האם ניתן לנכות משכר עובד סכומים בגין אי מתן הודעה מוקדמת?

שלום,
עבדתי 7 חודשים בחבר לבדיקות תוכנה ואז קיבלתי הזדמנות פז לעבוד במקום אחר. בחוזה העבודה קיימים 2 סעיפים שהגבילו אותי מלעזוב (ומטרתם להרתיע מעזיבה):
1. אם אעזוב בשנה הראשונה אצטרך לתת הודעה מוקדמת בת חודש ימים - בסתירה לחוק. בפועל נתתי 12 ימים ברוטו (9 ימים נטו), כלומר נתתי מעל מה שאני אמור לתת עפ"י חוק.
2. אם אעזוב בשנה הראשונה אשלם סכום לא מידתי של 15000 ש"ח (לא מפורט בגין מה). חשוב לציין שלא עברתי שום הכשרה מיוחדת, קורס או השתלמות.
בתלוש השכר האחרון מחודש ינואר 2011 נוכה ממשכורתי סכום של 4000 ש"ח תחת סעיף "ניכוי כללי". ניכוי זה גובה במכתב המפרט את מהות הניכוי:
5000 ש"ח בגין אי מתן הודעה מוקדמת של חודש ימים על תקופת עבודה של 7 חודשים, וסכום של 3000 ש"ח - קיזוז יחסי מסכום של 15000 ש"ח שלא ידוע בגין מה. סה"כ 8000 ש"ח אך משורת הדין וללא כל התחייבות הם החליטו לנכות רק 4000 ש"ח.
חשוב לציין כי לא הייתה לי אפשרות לשאת ולתת על סעיפים אלו ומטרתם למנוע מהעובד לעזוב את מקום העבודה תוך ביטול חוקי העבודה הקוגנטים וחופש העיסוק.
שלחתי מכתב התראה להחזר של 4000 ש"ח אך תגובתם הייתה הכחשת כל הסעיפים