פורום דיני עבודה

התחלתי לעבוד במקום כ 3 שבועות. האם צריכים להודיע לי זמן הודעה מראש על הפיטורין? או שאני מפסיק לעבוד מאותו היום שהודיעו לי?

שלום!
עבדתי במקום עבודה במשך 13 חודשים לפני כ3.5 שנים ורק עכשיו שמתי לב שלא קיבלתי פיצויים על כך שפוטרתי למי אפשר לפנות לברור
אם מגיע לי פיצויים
תודה

שלום, אני עובדת במפעל בחוזה קיבוצי. המדיניות של מקום העבודה חוזה הקיבוצי היא תקופת זמניות של 3 שנים ובתום התקופה או שמפטרים את העובד או שחייבים לתת לו קביעות. אני מסיימת את תקופת ה-3 שנים בעוד כחודש וצריכים לפטר אותי (לא מקבלת קביעות). עכשיו נודע לי שאני בהריון. שאלתי היא מה אומר החוק לגבי העסקתי? האם יכולים לפטר אותי למרות ההריון בטענה שהחוזה מסתיים? או שחייבים להעסיק אותי בשלב זה, ואם כן אז עם איזה חוזה? האם זה מחייב מתן קביעות? לתשובתך אודה.

אישתי משתכרת כ 6500 ש"ח בחודש + נסיעות (ברוטו). משום מה לא יורד לה כמעת מס הכנסה עם בכלל. בחודש האחרון לדוגמא היה לה מס שלילי של 71 ש"ח ובד"כ זה נע סביב ה- 0 . אני לא מבין בנושא נקודות זיכוי אבל אין משהו ספציפי שאני יכול להגיד שאולי נותן לה נקודות זיכוי כלשהן. היא פנתה למעסיק לפני מס' חודשים ונאמר לה בלקוניות שהחוק קצת שונה והוקל ושהכל בסדר.. אני לצורך השוואה מרוויח יחסית לא הרבה יותר ויורד לי כמעט 600 ש"ח. מנסה להבין ולו במעט את ההגיון וצורת החישוב. כל הסבר בנושא יתקבל בברכה.

ברצוני לשאול אחי עובד באילת באבטחה בשדה התעופה ובמעברים שנה וחודש הוא כרגע מסיים את עבודתו ועובר חזר למגורים בנצרת עלית האם מגיע לו פיצוי פיטורים עקב כך שעובר דירה

היי,
הנני עובדת בחברת מכירות כאשר מתוגמלת בעמלות מכירה בהגיעני ליעד חודשי מסויים. שלושה ימים לפני סיום החודש הוחלט להעלות לי את היעדים בכדי לקבל את העמלה שהובטחה עבור היעדים הקודמים.
האם נעשה פה דבר חוקי?

שלום !
אני עובד בחברה במשך שנתיים במשכורת גלובלית + שעות נוספות אני על תקן של עובד חברה אבל מעריכים לי את החוזה כל 3 חודשים ...
1. כמה זמן אמור לתת לי מקום העבודה הודעה מראש ?
2. איזה טפסים אני אמור למלא לגבי קבלת הפיצויים ?
3. והאם אני אמור לקבל דמי הבראה ?

אשמח לקבל תשובה
תודה ירון ... ***צונזר ע"י המערכת***

האם על מנת להיות מוגנת מפיטורין בהריון עליי לצבור ותק של חצי שנה לפני הודעתי למעביד על ההריון, או ותק של חצי שנה לפני יום הלידה?
אני מועסקת בחוזה זמני ועד כה צברתי ותק של 5 חודשים ואני בהיריון (המעביד יודע על כך). תוקף החוזה שלי אמור לפוג כחודש לפני הלידה (כאשר יהיה לי ותק של 11 חודשים)
האם ניתן לסיים את העסקתי במצב כזה? או שמא אני מוגנת מפני פיטורין (סיום חוזה) עד הלידה ו 60 יום לאחרי חופשת הלידה?

שלום,
אני עובדת בחברה מסויימת במשרה זמנית מזה חצי שנה, כאשר ארבעת החודשים הראשונים היו דרך חברת כוח אדם, בסיומם הוארך החוזה שלי ב 8 חודשים נוספים ישירות דרך המעסיק.
גיליתי שאני בהריון.
האם אני מוגנת מפני פיטורין? האם התקופה שעבדתי דרך חברת כוח האדם נצברת לי לותק?

שלום,בעלי עבר לעבוד בחברה מתחרה . הוא מתעסק בתחום הרכש ולוגיסטיקה. וכעבור שבועיים קבל מכתב שהוא מתבקש לא לעבוד בחברה מתחרה תקופת צינון של 3 חודשים.הוא לא זוכר אם חתם על משהו כזה בחוזה.השאלה שלי היא: האם החברה יכולה לתבוע אותו על מעבר לחברה מתחרה? האם היא יכולה לזכות ומה הפסיקה שיכולה להתקבל? מה לעשות עם המכתב הזה? הוא כמובן לא יכול להרשות לעצמו לא לעבוד 3 חודשים(בגלל הפרנסה והגלל שהוא יאבד מקום עבודה).תודה.

סייעת בגן ילדים, יצאה לחופשת לידה ב- 22.4.
הסייעת אמורה לסיים שלושה חודשים בתאריך 22.7
הסייעת נתבקשה להודיע לנו, באם היא מתכוונת לחזור לעבוד
ב- 1.9.10 עם פתיחת שנה"ל.
הסייעת ביקשה הצהרה על 40 שעות בשבוע, כדי לקבל הנחה משמעותית במשפחתון לשני ילדיה. הודענו לה, שהיא לא תוכל לקבל הצהרה פיקטיבית (עובדת רק 30 שע' בשבוע).
אי לכך, הודיעה היום (21.6) הסייעת כי היא מאריכה את חופשת הלידה שלה עד לסוף חודש אוקטובר (עד ל- 22.10).
רקע: העובדת התחילה את עבודתה בגן, רק ב- 24.9, וכשבועיים לפני תחילת ההריון. דהיינו לסייעת לא היה ותק של חצי שנה בגן, לפני ההריון. כמו כן בגן פועלות רק שלוש סייעות, והעובדה שסייעת תהא חסרה בחודשיים הראשונים לשנת הלימודים - פוגעת קשות בתפקוד הגן.
מס' שאלות:
1. האם הצהרת הסייעת ב- 21.6 היא הקובעת, או שהיא יכולה לשנות את החלטתה עד ל- 22.7 (תום תקופת שלושה חודשי חופשת לידה ראשונים) ?
2. האם העובדה שבגן עובדים פחות מ- 6 עובדים - מאפשרת לנו להודיע לה על פיטוריה ?
3. האם העובדה שלגן נרשמו פחות ילדים לשנה"ל הבאה, מאפשרת לנו לפטר את העובדת כתוצאה מאילוצים כלכליים ? האם אנו חייבים לפטר קודם סייעות שאנו מרוצים מהן, ורק במקרה של סגירת הגן, מותר לנו לפטר אותה ?
4. האם מותר לנו להעסיק אותה החל מחודש נובמבר באמצעות חברת כ"א - דהיינו לאפשר לה לחזור לעבודה בגן, אך במקום להעסיק אותה ישירות , להעסיק אותה באמצעות חברת כ"א, ובכך איננו מחוייבים להמשך העסקתה בהמשך שנה"ל ?
5. האם העובדה שמדובר בגן ילדים שמחייב צוות מלא, בעיקר בחודשים ספטמבר ואוקטובר, לא עומדת לזכותנו, כאשר עובדת מחליטה להאריך את חופשת הלידה משלושה חודשים לחצי שנה ?
=============================================
לסיכום:
האם קיימת דרך חוקית להודיע לעובדת על סיום עבודתה בגן ??!
תודה רבה.

הי,

אני בשמירת הריון לפי המלצת רופא תעסוקתי בשל חומ"ס בעבודתי. אני עובדת במפעל 11 חודשים טרם היציאה לשמירה.
האם הוותק שלי נצבר במהלך השמירה? האם אני זכאית להבראה? מה לגבי הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות, האם המעסיק ממשיך להפריש?
לדברי הבוס אני לא שייכת למפעל ולדבריו זה נחשב לנכות על כן אני שייכת לביטוח לאומי, האם זה נכון?

יש לי ביטוח מנהלים ופוטרתי האם פיצויי הפיטורים אמורים להתקזז מתשלומי ביטוח המנהלים?

התפטרתי מעבודתי, במהלך תקופת עבודתי נפתחה עבורי קרן השתלמות לפני חוק הפנסיה, כיום גיליתי שהפסיק להפקיד לי לקרן, כעת מסרב המעביד להשלים ההפקדות החסרות מזה שנה וחצי בטענה שלא נפתחה קופה כזו למרות שיש לי אישור על כך, בעקבות כך והיחס המשפיל שקיבלתי החלטתי להתפטר האם היני זכאי לפיצויי פיטורין???

שלום רבשמי קרן עובדת כבר 3 שנים בחברת אפלייד מטריאלס מטעם חברת נס (המעסיקה שלי ונותנת שירותי מיקור חוץ)בתפקיד מהנדסת בדיקות,אני צפויה לחזור מחופשת לידה ובנס טענו שאני לא אחזור לאפלייד (שנמצאת 5 דק' הליכה ממקום המגורים שלי כבר 3 שנים- עברתי לשם בכוונה), אלא אצטרך לנסוע לקריית עתידים בתל אביב (מרחק נסיעה בפקקים שעה וחצי לכל כיוון) ולעשות שם עבודות שאינן עבודות הנדסה , האם אני רשאית לטעון שכל עוד לא נותנים לי את התנאים שהיו לי או דומים להם ישנה הרעה במעמד ובמאמץ ואני דורשת להישאר בבית ולהמשיך לקבל משכורת ב- 60 יום שלאחר מכן?אנא חזרו אליי בהקדםתודה ארבה קרן

אני עובדת בחנות . עד לפני חודשיים הייתי מנהלת החנות, ואז בעל העסק זימן אותי והודיע לי שאינו מרוצה מניהולי והוא מביא מנהלת חדשה,אבל הוא לא רוצה לפטר אותי כי אני מוכרת טובה. לא הסכמתי וביקשתי שיפטרו אותי מפני שאני רוצה את הפיצויים ואני לא מעוניינת להשאר שם. אציין שאני בטיפולי פוריות וכתבתי לו מכתב המאשר לו לפטר אותי. במקביל עזבה עובדת אחרת את העבודה ואני אמרתי לו עוד בשיחה הראשונה שאני אשאר עד שימצאו מוכרת אחרת. עברו חודשיים מאז השיחה ואני על תקן מוכרת יחד עם המנהלת החדשה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא ברור מתי אקבל. הבוס פשוט מושך אותי כל הזמן,ואני התייאשתי ורוצה לעזוב. האם אני זכאית לפיצויים אם אני אעזוב? האם זה נחשב הרעת תפקיד ולכן מגיע לי פיצויים?יש לי חוזה עבודה בתור מנהלת חנות והחוזה לא שונה. בחוזה גם רשומים תנאי השכר אשר לא שונו לאחר הפסקת עבודתי כמנהלת. אז חוץ מתפקיד בכיר שהורד למוכרת, השכר לא השתנה. האם אני יכולה להתפטר כמובן עם הודעה מראש ולדרוש את הפיצויים? מגיע לי?

אני שוטר העובד בתקן שמ"ז (שוטר מוסף זמני) אני עובד בהיקף של חצי משרה (3 משמרות בשבוע, 23.75 שעות שבועיות, שכר חודשי), אני הגשתי התפטרות מהמשטרה ואמרו לי שזה תהליך שלוקח עד שלושה חודשים!!!! האם הם יכולים למשוך אותי 3 חודשים???? יש לציין כי אני רק 10 חודשים במערכת, אינני חתום על שום חוזה מלבד שבועת אמונים למשטרת ישראל וכמו כן, אינני סיימתי את ההכשרה הבסיסית שלי במשטרה. כך שבעצם אני עדיין לא מוסמך!
האם הם יכולים למשוך אותי כך?

שלום,אני עובדת בחברה גדולה מזה שנה וחצי. היום בשעה טובה התפטרתי, נאמר לי כי אני צריכה לתת חודש ימים על מנת לעזוב. האם זה נכון???לא אמורים לתת שבועיים לעזיבה ????תודה רבה

אהלן,
לפני כחודשיים התחלתי מקום עבודה חדש. תנאי השכר סוכמו בע"פ אך ורק בראיון (במקום העבודה הקודם לא היה נהוג הסכם שכר). כעת, האם עליי לדרוש מהממונים עריכת הסכם עבודה בינינו? אשמח לעצה, כיצד עליי לנהוג?
תודה רבה!!

שלום.
אני מתכוון להתפטר מחברת כוח אדם שבה אני עובד כרגע. אני חתום על חוזה התחייבות בחברה לשנה ואני מתפטר אחרי חצי שנה
נאמר לי שאני צריך לכתוב במכתב התפטרות אני מודע לכך שאני מפר חוזה.
האם אני מחויב לרשום דבר כזה?




לקריאה נוספת:

נוסח מכתב התפטרות

שלום רב,

לפני כשבועיים סיימתי את עבודתי (מיוזמתי) לאחר 3 שנים.
ביקשתי לשחרר לי את הקופות והתבקשתי למלא טופס 161.

מהו הטופס הזה ? האם עלי לשים לב למשהו מיוחד ? האם זהו טופס שגרתי בהליך זה ?

אודה לתשובתכם,
אורי

עבדתי בחוזה אישי המגדיר את התחייבות המעביד לתשלומי ק.ה, גמל ופיצויים.
פוטרתי בטרם מלאה שנה לעבודתי והמעביד מסרב להעביר לקרן הפנסיה את כספי הפיצויים בטענה שאיננו חייב על פי חוק למרות האמור בחוזה.
האם הוא צודק?

אני חתומה על חוזה העסקה גלובלי משנת 1999,מאז החברה עברה כבר כמה פעמים שינויי הנהלה,לאחרונה החלו להכריח אותנו לעבוד מעבר ל8.5 שעות ביום פעמיים בשבוע שעתיים נוספות - כלומר 4 שעות וגם להשתתף בישיבות לפחות פעם אחת בשבוע וגם זה אחרי שעות העבודה, וכל זה ללא תשלום בכלל, אני לא נושאת משרת אמון. האם מותר להם? האם אני לא אמורה להיות מתוגמלת על כך? אודה לתשובתכם.

שלום, אני עובדת במקום עבודה 6 וחצי שנים. בספטמבר אני רוצה לטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים (חודש על חשבון ימי חופשה ועוד חודש חל"ת). במקום העבודה שלי לא מקובל לאשר חל"ת ולכן אני נאלצת להתפטר. תקופת ההודעה אליה אני מחויבת = חודש. אני מבקשת מהמעביד שאפסיק עבודה ב21.9, אנצל את כל ימי החופשה המגיעים לי (חודש) ולאחר מכן ייקבע מועד העזיבה הרשמי. האם המעביד רשאי לסרב לי בטענה שבתקופה הזו עליו לשלם זכויות סוציאליות/רכב/ ביטוחים וכו'? אם כן, מהו מס על פדיון ימי חופשה? האם לפי הברוטו באותו החודש או 50%?
לקריאה נוספת: זכויות עובד

שלום,
אני עובדת במקום עבודה 6 וחצי שנים.
בספטמבר אני רוצה לטוס לחו"ל לתקופה של חודשיים (חודש על חשבון ימי חופשה ועוד חודש חל"ת). במקום העבודה שלי לא מקובל לאשר חל"ת ולכן אני נאלצת להתפטר. תקופת ההודעה אליה אני מחויבת = חודש.
אני מבקשת מהמעביד שאפסיק עבודה ב21.9, אנצל את כל ימי החופשה המגיעים לי (חודש) ולאחר מכן ייקבע מועד העזיבה הרשמי.
האם המעביד רשאי לסרב לי בטענה שבתקופה הזו עליו לשלם זכויות סוציאליות/רכב/ ביטוחים וכו'?
אם כן, מהו מס על פדיון ימי חופשה? האם לפי הברוטו באותו החודש או 50%?