כיצד יש לנהוג כאשר מקום העבודה מקזז הפסקות משעות העבודה?

שלום, אני עובדת כ4 שעות ביום מתוכן מקוזזת לי חצי שעה הפסקה שאפילו לא יוצאת אליה, לטענת מקום העבודה זה אמור להיות כך.סה"כ שעות בתשלום 3.5.עד תאריך 29-6-10 היה סיכום ביני ובין המנהלת הישירה שמקום העבודה יעזור לי במימון קייטנה והחוב יקוזז מדי חודש ממשכורתי.ב-30 לחודש כאילו לא היה דבר, היא כביכול באה  לקראתי ואמרה לי לבוא שבועיים לעבודה עם הילדה,בזמנים שנקבעו על ידה ובשאר הזמן להתייצב בלשכת תעסוקהוזה נאמר לי לגבי יולי אוגוסט וספטמבר.אז עכשו לא מבינה מה אני? עובדת? או דורשת עבודה?אני רציתי לשים בקייטנה, ולהמשיך לעבוד כרגיל, אבל אין יכולת כלכלית.במקום העבודה מבצעים בדיקות שמיעה תקופתיות, האם מכאןיש להניח שזהו מקום עבודה שעלול לגרום נזק לילד בת 5,בנוסף קיים שימוש בחומרים מדיפי ריח. הם מותר לי לסרב ?שאלה לגבי ביגוד במשכ' יוני אמורה לקבל תוספת ביגודאני מעוניינת לוותר על תוספת זו מאחר וביטוח לאומי לוקחאת זה כהכנסה, אני רוצה להסתפק בביגוד שמחולק ממקום העבודה, המנהלת הישירה שלי לא מסכימה לזה, בידיעה מלאה שהדבר פוגע בי כלכלית. האם יש דרך שבה אוכל להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורין כי אני  מרגישה שההתנהלות שלה מובילה לזה.אני אם חד הורית לילדה אחת גיל 5, מקבלת משכורת לפי שעות וקצבת השלמה מביטוח לאומי, סך הכנסות לא עובר 2900 ש"ח.עובדת כבר שנתיים ושלושה חודשים',תודה.