האם המעסיק יכול לקזז שעות עבודה רטרואקטיבית ללא חוזה חתום?
קיזוז רטרואקטיבי על חוסר בשעות העבודה
נפגעת
03/02/11
עובדת כשנתיים וחצי בחברה ואין חוזה עבודה חתום בעקבות עדכון שהיה צ"ל ולא נעשה במקום והדבר נשכח מכוח אדם. התחלתי לעבוד בתחילה 9 שעות והמנהל הישיר שלי אישר לי לאחר חזרה מחופשת לידה ראשונה לעבוד 7.5 שעות בע"פ. לאחר 14 חודשי עבודה שבהם לא השתנה שכרי בפועל , אך כן צוין בתלוש 9 שעות מעוניינים לקזז לי את ההפרש השעות רטרואקטיבי. האם יכולים לעשות זאת ללא חוזה עבודה חתום. אני בעוד חודש וחצי צריכה ללדת בפעם השניה ולוחצים אותי לחתום על חוזה של 8.5 שעות ועם הבטחה בע"פ שוב שקיזוז כלשהו יבוצע לאחר חזרתי מחופשת הלידה וינסו שלא לפגוע בי. לא יקזזו בתלוש שלפני חופשת הלידה כדי לא לפגוע בתשלום ביטוח הלאומי של 3 חודשים. לא מעוניינים לציין בחוזה 7.5 שעות עבודה.
צריכה המלצה דחופה.
צריכה המלצה דחופה.
קיזוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
יש לבחון הדברים והתלושים באופן פרטני. בפועל אם המעסיק נתן אישורו לכך שתעבדי 7.5 שעות באותו השכר אז אסור להם לקזז לך ולהוריד לך שכר בגין שעות אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פסק זמן או חופשה ??
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?