מה אומר החוק לגבי הבחירה בין עובד יומי לחודשי?
עובד יומי או חודשי
אילנה
20/04/10
אני מבצעת עבודת טלמרקטינג. 7 שנים בצעתי עבודה זו כשכירה חודשית. בחודשים האחרונים החלפתי מקום עבודה, בתחום זהה, בשעות זהות וכאן אני נחשבת לעובדת יומית. כמובן זכויותי נפגעות כעובדת יומית. מה אומר החוק? מי מחליט יומי או חודשי???
יומי או חודשי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/04/10
המעסיק מחליט - הוא מנהל את מקום העבודה, קובע את השכר, השעות, התנאים וכו'
מובן שהכל בהסכמה - אי אפשר לכפות עלייך לעבוד אבל מרגע בו הסכמת לעבוד אצל אותו מעסיק מן הסתם הסכמת לתנאים שהציב לך.
לא מתאים - תמיד את יכולה לעבוד במקום אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שהכל בהסכמה - אי אפשר לכפות עלייך לעבוד אבל מרגע בו הסכמת לעבוד אצל אותו מעסיק מן הסתם הסכמת לתנאים שהציב לך.
לא מתאים - תמיד את יכולה לעבוד במקום אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?