פורום דיני עבודה

שאלתי בעבר שאלה דומה אך לא כ"כ הבנתי אץת התשובה.
אבי נפטר השאיר צוואה חצי לאחותי וחצי לבני הקטין בצוואה כתוב שאני יהייה אפוטרופוס על בני וינהל מכירת דירה,הששכרה כספים וכו' כתוב גם שאני יקח מכספים אלו למחייתו של בני.
אני ובעלי ובני גרים בדירה שהיתה של אבי ומשלמים לאחותי שכירות 1500 ש"ח ,לבני אנו לא שמים בצד שכירות וגם לא מקבל ת למחייתו כי אין ממה יש רק את הדירה הזו.
1. לא הגשנו עדיין קיום צוואה(אבי נפטר לפני שלוש שנים) האם מישהו יכול להגיד לי למה לא שמת 1500 גם לבנך בחשבון על שמו או שאף אחד לא יגיד לי כלום?
(אנו לא שמים גם לו בצד שכירות כי גם ככה אנו בקושי מסתדרים ).
אני פוחדת שלא יגידו לי אח"כ תשלמי את ה3 שנים שלא שילמת לו שכירות.

בבקשה תפרט בנידון אין לי עם מי להתייעץ ואין לי כסף לדדברים הללו.
תודה

פוטרתי אחרי כמעט 9 חודשים סה"כ עבדתי מ3/4/2009 עד 19/12/2009 האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? אני חתומה על הסכם אישי שבו שעות נוספות משתלמות כתוספת כללית של 10 אחוז בעד אותו יום בו עבדתי שעות נוספות. אני עובדת יומית על בסיס שעתי.

אני עובדת כפרילנסרית במכללה שבה אני מעבירה הרצאות פעמיים בכל שבוע. מאחר ואני מוגדרת כפרילנסרית, המכללה משלמת לי בשוטף + 60. האם צודקת המכללה או שעליה לשלם לי בסוף כל חודש, שהרי אני לא ספק במובן הרגיל של המילה.. תודה!

לפני כחודשיים וחצי התחלתי לחתום בלשכת התעסוקה לאחר שהתפטרתי ממקום עבודתי
לצורך טיפול בילד. לאחר חודשיים הפקיד התחיל לשלוח אותי לכל מיני עבודות
שלא במקצוע שלי. אני מתקשרת ושולחת קורות חיים לכולם. שבוע שעבר הוא נתן לי
3 הפניות שונות. 2 לא חזרו אלי ואחת היתה משרה במשמרות עד 19:00 בערב.
בשיחת הטלפון עם בעל העסק הסברתי שיש לי תינוק בבית וכי לא תמיד אוכל לעבוד
עד 19:00. הוא הודיע לי שזה לא מתאים לו. חזרתי לפקיד בלשכה שטען כי אני
מסרבת לעבוד ורשם לי סירוב. הגשתי עירעור כמובן. שאלתי היא: האם הטיעונים
שלי יתפסו והעירעור יתקבל? מה אני יכולה לעשות כדי להבטיח זאת? ביקשתי
באותו יום את טופס ההפניה לעבודה חזרה מהפקיד כדי שאלך להחתים את בעל העסק
שהוא זה שסרב לקבל אותי לעבודה, ולא שאני לא רוצה לעבוד - אך הוא לא הסכים.
אין לי שום דבר כתוב וזו המילה שלי נגד שלו. תודה רבה מראש על העזרה,
הילה.

היתה לי שיחת שימוע, עברו כבר 4 ימי עבודה ולא אמרו לי החלטת החברה (בזמן שנאמר לי ש-48 שעות ויודיעו לי), בזמן שאני שומעת שיש כבר בחורה שעושים לה חפיפה לתפקיד שלי בשושו...מבחינת החוק, יש עילה לתביעה?כדרך אגב, בשיחת שימוע נאמר שאני לא מסתדרת עם המנהל הישיר שלי, אבל, עובדת טובה מאוד, והשימוע הוא לגבי יחסי עובד מעביד, לא אמרו לי מעולם בע"פ או בכתב שאני עובדת לא טובה, נהפוך הוא, תמיד תשבוחות מכל האנשים שמולם עבדתי, האם כל זה מספיק לתביעה נגד החברה שהשפילה אותי בפיטורים אלו? היות וגם לא הציעו לי תפקיד אחר בארגון הגדול.... תודה

שלום,אני מועסק בחוזה זמני במשרה חלקית (50 אחוז) ונוצר מצב בו המעסיק לא העסיק אותי כמעט לאורך כל החודש. האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?המצב הנוכחי משאיר אותי קשור בחוזה, אולם ללא הכנסה ממשית ומאלץ אותי לסרב להצעות עבודה אחרותתודה מראש

שלום,עבדתי שנה וקצת במקום עבודה מסויים והופרשו לי סכומים לקרן פנסיה, תגמולים ופיצויים.כעת עברתי מקום עבודה (חודשיים הפסקה בין המקומות עבודה) ובחוזה עבודה החדש נכתב:"לאחר שנת עבודה יופרש לביטוח מנהלים/קרן פנסיה באחוזים כדלקמן: 5% תגמולי עובד, 5% תגמולי מעביד, 8.33% הפרשה לפיצויים".מנהלת מדור שכר אמרה שמכיוון ויש הסדר מיטיב צו ההרחבה לא חל.ההסדר המיטיב לטענתה הוא שמהיום הראשון מופרשים כספים לאובדן כושר עבודה ולאחר שנת עבודה יופרשו כספים לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וקרן השתלמות. לעומת זאת, לקרן פנסיה יופרשו כספים רק מתום השנה הראשונה.האם זה חוקי?תודה רבה!!!

אני עובדת משמרות בשמירה ורציתי לדעת באיזה מקרים עבודה במוצש תחשב לי כ150 % אם בכלל. האם רלוונטי לכך היקף המשרה שלי או אם לחילופין עבדתי משמרת ביום שישי וכו.
תודה ויום טוב

אני מלמדת בבי"ס פרטי כ - 10שנים. במהלך כל השנים שכרי נשאר כפי שהיה בהתחלה. המעסיק לא היה מוכן להעלות את השכר. כעת אני רוצה לעזוב. האם אוכל לתבוע פיצויי פיטורין בגלל אי עליית שכר במשך כל השנים הללו? בתודה מראש.

שלום רב,

אני נמצאת כעת לקראת סוף תקופת 30 יום הודעה מוקדמת שניתנה לי לאחר הודעת פיטורין. במהלך תקופה זו נעדרתי מעבודתי כ- 7 ימים בשל מחלה שלי ובשל מחלת ילד (לא ימים רצופים). למעט תשלום ימי מחלה (שאקבל עבור ימים אלה) האם על המעביד להזיז קדימה את תקופת סיום ההעסקה ב- 7 ימים ?

שלום רב,אני עובד ברשות מקומית כמפקח מעל 6 שנים ברצף באותו התפקיד בחוזה אישי המתחדש בכל 10 חודשים.בשנתיים האחרונות לא חתמתי על החוזה והמשכתי לעבוד כרגיל.אני מעוניין לשאול מספר שאלות: א.הובטחה לי קביעות כבר לפני 4 שנים אך דבר לא קויים,האם חובה על המעסיק לתת לי קביעות?
ב.האם המעסיק חייב להשוות את תנאי העסקתי לשאר העובדים ברשות?
ג.האם חובה עליו לצרף אותי לקרן השתלמות כמו את שאר העובדים הקבועים?
ד.היום השכר שלי שעתי וגבוה מתעריף שעת העובדים ברשות בכ- 25% ,האם במסגרת שינוי הסטטוס מחוזה אישי לעובד קבוע ניתן להוריד את השכר השעתי שלי ללא הסכמתי? בתודה מראש

שלום רב,
אני מועסקת במשרד יחסי ציבור אשר בו אני חתומה לתקופה קצובה של שנה. בגין התפטרותי עלי לשלם פיצוי בסך 15,000 ש"ח. אני מרוויחה 4,900 לחודש.
אני מעוניינת לעזוב את העבודה בשל בעיות כלכליות בביתי ורצון לאתר עבודה בה יש שכר גבוהה יותר.
אני מועסקת 4 חודשים וביקשתי להתפטר ללא תשלום פיצוי. המנהל לא מסכים לכך ולא מאפשר לי לעזוב.
עבודתי היא כזו הדורשת יוזמה רבה ועבודה עצמאית ללא פיקוח. שאלתי היא: אם אפסיק לפעול באופן יוזם ואעשה רק את המוטל עלי מילולית בכוונה כדי להביא לפיטורי אפגע מכך? האם יוכלו לתבוע אותי על חבלה מכוונת? או גרימה לפיטורין? יש כזה דבר?
כמו כן אני מעוניינת לקחת חופשת מחלה פעם בשבועיים באישור רופא וכן לממש את ימי המילואים שלי במקביל לחוסר ההשקעה בעבודה.
המעסיק יבחין בכך מפני עד כה השקעתי מאוד בעבודת והבאתי הצלחה למשרדי.

במקביל אני רוצה לשאול האם עליי לשלם בוודאות את 15,000 השקלים בטענה שעברתי הכשרה? לא עברתי באמת הכשרה פשוט התחלתי לעבוד שם ועם הזמן למדתי את העבודה - זה נחשב הכשרה?

לסיכום - מהם הגבולות בהם רשלנות בעבודה ואי השקעה נחשבת גרימה לפיטורין? אם לא אבוא במשך שבוע לעבודה ואופיע במשרד אאלץ לשלם את 15,000 השקלים?

אני עובדת בבית מרחקת בדימונה מזה 19 שנה
בקרוב אני פותחת עסק במודעין האים מגיע לי פיצוים

שלום רב
נותרו לי משנת 2010 כ-10 ימי חופש. האם אפשר להעביר אותם לשנת 2011 - מה האפשרויות ? תודה רונית

שלום רב,אני עובד בשמירה והתפטרתי בעקבות החלפת קבלן.מנהל הציע לי פיצוים חלקי למרות שלפי הסכם קיבוצי חדש בענף השמירה לא  מגיע לי.סירבתי ודרשתי ממנו להשלים לי נסיעות שלא שולמו לי כחוק במשך שנתיים.קודם לכן התיעצתי עם עו"ד והוא המליץ לי לדרוש את התשלום הנ"ל.מדובר ב כ-3200 ש"ח במקום  1000 שהציעו לי.בשיחה מסרתי לו אותו והוא אמר שיבדוק תוך זמן סביר.עד עכשיו לא קיבלתי ממנו תשובה ופקידתו כל פעם אומרת לי שהוא ייחזור אלי.מה אני יכול לעשות במקרה הזה?איך אפשר לזרז את העניינים?כמו כן,יש לי את ההקלטה בה של אותו שיחה.בברכה ובתודה מראש,ארקדי.

שלום רב,
פיטרתי את אחד העובדים שלי שנעדר ימים רבים מהעבודה מבלי להודיע לי את סיבת העדרותו, והוא בתגובה הביא אישורים רפואיים מרופא על ימי מחלה בטענה כי נפצע במהלך העבודה. איני מקבל את טענתו היות ומקום התאונה היה מרחק רב ממקום העבודה.הגענו להסדר פשרה עם עורך דינו של העובד ולאחר שנשלחה אליי הטיוטא הראשונית, עוה"ד נזכר שהוא רוצה להוסיף סעיף המחייב אותי לחתום על טופס בל 250 אך איני מסכים היות ולטענתי התאונה לא התרחשה במהלך העבודה. מכר אמר לי כי במקרה ואחתום על הטופס ביטוח לאומי יחזור אליי וידרוש ממני להשתתף בתשלום לעובד - האם הדבר נכון ובאיזה סכום מדובר?
תודה.

המעסיק שלי פיטר אותי בעל פה כשבוע לאחר שחזרתי ממילואים. קבענו בשיחה שלטובת שני הצדדים שלא אתייצב לעבודה יותר (עד לסיום ההודעה המוקדמת). לאחר יומיים חזר אלי וביטל את הפיטורים, לאחר שהתברר לו שההליך היה לא חוקי עקב המילואים.
אני נכון להיום לא רואה את עצמי ממשיך לעבוד שם כתוצאה מהסיפור הזה, ברצוני להתאושש ולמצוא עבודה אחרת.

האם ביטול הפיטורים ע"י המעביד תקפים? מה אם אני לא מסכים?
האם אי-הסכמה שלי יכולה להתחשב בהתפטרות?
תודה רבה

אם מזה כמה שנים החברה נוהגת לתת לעובדיה בונוס של בין משכורת אחת לשתיים בשנה ולפתע מחליטה השנה לא לתת בונוס האם ניתן לטעון לנוהג/מנהג?

אם עובד מחסיר יום עבודה לשם טיפול בהורה חולה, האם זה נחשב ליום מחלה, כמו מחלה של ילד? האם זה יורד ממכסת הימים שלו?

שלום, מתנצלת מראש על האורך.

אני
עובדת שכירה מזה 8 חודשים. בחצי שנה האחרונה החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים
כלכליים ולכן לא הפרישה ביטוח וזכויות סוציאליות מזה 6 חודשים, ולא שילמה משכורות
מזה 3 חודשים.

נכון
להיום החברה בתהליך מכירה ממושך, בחוזה המכירה מעוגן החזר כל חובות העובדים שעוברים
לחברה הרוכשת מכספי המכירה, אך כפי שציינתי, התהליך ארוך, נמשך כבר 3 חודשים בהם
לא קיבלנו משכורות, ותאריך סיומו לא ידוע.

לפני
כשבועיים, מרבית העובדים הודיעו, שעל מנת לחסוך בהוצאות הנסיעה "יעבדו
מהבית" (במרכאות, מכיוון שאינם עובדים באמת). ואילו אני הודעתי ביושר שאיני
מתכוונת להגיע לעבודה, ואף לא לעבוד מהבית, עד שכל החובות כלפי ישולמו.

כרגע אני
מרגישה "לכודה" בעבודה הנוכחית, מכיוון שרק אם חוזה המכירה ייצא לפועל,
ואני אעבור לחברה הרוכשת, אקבל את כספי במלואו. אם אתפטר עכשיו, אשאר בלא עבודה,
אקלע להליך משפטי ממושך, שבסיומו לא מובטח לי שאקבל את מלוא החובות כלפי.

אם כן,
אשמח אם תוכלו לענות על שאלותי:

1.     
מהם
זכויותיי במקרה חמור זה של הלנת שכר?

2.     
האם בסוף
תהליך המכירה אוכל לדרוש מהחברה לשלם לי גם על השבועות הנוכחיים בהם אני לא מגיעה
לעבודה (מסיבה ברורה)?

3.     
במידה
ואחליט להתפטר, מה אוכל לתבוע מהחברה? האם יש טעם לתבוע בגין הלנת שכר, גם אם
הגורמים לה הם בעיה כלכלית, ולא כוונת זדון של המעסיק? כמה זמן אורך תהליך כזה?

4.     
האם אני
מבוטחת, למרות שלא שולמו ההפרשות לחברת הביטוח (אני חוששת שאפילו לא פתחו לי
פוליסה)?

תודה,
יישר כוח

שלום, מתנצלת מראש על האורך.

אני
עובדת שכירה מזה 8 חודשים. בחצי שנה האחרונה החברה בה אני עובדת נקלעה לקשיים
כלכליים ולכן לא הפרישה ביטוח וזכויות סוציאליות מזה 6 חודשים, ולא שילמה משכורות
מזה 3 חודשים.

נכון
להיום החברה בתהליך מכירה ממושך, בחוזה המכירה מעוגן החזר כל חובות העובדים שעוברים
לחברה הרוכשת מכספי המכירה, אך כפי שציינתי, התהליך ארוך, נמשך כבר 3 חודשים בהם
לא קיבלנו משכורות, ותאריך סיומו לא ידוע.

לפני
כשבועיים, מרבית העובדים הודיעו, שעל מנת לחסוך בהוצאות הנסיעה "יעבדו
מהבית" (במרכאות, מכיוון שאינם עובדים באמת). ואילו אני הודעתי ביושר שאיני
מתכוונת להגיע לעבודה, ואף לא לעבוד מהבית, עד שכל החובות כלפי ישולמו.

כרגע אני
מרגישה "לכודה" בעבודה הנוכחית, מכיוון שרק אם חוזה המכירה ייצא לפועל,
ואני אעבור לחברה הרוכשת, אקבל את כספי במלואו. אם אתפטר עכשיו, אשאר בלא עבודה,
אקלע להליך משפטי ממושך, שבסיומו לא מובטח לי שאקבל את מלוא החובות כלפי.

אם כן,
אשמח אם תוכלו לענות על שאלותי:

1.     
מהם
זכויותיי במקרה חמור זה של הלנת שכר?

2.     
האם בסוף
תהליך המכירה אוכל לדרוש מהחברה לשלם לי גם על השבועות הנוכחיים בהם אני לא מגיעה
לעבודה (מסיבה ברורה)?

3.     
במידה
ואחליט להתפטר, מה אוכל לתבוע מהחברה? האם יש טעם לתבוע בגין הלנת שכר, גם אם
הגורמים לה הם בעיה כלכלית, ולא כוונת זדון של המעסיק? כמה זמן אורך תהליך כזה?

4.     
האם אני
מבוטחת, למרות שלא שולמו ההפרשות לחברת הביטוח (אני חוששת שאפילו לא פתחו לי
פוליסה)?

תודה,
יישר כוח

אני עובדת בבית-משפט כקלדנית כבר 13 שנים, ויש לי קביעות.
הנני עובדת נאמנה ומקצועית, כך על-פי דברי רוב השופטים שעבדתי איתם.
מקום עבודתי נמצא רחוק מאוד ממקום מגוריי, והדבר כרוך בנסיעות ארוכות מדי יום.
לפני 3 שנים ראיתי מודעה בעיתון לפיה דרושה קלדנית באזור מגוריי, וביקשתי לנסות לשבצני שם, על-מנת להיות קרובה יותר למקום מגוריי.
נשלחתי לעבודת ניסיון למשך יומיים וביצעתי את כל שנתבקשתי; אך מאחר ולא מצאתי חן בעיני אחראית הקלדניות - זו לא הסכימה שאעבוד שם!
נותרתי פגועה מאוד, ורק כעבור כמה חודשים פניתי לממונה בהנהלת בתי-המשפט בירושלים, וזו השיבה שאינה יכולה 'לכפות' על מנהל מחלקה לקחת עובד אליו.
בינתיים חלפו 3 שנים, במהלכן עברתי טיפולי פוריות, אשר כעבור שנתיים צלחו ונולדו לי תאומים.
כיום אני כבר 4 חודשים בחופשת הלידה, ושוב פניתי בבקשה לעבור לאותו בית-משפט הקרוב למקום מגוריי.
ושוב - השיבו שלא יקבלו אותי לשם.
שוחחתי עם אחראית הקלדניות באותו מחוז, וזו אמרה לי שאין תקנים, וכי ב-18 השנים האחרונות בהן היא עובדת במחוז מעולם לא היו תקנים לקלדניות חדשות! וזאת בניגוד לעובדה שלפני 3 שנים פורסמה מודעה בעיתונים מקומיים!!!! כששוחחתי איתה, ומרוב התרגשות, לא אמרתי זאת וקיבלתי את דבריה.
עוד לציין, שגם בעבר וגם כיום, העליתי גם את הנקודה שהעברתי למקום קרוב לבית תחסוך כסף רב שהמדינה משלמת לי עבור נסיעות, אך גם זה לא עזר...
הפעם, בניגוד לעבר, יש לי על מה "להילחם"! אינני רואה עצמי נוסעת שעות רבות בדרכים ומבזבזת זמן יקר בו יכולתי להיות עם ילדיי, מה גם שאין מי שיהיה איתם אחרי שעות הגן עד שאשוב מהעבודה, ובכלל - אני לא מוכנה ולא רוצה להיות רחוקה מהם.
שאלותיי הן:

1. האם יש לי זכויות - כעובדת מדינה, או כעובדת עם קביעות, או כעובדת בעלת ותק של 13 שנים - באשר לבחירת מקום העבודה שלי?

2. האם ניתן לחייב את הנהלת בתי-המשפט לסייע לי ולמצוא לי מקום עבודה קרוב לבית?
ואם כן - באילו תנאים?

אני ממש ממש מתוסכלת ולא יודעת כיצד לנהוג. מחד נוהגים בי באי-צדק משווע; ומאידך - אם אגיד משהו עלולים לפגוע בי.
מה לעשות?!?!?!

אני מעוניין להגיש תביעה על הלנת שכר בטופס תביעה לתשלום שכר עבודה. השאלה שלי היא האם פיצויי הלנת השכר מחושבים אוטומאטית במשפט? כיוון שלא מצאתי סעיף שבו אני ממלא את הדרישה שלי לפיצויי הלנת השכר עצמו.תודה

עבדתי כמעט שנתיים. לא הופרשה לי קרן פנסיה. לאחר התפטרותי מהעבודה, האם אני זכאית לכספים אלו מהמעביד? (יצוין, כי גם אני לא הפרשתי לעצמי..)

שלום.

שמעתי מכמה חברות שהיום כל עובד שמתפטר מיוזמתו זכאי לפיצויים, האם זה נכון ??

תודה