פורום דיני עבודה

המעביד שלי נהג לתת פיצויים לעובדים שהתפטרו בעבר, האם הוא יכול להחליט שלי הוא לא נותן? לא עשיתי שום דבר רע לחברה, לא הזקתי לה בשום צורה, נתתי 30 יום התראה על פי החוק, אני עוזבת כי מיציתי. יש לי הקלטה של עובד שהתפטר לפני מספר שנים, מספר שקיבל את הפיצויים. (אנחנו לא חתומים על סעיף 14)

האם זה חוקי שהמעביד מסכם איתך על היותך עובד גלובלי ולאחר 3 שנים במועד שאתה רוצה לעזוב הוא דורש ממך החזר על שעות חוסר? (אין בינינו הסכם חתום, אך יש תלושי שכר שמדווחים על שעות מלאות ו- 0 שעות חוסר, יש גם דוח נוכחות שמצביע על שעות חוסר ושעות נוספות שבגינן גם אני לא דרשתי תשלום עקב היותי עובד גלובלי), האם מותר לו לצבור לי ללא ידיעתי את השעות ולהודיע לי על כך לאחר 3 שנים??

במידה ועובד עובד 6 שעות ומעלה ביום עבודה וזכאי למינימום חצי שעת הפסקה ואינו רוצה לקחת את ההפסקה אלא לנצלה להמשך עבודתו, האם אני כמעביד יכול בכל זאת לנכות את זמן ההפסקה שכביכול היה מגיע לו (חצי שעה נניח) משכרו למרות שלא רצה לקחת את ההפסקה? האם יש פסיקה עדכנית בעניין זה? תודה.

שלו םרב,
עבדתי במקום מסויים למעלה מ- 5 שנים.
המעסיק שלי במהלך כל התקופה הרע את תנאי עבודתי כמו למשל שלא שילם לי פנסיה ושלל ממני זכויות אחרות.
על כן שלחתי לו מכתב על התפטרות בדין מפוטר, וזאת אחרי שביקשתי ממנו בכתב לשפר את דרכיו, אך הוא לא עשה כן, ואיחל לי דרך צלחה.
במהלך התכתובות איתו, נכנסתי להריון והודעתי לו על כך, אך הוא לא רצה לשפא דרכיו ולהחזיר אותי לעבודה.
אני מתכוונת לתבוע אותו. האם גם מגיעים לי הפיצויים שבחוק עבודת נשים בגלל שהוא גרם להתפטרותי בזמן שהייתי בהריון?

פועל פלסטיני, הועסק בנגריה ללא תלוש משכורת וללא ששולם עליו ביטוח לאומי.
במסגרת עבודתו בנגריה נקטעה מחצית אצבעו.
מה באפשרותו לעשות? האם יש מישהו שיוכל לתבוע?

האם לצורך חישוב הפרשות לפנסיה מחשבים גם את השעות הנוספות שעבדתי או רק את השעות הבסיס?
תודה

אני עובד במשרד ממשלתי. פניתי למנהלי האישי בבקשה לצאת ללימודים לתואר שני. המנהל לא עונה ולא מחליט שום החלטה כבר מעל 100 ימים. האם יש חוק או הוראות בתקשי"ר המחייב את המנהל לסיים את הטיפול בבקשתי תוך פרק זמן קצוב מסויים?אם כן- כמה זמן

שמי יפית עבדתי חצי משרה אצל רו"ח בתור מנהלת חשבונות.תחילת עבודה 11.04.2010
מתאריך ה-06.03.2011 ועד ל- 13.03.2011 שהיתי בחופשת מחלה [בעוד והמעסיק מודיע כי יתרת החופש מחלה נגמרה]
ב-09.03.2011 הינני מקבלת הודעת אס.אמ.אס המודיעה על התפטרותי והודעה מוקדמת תתחיל מה- 07.03.2011 כך נכתב בהודעה
אף על פי שההודעה ניתנה רק בתשיעי למרץ ולא בשביעי.את ההודעה בכתב קיבלתי בדואר ב-13.03.2011 שם נכתב שהפיטורין
יחולו בתאריך 07.04.2011 [אציין שזה יוצא 4 ימים לפני שיש לי שנה ].לאחר יומיים ב-15.03.2011 קיבלתי מכתב פיטורין נוסף מאחר וחשבה שלא קיבלתי את המכתב הראשון
שבו כתוב 3 סיבות לפיטורין שבו שינתה והקדימה את התאריך של הפיטורין ל- 21.03.2011 רציתי לדעת אם היא פעלה כחוק.אם זה נכון על פי חוק לפטר בזמן חופשת מחלה
ואם מותר לה לשנות את התאריך של הפיטורין ואם מגיע לי פיצויים ממנה.האם שווה להיכנס לתביעה בשביל חודש של עבודה של 1750 ש"ח???תודה רבה

שלום רב,
אני הגשתי תביעה לתשלום שכר עבודה נגד מעסיק שלי לשעבר בחודש ינואר קיבלתי הזמנה לדיון ולפנים מס' ימים המעסיק שלי לשעבר שלח לי SMS לבקשה לדאוג שיקבל העתק מכתב התביעה למשרדו.
במרכז מידע של בתי המשפט נאמר לי שאחריות למשלוח העתק תביעה לנתבע היא שלהם וכי העתק נשלח עם ההזמנה לדיון - למרות שהם טרם קיבלו אישור מסירה- השאלה האם עלי לשלוח לו העתק עם אישור מסירה? מה עלי לעשות? (מכיון שהוא מתנהג כיאלו אינו יודע במה מדובר ועל מה אני תובעת אותו)
אודה לתשובתכם,

שלום רב,
לפני חודש וחצי חתמתי חוזה חדש (עם תוספת שכר) עם החברה שאני עובד בה מזה שנה. לפני שבועיים הגשתי מכתב התפטרות.
בשכר האחרון גילה המעביד כי אכן קיבלתי את העלאה והחליט על דעת עצמו ללא ידיעתי לחזור לחוזה הישן (יש סעיף בחוזה אשר מציין כי חוזה זה מבטל כל חוזה או הסכם קודם) וזאת מכוון שאיני מתכוון להשאר בחברה והחוזה תקף רק בתנאי שהייתי נשאר -למרות ששום סעיף שכזה לא מופיע בחוזה כלומר לתת לי שכר עפ"י השכר הישן לפני ההסכם החדש.
מכוון שכבר קיבלתי שכר אחד עפ"י ההסכם החדש, החליט המעביד כי מכוון שאי אפשר להחזיר את השכר שכבר ניתן לי, לקזז לי את ה"תוספת" בשכר הבא.
לי נראה שכל העניין לא חוקי-מה עליי לעשות?
תודה.
אורן.

עבדתי במקום עבודה עם כרטיס עובד ועם ממוצע של 260 שעות חודשיות, דוח שעות, תלוש, והייתי מחויב למעביד, על הציוד שלו, במקום קבוע, בקיצור, כמו עובד שכיר רק עם חשבוניות בעבור צ'ק בכל עשירי לחודש כעצמאי.
כעבור שנתיים עברתי למשרה של שכיר והמשכתי באותו המסלול עם אותם השעות וכו'. לאחר שנה וחצי כשכיר פוטרתי. היום נמצאים בהליך משפטי. שאלתי: האם אני זכאי לפיצויים על 3 וחצי שנים לפי הנ"ל? האם יש כאן יחסי עובד מעביד?

שלום רב , אני עובד בחברה ציבורית גדולה בעבודת משמרות.
מזה זמן רב המנהל וסגנו מדגישים בפני העובדים כי מי שמגיע למשמרת ערב אין הוא זכאי להפסקת אוכל רציפה של חצי שעה. בזמן המשמרת מקבל כל עובד 3 הפסקות של 10 דקות כל אחת אך זהו זמן זה לא מספיק בשביל לאכול בצורה נורמלית.
מצד אחד אנחנו חוששים להתלונן שמא יבוטלו ההפסקות של העשר דקות, ומצד שני מן הסתם במשמרת של שמונה וחצי שעות עובדים מרגישים רעב. שניי שאלות אני מעוניין לשאול בבקשה:
1.האם הוא יכול להפסיק לנו את ההפסקות של החצי שעה לאחר שנתלונן על אי מתן הפסקות אוכל של חצי שעה.
2. איך מתלוננים על תלונות מסוג זה. האם אנחנו יכולים לפנות ישירות לביהמש או שמא עלינו לעבור קודם לכן אצל המנהל הישיר או משאביי אנוש?
בתודה מראש
עובדי החברה

שלום! האם מעביד יכול לשלם פדיון חופשה כחלק מהודעה מוקדמת? (בתקופת הודעה מוקדמת מעביד לא הכריח אותי לעבוד ונסעתי לחו''ל ומעביד ידע זאת). האם מעביד יכול אחרי שימוע לפטר אותי רטרואקטיבי? האם הודעה מוקדמת היא חלק מותק? בתודה, אורה.

היי

אני עובדת באותו ארגון מזה שש שנים. במהלכן החלפתי תפקידים.

לפני כ - 8 חודשים התאפשר לי לשנות תפקיד אולם מנהל המחלקה שלי לא מיהר לשחרר

אותי וציין כי עליו למצוא לי מחליף ורק אז יאפשר לי להתפנות לתפקיד האחר.

לפני כ - 5 חודשים התחלתי טיפולי פוריות ואף ידעתי את אותו מנהל.

המשכתי לעבוד ונעדרתי כמה שפחות.

לפני כשבוע בעודי בחופשת מחלה. הובהר לי כי האפשרות פתוחה בפני.

משיחה עם המנהל שלי הסתבר לי כי הוא מעודד את המעבר ואף הציע לעזור בתנאי השכר.

אחרי שהיה לי אור ירוק פניתי למנהל המחלקה האחרת בכדי לברר את תנאי העסקה ולוודא

ששכרי לא יהיה נמוך מהנוכחי.

יש לציין כי הנני במסלול לחד הוריות.

עד היום שכרי היה 8000 ש"ח + 2000 ש"ח מדרגה קבוע < שכרי במשך שלוש השנים האחרונות.(נטו - 7200 ש"ח)

השכר שהוצע לי הינו 8000 ש"ח + עמלות.(נטו 5,600)

כאמור אינני רוצה לבצע את השינוי אולם הובהר לי כי אין לי ברירה!

אין ביכולתי להשתכר בפחות ממה שאני משתכרת כרגע.. משכנתא .. הריון בדרך וכו'

מה הזכויות שעומדות בפני?

הירידה בשכר משמעותית? וחוסר היציבות בעייתי לי בשלב הזה לאור הבחירה שלי

לתשובתכם אודה

המש פורים שמח
מיקה

כמה עלי להפחית במידה ועו"ד מבקש כי אסייע לו בהפצה של הכתב תביעה ?
כמה יש להפחית מהשכר טרחה ?
אודה לסיוע.

היי,יש לי פס"ד מבית הדין לעבודה מיום 18/7/10 לפיו נקבעו לי פיצויי פיטורים ועוד..מאז הגשתי תביעה להוצאה לפועל אך ההליך "תקוע" כי לא ניתן למצוא את כתובתה של בעלת הבית שלי לשעבר שעברה דירה מאז.הבנתי שאני יכולה לתבוע דרך ביטוח לאומי אם היא פשטה רגל,האם הבדיקה דרך רשם החברות של מש' המשפטים היא הדרך היחידה לבדוק זאת?או שישנה דרך אחרת יותר ודאית? (ברשם החברות מצויין כי החברה פעילה למרות שלא).

עובדת מזה כחודשיים וחצי כפקידת תפ"י (מחליפה מישהי שבחופשת לידה) כרגע עדיין עובדת של כ"א
החלטתי כי ברצוני לעזוב האם אני חייבת הודעה מוקדמת או שאפשרי להודיע תוך כמה ימים?

שלום,
המשכורת אצלי מחושבת בצורה שאינה ברורה - החישב נעשה מתאריך 16 בחודש עד 15 חודש אחרי ומשולם ב10 אחריו . האם זה תקין?
שאלה נוספת- אני סטודנטית ורציתי לדעת האם כאשר יש לי מבחן אני זכאית ליום חופש שלא יורד לי מהמכסה שלי או שאני צריכה להשתמש בימי חופש אם יש לי.

למי משתלמים פיצויי הפיטורין במקרה ולעובד שנפטר אין שאירים כהגדרתם בחוק פיצויי פיטורין (נניח אלמן שילדיו מעל גיל 22)? בהנחה שהפיצויים הופקדו על ידי המעביד מידי חודש בתוכנית חסכון פנסיוני האם המוטבים או היורשים יזכו לראות אותם? האם התשובה משתנה כפונקציה של תוכנית החסכון - קרן פנסיה (גרעונית) ותיקה? קרן פנסיה חדשה? ביטוח מנהלים בתוכנית לא מחלקת (לשעבר הונית)? ביטוח מנהלים לקיצבה?

שלום,אני מסיימת בזמנים אלה את לימודי התואר השני בטיפול באומנות.על מנת לקבל את התואר השני באופן רשמי, עלינו לעשות סטאז'.במסגרת סטאז' זה, אנו נדרשים ל-20 שעות שבועיות, ובתמורתן איננו מקבלים שכר.יש לציין שאת 20 השעות הללו נהוג לפרוס על פני שלושה ימי עבודה חלקיים, כך שסיכויינו לקבל משרה מלאה במקום אחר הם אפסיים באופן מובהק.בנוסף, קבלת מועמד לסטאז' נעשית ע"ב תקן פנוי לסטאז'רים ואילו לא מתקבלת הבטחה מצד מקום הסטאז' שתקן לעובד קבוע יתפנה.כך שבפסוקו של יום, אנו עובדים ללא תשלום וללא הבטחה לתעסוקה בעתיד וכן נמנעת מאיתנו זכות לתעסוקה מספקת מבחינה כלכלית.הייתי רוצה לקבל מידע והכוונה משפטיים ולהבין האם אכן חלה כאן הפרה של זכות לחופש העיסוק.תודה רבה על הזמן שהקדשת לי!

שלום רב,
רציתי בבקשה לברר האם קיימת אפשרות להגיש כתב תביעה שכנגד בגין לשון הרע בהמשך לתביעה שהוגשה כנגד מעביד על הפרשי שכר? האם יש סמכות נגררת?

האם כאשר אדם מפוטר, לגבי פיצויי הפיטורין שלו- זה משנה אם היה לו ביטוח מנהלים או כל קרן אחרת לפיצויים, או שבלי קשר למה שהופרש שם - הוא זכאי גם לפיצויים "רגילים" מהמעסיק?

אני מעונינת להתיעץ עם עו"ד מומחה בדיני עבודה, בעניין פיטורים ממשרד החינוך אחרי 28 שנות עבודה.
תודה

איך אפשר להשיג את תקנון ועדי עובדים ?

שלום,אני עובד במפעל מ7 עד 16:30 א-ה ,כמה זמן הפסקה מגיע לי ביום עבודה ? יש לנו הפסקת צהריים של חצי שעה ביום...האם זה בסדר ?