האם דרישות הממונה על השכר להשיב הפרשים ולחשב תשלומים לפי שכר 2/99 צודקות?
חריגות שכר לכאורה – הסכם 3.99
צביקה
22/05/11
שלום רב,
עבדתי ברשות מקומית מ-10/94 עד 02/03 בחוזה אישי ומ-03/03 ועד 03/11 בהסכם קיבוצי. עם פרישתי דרש הממונה על השכר:
1. שאשיב הפרשים בין שכרי האחרון לבין שכרי ב-2/99 (למרות שאז הייתי
עדיין בחוזה אישי !)
2. שתשלומים חד-פעמיים (פדיון ימי מחלה, הודעה מוקדמת וכיו"ב)
יחושבו לפי אותו שכר 2/99 (שכר החוזה האישי)
האם דרישותיו צודקות ?
ואם לא - איך אפשר לפעול נגדן (במו"מ ישיר איתו לא ויתר עליהן !)
תודה,
צביקה
עבדתי ברשות מקומית מ-10/94 עד 02/03 בחוזה אישי ומ-03/03 ועד 03/11 בהסכם קיבוצי. עם פרישתי דרש הממונה על השכר:
1. שאשיב הפרשים בין שכרי האחרון לבין שכרי ב-2/99 (למרות שאז הייתי
עדיין בחוזה אישי !)
2. שתשלומים חד-פעמיים (פדיון ימי מחלה, הודעה מוקדמת וכיו"ב)
יחושבו לפי אותו שכר 2/99 (שכר החוזה האישי)
האם דרישותיו צודקות ?
ואם לא - איך אפשר לפעול נגדן (במו"מ ישיר איתו לא ויתר עליהן !)
תודה,
צביקה
חריגות שכר
עו"ד עדי אורן.פ
22/05/11
בגדול, אבי ממש בגדול, כן לממונה על השכר יש סמכות לבקש מעובד רשות מקומית להשיב שכר ששולם ביתר. לדעתו. על החלטתו ניתן להגיש ערר לבית הדין.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?