האם ניתן לפטר עובד לאחר שימוע שלא עבד במשך שבוע?
שאלה
יואל
19/04/10
האם ניתן לפטר עובד לאחר שבוע משיחת שימוע כאשר הוא אינו עבד בשבוע זה, כך שלא נבחן בידי המעסיק כדי לקבל החלטה?
או שזה תקין להגיע להחלטה מבלי לבחון אותו?
או שזה תקין להגיע להחלטה מבלי לבחון אותו?
חובת שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/04/10
אם לאחר השימוע שנערך לעובד העובד מושעה מעבודתו עד קבלת החלטה ובהסתמך על השימוע מוחלט כי העובד לא ישוב לעבודתו- הדבר תקין. יחד עם זאת, השימוע עצמו כפוף לחובת תום הלב וצריך להתבצע כדין (זימון מראש, יידוע העובד על התלונות כנגדו על מנת שיוכל להיות מוכן לשימוע, מסירת המסמכים עליהם מתבסס השימוע לעובד טרם השימוע, אפשרות ייצוג, ראש פתוח ונפש חפצה לשמוע את העובד וכיוב').
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?