עבודה. היום, חמישה ימים לפני עזיבתי הודיעו לי שכ2.5% מהשכר האחרון שלי, לא יינתן לי החודש, אלה יוחזק אצל החברה כערבות במקרה ומתגלה קנס, או תאונה ברכב החברה שהיה ברשותי.
כלומר, אני אקבל את החלק שנשאר רק עוד חודש.
רציתי לדעת האם זה בכלל חוקי, ומה ניתן לעשות נגד זה (חוץ מלבכות)
תודה,
לאו
אני עוזב את עבודתי לאחר כחודשיים עבודה. היום, חמישה ימים לפני עזיבתי הודיעו לי שכ2.5% מהשכר האחרון שלי, לא יינתן לי החודש, אלה יוחזק אצל החברה כערבות במקרה ומתגלה קנס, או תאונה ברכב החברה שהיה ברשותי.
כלומר, אני אקבל את החלק שנשאר רק עוד חודש.
רציתי לדעת האם זה בכלל חוקי, ומה ניתן לעשות נגד זה (חוץ מלבכות)
תודה,
לאו
עיכוב שכר לבטחון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
שמע, זהו אחד המעשים החצופים והמבישים ביותר ששמעתי עליהם אחרי כמה אלפי פניות שקראתי בפורום בשנים האחרונות
לא חוקי זה אנדרסטייטמנט למה שהם עושים
להחזיק שכר כבן ערובה למצב בו יתגלה קנס? לא חוקי בעליל. גם אם יגיע אותו קנס (אם קיים) לא כ"כ מהר ניתן לקזזו משכרך
כל יום בו השכר לא משולם הוא מולן וצובר ריבית
שלח להם מכתב (אתה יכול להעתיק את תגובתי) ולומר להם שתתלונן עליהם במשרד התמ"ת והם יהיו חשופים להליכים פליליים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא חוקי זה אנדרסטייטמנט למה שהם עושים
להחזיק שכר כבן ערובה למצב בו יתגלה קנס? לא חוקי בעליל. גם אם יגיע אותו קנס (אם קיים) לא כ"כ מהר ניתן לקזזו משכרך
כל יום בו השכר לא משולם הוא מולן וצובר ריבית
שלח להם מכתב (אתה יכול להעתיק את תגובתי) ולומר להם שתתלונן עליהם במשרד התמ"ת והם יהיו חשופים להליכים פליליים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים למיתפטר
איתן דנינו
23/03/10
שלום רב אני עובד בחברה מזה 3 שנים...עבודתי היא בשטח יש לי סדר עבודה של 7 עבודות ולאחרונה העלו לי את כמות העבודה ל 11 עבודות והוסיפו לי עבודות בתחום חדש שאני לא הוכשרתי כלל הוסיפו לי למשכורות סכום מצחיק של 300 ש"ח ונאסר עליי לקחת טיפים, השאלה שלי היא אם וכאשר אני מיתפטר האם אהיה זכאי לפיצויים עקב הרעת תנאים...או שבלי קשר אקבל פיצויים כי שמעתי שיצא חוק שעובד שמועסק 3 שנים ויותר בחברה ומיתפטר זכאי לפיצויים...תודה .
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
החוק עליו אתה מדבר לא קיים ולא אושר כך שזה לא רלוונטי
אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית - אתה זכאי להתפטר אחרי שתתן התראה מראש ובכתב, ותאפשר למעסיק לחזור תנאי העבודה הרגילים והוא לא יעשה כן
מדבריך לא מדובר בהרעה חד משמעית - 11 עבודות במקום 7? בכלל לא בטוח
נשמע לי מקרה קלאסי שבו המעסיק לא ישלם ואח"כ תמצאו את עצמכם מתפשרים בבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר בהרעת תנאים מוחשית - אתה זכאי להתפטר אחרי שתתן התראה מראש ובכתב, ותאפשר למעסיק לחזור תנאי העבודה הרגילים והוא לא יעשה כן
מדבריך לא מדובר בהרעה חד משמעית - 11 עבודות במקום 7? בכלל לא בטוח
נשמע לי מקרה קלאסי שבו המעסיק לא ישלם ואח"כ תמצאו את עצמכם מתפשרים בבית משפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חג מבטל יום חופשי בשבוע?
סמדר
23/03/10
"עובד אשר זכאי ליום חופשה בשבוע, יהיה זה בשבוע שבו 6 ימי עבודה. בשבוע קצר יותר(עקב חגים) לא יהיה יום חופשי, אך העובד יעבוד את השעות היחסיות באותו שבוע."אבקש הסבר לסעיף זה המצוי בחוזה עבודה שלי.תודה
יום חופשי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם אתה עובד 5 ימים ובמקום עבודתך נהוג לעבוד 6 ימים בשבוע, כלומר יש לך יום חופשי אחד בשבוע.
מה קורה במצב בו יש חג ואז ממילא יש רק 5 ימי עבודה בשבוע? האם אתה צריך לבוא לארבעה או לכל החמישה? הסעיף שציטטת עונה על שאלה זו
עליך לבוא לכל החמישה אבל בכל מקרה לא תידרש לעבוד יותר שעות באופן יחסי ממה שהיית אמור לעבוד במצב בו לא היה חג
כלומר, אם בשבוע מלא אתה עובד 80% מהשעות בכל אותו שבוע (כי יש לך יום חופשי) בשבוע בו יש רק 5 ימים תעבוד 80% מאותם 5 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה קורה במצב בו יש חג ואז ממילא יש רק 5 ימי עבודה בשבוע? האם אתה צריך לבוא לארבעה או לכל החמישה? הסעיף שציטטת עונה על שאלה זו
עליך לבוא לכל החמישה אבל בכל מקרה לא תידרש לעבוד יותר שעות באופן יחסי ממה שהיית אמור לעבוד במצב בו לא היה חג
כלומר, אם בשבוע מלא אתה עובד 80% מהשעות בכל אותו שבוע (כי יש לך יום חופשי) בשבוע בו יש רק 5 ימים תעבוד 80% מאותם 5 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ההכשרה
אולה
23/03/10
לפני שאני אתחיל לפרט את המקרה אני רוצה לתת רקע:
כוח האדם התקשר אליי לעשות בחינות הערכה אשר נאמר לי שזה בחינם על חשבון החברה, עברתי את המבחנים הכל טוב ויפה יום ראשון יש לך הכשרה במקום ככה וככה. עכשיו אני באמצע הכשרה ונודע לי באמצעות אנשים אחרים אשר עושים איתי את הקורס שאם אני לא משלימה את ההכשרה אני מחוייבת ב-300 או 1000 ש"ח (חשוב לי לציין שהאנשים מחברות כ"א שונות) או אם אני לא עושה תקופה מסויימת אני צריכה לשלם לכח אדם עלות מסויימת. הבעיה שלי היא שכ"א שאני נמצאת בו לא הזהיר אותי שבמקרה ולא אסיים את ההכשרה או כמות מסויימת של חודשים אני אשלם קנס לא רק זאת נכון לעכשיו איני חתומה על אף חוזה אם כ"א. אני שוקלת לעזוב את הקורס ואני מפחדת שאחוייב בקנס בגובה 100 ש"ח. האם זה חוקי? מותר? האם אני יכולה להגיד לכוח אדם שאיני חתומה על החוזה ולכן אין היא יכולה לחייב אותי? כמו כן, מול מי אני יכולה לברר את הנושא הזה לעומק חוץ מכ"א (כי אני חייבת להודות אני מפחדת שירמו אותי)
תודה,
כוח האדם התקשר אליי לעשות בחינות הערכה אשר נאמר לי שזה בחינם על חשבון החברה, עברתי את המבחנים הכל טוב ויפה יום ראשון יש לך הכשרה במקום ככה וככה. עכשיו אני באמצע הכשרה ונודע לי באמצעות אנשים אחרים אשר עושים איתי את הקורס שאם אני לא משלימה את ההכשרה אני מחוייבת ב-300 או 1000 ש"ח (חשוב לי לציין שהאנשים מחברות כ"א שונות) או אם אני לא עושה תקופה מסויימת אני צריכה לשלם לכח אדם עלות מסויימת. הבעיה שלי היא שכ"א שאני נמצאת בו לא הזהיר אותי שבמקרה ולא אסיים את ההכשרה או כמות מסויימת של חודשים אני אשלם קנס לא רק זאת נכון לעכשיו איני חתומה על אף חוזה אם כ"א. אני שוקלת לעזוב את הקורס ואני מפחדת שאחוייב בקנס בגובה 100 ש"ח. האם זה חוקי? מותר? האם אני יכולה להגיד לכוח אדם שאיני חתומה על החוזה ולכן אין היא יכולה לחייב אותי? כמו כן, מול מי אני יכולה לברר את הנושא הזה לעומק חוץ מכ"א (כי אני חייבת להודות אני מפחדת שירמו אותי)
תודה,
קנס בגין הכשרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/03/10
אם את לא חתומה על חוזה או התחייבות לשאת בקנס במידה ותנטשי את ההכשרה באמצע אין להם שום דרך לחייב או לקנוס אותך על דעת עצמם וללא אישורך בכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
