כיצד חובות הרישום חלות על מעסיקים בתחום הסיעוד?
חובות מעסיק
יפה
29/03/11
שלום
דיני העבודה מטילים חובות רבות על המעסיק, הנוגעות לניהול פנקסים (הסכם עבודה, שכר, חופשות, מחלה וכיו"ב).
עד כמה דרישות אלו רלוונטיות כאשר "המעסיק" הוא אדם סיעודי, או קרוב לכך, המעסיק מטפל סיעודי? האם נהוג במקרים כגון זה לדרוש מאדם חולה שמתקשה לטפל בעצמו ובענייניו הוא לבצע רישומים אלה? האם זה סביר לדרוש זאת? האם אין כל הבחנה בין סוגי מעסיקים?
דיני העבודה מטילים חובות רבות על המעסיק, הנוגעות לניהול פנקסים (הסכם עבודה, שכר, חופשות, מחלה וכיו"ב).
עד כמה דרישות אלו רלוונטיות כאשר "המעסיק" הוא אדם סיעודי, או קרוב לכך, המעסיק מטפל סיעודי? האם נהוג במקרים כגון זה לדרוש מאדם חולה שמתקשה לטפל בעצמו ובענייניו הוא לבצע רישומים אלה? האם זה סביר לדרוש זאת? האם אין כל הבחנה בין סוגי מעסיקים?
חובות הרישום - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
30/03/11
ישנן חובות החלות רק על מעסיקים המעסיקים ממספר מסויים של עובדים ומעלה או רק על מעסיקים העושים כן לטובת עסק, אולם החובה לנהל ספר תשלומים, שעות וחופשה מוטלת על כל מעסיק באשר הוא. רצוי כי קרוב משפחה של המטופל הסיעודי יטפל בעניינים אילו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות להפסקה בעבודה
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?