פורום דיני עבודה

אני מעונין לדעת את התנאים (באם ישנם)לקבל העאלת שכר או שזה רק תלוי בטוב ליבו של המעסיק??
תודה

בקשתי ממעסיקי (לאחר שסיימתי לעבוד אצלו) אישור העסקה לגבי תקופת העבודה שלי,הוא מסרב לתת לי בטענה שאין לי צורך בכך והוא לא נוהג לתת אישורים כאלה.האם הוא רשאי לסרב?
תודה.

אני סטודנטית בתקופת מבחנים האם המעסיק חייב לשלם לי על יום מבחן יום חופשה כמו על יום מילואים או שהיום הוא חופש על חשבון ימי החופשה שמגיעים לי

בהמשך להודעה מלפני שלושה שבועות אודות פיטורים או התפטרות עבדתי במכללה כמרצה במשך הזמן החליט מנהל המכללה שאהיה אחראי על מערך המחשוב יום אחד הודיע כי התקשורת לא מתאימה לקחתי דבריי והלכתי לאחר מכן ביקשתי מכתב פיטורים זה טען כי לא פיטר אותי טענתי כי אחזור לעבודה אמר לי רק בסמסטר הבא שהגיע הסמסטר אמר לי שלא צריך אותי הגענו לבית משפט והשופט לא השתכנע כי פוטרתי לא קיבלתי דבר מה עוד שאותו מנהל הגיע עם חשבוניות שהוא טען שאני נתתי לו אותן כמובן לא מקוריות שאני זייפתי אותן וזאת לאחר שאת המקוריות מסרתי לו בעצמי פניתי לחנות בה נהגנו לרכוש דברים ולתקן מחשבים והם טענו שהמנהל של המכללה היה שם וביקש את כל החשבוניות המקוריות שוב מה עושים את החשבוניות המזויפות לא אני מסרתי....הוא טען בבית משפט כי הוא רוצה להגיש תלונה במשטרה וזאת לאחר שנתיים

שלום רב, אחותי בת 30 כבר 3 חודשים בבית יושבת ללא עבודה כתוצאה מארוע שקרה בעבודה שלה. באחד הימים התעלף משהו שהיא מכירה בעבודה ולאחר מכן נפטר. היא לא ראתה אותו שהתעלף אבל המקרה אט אט השפיע עליה מאוד עד שהיא התפטרה מהעבודה ומצבה הנפשי מתדרדר מיום ליום- כך שהיא מפחדת להשאר לבד בבית או לצאת בחוץ ללא לווי. כל פעם משהו חייב להשאר איתה בבית (מיותר לציין שזה מכביד על המשפחה כי כולם עובדים ויתרת ימי חופש ומחלה מוגבלים). שאלתי היא, 1. האם ביטוח לאומי יכול להכיר במקרה דנן כנכות נפשית- אם כן ממי עלינו לקבל את האשור על הנכות הנפשית?. 2. האם זו עילה לתבוע את מקום העבודה "בדיני נזיקין"- למרות שמקום העבודה לא אשמה במותו של העובד?,
אשמח לתשובה,
תודה ויום טוב,
שני

אני בת 39 עובדת במקום כבר למעלה מ-5 שנים בתפקידי אני ראש גדול של המקום עושה הכל אפילו עיצוב המקום(עובדת במקום יוקרתי) עובדת לפי תלוש משכורת +בונוסים לא עובדת חגים +שבת
שאלתי היא- יצאתי לחופש מאושר של 5 ימים פסח רצה הגורל וחליתי והודעתי שאני לא מגיעה לעבודה קבלתי חופש מחלה ל8 ימים
מתואם כמובן עם המנהלת
לאחר שהבראתי התקשרתי למקום העבודה לקבלת סידור עבודה
???
המנהלת צעקה עליי ואמרה שתהיה בקשר ולא התקשרה למעלה מארבעה ימים מה עליי לעשות???

לאחרונה חברת השמירה בה אני עובד הפסידה את המכרז במקום עבודתי לחברה אחרת.
האם היא מחוייבת לשלם לי פיצויי פיטורין במידה וארצה להמשיך לעבוד באותו מקום?

במידה וארצה להשאר בחברת השמירה בה אני עובד כיום האם הם מחוייבים לספק לי את אותם תנאים בהם אני מועסק כיום?

אנחנו מקבלים ימי מחלה מהיום השלישי.
אם היו לי אישורי מחלה שבאמצע היה שישיבת. (ד'-ה'-ו-ש'-א')
האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה?

לפני כ-15 שנים עבדתי בחברה ומשיקולי מס הפקדתי חלק מהפיצויים בקופת גמל לפצויים.
על מנת לפדות את הכסף בקשו ממני טופס 161 מהמעביד.המעביד מסרב להעביר אלי טופס כזה לטענתו קבלתי את כול הכסף ,למרות שאני מקבל כול שנה אשור על יתרה בקרן.
מה האמצעים העומדים לרשותי על מנת לפדות את כסף כרגע או עוד מסםר שנים טובות בהיותי בגיל הפרישה
בתודה יואב

הנני עובד במיגזר הציבורי כ17 שנים ובכל השנים הללו הופרשו לי כספים עבור קרן השתלמות גם על הרכיבים הלא פנסיוניים וזאת בגלל סיכסוך עבודה של וועד העובדים עם מפקד השרות בכיבוי אש .שאלתי אם הדבר חוקי כי לפי הסכם קיבוצי 3399 אין הוא רשאי לעשות דבר כזה מה גם שהוא עשה זאת ללא הודעה מוקדמת או מסודרת כמקובל

אני עובד במקום כבר שנתיים (שכר גלובלי) לפני 3 חודשים המעסיק הוסיף לי ביטוח מנהלים, אני רוצה לעזוב את המקום. האם מגיעים לי פיצויים?, ואם כן מאיפה הם נלקחים (מהפנסיה או הביטוח מנהלים) .
ועוד שאלה האם למעסיק מותר להוריד לי מהנטו כסף לביטוח מנהלים פנסייה.

שלום,
אני עובדת בעבודתי 4+ שנים וברצוני להתפטר,
1. האם יש נוסח למכתב?
2.אני רוצה להוסיף שהמעסיק שלי חייב לסדר את הפרשת הכספים שירדו לי במשך השנה לטובת קרן השתלמות שלי ושלו+ התשואות שהפסדתי עקב ההפקדה שלא בוצעה , נושא זה הועלה בישיבה מולו הוא הסכים לעשות זאת והודה בטעותו שלטענתו נעשתה בתום לב , איך לנסח עיניין זה במכתב-מכוון שזה עדיין לא בוצע?
3.בחוזה שלי אני מוגדרת כמשרה מלאה, אך בפועל מכוון שאני מוגדרת כעובדת שעתית אחוזי המשרה שלי משתנה מחודש לחודש , כיצד זה משפיע על הפיצויים?
4. שאלה אחרונה , מדוע שעות הריון / ימי חופש/ שעות חג, לא נחשבות בחישוב אחוזי משרה - שהרי אלו נעשו במסגרת עבודה ואף התקבל עליהם תשלום?v

1. כמה ימים נתן החוק ב- אביב 2006 בנושא של פיטורין לאחר חופשת לידה? הודעה מוקדמת + 45 יום או + 60 יום? 2. האם המעסיק יכול לנכות ימי חופש מתקופה זו, במידה והיו צבורים? תודה

שלום רב,
ילדתי לפני חודש וחצי ואני מעוניינת להתפטר ממקום העבודה שלי בשל 2 סיבות: האחר היא טיפול בילד והשניה היא מעבר דירה לדרום הארץ.
אני מעוניינת לחתום אבטלה ( אני יודעת שבעקבות המעבר מהמרכז לדרום איני אמורה להמתין 90 יום ) שאלתי היא מה עלי לכתוב במכתב ההתפטרות למעביד על מנת לממש את זכויותיי לדמי אבטלה?

באוקטובר האחרון נכנסתי לשנה שביעית בעבודה
פוטרתי מהעבודה ב10.4 השנה
שאלתי היא בגמר חשבון כמה ימי הבראה מגיעים לי

ברצוני לצבור במשך השנה את ימי החופשה שלי והמעסיק אינו מאשר לי האם זה חוקי? כשאני מחסירה ימים במהלך החודש אני מבקשת להפחית שעות עבודה ולא לפדות ימי חופש. אני צוברת את ימי החופש לחודש אוגוסט . והמעסיק מבקש אני הפדה את ימי החופש כל פעם שאני מחסירה. מה החוק אומר על זה??"

במקום עבודתי מונהגת הסעה בשעות חריגות למקום העבודה. בתקופה האחרונה התקבלה כנראה הוראה להקדים את ההסעות ולכן נוצר מצב בו אני מגיע 40 דק' לפני תחילת המשמרת שלי ולמרות שאני מעביר כרטיס עובד- הדקות המצטברות שבין ההגעה לעבודה לבין תחילת העבודה מקוזזות, ואני לא מקבל תשלום עליהן.
האם מצב זה הוא חוקי או שאני רשאי לערער על הקביעה של ההנהלה להקדים את ההסעות.
תודה

שלום,
התחלתי לעבוד בעבודה חדשה כבר מזה חודש ימים.
אני מעוניינת להביא ילד לעולם בקרוב ב"ה.
השאלות שלי הן:
1. ע"פ חוק, כמה זמן עליי לעבוד בעבודה חדשה כדי שבמידה ואכנס להריון אוכל בעתיד לקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
2. בהנחה שאעמוד בתקופת הזמן הנדרשת בשאלה 1, מה קורה במקרה של פיטורין, האם אקבל את הזכויות המגיעות לי?

אודה לתשובה,

במידה וביה"ד הארצי לעבודה מקבל את הערעור של בעל הדין לאחריות המעביד שנדחה באזורי. בפס"ד הצהרתי. האם העובד לשעבר מגיש כתב תביעה חדש לצורך הערכאת גובה הנזק ?

הם מותר לי לתת תמיכה ללקוחות של החברה לאחר שפורקה ולא שלמה את שכרי ? אמרו לי שהחברה אצל מפרק ? אז מתי מותר לי לתת תמיכה ללקוחות החברה ?

האם חייל שיוצא ללון בביתו אחרי השעה 23:00 וחוזר לבסיס בשעה 07:00, כי אין לו מגורים בבסיס, נחשב בחופשה?
על מה ביססת את תשובתך?

שלום רב
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת מי מבין שני הצדדים צודק ומה נכון וחוקית לעשות ?
תודה .

שלום,

התפטרתי מהעבודה לצורך טיפול בתינוק לפני כמעט 3 שנים, לאחר דין ודברים שבסופם לא הסכמתי לפשרה העלובה שהוגשה אני רוצה להגיש השבוע תביעה בבית הדין לעבודה-
לאחר ההתפטרות גם ביקשתי תשלום של דמי הבראה ופדיון ימי חופשה שמעולם לא קיבלתי.
כיצד אני תובעת את זה? האם בטופס התביעה לתשלום פיצויי פיטורים להוסיף לגבי זה, או בטופס נוסף או בטופס "כתב תביעה" לתבוע את הפיצויים + הבראה וחופשה?
במהלך תק' עבודתי עזבתי לצורך טיפול בתינוק, אך חזרתי אחרי 3 חודשים- כך שאני תובעת בעבור שתי תקופות, כיוון שבפעם הראשונה לא ידעתי על זכותי לפיצויים.
ידוע לי שיש התיישנות לדמי הבראה ופדיון חופשה, אך האם בכל זאת ניתן בכתב התביעה לדרוש את הכל?
והאם על פיצויי הפיטורין ושאר התשלומים אני יכולה להוסיף פיצויי הלנה, או הפרשי הצמדת ריבית?

תודה רבה וסליחה על האריכות.
ללי.

שלום רב,
כבר שנתיים וחצי שאני עובדת כמנהלת מובילה באחת היחידות הייחודיות של ארגון ציבורי ענק ומוערך. מנהל היחידה שלנו, הפועלת כמשק עצמאי, נחשב למוערך מאד בארגון מעלה (כך לפחות נדמה לי). הוא מבריק וחכם ויש הרבה מה ללמוד ממנו, מצד שני, הוא אינו חדל להתעלל בי בצורה מתוחכמת ביותר. מחמיא פעם ועולב בצורה נוראית אל מול קהל עשרים פעם וחוזר חלילה. אני לא מפונקת ולא רגישה מדי, אבל יש לו התנהגויות שאפילו כבר עובדים סביבי אומרים לי שזה ממש מכוער ובלתי נסלח. מקום העבודה הוא גם מקום המגורים ואין ממש לאן לברוח. אני אוהבת את עבודתי - מאד, אך כבר החלטתי לעזוב. יחד עם זאת, החלטתי גם שלא ראוי לו להמשיך ולנהל את המקום המדהים הזה והייתי מעוניינת להביאו למשפט - האם לעשות זאת בתביעה נגד הארגון ונגדו או בתביעה מולו? יש נגדו כבר טענות עבר על יחסי אנוש לקויים. אני חוששת שבארגון שלי הרוב יהיהו פחדנים ולא יתייצבו לצדי, על אף שגם כלפיהם הוא נוהג לא אחת בצורה עולבת ומשפילה, מחקה אותם בזלזול, מכנה אותם בשמות גנאי ועוד. הוא ממש מיסטר ג'קיל ומר הייד ואני רואה כאן בעיה אמיתית. מה עצתכם? תודה

שלום.
אני בשבוע ה19 להריוני השני עם תאומים ,בשעה טובה .
כמובן שמעסיקתי לא קיבלה את הבשורה בחן,במאי אני אהיה בעלת וותק של שנתיים במקום עבודתי.שכרי מורכב מבסיס + עמלות שהעמלות מהוות את המרכיב העיקרי במשכורתי.בעקבות ההריון אני נידרשת מידיי פעם להחסיר על מנת להגיע לבדיקות , מעסיקתי טוענת שבעקבות זה אין לי רצף עבודה תקין ולכן לא נותנת לי עבודה נוספת דבר שפוגע לי בצורה ישירה על משכורתי,למרות שעד עכשיו לא החסרתי יותר מ7 שעות בגין בדיקות ( אני יודעת שיש לי זכות ל40)
שאלתי אים זו הרעה בזכויותיי ?האם אני יכולה לתבוע בגין זה ? ואם כן האים אני יכולה לתבוע אותה אחריי שאצא לחופשת לידה ?
מה זכויותיי לגביי הריון בסיכון ? מה הקריטריונים ליצאה לחופשת הריון בסיכון?