פורום דיני עבודה

קשהלי ליתן לך תשובה מדוייקת, בגלל שחסרים המון פרטים.
בעקרון כן, מעסיק יכול לפטר עובדים עקב התייעלות. אך, חייב לערוך להם שימוע לפני כן.
בעיריות או במוסדות ציבור נהוג בד"כ לערוך רשימת עובדים אשר מקובלת גם על נציגות העובדים וגם על הגוף היציג של העובדים (למשל ההסתדרות).

בעקרון מעסיק יכול לקזזסכומים שהעובד קיבל ביתר. אך כדאי לך לבדוק באם לא חל עליך בהסכם האישי ו/או בצו הרחבה ו/או בהסכם קיבוצי סעיף שמורה אחרת.

התפטרות לאחר לידה לשם גידול הילד. זוהי ההודעה שעליך ליתן למעסיקך. כיום מאפשרת ההלכה בבתי הדין להכיר את ההתפטרות לשם גידול הילד גם כאשר האשה כן יוצאת לעבוד. אך, במקום שהוא יותר קרוב למגריה, או בתנאי העסקה שהם נוחים יותר כגון אחוזי משרה נמוכים יותר. ענין של גילוי נאות למעסיקך הוא עניינך בלבד ונתון לשיקול דעתך הבלעדי.

בבתי הדין יושבים מלבד השופט או השופטים גם שני נציגי ציבור, האחד מטעם המעביד והשני מטעם העובד. הם אמורים ליתן את דעתם מתוך נסיונם המקצועי והמשפטי בתיק . והם חייבים לשבת ולהיות נוכחים בכל ההליך והם יכולים להפנות שאלות את העדים ואת בעלי הדין, על מנת לברר את הסוגייה שעומדת לפניהם.

קשה לענות על שאלתך. האם המעבר היה בהסכמה ולכמה זמן...כי לפי תאורך נראה כי תנאי עבודתך השתנו לרעה. דבר שאינו חוקי.

כן, שבנים שאת מציינת הייתה חובה לשלם שעות נוספות. קחי בחשבון שמתוך השעות הנ"ל עליך לקזז הפסקות, שהן על חשבון העובד ושימי ליבך באם לא שילמו לך את השעות הנוספות במסגרת גלובלית נפרדת משכר הבסיס. ההתיישנות היא שבע שנים.

ע"ע 370/99
יואל יום טוב
נגד, ~
"אגד" אגודה שיתופית לתעבורה בע"מ, ~ , ~
בבית הדין הארצי לעבודה בירושלים
[17.3.2002]
השופטת נילי ארד
השופט שמואל צור
השופט שמואל טננבוים
נציג עובדים בן עמי עמירן
נציג מעבידים דוד בן הרוש
עו"ד נירה גולן - בשם המערער
עו"ד אורלי אבירם - בשם המשיבה
פ ס ק - ד י ן, ~
פסקדין לאפורסם ארצי עבודה , ~
חוקים המאוזכרים במסמך זה: לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991
פ ס ק - ד י ן
1. לפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בתל אביב (השופטת א' סלע; נציג צבור מ' מיכאלי; ע"ב 301817/95), לפיו נדחתה תביעתו של המערער לתשלומים שונים בגין תקופת עבודתו אצל המשיבה והפסקתה.
2. לאחר שעיינו בכלל בחומר שהובא בפנינו ושמענו את טענות הצדדים, הרינו מחליטים, כי פסק הדין של בית הדין האזורי ראוי שיתאשר מטעמיו, על פי תקנה 108(ב) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991.
3. יחד עם זאת, לא נצא ידי חובת הנמקת האמור מבלי להתייחס לעניינים המפורטים להלן:
א. המערער היה במעמד של עובד בתקופת ניסיון אצל המשיבה (להלן: אגד), וככזה בא בפני ועדת הקבלה לראיון ולשימוע; מקובלת עלינו קביעתו של בית הדין האזורי לפיה שיקוליה של ועדת הקבלה היו ראויים לאחר שניתנה למערער הזדמנות להשמיע טענותיו ומתוך שהיה בפניה החומר הרלבנטי לעניינו;
ב. עם זאת, רואים אנו להעמיד את אגד על חובתה לקיים הליך שימוע כהלכתו, כמתחייב מכללי המשפט המנהלי. בתוך כך, יש להקפיד על מתן זכות טעון ראשית ומשנית לעובד הבא בפניה, לרבות עובד בתקופת ניסיון;
ג. בהערתנו זו, אין כדי לשנות מהחלטתנו בדבר דחיית הערעור לגופו.
4. סוף דבר - הערעור נדחה.
בנסיבות העניין אין צו להוצאות.
ניתנה היום,ד' בניסן התשס"ב (17.3.2002).

בהתאם להוראות הדין, עובד העובד ביום העצמאות זכאי לתשלום עבור עבודה ביום שבתון היינו 150% מהשכר הרגיל. מאחר והשכר המהווה 150% הוא שכר ביסוד ביום העצמאות, התוספת עבור עבודה בשעות נוספות צריכה להיגזר ממנו. אם המעסיק אינו משלם עבור שעות נוספות הוא עובר על החוק. הפסקות הן לעולם על חשבון העובד אלא אם כן הוסכם אחרת. מעסיק אשר אינו מוציא להפסקה בפועל אך מנכה אותה משכר העבודה אינו משלם את שכר העבודה כחוק.

מאחר ולא השלמת שנת עבודה, אינך זכאי לדמי הבראה. שאלתך לגבי המיסים אינה ברורה- פנה לפורום מיסים.

יואל שלום,
הודועתיך נמחקו מן האתר שכן בחרת להשתמש בשפה קשה ביותר כנגד שופטת מכובדת במדינת ישראל, המערכת לא תתן במה להשמצות מסוג זה!!!
לעניין שאלתך, הפורום לא עוסק בניתוח משפטי של פסקי דין.

1. ייתכן שכן וייתכן שלא. תלוי בסיבת ההתפטרות. ישנן התפטרויות המזכות בפיצויי פיטורים וישנן כאלו שלא.
2. אם שכרו חושב על בסיס שעתי/יומי- כן.

אינך זכאית להחזר נסיעה בחודשים אלו שכן דמי נסיעה מהווים החזר הוצאות, העומד בזכות עצמו ואינו קשור לשכר העבודה. אם לא הוצאת הוצאות נסיעה בחודשים אלו את אינך זכאית לקבל אותם בחזרה.
לגבי החלוקה לתלושים- אם ייגרם לך נזק כספי כלשהו מאי חלוקת השכר לחודשים כפי שהיה צריך להתבצע, תוכלי לתבוע את המעסיק בגל כל נזק כזה.

המלון אינו יכול לקנוס את המלצריות, לא באופן יחידני ולא באופן קולקטיבי. קנסות אסורים בהתאם להוראות חוק הגנת השכר, אם העובד לא מסכים לשלמם. אם המלון והמעסיק ינכו את הסכום משכרך, תוכלי לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה על עבירה לפי חוק הגנת השכר, וכן לפנות לביתה דין לעבודה בתביעה להשבת הכספים. לגבי העבודה בשעות הלילה- אין תעריף מיוחד בחוק על עבודה בשעות לילה.

1. המעסיק לא יכול להכריח עובד לעבוד בסופי השבוע.
2. עבור עבודה ביום שבת (מיום שישי ב- 18:00 עד מוצאי שבת ב- 18:00) עובד זכאי לתשלום שכר בשיעור 150% משכרו הרגיל.
3. חוזה "גלובלי" לא יכול לכלול גם עבודה בשעות נוספות- עבורן על המעסיק לשלם תשלום נפרד (והוא יכול לעשות זאת בתשלום תוספת גלובלית עבור עבודה בשעות נוספות).
4. כאמור, על מנת להעסיקך בסוף השבוע המעסיק צריך קודם כל לקבל את הסכמת העובד.

עובד העובד במשכרות חודשית (גלובלית) צריך לקבל את אותה המשכורת, באחת משתי דרכים: או על ידי קיוז מימי החופשה הצבורים, או ע"י תשלום עבור ימי עבודה במקרה שלעובד יתרה שלילית של ימי חופשה. המעסיק יכול להחליט שהעסק סגור בפסח, אך צריך לנהוג כאמור לעיל- או לשלם ימי חופשה, או שכר עבודה.

העוזרת תהיה זכאית לשכר עבור יום הפסח מאחר והיא כן עבדה יום לפני ויום אחרי החג- אם היא עבדה ביום האחרון שהייתה אמורה לעבוד לפני החג וביום הראשון בו הייתה אמורה לעבוד לאחר החג, גם אם המדובר בפער של שבועיים האחד מהשני.

1. המעסיק חייב להעביר לקרן הפנסיה את הכספים שהוא מנכה מחשבונך באופן מיידי. אי העברה של הכספים בסמוך לניכויים מהמשכורת מהווה הלנת שכר חמורה האבורה על פי הוראת חוק הגנת השכר, ומהווה עבירה פלילית. פני אל המעסיק בכתב בדואר רשום ודרשי הפרשה מיידית של כל הכספים שנוכו מחשבונך וכל את חלק המעסיק. אם המעסיק לא יפעל כאמור תוכלי להגיש כנגדו תלונה למשרד התמ,ת ולהגיש תביעה על הלנת שכר לבית הדין לעבודה.
2. ערב חג הוא יום עבודה רגיל רק שהעובד עובד 7 שעות ומקבל תשלום עבור 8 שעות. ערבי חג הם לא חצאי ימים- זוהי טעות נפוצה. על כן המעסיק צודק בעמדתו בעניין זה.

כל עוד המשכת באותו מקום עבודה- נשמרת צבירת ימי המחלה.

תשלום שכר צריך להתבצע בראשון לחודש. כל עוד השכר משולם עד התשיעי לחודש, אין הדבר מהווה הלנה. אם השכר משולם בעשירי לחודש- המדובר בהלנה של 9 ימים (שכן ההלנה נמדדת מהראשון לחודש). תשלום בהמחאה ב- 10 לחודש מהווה הלנת שכר.

מאחר והגדרת יום העבודה ע"י המעסיק היא שביום הזכרון עובדים 5 שעות, זוהי הגדרה של משרה מלאה לאותו יום, ולכן את זכאית לשעת הנקה גם ביום עבודה שהוגדר כיום עבודה של 5 שעות.

המעסיק לא יכול לפטר עובד בעת היותו בחופשת מחלה. המעסיד יכול לפטר עובד רק לאחר סיום מיצוי ימי המחלה בתשלום שבהם שהה העובד בפועל במחלה. רק לאחריהם ניתן לתת הודעה מוקדמת על סיום העבודה.

יש לציין כי בדר"כ יש יום חופש באמצע השבוע אבל לא מגיע לכדי 36 שעות מנוחה

אם שהית בהפסקה של 25 שעות רצופות בלבד לפני כן, העבודה במוצאי שבת נחשבת עבודה ביום מנוחה ויש לשלם בגינה שכר של 150%.

רמת ישי נחשבת כישוב באזור פיתוח. על כן מעבר לשם ומגורים שם של חצי שנה מזכים את העובד בפיצויי פיטורים. לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.

1. הפסיקה מדברת על מרחק של כ- 700 מטר. פסיקה אחרת מדברת על כקילומטר. אין הגדרה מדויקת וחד משמעית של המרחק.
2. תלוי במרחק, אבל עקרונית אם המרחק מצדיק שימוש בתחבורה ציבורית והחלטת להגיע ברגל, את זכאית לדמי נסיעה.