פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי בגין הפרשה מאוחרת לקופת גמל
טלי
10/04/11
שלום
החודש התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי
מחודש אוגוסט 2008 ועד היום. את ההפרשות לקופת גמל התחיל להעביר לי המעסיק מאוחר
יותר מן המצויין בחוק, ומאוחר יותר מכפי שסוכם בחוזה העסקה. ראה ציטוט:
החל מחודש דצמבר 2008 תפתח קרן חסכון
לתגמולים (5% עובד+5% מעסיק).
החל מחודש אוגוסט 2009 יתווספו לקופת
החיסכון, הפרשות לפיצויים בגובה 8.33% מהשכר ברוטו.
יש לציין כי אני זו שנזכרתי מאוחר לבקש
את קבלת התגמולים.
שאלתי היא, האם היום, במעמד התפטרותי, יש
באפשרותי לדרוש איזשהו סכום לאור האמור לעיל.
בתודה רבה על העזרה
טלי
החודש התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי
מחודש אוגוסט 2008 ועד היום. את ההפרשות לקופת גמל התחיל להעביר לי המעסיק מאוחר
יותר מן המצויין בחוק, ומאוחר יותר מכפי שסוכם בחוזה העסקה. ראה ציטוט:
החל מחודש דצמבר 2008 תפתח קרן חסכון
לתגמולים (5% עובד+5% מעסיק).
החל מחודש אוגוסט 2009 יתווספו לקופת
החיסכון, הפרשות לפיצויים בגובה 8.33% מהשכר ברוטו.
יש לציין כי אני זו שנזכרתי מאוחר לבקש
את קבלת התגמולים.
שאלתי היא, האם היום, במעמד התפטרותי, יש
באפשרותי לדרוש איזשהו סכום לאור האמור לעיל.
בתודה רבה על העזרה
טלי
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
פיצוי בגין הפרשה מאוחרת לקופת גמל
טלי
10/04/11
שלום
החודש התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי מחודש
אוגוסט 208 ועד היום. את ההפרשות לקופת גמל התחיל להעביר לי המעסיק מאוחר יותר מן
המצויין בחוק, ומאוחר יותר מכפי שסוכם בחוזה העסקה. ראה ציטוט:
החל מחודש דצמבר 2008 תפתח קרן חסכון לתגמולים (5% עובד+5%
מעסיק).
החל מחודש אוגוסט 2009 יתווספו לקופת החיסכון, הפרשות לפיצויים
בגובה 8.33% מהשכר ברוטו.
יש לציין כי אני זו שנזכרתי מאוחר לבקש את קבלת התגמולים.
שאלתי היא, האם היום, במעמד התפטרותי, יש באפשרותי לדרוש
איזשהו סכום לאור האמור לעיל.
בתודה רבה על העזרה
טלי
החודש התפטרתי ממקום עבודה בו עבדתי מחודש
אוגוסט 208 ועד היום. את ההפרשות לקופת גמל התחיל להעביר לי המעסיק מאוחר יותר מן
המצויין בחוק, ומאוחר יותר מכפי שסוכם בחוזה העסקה. ראה ציטוט:
החל מחודש דצמבר 2008 תפתח קרן חסכון לתגמולים (5% עובד+5%
מעסיק).
החל מחודש אוגוסט 2009 יתווספו לקופת החיסכון, הפרשות לפיצויים
בגובה 8.33% מהשכר ברוטו.
יש לציין כי אני זו שנזכרתי מאוחר לבקש את קבלת התגמולים.
שאלתי היא, האם היום, במעמד התפטרותי, יש באפשרותי לדרוש
איזשהו סכום לאור האמור לעיל.
בתודה רבה על העזרה
טלי
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
פנסיה
פנסיה
10/04/11
השאלה: כשמציגים למעביד את הפנסיה שיש לי ממעביד קודם כדי שהוא יפריש לקרן הזו האם היא חייבת להיות פעילה ? כלומר-
אם היה לי פנסיה קודמת אז על המעביד להפריש לפנסיה לאחר 3ח רטרואקטיבי השאלה האם יש חובה שהקרן פנסיה הקודמת תהייה פעילה או לא כי המעביד טוען שהוא לא צריך להפריש רטרואקטיבי כי הפנסיה לא היתה פעילה.אלא חודשה על ידיי לאחר שהתחלתי לעבוד אצלו. וזאת למרות שהיא במקור נפתחה אצל המעביד הקודם. תודה רבה
אם היה לי פנסיה קודמת אז על המעביד להפריש לפנסיה לאחר 3ח רטרואקטיבי השאלה האם יש חובה שהקרן פנסיה הקודמת תהייה פעילה או לא כי המעביד טוען שהוא לא צריך להפריש רטרואקטיבי כי הפנסיה לא היתה פעילה.אלא חודשה על ידיי לאחר שהתחלתי לעבוד אצלו. וזאת למרות שהיא במקור נפתחה אצל המעביד הקודם. תודה רבה
הפרשות לפנסיה כאשר קיימת קרן לא פעילה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
ההוראה הקבועה בצו ההרחבה היא כי עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע ההפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק (ללא תקופת המתנה). על כן אם קיים ביטוח פנסיוני, אפילו אם הוא לא פעיל, המעסיק יהא חייב בתשלום הפרשות כאמור לעיל.
הוכחת תעסוקה
איילה
10/04/11
שלום רב,
אני עובדת בארגון גדול ומאוד בירוקראטי. אני מעוניינת לקבל מהארגון הוכחה על ניסיון תעסוקתי. האם יש חוק המחייב את משאבי האנוש להנפיק לי טופס 106 על כל השנים שעבדתי בארגון ( כבר קיבלתי תשובה ממשאבי אנוש כי יש להם במחשב טפסי 106 רק מ2007 ועבדתי שם משנת 2001 ).
שאלה נוספת...האם זה חוקי לבקש ממשאבי אנוש להנפיק לי מכתב שבו יצויין מה היא תפקידי בארגון, ללא הצורך בפירוט תוכן ומהות התפקיד?
בכבוד רב
אני עובדת בארגון גדול ומאוד בירוקראטי. אני מעוניינת לקבל מהארגון הוכחה על ניסיון תעסוקתי. האם יש חוק המחייב את משאבי האנוש להנפיק לי טופס 106 על כל השנים שעבדתי בארגון ( כבר קיבלתי תשובה ממשאבי אנוש כי יש להם במחשב טפסי 106 רק מ2007 ועבדתי שם משנת 2001 ).
שאלה נוספת...האם זה חוקי לבקש ממשאבי אנוש להנפיק לי מכתב שבו יצויין מה היא תפקידי בארגון, ללא הצורך בפירוט תוכן ומהות התפקיד?
בכבוד רב
הוכחת תעסוקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
1. המעסיק מחוייב לשמור במשרדו העתקים של טפסי 106 עבור 7 השנים האחרונות לפחות, ועל כן לא צריכה להיות בעיה לנפק אותם כבקשתך.
2. הבקשה בהחלט חוקית, ואין מניעה לבקשה, אולם המעסיק יכול לנסח את המכתב כרצונו ולעבוד אין יכולת לכפות על המעסיק ניסוח מסוים.
2. הבקשה בהחלט חוקית, ואין מניעה לבקשה, אולם המעסיק יכול לנסח את המכתב כרצונו ולעבוד אין יכולת לכפות על המעסיק ניסוח מסוים.
קיזוז עמלות
רפול
10/04/11
אני עובד כמנהל מכירות בשכר קבוע +עמלות מכירה בגין חוזי שרות חתומים שאלי היא האם המעביד רשאי לקזז לי עמלות בגין חוזים שבוטלו מכל מיני סיבות לאחר מספר חודשים?
אני מבחינתי עשיתי את המוטל עליי
אודה לכם על תשובתכם וכן כל הנחייה על מה יש להסתמן בין אם זה אני או המעביד ......תודה מראש
אני מבחינתי עשיתי את המוטל עליי
אודה לכם על תשובתכם וכן כל הנחייה על מה יש להסתמן בין אם זה אני או המעביד ......תודה מראש
קיזוז עמלות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
התשובה תלויה בהסכם העבודה שלך ובהוראותיו. על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון את הסכם העבודה. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה על מנת לקבל תשובה מלאה.
תקופת "צינון"
קטי
10/04/11
שלום רב,
בימים אלו אני מתפטרת לצורך טיפול בילד שנולד לפני כמעט 8 חודשים.
האם יש תקופה מבחינת החוק בה אנני אמורה לעבוד לאחר קבלת הפיצויים?
בכבוד רב, קטי
בימים אלו אני מתפטרת לצורך טיפול בילד שנולד לפני כמעט 8 חודשים.
האם יש תקופה מבחינת החוק בה אנני אמורה לעבוד לאחר קבלת הפיצויים?
בכבוד רב, קטי
הבהרה
קטי
10/04/11
העבודה הנוכחית אינה קושרת אותי בחוזה דרקוני כלשהו ולא צברתי ידע המחייב אותי להיות בתקופת צינון ( אינני עובדת בהייטק אלא בבית חולים )
תודה למשיבים
תודה למשיבים
תקופת צינון לאחר התפטרות לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
אין תקופת צינון כזו בדין, ובכל מקרה אם העבודה החדשה היא עבודה נוחה יותר ומתאימה יותר לצרכי גידול הילד (מרחק מהבית, גמישות בעבודה, שעות יותר נוחות וכיוב'), הרי שהיא מקיימת את דרישות הדין "לשם טיפול בילד". יחד עם זאת יש לזכור כי מעבר לעבודה קשה ומגבילה יותר מבחינת הטיפול בילד לא מקיימת את דרישות הדין להתפטרות לשם טיפול בילד.
אישה בהריון חוזה לתקופה קצובה
עינב
10/04/11
האם אישה בהריון שמתקבלת לעבודה למשך זמן מוקצב: 4-6 חודשים. האם האירון מחוייב לשלם לה פיצויים? האם מקום העבודה מחוייב לקלוט אותה כאשר היא מסיימת חופשת לידה?
עבודה בהריון לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
אם התקופה הקצובה פחותה מחצי שנה, אין כל בעיה שכן העובדת לא צברה את הותק אשר מונע את פיטוריה (ולצורך העניין, סיום חוזה לתקופה קצובה הוא פיטורים). אם היא עבדה מעל 6 חודשים, המעסיק זקוק לאישור משרד התמ"ת על מנת לפטרה ואם אין אישור כזה, הוא מחויב לקלוט אותה עם סיום חופשת הלידה שלה.
דמי אבטלה אחרי התפטרות וטיול
יואל
10/04/11
עבדתי מספר שנים ברצף, ועכשיו אני מתפטר, נרשם בלשכת העבודה ומיד נוסע לטייל למספר חודשים
כמה חודשים לכל היותר אני יכול לטייל כך שעדיין אקבל דמי אבטלה לאחר הטיול? וכמה חודשים יתנו לי דמי אבטלה?
תודה רבה
יואל
כמה חודשים לכל היותר אני יכול לטייל כך שעדיין אקבל דמי אבטלה לאחר הטיול? וכמה חודשים יתנו לי דמי אבטלה?
תודה רבה
יואל
למה אתה חושב שזה מעניין מישהו אם אתה נוסע לטייל
רוית
10/04/11
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
הזמנת עד לדיון הוכחות
חינן אגמון
10/04/11
שלום.
אני תבעתי את המעביד הקודם שלי בבית הדין לעבודה. אני מעוניין להביא עד מטעמי לדיון ההוכחות. האם עלי להודיע על כך לבית הדין או לנתבע מראש?
אני תבעתי את המעביד הקודם שלי בבית הדין לעבודה. אני מעוניין להביא עד מטעמי לדיון ההוכחות. האם עלי להודיע על כך לבית הדין או לנתבע מראש?
הזמנת עד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
אתה צריך לקבל את אישור בית הדין ועל כן עלייך להגיש בקשה מראש שתועבר לתגובת הצד השני.
פיצויי פיטורין לאחר מחלה
תומר
10/04/11
הקדמה : עובד שחלה תקופה ארוכה וחזר לעבודה , דרש התחשבות ותנאים שונים מאלו שהיו לו טרם חלה . קיבל הצעות עבודה מתאימות לדרישותיו אך סרב לקבלן , האם ניתן לראותו כמי שהתפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורין ?
פיצוי למתפטר לאחר מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
אם דרישותיו של העובד נסמכות על חוות דעת רפואית או על אישור של רופא תעסוקתי, והמעסיק לא הצליח למצוא לעובד עבודה בהתאם, העובד זכאי להתפטר בשל מצב רפואי. בנסיבות אלו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם אין כל אישור רפואי מתאים, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
ימי מחלה לעובד שעתי (עובד לסירוגין בעל ותק של חודש
נעמה
10/04/11
התחלתי לעבוד בחברה פרטית ב1.1.2011, בשכר שעתי. בתחילת חודש פברואר הייתי חולה 10 ימים, באישור רופא, שמתוכם דרשתי 7 ימי מחלה (החסרתי את הימים שנפלו על שישי-שבת ואת יום המחלה הראשון בו עוד עבדתי עד אחה"צ). נאמר לי במקום עבודתי כי אינני זכאית לתשלום עבור אף אחד מימי המחלה כיוון שיש לי ותק של פחות מחודש וכי עד כה צברתי רק יום מחלה אחד שעבורו בכל מקרה לא מגיע תשלום ע"פ החוק. האם מגיע לי תשלום? ואם כן כיצד לחשב את הסכום?אשמח לספק פרטים נוספים אם יש צורך,תודה רבה.
דמי מחלה לעובד עם ותק של חודש- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
המעסיק צודק- ראי הוראות חוק דמי מחלה. על פי הוראות חוק זה, עובד צובר יום וחצי מחלה לכל חודש עבודה ומאחר ועבור היום הראשון לאט משלמים, את אינך זכאית לתשלום עבור דמי מחלה.
התפטרות שלא כדין.
שון
10/04/11
עבדתי במלצרות מס' חודשים ועזבתי את מקום העבודה בלי הודעה מוקדמת.האם עדיין אני יכולה לדרוש את כספי ימי החופשה שלא ניצלתי ולתבוע על הרעת תנאים?(לא שולמו לי נסיעות,פנסיה,שכר בסיס-עבודה על טיפים והשלמות ל25 שח,לא קיבלתי הפסקה על משמרת של 8 שעות- והרשימה לא מסתיימת פה..)
שון תקשיבי
עומר
10/04/11
אדם שאל את אלוהים בגן עדן,מדוע בראת את האישה כל כך יפה...אמר לו אלוהים,בכדי שאתה תואוהב אותה...ואז שאל אותו אדם ,אז מדוע בראת אותה כול כך טיפשה,אמר לו אלוהים בכדי שהיא תואהב אותך..
ולענייננו אני לא מבין למה לא כתבת למעסיק שלך מכתב התפטרות לפני שנעלמת,,ומציינת בו את הסיבות להתפטרותך..
ולענייננו אני לא מבין למה לא כתבת למעסיק שלך מכתב התפטרות לפני שנעלמת,,ומציינת בו את הסיבות להתפטרותך..
התפטרות עקב הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
את זכאית לדרוש ולקבל את זכויותייך והמעסיק זכאי לנכות מזכויותייך את תקופת ההודעה המוקדמת אשר היית חייבת לתת לו על פי דין. אם לא התרעת מראש על עזיבתך לא תוכלי לטעון על הרעת תנאים ובכל מקרה לאור הותק שלך בכל מקרה לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
פיצויים עבור התפטרות מעבודה
אורי
10/04/11
שלום רב,
לפני כחודש התפטרתי מתפקידי בחברת תקשורת גדולה.
במעמד ההתפטרות שלי מול הבוס שלי אמרתי לה שאני מעוניין לעזוב את תפקידי ולא את החברה, לאחר דין ודברים הוחלט שאסיים את דרכי בחברה לגמרי ללא כל אפשרות לעבור לתפקיד אחר.
משך הזמן שהייתי בחברה הוא מעל 3 שנים בסה"כ.
האם אני רשאי לתבוע פיצויים לאור הנאמר לעיל?
במידה וצריך עוד פרטים אשמח לתת.
תודה רבה.
אורי
לפני כחודש התפטרתי מתפקידי בחברת תקשורת גדולה.
במעמד ההתפטרות שלי מול הבוס שלי אמרתי לה שאני מעוניין לעזוב את תפקידי ולא את החברה, לאחר דין ודברים הוחלט שאסיים את דרכי בחברה לגמרי ללא כל אפשרות לעבור לתפקיד אחר.
משך הזמן שהייתי בחברה הוא מעל 3 שנים בסה"כ.
האם אני רשאי לתבוע פיצויים לאור הנאמר לעיל?
במידה וצריך עוד פרטים אשמח לתת.
תודה רבה.
אורי
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
מהנתונים שמסרת לא ברור אם פוטרת או התפטרת. מה זאת אומרת "הוסכם"? של מי הייתה היוזמה להפסיק את העבודה?
עובדת שמתפטרת לאחר חופשת לידה
נטלי
10/04/11
שלום,
רציתי לדעת האם עובדת שמתפטרת מרצונה לאחר חופשת הלידה זכאית לקבלת 60 ימים כפי שזכאית עובדת לאחר חל"ד שהתפטרה?
תודה
נטלי
רציתי לדעת האם עובדת שמתפטרת מרצונה לאחר חופשת הלידה זכאית לקבלת 60 ימים כפי שזכאית עובדת לאחר חל"ד שהתפטרה?
תודה
נטלי
התפטרות לאחר חופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/04/11
יש לך טעות בהבנת העניין. לא מדובר בהודעה מוקדמת מוארכת של 60 יום. מדובר בחובה של המעסיק לאפשר לעובדת לחזור לעבודה בפועל למשך 60 יום לפחות, לפני שהוא רשאי לפטר אותה אם רצונה בכך. ואסור לו לפטרה ולהסתפק בתשלום עבור 60 יום. ולכן התשובה לשאלתך היא - לא. עם זאת, עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובתו של עו"ד רענן קריב.
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
אני רפתן במקצועי ועובד שכיר במשק פרטי .
פואז
10/04/11
אני רפתן במקצועי ועובד שכיר במשק פרטי , המרחק בין הכפר שבו אני מתגורר לבין המשק אשר בכפר אחר מרחק של 5 ק"מ , ואני מגיע לעבודתי ברכבי הפרטי .
אך ברצוני להדגיש שאין תחבורה ציבורית בין מקום מגוריי למקום עבודתי ואם אני רוצה להשתמש בתחבורה ציבורית עליי לעשות סיבוב ארוך, שלפי בדיקה שערכתי עם חברת אגד יוצא כי הנסיעה מגיעה לעד 30 ש"ח הלוך וחזור ואין השתתפות חופשי חודשי .
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש ממעבידי שישלם לי תמורת הנסיעות שלי לפי התחבורה הציבורית או לפי הקבוע בחוק של 21.70 ש"ח ליום עבודה אחד .
וגם ברצוני לציין כי אני עובד ביום עבודה מפוצל עובד 4:00 בבוקר עד 13:00 בצהריים ומ:20:00 עד 22:00 בלילה .
האם מגיע לי תשלום נסיעות כפול כי אני עובד במפוצל כל חודשי העבודה מיום שהתחלתי לפני 2 שנים .
המעביד משלם לי קר 200 ש"ח נסיעות בחודש על אף שאני עובד 26 ימים בחודש בשתי משמרות כל יום.
תעשו לי טובה ותענו לי ענינית כי אני שאלתי את המעביד ואמר לי כי לא מגיע לי יותר מ200 ש"ח בחודש .
ותודה מראש ויום טוב
אך ברצוני להדגיש שאין תחבורה ציבורית בין מקום מגוריי למקום עבודתי ואם אני רוצה להשתמש בתחבורה ציבורית עליי לעשות סיבוב ארוך, שלפי בדיקה שערכתי עם חברת אגד יוצא כי הנסיעה מגיעה לעד 30 ש"ח הלוך וחזור ואין השתתפות חופשי חודשי .
שאלתי היא האם אני יכול לדרוש ממעבידי שישלם לי תמורת הנסיעות שלי לפי התחבורה הציבורית או לפי הקבוע בחוק של 21.70 ש"ח ליום עבודה אחד .
וגם ברצוני לציין כי אני עובד ביום עבודה מפוצל עובד 4:00 בבוקר עד 13:00 בצהריים ומ:20:00 עד 22:00 בלילה .
האם מגיע לי תשלום נסיעות כפול כי אני עובד במפוצל כל חודשי העבודה מיום שהתחלתי לפני 2 שנים .
המעביד משלם לי קר 200 ש"ח נסיעות בחודש על אף שאני עובד 26 ימים בחודש בשתי משמרות כל יום.
תעשו לי טובה ותענו לי ענינית כי אני שאלתי את המעביד ואמר לי כי לא מגיע לי יותר מ200 ש"ח בחודש .
ותודה מראש ויום טוב
בהמשך לשאלה שלי
פואז
10/04/11
קודם ברצוני להביע לכם בתודה על כל המאמץ שהינכם עושים למען האנשים אשר מתלבטים לגבי זכויותיהם .
אני עובד כרפתן כמו שהזכרתי בשאלה הקודמת שלי מהיום , אך יש לי עו דשאלה ברשותכם :
אני עובד בבוקר מ 4:00 - 13:00 ומ 20:00 - 22:00 כל יום בסך של 13 עות עבודה ביום , אוני מקבל חופש של יום אחד כל 2 שבועות .
האם שעות העבודה עולות על המכסה לפי החוק והאם חופשה ליום אחד לכל 2 שבועות עבודה זה מקובל ואם לא האם מגיע לי החזרים .
כי פשוט מאוד המעביד שלי תמיד נותן לי אותה תשובה על שאלותיי , כי אני עובד לפי החוק ( המעביד ) ולא אתה באתה ללמד אותי מה זה חוק .
ותודה לכם .
אני עובד כרפתן כמו שהזכרתי בשאלה הקודמת שלי מהיום , אך יש לי עו דשאלה ברשותכם :
אני עובד בבוקר מ 4:00 - 13:00 ומ 20:00 - 22:00 כל יום בסך של 13 עות עבודה ביום , אוני מקבל חופש של יום אחד כל 2 שבועות .
האם שעות העבודה עולות על המכסה לפי החוק והאם חופשה ליום אחד לכל 2 שבועות עבודה זה מקובל ואם לא האם מגיע לי החזרים .
כי פשוט מאוד המעביד שלי תמיד נותן לי אותה תשובה על שאלותיי , כי אני עובד לפי החוק ( המעביד ) ולא אתה באתה ללמד אותי מה זה חוק .
ותודה לכם .
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
המעסיק מחויב להחזיר לך את הוצאות הנסיעה בפועל שלך ולשלם לך בנסיבות המתוארות בשאלתך את המקסימום הקבוע בחוק בשיעור של 23.70 ש"ח ליום מאחר וזוהי העלות הנמוכה ביותר לה אתה נזקק על מנת להגיע לעבודתך באין תחבורה ציבורית זולה יותר המגיעה למקום עבודתך.
בהמשך לשאלה הקודמת שלא היתה ברורה מספיק
עובד במשכורת
10/04/11
האם 8 שעות עבודה ביום,מ - יום א עד ה - ו...43 שעות עבודה שבועיות,שניתנו בהסכם המעסיק,הם בחישוב כללי 200 שעות חודשיות לעובד במשכורת..ולא כפי ששילם לי המעסיק 186 שעות בלבד..
האם אני זכאי על פי חוק להפרשים בכול הרכבי השכר המחושבים לפי תעריף יומי....ומה הם מרכיבי השכר שעלי לדרוש עליהם הפרשים,כאשר אני יפוטר,או התפטר
האם אני זכאי על פי חוק להפרשים בכול הרכבי השכר המחושבים לפי תעריף יומי....ומה הם מרכיבי השכר שעלי לדרוש עליהם הפרשים,כאשר אני יפוטר,או התפטר
סליחה טעית
עובד במשכורת
10/04/11
8 שעות עבודה ביום,מ יום א עד ה - ויום שישי 6 שעות עבודה
תאונת עבודה
אלי
10/04/11
שלום.אשתי נפגעה בעבודה בחודש דצמבר, הוכרה ע"י המקום בו נפגעה וכן ע"י ביטוח לאומי אשר שילם לה שלושה חודשים עפ"י חוק, אשתי הופנתה לרופא תעסוקתי אשר קבע לה להישאר עוד חודש בבית.א. מה תפקידו של רופא תעסוקתי ?ב.האם ביטוח לאומי ממשיך לשלם לה או המעסיק ?כרגע אנחנו בשלבי תביעה של ביטוח לאומי הן על נכות כללית והן על הפגיעה עצמה.לציין כיום הובחן אצל אשתי קרע במיניסקוס והיא צפויה לעבור ניתוח תודה וחג שמח
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951
משי
09/04/11
עיינתי בחוק שעות עבודה ומנוחה וגיליתי ש-
"העבדת עובד בשעות נוספות אסורה, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11" של החוק (ראה קישור).
ברוב מקומות העבודה בארץ נוהגים להעביד עובדים בשעות נוספות "אסורות" לפי הגדרתן בחוק זה. מה זה? רוב המעבידים עוברים על החוק? למה אין פיקוח על העבדה בשעות נוספות?
"העבדת עובד בשעות נוספות אסורה, אם אינה מותרת לפי סעיף 10, או אם לא הותרה לפי סעיף 11" של החוק (ראה קישור).
ברוב מקומות העבודה בארץ נוהגים להעביד עובדים בשעות נוספות "אסורות" לפי הגדרתן בחוק זה. מה זה? רוב המעבידים עוברים על החוק? למה אין פיקוח על העבדה בשעות נוספות?
חוק שעות עבודה ומנוחה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
קיים היתר כללי להעסקה בשעות נוספות לכל העובדים המתיר את העסקת כלל העובדים במשק 4 שעות נוספות ליום, אך לא יותר מ-12 שעות נוספות לשבוע, וזאת ללא צורך בהיתר מיוחד- ובכל זאת מעסיקים רבים עוברים על הוראות החוק. הסיבה לכך שהחוק לא נאכף הוא חוסר משאבים של משרד התמ"ת. לתלונות יש לפנות למשרד האוצר.
פיצויים והפרשות מביטוח לאומי
שרית
09/04/11
שלום רב,
החברה שעבדתי לא שילמה שכר והפרשות לקופות תקבולים ופיצויים. כרגע נראה כי המנכ"ל והעובדים יבקשו פירוק לחברה.
חסר לי כ-30 אלף ש"ח לפיצויים וסכום דומה לפדיון ימי חופש. כמו כן חסרות הפקדות לקרן השתלמות ולתגמולים לביטוח מנהלים.
האם התקרה המופיעה בביטוח לאומי היא לגבי סך הפיצויים או החוסרים בפיצויים?
האם משנה כמה יש לי בכלל בפיצויים או רק כמה חסר?
כמה זמן לוקח לקבל את הכסף מביטוח לאומי?
תודה
/שרית
החברה שעבדתי לא שילמה שכר והפרשות לקופות תקבולים ופיצויים. כרגע נראה כי המנכ"ל והעובדים יבקשו פירוק לחברה.
חסר לי כ-30 אלף ש"ח לפיצויים וסכום דומה לפדיון ימי חופש. כמו כן חסרות הפקדות לקרן השתלמות ולתגמולים לביטוח מנהלים.
האם התקרה המופיעה בביטוח לאומי היא לגבי סך הפיצויים או החוסרים בפיצויים?
האם משנה כמה יש לי בכלל בפיצויים או רק כמה חסר?
כמה זמן לוקח לקבל את הכסף מביטוח לאומי?
תודה
/שרית
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
פיצויי פיטורין
שרון
09/04/11
שלום רב!
בעלי פוטר מעבודתו כמלווה לנכה צה"ל דרך חברת כוח אדם. התעריף לעבודה בשעות הבוקר היה 20.70 - מינימום.וככל שעבד בשעות מאוחרות יותר התעריף עלה בהתאם. המשכורת ברוטו נעה בשנה האחרונה בין 5500 ל6000. הוא עבד שם במשך שנתיים ועשרה חודשים. הופתענו מאוד לגלות שאת הפיצויים חישבו לו לפי שכר מינימום כלמור 20.70 כפול שעות העבודה החודשיות.זהו חישוב שאינו קשור למציאות מאחר ובעלי עבד בעיקר בשעות מאוחרות ולכן משכורתו הייתה תמיד גבוהה ממשכורת מינימום. האם יתכן מצב בו מחשבים כך את הפיצויים?נאמר לו ע"י החברה שזה רשום גם בחוזה. עדיין לא בדקנו מאחר ואיננו מוצאים את החוזה.האם דבר כזה יכול להיות?
לתשובתכם נודה מאוד,
בברכת שבוע טוב!
בעלי פוטר מעבודתו כמלווה לנכה צה"ל דרך חברת כוח אדם. התעריף לעבודה בשעות הבוקר היה 20.70 - מינימום.וככל שעבד בשעות מאוחרות יותר התעריף עלה בהתאם. המשכורת ברוטו נעה בשנה האחרונה בין 5500 ל6000. הוא עבד שם במשך שנתיים ועשרה חודשים. הופתענו מאוד לגלות שאת הפיצויים חישבו לו לפי שכר מינימום כלמור 20.70 כפול שעות העבודה החודשיות.זהו חישוב שאינו קשור למציאות מאחר ובעלי עבד בעיקר בשעות מאוחרות ולכן משכורתו הייתה תמיד גבוהה ממשכורת מינימום. האם יתכן מצב בו מחשבים כך את הפיצויים?נאמר לו ע"י החברה שזה רשום גם בחוזה. עדיין לא בדקנו מאחר ואיננו מוצאים את החוזה.האם דבר כזה יכול להיות?
לתשובתכם נודה מאוד,
בברכת שבוע טוב!
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
אם לא מדובר על תוספת עבור שעות נוספות יש לחשב על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
שאלה
רוני
09/04/11
שלום
עבדתי במקום עבודה כמעט שנה (11 חודשים). הבעלים מכר את העסק. המסירה היתה מתוכננת למועד שיקנה לי זכויות כמי שעבר למעלה משנה. בפועל, המסירה הוקדמה. ברור לי שהדבר נעשה בכוונת מכוון לשלול את זכויותי.
שאלותי הן:
1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
2. האם אני זכאי לחלף הודעה מוקדמת.
3. האם אני זכאי לדמי הבראה?
4. האם אני זכאי להפרשות לפנסיה?
תודה, שבוע טוב, רוני
עבדתי במקום עבודה כמעט שנה (11 חודשים). הבעלים מכר את העסק. המסירה היתה מתוכננת למועד שיקנה לי זכויות כמי שעבר למעלה משנה. בפועל, המסירה הוקדמה. ברור לי שהדבר נעשה בכוונת מכוון לשלול את זכויותי.
שאלותי הן:
1. האם אני זכאי לפיצויי פיטורין?
2. האם אני זכאי לחלף הודעה מוקדמת.
3. האם אני זכאי לדמי הבראה?
4. האם אני זכאי להפרשות לפנסיה?
תודה, שבוע טוב, רוני
סיום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
1. אם תוכל להוכיח שפיטורייך התרחשו טרם חלוף שנה רק על מנת לשלול ממך את פיצויי הפיטורים, כן.
2. כן, בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
3. לא. לא השלמת שנת עבודה.
4. כן.
2. כן, בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות.
3. לא. לא השלמת שנת עבודה.
4. כן.
הודעה מוקדמת
הילה
09/04/11
ערב טוב,
אני מודיעה מחר על סיום עבודתי בארגון בו עבדתי שנה וארבעה חודשים. בהסכם העבודה האישי שלי עליי לתת 60 יום של הודעה מוקדמת. למיטב הבנתי החוק אומר אחרת... מה נכון? (באותו סעיף כתוב כי הם צריכים לתת לי 30 יום של הודעה מוקדמת..) האם חוסר ההדדיות הזה תופס?
אני מודיעה מחר על סיום עבודתי בארגון בו עבדתי שנה וארבעה חודשים. בהסכם העבודה האישי שלי עליי לתת 60 יום של הודעה מוקדמת. למיטב הבנתי החוק אומר אחרת... מה נכון? (באותו סעיף כתוב כי הם צריכים לתת לי 30 יום של הודעה מוקדמת..) האם חוסר ההדדיות הזה תופס?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
המעסיק לא יכול לחייב אותך, גם לא בחוה, לתת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אלא אם כן הוא משלם עבור הודעה מוארכת שכזו. במיוחד נכון הדבר שעה שההתחייבות אינה הדדית. על כן את חייבת בהודעה מוקדמת על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות בלבד.
דמי הבראה
יעל
09/04/11
שלום.אני עובדת במקום עבודתי מה-31.5.10, ואסיים ב-29.4.11, החודש.האם אני זכאית לדמי הבראה? מלאים או חלקיים?תודה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
לא. עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים שנת עבודה מלאה.
התעללות מילולית
אורנית
09/04/11
לאחרונה אני חשופה להתבטאויות מילוליות מצד המעסיק בצורה ממש מבישה ומחפירה.למרות שאני עוזבת את החברה בסוף החודש.
זה התחיל בהעלבה על בעלי המנוח,וצעקות ללא הרף ללא סיבה.
ביום חמישי האחרון זאת הייתה חציית קווים אדומים מבחינתו כאשר התבטא אליי כמו" מעניין לי את התחת" ,"כנסי לי לתחת","את יכולה לשבת לי על הקצה" וכאן נשלת השאלה:
-האם אני יכולה לא לחזור לעבודה למרת שפוטרתי ואני אמורה לסיים בסוף החודש ולקבל תשלום מלא עבור כל החודש.
-האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין התעללות זאת.
זה התחיל בהעלבה על בעלי המנוח,וצעקות ללא הרף ללא סיבה.
ביום חמישי האחרון זאת הייתה חציית קווים אדומים מבחינתו כאשר התבטא אליי כמו" מעניין לי את התחת" ,"כנסי לי לתחת","את יכולה לשבת לי על הקצה" וכאן נשלת השאלה:
-האם אני יכולה לא לחזור לעבודה למרת שפוטרתי ואני אמורה לסיים בסוף החודש ולקבל תשלום מלא עבור כל החודש.
-האם אני יכולה לתבוע את המעסיק בגין התעללות זאת.
התעללות מילוילית-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
לצערנו, החוק בישראל טרם נתן דעתו על צורת התנהגות מזעזעת כזו. יחד עם זאת את אינך חייבת להמשיך ולסבול את היחס העוין. את אינך מחוייבת להמשיך בעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, אך אם לא תגיעי לעבודה בתקופה זו, לא תהיי זכאית לשכר עבורה. בית הדין לעבודה בדרך כלל לא פוסק פיצויים על עוגמת נפש, ועל כן האופציה הפתוחה בפנייך היא לעזוב באופן מיידי ולוותר על שכר החודש.
קרן פנסיה
אמיר
09/04/11
האם ישנם דרכים למשוך כספים מקרן פנסיה והימנע ממס של 35 אחוז שאמורים לשלם.?
פנה לפורום מיסים
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
