מהן זכויותיי לאחר לידה במשרה מלאה והאם המעסיק יכול לשנות את תפקידי?
משרה מלאה לאחר לידה
אני
05/02/11
אני עובדת בחברה גדולה מזה מספר שנים, בתפקיד ניהולי. יש לי הסכם אישי שאומר שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עלי מאחר ואני במשרת אמון. עד הלידה עבדתי מדי יום עד 18-19 בערב. אמהות במחלקה שלי עובדות 3 פעמים בשבוע עד 19 ופעמיים בשבוע עד 16. ילדתי לא מזמן ואני מתכננת לחזור לעבודה אלא שאני מעוניינת לעבוד כל יום עד השעה 16 ואין בכוונתי לעבוד מספר פעמים בשבוע עד השעה 19, כמנהג יתר האמהות במחלקתי. מה דיני? האם המעסיק יכול להזיז אותי מתפקידי? ממחלקתי? אני נכונה להפחית בשכרי, באופן יחסי, על מנת להישאר בתפקידי ובמחלקתי ובלבד שאצא מוקדם בכל יום - האם זה אפשרי/כדאי משפטית?
משרה מלאה לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/02/11
המעסיק מחוייב להחזיר אותך לאותו היקף שעות עבודה כפי שעבדת לפני הלידה, בכפוף להוראות החוק (למשל, שעת הנקה). המעסיק לא מחוייב לקבל את דרישתך לשינוי היקף המשרה, גם במחיר של הפחתה בשכר. במקרה שתדרשי להפחית בשעות העבודה, המעסיק יוכל להזיז אותך ממחלקתך ומתפקידך כי את זו ששינית את תנאי ההעסקה, ואם את שינית אותם, לא ניתן לבוא אליו בטענות כאשר הוא מנסה להתאים את דרישותייך לצרכי מקום העבודה. את כמובן לא חייבת להסכים לשינויים אלו אבל אינך יכולה לכפות על המעסיק שינויים בתנאי העסקתך שאינם מתאימים לו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
תביעה בגין הלנת שכר
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?