פורום דיני עבודה

פוטרתי מעבודתי לאחר חמישה חודשים. שכרי שולם לפי בסיס פלוס עמלות. בחודש הרביעי לעבודתי חלו מספר ימי חג באמצע שבוע. קיימת מחלוקת קטנה ביני לבין המעסיק. אני טוען כי על ימי החג יש לשלם לי לפי שכר ריאלי כלומר חישוב יום עבודה לפי בסיס פלוס עמלות. מעסיקי טוען כי ימי חג יש לחשב רק על בסיס גלובלי של שעות מאחר ואני עובד גלובלי של שכר הבסיס וכי לא הייתי יכול לייצר עמלות בימי חג. מי צודק?

שלום
האם חברת אבטחה יכולה לקנוס אותי במקרה שאני עוזב לפני סיום חוזה שהיה חתום לשנה בקנס של 600 שקל לפי כול חודש שנותר מהחוזה?

לפני חודש בערך קיבלנו מענק של 2000 ש"ח (מורות וגננות), החודש הזה פנו אליי מההנהלה ואמרו לי שהחודש מורידים לי את ה 2000 ש"ח מהמזכורת משום שלא מגיע לי (לא התחלתי לעבוד מ 1-7-2010). השאלה במידה ויש טעות כזאת במשכורת הם יכולים לשחק במשכורת הבאה ולהוריד אותם או שאסור להם לגעת לי במשכורת. (זאת לא בעיה שלי שהם טעו זאת האחריות שלהם) לא?

אודה על מתן הסבר לגבי משמעויות הפסקת חברות בהסתדרות העובדים.

עבדתי כסטודנט עד לימים אלו בחברת אבטחה תקופה של כ-10 חודשים.לאחר שהגיע מנהל חדש הורעו התנאים ונאלצתי לעבור ממקום למקום לאבטח במוקדים שונים סביב העיר ב"ש בישובים סמוכים בניגוד למקום קבוע שהיה בתוך העיר.החברה סירבה לפטר אותי למרות שהובטח לי מקום קבוע ושעות עבודה רבות יותר כפי שהיה לי במשך מעל חצי שנה ודרשה שאני אתפטר מעצמי הפעילו עלי שיטות שונות עד שנאלצתי לא להגיע למשמררת מחוץ לעיר ובעצם לעזוב בעצמי.אני במצב כלכלי לא קל ואיימו עלי בקנס שאכן חתמתי על חוזה כשעשיתי קורס כשהתחלתי לעבוד האם הם רשאים להוריד לי זאת מהמשכורת? מדובר בכשליש מהמשכורת לערך.מה לגבי פדיון חופשות הבראה איזה זכויות אני יכול לתבוע היות ומדובר בפחות משנת עבודה?תודה מראש.

הודעתי על התפטרות בכתב בתאריך ה-21.3 והודעה מוקדמת ל-30 יום. המנהלת שלי בחופשת לידה ועל כן הודעתי לה טלפונית והעברתי לה במייל מכתב רשמי ועותק נוסף למנהלת הזמנית בפועל שאמרה לי שהיא מעבירה את זה למנהל אזור והוא מטפל בזה.
היום 10 ימים אחרי המנהלת הזמנית ביקשה שאני ארשום את אותו המכתב לחברת כח אדם.לא הסכמתי. התפטרתי בפני הממונים עליי
אני חוששת לכתוב מכתב חדש מהיום פשוט כי משהו מריח לי לא טוב..

שלום,
בחברה בה אי עובדת יש קיזוז יום חופש מלא בגין ערב חג,
כלומר על 2 ערבי פסח הקרובים + ערב יום העצמאות + ערב שבועות עומדים לקזז 4 ימי חופש.

האם הדבר חוקי?
האם ערב חג לא שווה ערך לחצי יום חופש בלבד?

תודה.

שלום רב,
אני מועסקת כ-8 חודשים, החלפתי עובדת שיצאה לחל"ד וחוזה העבודה היה זמני.
כעת, המעסיק מעוניין לפנות לתמ"ת ע"מ לקבל אישור לפטר אותי (אני צריכה ללדת בימים הקרובים). במידה ויתקבל אישור, האם אהיה זכאית לדמי לידה?
במידה ואני מחליטה להתפטר במהלך החל"ד, האם אוכל לחתום אבטלה בסיום 14 השבועות?
אלו אופציות עומדות בפני ע"מ שאוכל לקבל דמי לידה מלאים ודמי אבטלה בסיום ה 14 שבועות?

תודה רבה

שלום רב,עליי להגיש בימים אלה תביעה בגין מעביד קודם המסרב בעקשנות לשלם לי שכר במשך חודשיים, לא הנפיק לי תלושי שכר והוציא לשון הרע. סכום התביעה 100,000 ש"ח .איך יודעים כמה תהיה סכום האגרה בעת הגשת התביעה?האם אפשר לשלם בכ. אשראי? בתשלומים?המון תודה מודאגת!!

שלום רב אני עובדת במשרה מלאה מזה שנתיים ואתחיל ללמוד לתואר בקרוב ומפאת זאת עלי להפסיק לעבוד האם עלי להגיש מכתב פיטורים או לבקש מהחברה לפטר אותי ??

שלום רב. אני עובד בחברת סלולאר , ארבע וחצי שנים , כנציג שירות לקוחות. בשנתי הראשונה לעבודה , הייתי חתום על חוזה עבודה בתור סטודנט , וכבר 3 שנים אני למעשה עובד משרה מלאה. כעת , ברוך השם לרגל הרחבת המשפחה , ביקשתי ממקום עבודתי לבוא לקראתי ף ולתת לי לשנות את המשמרות שלי לשעות הבאות: 3 פעמים בשבוע משעה 12 בצהריים ופעמיים נוספות משעה 9. לאחר הרבה שכנועים מצידי , הם הסכימו לבוא לקראתי , אך רק לחודש אחד. כמו כן חייבו אותי לחתום על ההסכם שמגבה את זה. האם חתימה על הסכם שכזה היא תקינה? האם עליי לחתום עליו? האם הוא יכול לסכן את אופי המשך עבודתי? תודה מראש
*** מצורף בזאת העתק של מה שהם ביקשו ממני לחתום עליו:

תאריך 29/03/2011

הסכם זמני למשך חודש ימים
מס' עובד:


החל מה 05/04/2011 -1/05/2011.
יאושר לעובד 3 פעמים בשבוע (מלבד יום שני) להגיע בשעה 12:00 למשמרת עד השעה 19:00
ופעמיים בשבוע 08:00-17:00.


סידור זה הינו לחודש ימים בלבד, וכי לאחר מכן יחזור למשרה הקודמת שלו 08:45-17:00.

מנהל ,
תיק אישי.

זכיתי בפרמייה מהעבודה בסך 2500 ש"ח קבלתי אותה ובנוסף החתימו אותי על תופס התחייבות לחצי שנה גם אם אני מתפתר או מפוטר ואני מדגיש מפוטר , אני מחוייב על סך ההטבה האם זה קביל כחוק?

שלום ברצוני לדעת האם קיים חוק המציין שעברת לעבוד בכוחות הביטחון מחייב במתן פיצויים על ידי המעסיק הקודם ואם כך האם הפיצויים הם כחלק מקרן פיצויים או אחרים.
תודה

אני מתעתדת להתחיל בקרוב עבודה במקום חדש.

בחוזה ההעסקה נאמר: "נעדר החולה מחמת ימי מחלה יהיה זכאי לחופשת מחלה בתשלום בגבול של 30 ימי מחלה לשנה"

האם פירוש הדבר כי אקבל 100% כבר מיום המחלה הראשון?

תודה לעו"ד, יעלה

האם דמי חופשה הם בימים או בשעות?
והאם יש מצב שמשלימים את שכר המינימום (משרה של 75%) באמצאות הוספת ימי או שעות חופשה?

לאחר 12 שנות עבודה שמתוכן 9 שנים במקום מגורים של 60 ק"מ ממקום העבודה הנוכחי הודעתי על התפטרות. שאלתי היא האם למרות שעברו 9 שנים במקום המגורים הנוכחי מגיעים לי פיצויים פיטורין? האם זו התפטרות כדין מפוטר? האם העובדה שאני עובר לעבודה אחרת בערך באותו מרחק אך עם הסעות משנה את עובדת הזכות לפיצויים?

היי,אני עובדת במשכורת גלובלית ולפי חוזה העבודה אני עובדת 9 שעות א-ה (למרות שגם רשום שאם יש צורך צריך חצי יום בשישי). בינואר היתה לי נסיע מהעבודה שכללה עבודה בשישי ושבת. האם מגיע לי תוספת של ימי חופש? אם כן, כמה?איפו אפשר למצוא את המידע הזה באינטרנת?תודה!

שלום רציתי לברר האם מעסיק שפיטר עובד ודרש שבזמן ההודעה המוקדמת העובד יעבוד, אחרי שלושה חודשים החל העובד לעבוד במקום חדש. האם המעסיק המפטר צריך לשלם עבור השבוע האחרון בהודעה המוקדמת למרות שהמפוטר כבר עובד במקום חדש?

הנני עובדת במפעל קיבוצי מזה 4 שנים, מעולם לא קיבלתי הסכם העסקה או כל סוג של הסכם למרות בקשתי, במפעל ישנם עובדים שכירים וחברי קיבוץ שעובדים יחד, התנאים שיש לחברי קיבוץ הם שונים מבחינת תשלום גלובלי והורדת שעת הפסקה, לאחר בירור עם גורמים בחברה התגלה לי שהתנאים שלהם שונים ושהם מקבלים שכר גלובלי ולא יורדת להם שעת הפסקה, ישנם עובדים שהם לא חברי קיבוץ שמקבלים שכר גלובלי ,לאחר בקשתי לקבל שכר גלובלי קיבלתי בירוב בטענה שזה מקובל רק עם לברי קיבוץ למרות שישנם עובדים שכירים שגם מקבלים גלובלי,לאחר בקשות רבות לקבל הסכם עבודה נאמר לי שיכינו לי הסכם אישי אך כמובן שזה לא קשור לחברי הקיבוץ כי הם עובדים שלא בתנאי עובד מעסיק במפעל, האם יכול להיות מצב כזה? יתרה מכך האם זה חוקי להעסיק עובד שכיר מבלי הסכם ופירוט של שכר תנאים תפקיד ותנאים סוציאליים? והאם זה חוקי להוריד שעת הפסקה לעובד שעובד מעל שמונה שעות שלא בעבודת כפיים ולהחזיר חזרה חצי שעה בתלוש שכר מבלי פירוט של ההחזר ?
כמו כן אשמח לקבל תשובה איך ייתכן שבמפעל שכיום בבעלות פרטית עובדים חברי קיבוץ שגם עבר הפרטה ללא יחסי עובד מעביד,
תודה

בס"ד
בעלי סרבן תשלום מזונות וכן סרבן גט ויש לו תיק בהוצאה לפועל

הוא עובד בחברה מסודרת כשנתיים ורק לאחרונה גיליתי את מקום עבודתו. על סמך ביצוע בקשות עיקולים בבנקים , נראה לי כי הוא מקבל את מששכורתו לחשבון בנק שלא שלו. כנראה של האישה שהוא מתגורר איתה למרות שהוא עדיין נשוי לי.
בקשתי דרך ההוצאה לפועל העתקי תלושי משכורת וטרם קיבלתי.

השאלה שלי האם המעביד יכול לפי החוק לשלם משכורת לחשבון בנק שלא שייך לעובד כדי לעזור לו להעלים מקום עבודה ומשכורת. - יש לי חשד שהמעביד לא מעביר את כל מה שצריך להעביר אלי דרך ההוצאה לפןעל. ידוע לי כי בעיקול הראשון הוא השאיר לו דמי מחיה שנכון לעשות למעט מזונות.
לאיזה בית דין אני צריכה לפנות לתבוע את המעביד שלא מבצע את ההוראות של ההוצאה לפועל - בית הדין לעינני משפחה, בית הדין לעבודה או תביעות קטנות

אין כסף לשכירת עו"ד

בברכה ותודה על תשובה מהירה
ירדנה

האם לאחר הגשת בקשת רשות ערעור,וכאשר הוא מתקבל,צריכים להגיש את הערעור עצמו תודה

אני עובד באחת מחברות הדלק, כמוכרן בלילה בחנות הנוחות של התחנה באחת מחברות הדלק שמה לדעתי לא חשוב ולכן לא אציין אותה.העבודה מתבצעת בהפקדות כאשר יש בקופה סכום מסויים צריך להפקיד, גם בשביל הביטחון האישי וגם כנגד גנבות ושודים ...השאלה שלי היא אם התבלבלתי בהפקדה והפקדתי אפילו 10 ש"ח יותר הבוס צריך לידע אותי שהפקדתי עובר ... ? הרי אני מוסיף כסף מכיסי אם חסר ואם התבלבלתי באחת מין ההפקדות הרי זה כסף שנתתי לבוס הוא גבה ממני שלא בצדק ?כששאלתי את הבוס לגבי העניין הוא טען שאינו צריך לידע אותי אם הפקדתי יותר.אבל אם חסר אני צריך להפקיד או לסירוגין הוא מוריד לי מהתלוש משכורת כי לו חסר כסף והוא לא רוצה להפסידלי גם ידוע כי הוא הזכיין הוא מנהל הנהלת חשבונות ותקינה ולכן לא מובן לי מאיפה הוא יכול להרשות לעצמו פתאום להיות סתם בעודף של סכום מבלי להצהיר עליואם מישהו יכול קצת להסביר לי את המצב אני אשמח מאודתודה רבהאור

שלום , הועסקתי במשך כ שנה וחצי. בתחילת עבודתי היתי בן 17 ו כיום אני בן 18 וחצי . סיבת התפטרות שלי היא עקב גיוס לצהל הבנתי שגיוס לצהל נחשב כי סיבה לקבלת פיצווים מהמעסיק שלי ששאלתי את המעסיק האם מגיע לי פצוים אמר לי שרק מגיל 18 מתחילים לספור את החודשים לקבלת פצויים (כלומר עבדתי חצי שנה ולכן לא מגיע לי ) במשך תשעת החודשים הראשונים עבדתי פעמיים בשבוע וכל פעם במשך 4.5 ולאחר מכן עבדתי 5 פעמים בשבוע במשך 4.5 בממוצע. אשמח לדעת אם מגיע לי פצוים ואם זמן תחילת החישוב לפיצוים מתחיל רק לאחר שאני בגיר כלומר בן 18 אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי תודה רבה, דוד 

יש ברשותי רכב מהעבודה למטרות עבודה ושימוש אישי. האם מותר למעסיק לשים איתור על הרכב מבלי ליידע אותי לפחות?תודה

תפסתי עובד שטח שלי ששיקר לגבי היכן שהיה במהלך העבודה. האם אוכל לפטרו ללא פיצויים?