כיצד משפיע חוק נשים עובדות על שינוי יעדי מכירה לעובדת בהריון?

ערב טוב,
שאלתי לגבי סעיף 9 א בחוק נשים עובדות.
אני בהריון ושכרי מובנה מיעדי פוליסות+שעות עבודה בפועל(אני מוגדרת משרה מלאה)
שאלתי היא :האם הבוס שלי יכול לשנות לי את יעדי המכירה(אין סעיף על כך בחוזה האישי) ששינוי זה יביא לכך שאקבל פחות כסף מהעמלות.
חשוב לציין כי אני ממשיכה למכור את אותם המוצרים רק בתנאי סף גבוהים יותר?
האם מחויב לתת לי הגנה על שכר העמלות במידה והחליט כן לשנות את היעדים לכול הצוות?
הוסיף דבר נוסף היה והלך לרופא תעסוקתי להוריד שעות עבודה יוכל אז להגיד הבוס שלי כי עקב הורדה בשעות העבודה שלי כך גם התפוקה שלי ירדה?ואז לא יהיה מחויב לתת לי הגנה?
חשוב לציין כי אני חלק מצוות שמידי שנה כן מתנים היעדי מכירה.
אשמח לדעת איך אשת מכירות מוגנת מבחינת סעיף זה?
לפי סעיף זה ..פגיעה ברכיב השכר המשולם לעובדת או לעובד בהתאם לתפוקת עבודתם ובלבד שהפגיעה בתפוקתם של העובדת או העובד לא נגרמה מסיבות התלויות במעביד.