האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אם אתפטר בעקבות שינוי מדיניות ימי מחלה?
התפטרות כפיטורין לאחר שינוי מדיניות ביחס לימי מחלה
משה
03/02/11
אני עובד בחברה גדולה. לחלק מן העובדים אין חוזים אישים אולם לי יש. בחוזה ובכלל, מדיניות החברה הייתה לשלם עבור ימי מחלה 100% עבור כל יום החל מהיום הראשון. המעסיק שינה את המדיניות לקבוע בחוק בהודעה חד צדדית. האם לאחר שאתריע בפני המעסיק על הרעת תנאים זו אהיה זכאי לפיצויי פיטורין במקרה שאתפטר?
תשלום ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
על פניו ניתן לטעון שכן, כל עוד זה קבוע אצלך בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
קנס