האם ניתן לחשב פיצויי פיטורין לפי שכר מינימום בלבד?
פיצויי פיטורין
שרון
09/04/11
שלום רב!
בעלי פוטר מעבודתו כמלווה לנכה צה"ל דרך חברת כוח אדם. התעריף לעבודה בשעות הבוקר היה 20.70 - מינימום.וככל שעבד בשעות מאוחרות יותר התעריף עלה בהתאם. המשכורת ברוטו נעה בשנה האחרונה בין 5500 ל6000. הוא עבד שם במשך שנתיים ועשרה חודשים. הופתענו מאוד לגלות שאת הפיצויים חישבו לו לפי שכר מינימום כלמור 20.70 כפול שעות העבודה החודשיות.זהו חישוב שאינו קשור למציאות מאחר ובעלי עבד בעיקר בשעות מאוחרות ולכן משכורתו הייתה תמיד גבוהה ממשכורת מינימום. האם יתכן מצב בו מחשבים כך את הפיצויים?נאמר לו ע"י החברה שזה רשום גם בחוזה. עדיין לא בדקנו מאחר ואיננו מוצאים את החוזה.האם דבר כזה יכול להיות?
לתשובתכם נודה מאוד,
בברכת שבוע טוב!
בעלי פוטר מעבודתו כמלווה לנכה צה"ל דרך חברת כוח אדם. התעריף לעבודה בשעות הבוקר היה 20.70 - מינימום.וככל שעבד בשעות מאוחרות יותר התעריף עלה בהתאם. המשכורת ברוטו נעה בשנה האחרונה בין 5500 ל6000. הוא עבד שם במשך שנתיים ועשרה חודשים. הופתענו מאוד לגלות שאת הפיצויים חישבו לו לפי שכר מינימום כלמור 20.70 כפול שעות העבודה החודשיות.זהו חישוב שאינו קשור למציאות מאחר ובעלי עבד בעיקר בשעות מאוחרות ולכן משכורתו הייתה תמיד גבוהה ממשכורת מינימום. האם יתכן מצב בו מחשבים כך את הפיצויים?נאמר לו ע"י החברה שזה רשום גם בחוזה. עדיין לא בדקנו מאחר ואיננו מוצאים את החוזה.האם דבר כזה יכול להיות?
לתשובתכם נודה מאוד,
בברכת שבוע טוב!
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
09/04/11
אם לא מדובר על תוספת עבור שעות נוספות יש לחשב על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?