האם אני זכאי ל-156 ימי מחלה בהתאם להסכם קיבוצי מיוחד של חברה אחרת?
הוראות הסכם קיבוצי מיוחד
חיים
20/04/10
הנני נמצא בחופשת מחלה כ90 יום . לפני מס' ימים שלחה החברה שלי מכתב רשום כי הנני מתקרב לניצול מכסת ימי המחלה בהתאם לחוק.
אולם בתלוש נותרו לי עוד 57 ימי מחלה, היות וצברתי בטרם המחלה למעלה מ-120 יום.
הפנתי את החברה להסכם הקיבוצי המיוחד בדבר הוראה כי מגיע לנו 156 ימי מחלה בתשלום.
אולם החברה טענה כי המדובר בהנסכם קיבוצי מיוחד של חברה אחרת שהתמזגה יחד עם החברה בה גם אני עובד.(מיזוג של כמה חברות)
האם זה יתכן כי אני לא אזכה לקבל את ימי המחלה שלהם מגיעים בהתאם להסכם?
אולם בתלוש נותרו לי עוד 57 ימי מחלה, היות וצברתי בטרם המחלה למעלה מ-120 יום.
הפנתי את החברה להסכם הקיבוצי המיוחד בדבר הוראה כי מגיע לנו 156 ימי מחלה בתשלום.
אולם החברה טענה כי המדובר בהנסכם קיבוצי מיוחד של חברה אחרת שהתמזגה יחד עם החברה בה גם אני עובד.(מיזוג של כמה חברות)
האם זה יתכן כי אני לא אזכה לקבל את ימי המחלה שלהם מגיעים בהתאם להסכם?
הסכם קיבוצי מיוחד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
כיצד הסכם של עובדי חברה אחרת יחול גם עליך אם אינך עובד באותה חברה?
לדעתי אתה טועה ומפרש לא נכון את ההסכם
הסכם קיבוצי חל רק על העובדים שהינו צד לאותו ארגון עובדים שחתם עליו, ואם החברה הספציפית שלך אינה צד להסכם ימי המחלה שלך רגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי אתה טועה ומפרש לא נכון את ההסכם
הסכם קיבוצי חל רק על העובדים שהינו צד לאותו ארגון עובדים שחתם עליו, ואם החברה הספציפית שלך אינה צד להסכם ימי המחלה שלך רגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?