פורום דיני עבודה

שלום רב,
עבדתי ברשות מקומית מ-10/94 עד 02/03 בחוזה אישי ומ-03/03 ועד 03/11 בהסכם קיבוצי. עם פרישתי דרש הממונה על השכר:
1. שאשיב הפרשים בין שכרי האחרון לבין שכרי ב-2/99 (למרות שאז הייתי
עדיין בחוזה אישי !)
2. שתשלומים חד-פעמיים (פדיון ימי מחלה, הודעה מוקדמת וכיו"ב)
יחושבו לפי אותו שכר 2/99 (שכר החוזה האישי)

האם דרישותיו צודקות ?
ואם לא - איך אפשר לפעול נגדן (במו"מ ישיר איתו לא ויתר עליהן !)

תודה,
צביקה

שלום לכולםלאור התנאים והיחס בעבודה אינני מסוגלת עוד לעבוד במקום עבודתי. בעל העסק מציע פיטורין בהסכמה ללא מכתב פיטורים ומוכן לשלם 70% מהפיצויים. האם לאחר מכן או לאחר השגת אישורים רפואים שלא איפשרו לי לעבוד באותו מקום אפשר לתבוע אותו על יתר הסכום?ואילו עוד פיצויים מגיעים לי(קרנות או משהו) ?תודה רבה מכל הלב

שלום,

עבדתי שלושה ימים עבור חברה מסוימת לעיטוף מתנות שי לחג הפסח.
ההעסקה הייתה באמצעות חברת כוח אדם.

עבור הימים 30.3-31.3.2011 הייתי אמורה לקבל שכר ב 10.4.
נכנס בפועל רק אחרי התכתבויות עם חברת כוח האדם, רק ב 13.4.
את תלוש השכר שלחו רק אחרי שביקשתי ואז ראיתי כל מיני טעויות בו.

מראש התכתבתי עם חברת כוח האדם, הסברתי מה יש לתקן וביקשתי שידאגו שעבור יום העבודה ה 1.4 שאמור היה להיכנס לבנק שלי ב 10.5, ידאגו שהכל יהיה כשורה.

בפועל, ב 10.5 לא נכנס שום תשלום לחשבון בנק.
גם אחרי שפניתי לחברת כוח אדם שהבטיחה שיתוקן במיידית, עד להיום לא נכנס תשלום.
אחרי שפניתי למשרד התמ"ת וגם הם לא ענו.
אני רוצה להגיש תביעה נגד חברת כוח האדם על הלנת שכר ולקיחת כספים באופן לא חוקי (בשכר של 10.4).

1. האם יש לי הצדקה לתביעה?
2. אני בוחרת באיזה בית משפט לדיני עבודה אני רוצה להגיש את התביעה? אם לא, איך אני יודעת לאן צריך להגיש אותה?

תודה
שני

שלום ,אני סטודנטית ועובדת למחייתי כעובדת זמנית(פחות מחצי משרה) . יש לי וותק של חודש וחצי . ולצערי חליתי במחלת הנשיקה וכבר חודש אינני עובדת (יש לי אישורים מהרופא על כך כמובן) ,אני לא חושבת שגם בחודש הבא אוכל לעבוד  עקב איסור על מאמץ (טחול מוגדל ותשישות כללית) . שאלתי היא . האם יכולים לפטר אותי אם לא אעבוד חודשיים (למרות שיש לי אישור רפואי ) ? האם אני זכאית לתשלום מביטוח לאומי (התשלום שמשלם מקום העבודה בדר"כ)?תודה רבה 

שלום רב,לאחרונה פוטרתי מעבודה בה הועסקתי מזה כשנתיים במשרה לא מלאה.עבדתי כ 15-20 ימים בחודש כ 5-6 שעות בכל יום.כיצד יש לחשב את חלקו היחסי של המשרה לצורך דרישת פיצויים, חופשה והבראה

שלום רב,
המעביד פיטר אותי בחודש פברואר 2011 ולהפתעתי הרבה קיבלתי תלוש משכורת בגין אפריל 2011 בו נרשם כי בוצע שווי מתנה של פסח 2011 - בלבד.
כאשר ביררתי מול 2 חשבות השכר של מקום העבודה את העניין, נאמר לי ע"י אחת מהן כי אני זכאית לקבל את המתנה של פסח 2011 מאחר ואני מופיעה ברשימה והיא תבצע בירור בנושא. לעומת זאת, חשבת השכר השנייה שביררה את העניין טענה כי שווי המתנה בוצע בטעות וכי איני זכאית למתנה של פסח אך היא לא "ביטלה" את תלוש השכר של אפריל 2011.
1. האם דבר זה הגיוני מבחינה חוקית של ניכויי ביטוח לאומי ומס הכנסה? - כיוון שבתלוש אפריל 2011 מפורטים הניכויים של ב"ל ומס בריאות מהסכום של שווי המתנה.
2. מבחינה חוקית - לפי התלוש, אם הורידו לי דמי שווי מתנה פסח באפריל 2011, אולם, אני לא קיבלתי, פיזית, את המתנה - האמנם איני זכאית למתנה? האם לדרוש בתוקף את המתנה (ככל הנראה, מדובר בכרטיס של "תו הזהב" בסכום של 450 ש"ח)?
תודה

אני בחופשת לידה מוארכת מזה כחמישה חודשים. שבועיים
לפני חזרתי המתוכננת לעבודה, הודיע לי מעבידי על כך שאחזור לעבודה לחודשיים בלבד (יוני
– יולי) ולאחר מכן אפוטר בשל צימצומים. הנני מועסקת במקום עבודה זה כ-7 שנים במשרה
של 60 אחוז. ברצוני לדעת:

א. האם זה חוקי לפטר אותי חודשיים לאחר חזרתי
לעבודה?

ב. אם אסרב לחזור לעבודה, האם המעביד עדיין מחויב
לשלם לי את שכר החודשיים הנותרים עד למועד פיטורי?

ג. האם המעביד מחויב לתת לי כבר עכשיו מכתב שבו
הוא מצהיר על מועד פיטורי העתידי?

 

 

שלום רב.
התקבלתי ללימודי סייעות וגננות. אני לומדת כבר בערך שנה וחצי, ולפני מספר חודשים התחלתי את הסטאז בגן ילדים. לפני בערך כחודש היתה פניה של אחת המטפלות בגן למנהלת אשר טענה בפניה כי סטרתי לילד מהגן.
אני טוענת כי לא סטרתי לו אלא הוריתי לו לא לנשוך את הילד עם תנועה סיבובית קלה של הפנים.
בשבוע הבא יש לי שימוע . ביקשתי את החומר שנמצא אצליהם על מנת להתגונן בשימוע אך סרבו להביא לי.
מה עליי לעשות?????

שלום,אני עובדת מזה כשש שנים בחברה גדולה.במהלך כל שנות עבודתי כמעט שלא הייתי בחופשת מחלה וגם כשהייתי לא הבאתי אישור רפואי כך שלא נראה לי ששילמו לי  על זה כסף.השאלה:במידה ואני עוזבת, האם אני מקבלת את שעות המחלה שהצטברו לי?האם זה משהו שניתן לפדות בדרך כלשהי תוך כדי העבודה או בעת סיום העבודה?אודה לתשובה,

המנהל הישיר שלי כינס את כל העובדים ואמר לנו "שבעקבות כל השינויים שנעשו לאחרונה בחברה אם ישנם עובדים אשר רוצים שייפטרו אותם שפשוט יגידו לו ולא שיעשו "שביתה איטלקית" והם יקבלו מכתב"
אני ביקשתי מכתב פיטורים ונאמר לי שאין בכוונתם לפטר אותי
האם הדבר חוקי?

פוטרתי בחודש דצמבר מעבודתי. ועד היום(חודש מאי) לא הועברו אל חברת הביטוח כספי הפנסיה של חודש נובמבר, אך כן נגבה החלק היחסי ממני. האם יש לי עילה לתביעה מול המעסיק וכיצד עושים זאת?תודה

בהמשך לשאלתי
אם לא הצלחתי להקליט -על סמך מה בית הדין יכול לפסוק?ומה הן סיכויי התביעה?

תודה

היי אני מועסקת בחברה גדולה מסוף חודש עשירי 2010 ועד היום אך אני מעוניינת להתפטר מסיבה אישית. כמו כן העיניין קצת הסתבך כיוון שאני בתאונת עבודה מזה כ 3 חודשים וטרם חזרתי לעבודתי. אני חתומה על חוזה שאומר כי 6 החודשים הראשונים לפיטורים הינו יום בעבור כל חודש ולאחר מכן 30 יום בגין פיטורים. רציתי לדעת האם נחשב לי ותק של מעל חצי שנה ואני מחוייבת לתת 30 יום או שבגלל שלא עבדתי 3 חודשים אצטרך לתת למעביד 30 יום?? אנא עזרו לי בהקדם האפשרי כיוון שגם המנהל שלי מעקב אותי ולא ממש בא לקראתי.תודה רבה.

למעסיק 2 חנויות ב- 2 ערים שונות. מוכרת עבדה כמה שנים בעיר אחת. עכשו בעל החנות סוגר את החנות ודורש מהמוכרת לעבור לעבוד בחנות בעיר השניה ואם תסרב לא מגיע לה פיצויים כי היא מתפטרת כי הוא מבחינתו מוכן להעסיק אותה בעיר השניה. האם הוא צודק? אם לא אז מה לעשות?

הנני עובד בחברת אופנה כ 3 וחצי שנים וכרגע רוצים להעביר אותי לסניף שהוא לא תחת אותו שם אלא חברת בת של החברה בה אני עובד. אציין כי לא משלמים לי שעות נוספות ולא תעריף לילה כשאני נשאר אחרי השעה 11 בלילה. האם מותר להם להעביר אותי? ומה עם התשלום של השעות נוספות? ואציין כי הסניף שבו רוצים שאעבוד האחוזי מכירה נמוכים יותר.

שלום
אני סטודנטית ורציתי לשאול אם ישנה בעיה עם קבלת משכורת חודשית לחצי שנה מחברה על יעוץ מיחשוב ועבודה מהבית ובנוסף משכורת מחברה נוספת על עבודה כשכירה במשרה חלקית. האם יש בעיה רק עם תשלום המס ותיאום המס או שיכולה להיות בעיה נוספת עם מס הכנסה והאם היות ואני סטודנטית אני זכאית להטבות מס?
תודה

סוכם עם המעביד על העלאה במשכורת של סכום מסויים(סגרנו את סכום המשכורת נטו),להפתעתי בתלוש סכום ההעלאה הופיע בסעיף פרמייה ולא כחלק אינטגרלי מהמשכורת.לטענת רואת החשבון הם נוהגים לעשות כך במשך 3-6 חודשים כדי שאם פתאום אני אחליט להתפטר, לא אוכל לקבל פיצויים עפי המשכורת החדשה הגבוהה אלא עפי הישנה.מן הסתם גם ההפרשות לביטוח מנהלים שלי יותר קטנות בינתיים והסעיפים הנילווים של העדר כושר עבודה וכו...
האם זה חוקי?

אני עובד בחברה גדולה כעובד קבלן במשך כ 3 שנים, חברת ההשמה משמשת אך כערוץ לתשלום שכרי ובפועל מקום עבודתי לכל דבר ועניין הוא החברה הגדולה (כמבון שבשל כך נפגעים תנאי העסקתי וביניהם - שכר ותנאים נילווים), האם הדבר חוקי, מה באפשרותי לעשות, להתייחסותכם אודה

עובדת כגננת 11 שנה באותו גן סובלת מדליות ברגליים וקושי בלעמוד כאבים והתכווצויות זה גורם לי לחוסר סבלנות ותשישות ברצוני לעזוב ולקבל את הפיצויים

האם בעקבות החוק החדש המחייב את המעסיק להפריש לקופה לפיצויים על שם העובד יש שינוי מבחינת הזכאות לפיצוי כגון אם עובד פוטר מעבודתו אך לא השלים שנת עבודה אצל המעסיק למשל לאחר 7 חודשים...וכן האם יש שינוי מבחינת הזכאות באים העובד התפטר מעבודתו? א. לאחר עבודה של 3 שנים ב. לאחר עבודה של 8 חודשים.?

שלום רב
ברצוני להתייעץ בנוגע לתביעת מאמני בהמהלך התמחותי על שכר עבודה במסגרת התמחותי אשר לא שולם על ידו מעולם וזאת חרף העובדה כי הצביר בדו"ח ההתמחות כי שילם לי כדין.
יש לציין כי עברתי את הבחינה האחרונה ובקרוב אקבל בטקס ההסמכה את רישיוני כעורך דין.
יואר כי לא נחתם ביננו טופס 101 ומעולם לא שילם עבורי שכר עבודה ואת תשלומי ביטוח הלאומי וזאת על אף העובדה כי הצהיר בפני הלשכה כי הינו משלם לי כדין.
פניתי אליו במספר פעמים אולם מאמני היה מאיים עליי כי יפסיק לאלתר את התמחותי, ולאור העובדה כי לא היה בנמצא מאמן חלופי אשר היה מוכן לקבלני המתנתי עד סיום ההתמחות למרות הניצול השערורייתי של מאמני
שאלותיי הם כדלקמן:
1.מה האפשרויות העומדות בפניי,והאם יש בידי עילת תביעה כנגד מאמני
2.האם יש אפשרות להגיש תביעה לשכר עבודה מולן
3. מה המעמד של העדר חתימה על טפסי 101 וההצהרה מול הלשכה
4.מה המשמעות של העובדה כי לא התלוננתי בגין העניין בלשכת עורכי הדין מתוך החשש כי תופסק התמחותי

הנני אב ל-4 ילדים,ולא יכולתי למצוא עבודה נוספת בהתאם למגבלת השעות,את מלוא העזרה קיבלתי מאבי שעזר לי
יתרה על כן לא יכולתי לקבל קצבה מביטוח לאומי עקב העדר תלושי משכורת מצד מאמני

שלום, אני מעסיקה מטפלת מאוקטובר 2010. במרץ היא ביקשה לשנות את חוזה ההעסקה שלה מ- 5 ימי עבודה ל- 4, מאחר ואנחנו מאוד מרוצים מעבודתה, הסכמנו. לאחרונה אנחנו נאלצים לשנות את החוזה שוב, לחצי משרה- הפעם ביוזמתינו. במידה והמטפלת לא תהיה מעוניינת בשינוי, האם עלי לשלם לה פיצויי פיטורין?

שלום.
יש לי חברה שעובדת דרך חברת כוח אדם בניקיון (בבנק). מותר לו לשלם לה מינימום 20.75?

תודה מראש!!!

שלום רב ,
אני עובדת כ- 8.5 שעות . הפסקה ניתנת ל- 20 דקות.
מי שאוכל במטבח לא יורד לו מהשכר תשלום. אבל ..מי שמעשן , פינת העישון ליד הדלת מחוץ למשרד (כך שצריך להחתים ) ועושה את הפסקתו שם יורדת ההפסקה משכרו- האם זה חוקי לעשות איפא ואיפא ומה אומר החוק על כך?

שלום רב,
רציתי לדעת בבקשה האם מעבר מקום העבודה מותנה במרחק מסוים לשם קבלת פיצויי פיטורין (לצורך העניין, מדובר על מעבר מנתניה לכפר סבא או לפתח-תקווה). האם אני זכאית לפיצויי פיטורין אם אני מחליטה שלא לעבור?
תודה רבה,
ריקי